Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать, если сотруднику выплатили больше начислили

Содержание
  1. Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать
  2. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты
  3. Переплатили зарплату что делать
  4. Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
  5. Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать
  6. Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать ндфл
  7. dtpstory.ru
  8. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты
  9. Переплатили зарплату что делать
  10. Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
  11. Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать
  12. Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать ндфл

Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать

В июне: Дебет 26 Кредит 70– 27 000 руб. – начислена зарплата Кондратьеву за июнь; Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»– 3510 руб. (27 000 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с зарплаты Кондратьева за июнь; Дебет 70 Кредит 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата»– 4089 руб. (8787 руб. – 4698 руб.) – удержана с зарплаты Кондратьева за июнь часть излишне выплаченной зарплаты за апрель; Дебет 70 Кредит 50– 19 401 руб. (27 000 руб. – 3510 руб. – 4089 руб.) – выплачена Кондратьеву зарплата за июнь за вычетом удержаний. Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно. При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется. Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Разумеется, если сотрудник не согласен вернуть переплату добровольно, а организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег. Например, если речь идет об излишне выплаченных отпускных, долг придется простить. Дело в том, что суд будет на стороне сотрудников. И не важно, что на сегодня утратила силу норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать неотработанные отпускные в судебном порядке (абз.

3 п. 2 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Аналогичные проводки делают, если ошибочно начислена производственная премия (связанная с трудовыми достижениями). Пример удержания с сотрудника ошибочно выплаченной ему зарплаты В середине мая бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что в расчете зарплаты за апрель была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А.С. Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб.
Организация применяет общую систему налогообложения и платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева – 27 000 руб. Зарплата выплачивается в последний день месяца.
Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется.

Переплатили зарплату что делать

Источник: журнал «Главбух» Обязан ли работник вернуть переплату Все ситуации, когда излишне выданная зарплата сотруднику, запросто удерживается по инициативе компании, перечислены в статье 137 ТК РФ. Назову самые частые. Прежде всего, удержать с работника вы вправе ранее выданные ему деньги, которые он не вернул или не отработал. Например, не отчитался о полученных на хознужды деньгах или не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки. Кроме того, если сотрудник увольняется, с него можно удержать неотработанный аванс по зарплате, а также излишне полученные отпускные. Правда, в некоторых случаях неотработанные отпускные удержать нельзя. Скажем, в случае сокращения. Другая ситуация – переплатили работнику из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда.
Например, при трудоустройстве он предъявил вам фальшивый диплом о высшем образовании.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

138 ТК РФ). Вместе с тем сам сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет.
Катерина1331 — молодец, всех жить научила, всех на место поставила. Поддерживаю, Белку ТНТ, с Вами спорить бесполезно и неинтересно. ЗЫ: Избавь Боже, от таких сотрудников ….. Катерина1331 22.05.2009, 10:24 с Вами спорить бесполезно не спорьте.
gordana 22.05.2009, 13:11 и правда — автор вопроса утверждает, что з/п было выдано больше, чем начислено )))а на самом деле было выдано меньше, чем начислено С чего бы это?Автор вопроса выплатила отпускные в той же сумме, что и начислила их, без учета НДФЛ. Таким образом, она недоудержала НДФЛ, и за счет этого получилась лишняя выплата зарплаты. Шмымзик 22.05.2009, 13:47 С чего бы это?а я откуда знаю? В вопросе так сказано — «выдано больше, чем начислено» .

Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать

В любом случае возникшую задолженность по отпускным нельзя считать неосновательным обогащением. Ведь об этом можно говорить только в случае недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Вот примеры дел, решенных в пользу работников – определения Московского областного суда от 15 декабря 2011 г.


по делу № 33–25971 и Московского городского суда от 8 августа 2011 г. по делу № 33–23166. Как отразить переплату в бухучете Все исправления в бухгалтерском учете нужно сделать в том периоде, в котором выявлена ошибка. Для этого просто сторнируется излишне выданная зарплата.
Также сторнируйте и сумму НДФЛ. Ведь работник должен вернуть вам только ту сумму, которую вы ему перечислили.
Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию компании. Положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют. То есть в этом случае удерживать можно на что угодно и сколько угодно. Представители Роструда подчеркнули это в письме от 16 сентября 2012 г.
№ ПР/7156-6-1. Вопрос — Вместо больничных выдали сотруднику зарплату. Как исправить такую ошибку? – Прежде всего, сделайте перерасчет. А именно вместо зарплаты рассчитайте пособие за те дни, когда работник болел. Если вдруг окажется, что сумма по больничному листу больше, чем зарплата за эти дни, просто доплатите работнику разницу. Но гораздо вероятнее обратная ситуация. То есть сотруднику вы выдали больше положенного. В таком случае сумму излишка зачтите в счет будущих начислений. Но только с письменного согласия самого работника. Сложнее обстоит дело, если работник уже уволился из компании.

Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать ндфл

Проводки будут такие: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) КРЕДИТ 70– сторнирована излишне начисленная сумма заработной платы; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ»– сторнирована сумма излишне удержанного НДФЛ; ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 70– переплата возвращена в кассу (если работник выбрал такой способ вернуть долг). А если работник просит удержать лишние деньги из своей зарплаты, достаточно первых двух проводок. При этом проводки по взносам сторнировать необязательно.

Просто когда будете их рассчитывать по итогам месяца, не забудьте вычесть из базы сумму переплаты. Какие документы нужно оформить Основанием для исправления документов и перерасчета будет служебная записка. Опишите в ней, какая ошибка допущена и что надо предпринять, чтобы ее исправить. Далее проинформируйте о переплате самого работника.
Укажите в этом письме сумму, которую вы просите вернуть, а также назовите причину, из-за которой работник получил лишние деньги. Сотрудника ознакомьте с письмом под подпись. Если работник не согласится вносить наличные, но не возражает, чтобы переплату вычли из зарплаты, руководитель издает приказ об удержании. Сотрудник должен поставить подпись на приказе, указав, что он не возражает против основания и суммы удержаний (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Причем письменное подтверждение необходимо даже в том случае, если у компании есть законное право удержать с работника переплату. При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по зарплате за первую половину месяца. И лучше именно так и делать.

dtpstory.ru

Понимаю так: Если с 20.12.11 по 13.01.2012 он был на больничном, то 13 дней января он был на больничном. Так? и зарплату я ему должна насчитать за остальные дни + больничные.Поправьте меня, пожалуйста, если не правильно рассуждаю… vzletcom2006 17-01-2012, 14:48:47 И уточненку в ФСС податьа что уточнить? :confused: Лусин 17-01-2012, 14:52:45 у себя декабрь переделайте как положено, проводите БЛ, отчеты уточнеку сдайте, по налогам и з/п получится переплата в январе оплатите меньше kalate 17-01-2012, 14:57:49 у себя декабрь переделайте как положено, проводите БЛ, отчеты уточнеку сдайте, по налогам и з/п получится переплата в январе оплатите меньше а я бы не стала ничего переделывать…бл провела б январем vzletcom2006 17-01-2012, 15:06:15 для меня больничный лист — темный лес….А что будет, если человек получает БЛ и просто его никому не отдает….и получает обычную зарплату…..

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

ФФОМС России; Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»– 20 руб. (10 100 руб. × 0,2%) – сторнированы излишне начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70– 8787 руб. – излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям; Дебет 26 Кредит 70– 27 000 руб. – начислена зарплата Кондратьеву за май; Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»– 3510 руб. (27 000 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с зарплаты Кондратьева за май; Дебет 70 Кредит 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата»– 4698 руб. – удержана с зарплаты Кондратьева за май часть излишне выплаченной зарплаты за апрель; Дебет 70 Кредит 50– 18 792 руб. (27 000 руб. – 3510 руб. – 4698 руб.) – выплачена Кондратьеву зарплата за май за вычетом удержаний.
Кстати, Вы же сами сказали: НДФЛ можно корректировать в течение года,ответственность не несёт корректировка НДФЛ в течение года? Катерина1331 21.05.2009, 15:25 Настаивала, потому что так был задан вопрос.По НДФЛ не буду возражать, т.к. как начислять налоги и когда хорошо не знаю. Не моё! Elen.ka 21.05.2009, 17:44 Катерина1331, и где же в вопросе автор спрашивал о документах, необходимых для исправления ошибки?:eek: что-то с глазками моими стало Катерина1331 21.05.2009, 18:29 Скажите, пожалуйста, как можно исправить следующую ошибку как? — ответила!что-то с глазками моими стало капли для глаз дать? Шмымзик 21.05.2009, 18:34 и правда — автор вопроса утверждает, что з/п было выдано больше, чем начислено )))а на самом деле было выдано меньше, чем начислено Elen.ka 22.05.2009, 09:07 капли для глаз дать? Искренне жаль, что от тупости и наглости капель не придумали.

Переплатили зарплату что делать

Который может быть удержан либо самим проснувшимся налагентом, либо передан на взыскание в налоговую — если чел уволился, к примеру.:yes: Шмымзик 21.05.2009, 14:15 конечно, номер не прокатит, если выплатили лишку слишком много )) Катерина1331 21.05.2009, 14:40 проснувшимся налагентом ответственность не несёт за сон на рабочем месте? Белка ТНТ 21.05.2009, 14:41 если в пределах года, то налоговики смогут это вычислить только при проверке Шмымзик 21.05.2009, 14:56 Катерина1331, Вы спрашивали: Здесь речь об излишне выплаченной з/п или НДФЛ?И настаивали на том, что у автора вопроса имеет место излишняя выплата з/п.С моей точки зрения — излишней выплаты не было, был недоудержан НДФЛ.Сон на рабочем месте был приведен в качестве примера, для наглядности — и лично для Вас, как для человека, поверхностно знакомого с бухгалтерским учетом.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

В качестве доказательств могут быть использованы:– справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации;– ведомость (расходный кассовый ордер) на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника;– документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет). Снежана 12-05-2011, 15:16:08 взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.


Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.
Катерина1331 15.05.2009, 15:44 При этом не забудьте получить письменное согласие сотрудника или этот акт будет расценён как незаконный. Аноним 18.05.2009, 09:17 Например, я, Иванов И. И. согласен возместить из заработной платы за май излишне полученную за апрель месяц сумму в размере 108 руб. 11 коп. Так нормально? Генук 18.05.2009, 09:23 не занимайтесь лишней бюрократией…
не надо никаких заявлений… обычный долг за работником — переходит как аванс за май Белка ТНТ 18.05.2009, 10:07 не занимайтесь лишней бюрократией абсолютно согласна. Катерина1331, а у вас на зачет аванса работники такое заявление пишут? Катерина1331 18.05.2009, 10:34 Статью 138 ТК не смотрели? Генук 18.05.2009, 10:36 Катерина, не доводите до абсурда… переплата аванса не есть ошибка Катерина1331 18.05.2009, 10:37 излишне выплаченная сумма не может быть взыскана, если это не счётная ошибка.

Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать

Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:– излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;– доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);– ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п.
3 ст. 1109 ГК РФ).
Потом эти суммы пустили на оплату перерасхода по авансам, Это что такое? Какие проводки? СВЕТ В ОКНЕ 22.05.2009, 15:02 Нужно обязательно письменное его согласие? или достаточно того, что работник вернул добровольно излишек з/п, помня об обязательствах по уплате алиментов? gordana 22.05.2009, 15:04 Достаточно того, что вернул добровольно. СВЕТ В ОКНЕ 22.05.2009, 15:14 Спасибо, за ответ.Налоговая иногда спрашивает почему з/п не большая, она у нас почасовая и сотрудники работают по пол дня, кроме директора, да еще и прибыли совсем нет. Объяснительные писали, кассу проверяли, все начисления, даже сотрудников вызывали «на допрос».
Лимит по окладу 4330 соблюден, задолженностей по налогам нет, ну как их еще убедить не знаю. Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Сотруднику выплатили больше чем начислили как удержать ндфл

Также был излишне удержан НДФЛ в сумме 1313 руб. (10 100 руб. × 13%). Отчетным периодом по налогу на прибыль в «Альфе» является квартал. Организация применяет метод начисления. По итогам первого полугодия авансовый платеж по налогу на прибыль был рассчитан к доплате.


Поэтому из-за счетной ошибки при выплате зарплаты по налогу на прибыль образовалась недоимка за первое полугодие. Сумма недоимки составила 2630 руб. ((10 100 руб. + 2222 руб. + 293 руб. + 515 руб. + 20 руб.) × 20%). «Альфа» перечислила в бюджет налог на прибыль (2630 руб.) и пени за каждый день просрочки платежа. Если удержание произвести невозможно Если ошибочно выданную зарплату удержать или взыскать с сотрудника невозможно, то она признается долгом, нереальным для взыскания.

Катерина1331, а вы ж не лезьте с советами со своими ко мне, где мне молчать, а где нет, я решу сама и уж точно без вашей помощи

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит