Согласие на совмещение должностей, согласие работника совмещение должностей образец

Содержание
  1. Согласие на совмещение должностей
  2. Что такое совмещение
  3. Когда чаще всего применяется
  4. Порядок совмещения
  5. По какой форме писать согласие
  6. Как оформить
  7. Образец согласия на совмещение должностей
  8. Образец согласия работника на совмещение должностей
  9. Образец соглашения о совмещении должностей
  10. Дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец 2019
  11. Бесплатная юридическая помощь
  12. Заявление на совмещение должности образец
  13. Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?
  14. Заявление на совмещение должностей
  15. Согласие работника на совмещение должностей: образец
  16. Согласие работника на совмещение должностей образец
  17. Заявление на совмещение должности (образец)
  18. Согласие на совмещение должностей
  19. Согласие работника на совмещение должностей: образец
  20. Образец письменного согласия работника на совмещение должностей
  21. Заявление на совмещение должностей
  22. Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?
  23. Внутреннее совмещение должностей: оформление
  24. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  25. Понятие совмещения должностей (профессий)
  26. Порядок оформления совмещения
  27. Дополнительное соглашение сторон на совмещение
  28. Заявление работника о согласии на совмещение должностей

Согласие на совмещение должностей

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Что такое совмещение

Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.

Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением. При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу.

Когда чаще всего применяется

Совмещение может быть как временным, так и постоянным. Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека.

Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.)

Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений. Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня. Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю.

Порядок совмещения

Инициатива о совмещении может исходить как от руководителя организации, так и от его подчиненного. В любом случае, независимо от того, кто стал автором такого предположения, чтобы допустить сотрудника до работы по совмещению двух должностей, необходимо провести ряд предварительный действий.

  1. Первым делом от работника должно поступить согласие на совмещение, обязательно в письменном виде.
  2. Затем, на основе этого заявления, от имени директора предприятия выпускается специальный приказ.
  3. После этого, между руководством и подчиненным заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются
    • все условия совмещения, в том числе характер и объем дополнительных обязанностей,
    • дата начала их выполнения,
    • период,
    • размер и форма оплаты и т.п. (в общем, все, как в трудовом договоре).

В трудовую книжку факт совмещения вносить не обязательно (по крайней мере, в законодательстве такого требования нет), точно также не требуется отражать отработанные совместителем часы по дополнительным обязанностям в табеле учета рабочего времени – тут регистрируется только время, затраченное на выполнение основных функций.

И только после того, как все формальности будут выполнены, работник может начать работу по совмещению.

По какой форме писать согласие

Согласие на совмещение должностей – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде. Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства.

Как оформить

При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде.

Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе. При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.

Образец согласия на совмещение должностей

Если вам понадобилось составить согласие на совмещение двух должностей, которое вы прежде никогда не писали, прочитайте приведенные здесь разъяснения к документу и посмотрите пример – воспользовавшись им, вы легко напишете собственный документ.

  1. В начале согласия укажите, кому его адресуете: название предприятия, должность и ФИО директора (или работника, исполняющего его обязанности).
  2. Далее аналогичным образом внесите собственные данные.
  3. После этого посередине строки напишите слово «Заявление», ниже – «о согласии на совмещение двух должностей».
  4. Далее формулируйте основную часть. Первым делом обозначьте, когда и кем вам было предложено совмещение, затем то, что вы согласны с таким режимом труда.
  5. Обязательно укажите в заявлении согласованную с руководством сумму вознаграждения за дополнительный объем работы, а также ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой вы действуете.
  6. В конце не забудьте поставить под согласием свою подпись.

Образец согласия работника на совмещение должностей

· Сентябрь 17, 2019

Образец соглашения о совмещении должностей


Соответственно при совмещении должностей или профессий данный факт необходимо оформить соответствующим соглашением. При этом соглашение о совмещении должностей (профессий) является дополнением к заключённому между работником и работодателем договору. В соглашении должны быть предусмотрены:

  1. оплата.
  2. сроки, в течении которых работник должен совмещать должности или профессии;
  3. содержание и объем работы;

Если имеется должностная инструкция, то работник должен с нею ознакомиться.

Важно! В соответствии со за совмещение должностей или профессий без освобождения от осуществления рабочих обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре, работодатель платит работнику доплату. Возможность

Заявление на совмещение должности (образец)

Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

Законны следующие варианты письменного согласия: подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником); соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»)

Дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец 2019

Первое означает, что сотрудник выполняет дополнительные функции в течение рабочего дня, второе – что этим обязанностям посвящается свободное время работника. Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги:

  1. Подготовка должности. Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.
  1. Процесс согласования.

    Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества. Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.

Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем. Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид: соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора; дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Бесплатная юридическая помощь

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач.

Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

В каких случаях требуется? Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

  1. нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
  2. продолжительная командировка;
  3. необходимость повышения эффективности решения различных задач и т.
  4. увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
  5. длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
  6. выход сотрудницы в декретный отпуск;

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Заявление на совмещение должности образец

Отметим, что принципиальное отличие этих понятий заключается в том, что при совмещении должностей сотрудник выполняет обязанности по вакантной должности, а при замещении должность вакантной не является.

Так, если инициатором дополнительной работы выступает именно работник, он может написать заявление на совмещение должностей в одной организации.

Читайте по теме в электронном журнале

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?

Генеральный директор ООО «Кремний» Григорьев А.Г. Григорьев Согласен на установление совмещения должностей на период с 14 апреля 2014 года.

Крапивин А.Н. Крапивин 07.04.2014 2.Образец: заявление работника о согласии на совмещение Генеральному директору ЗАО «Альфа» Львову А.В.

от водителя Урбанова Николая Степановича Заявление Я, Урбанов Николай Степанович, согласен на совмещение своей должности водителя с должностью экспедитора с 29.08.2011 г. по 30.12.2011 г. за дополнительную оплату в размере 50% от должностного оклада водителя.

Заявление на совмещение должностей

Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности.

Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально. Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного. При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде.

В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению. Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено.

Согласие работника на совмещение должностей: образец

Она может устанавливаться как в конкретном рублевом значении, так и в процентном соотношении к его окладу.

Согласие работника на совмещение должностей образец

· Сентябрь 10, 2019

Заявление на совмещение должности (образец)

Законны следующие варианты письменного согласия:

  1. письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.
  2. соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
  3. подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником);

При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы:

  1. об ее объеме и содержание;
  2. о размере доплаты
  3. о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы;
  4. о сроках выполнения;

Согласие на совмещение должностей

(в общем, все, как в трудовом договоре). В трудовую книжку факт совмещения вносить не обязательно (по крайней мере, в законодательстве такого требования нет), точно также не требуется отражать отработанные совместителем часы по дополнительным обязанностям в табеле учета рабочего времени – тут регистрируется только время, затраченное на выполнение основных функций. И только после того, как все формальности будут выполнены, работник может начать работу по совмещению. – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде.

Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства. Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки.

Согласие работника на совмещение должностей: образец

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец письменного согласия работника на совмещение должностей

Что такое совмещение Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк согласия о совмещении должностей .docСкачать образец согласия о совмещении должностей .doc Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие. Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е.

  1. Совмещение
  2. Совместители
  3. Совместительство

Совмещение должностей довольно часто оформляется в течение летнего периода, когда сотрудники уходят в отпуск.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Порядок оформления также предполагает внесение изменений в ранее оформленное трудовое соглашение. Совмещение должностей предполагает проведение со стороны организации дополнительных плат в отношении сотрудника (ст.

60-я). Бесплатно дополнительные обязанности не могут быть возложены на формального сотрудника.

Поэтому в пункте вознаграждения в трудовом соглашении обязательно указывается ссылка на совмещение должностей.

При оформлении описываемого заявления, сотрудник также может указать не только на внутренние обязанности, но и на внешние. Во втором случае организация имеет полное право отказать, если это как-либо затрагивает локальные интересы. В некоторых случаях уже заполненное заявление можно передать через отдел бухгалтерии, если это предусматривается локальными правилами.

При этом сотрудник должен помнить, что написать описываемое заявление он будет иметь право только в том случае, если это никак не будет затрагивать его основную работу.

Заявление на совмещение должностей

Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

Длительность стандартного рабочего дня, обычно составляет восемь или девять часов.

За это время сотрудник, совмещающий должность, должен успеть выполнить основные задачи по своей деятельности, согласно трудовому соглашению, а также совмещенные обязанности в рамках одного предприятия.

У работника с совмещенной трудовой деятельностью внутри компании должно быть наличие личного дела и необходимых документов на основном месте занятости. Для работы по совместительству или в соответствии с другой должностью также требуется формирование папки об основных данных служащего, вместе с распорядительными актами компании по его кадровому перемещению.

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?

____Урабонов____ Н.С. Урбанов 29.08.2011 г. 3.Ситуация: Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие.

Для этого заключите с сотрудником .

  1. работу по должности, ее содержание и объем;
  2. размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  3. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать статьи 57, статьи , , статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Это требование Трудового кодекса РФ (, ).

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей

Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения обычно требуются:

  • обязательное письменное согласие работника;
  • допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Порядок оформления совмещения

Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.

Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  • соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
  • дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.

Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

Скачать образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий

Заявление работника о согласии на совмещение должностей

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ, где сказано, что это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

(образец заполнения заявления о совмещении должностей)
согласие или не согласие!

Генеральному директору
ООО «Суворов-Групп» А.А. Сидорову

ЗАЯВЛЕНИЕ от 12.02.2019 года

О согласии на совмещение должностей

10.02.2019 года мне было предложено с 15.05.2019 года в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности выполнять обязанности бухгалтера.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие (или не согласие) на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности бухгалтера с доплатой 55 000 руб.

Бухгалтер _____________ А.А. Петров

Может ли директор организации работать по совместительству?

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит