КонсультантПлюс: Форумы, административная ответственность должностного лица после увольнения

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 06.05.2009 15:17:42
  3. #2 06.05.2009 15:35:18
  4. #3 06.05.2009 16:00:32
  5. #4 07.05.2009 08:00:51
  6. #5 07.05.2009 08:33:26
  7. #6 07.05.2009 09:04:32
  8. #7 07.05.2009 09:08:52
  9. #8 07.05.2009 09:09:55
  10. #9 07.05.2009 09:56:42
  11. #10 07.05.2009 10:21:16
  12. #11 07.05.2009 16:54:51
  13. #12 08.05.2009 08:17:51
  14. #13 08.05.2009 13:45:24
  15. #14 30.11.2015 20:55:13
  16. #15 01.12.2015 10:10:10
  17. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  18. Административная ответственность в области налогов и сборов
  19. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  20. Административная Ответственность Должностных Лиц
  21. Административная ответственность юридических лиц за совершение коррупционных правонарушений»
  22. Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения
  23. Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности
  24. Возможно ли наложить взыскание и штраф на уволившегося сотрудника
  25. Ответственность после увольнения
  26. Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?
  27. Ответственность директора после его увольнения
  28. Ответственность должностного лица после увольнения
  29. Увольнение должностного лица
  30. Административная ответственность уволенного должностного лица
  31. Трудовой консультант
  32. Административная ответственность после увольнения
  33. КонсультантПлюс: Форумы
  34. ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
  35. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  36. Увольнение должностного лица
  37. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  38. Ответственность директора после увольнения
  39. Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки
  40. Ответственность бухгалтера после увольнения
  41. Административная ответственность после увольнения
  42. Административная ответственность после увольнения
  43. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  44. Какова ответственность главного бухгалтера за нарушения
  45. Привлечение работника к ответственности после увольнения
  46. Административная ответственность после увольнения
  47. Какую ответственность несет главный бухгалтер
  48. Административная ответственность после увольнения должностного лица
  49. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  50. Увольнение должностного лица
  51. Трудовой кодекс-увольнение выборного должностного лица
  52. Административная ответственность после увольнения должностного лица
  53. Ответственность бухгалтера после увольнения
  54. Ответственность должностного лица после увольнения
  55. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  56. Увольнение должностного лица
  57. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  58. Ответственность директора после увольнения
  59. Онлайн журнал для бухгалтера
  60. Обжалование незаконного увольнения
  61. Процесс привлечения к ответственности
  62. Привлечение к административной ответственности директора после увольнения
  63. Привлечение должностного лица к ответственности после его увольнения
  64. Административная ответственность должностного лица после увольнения
  65. Администаративная ответственность после уольнения
  66. Особенности мер административного наказания, которые могут применяться к должностным лицам

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 06.05.2009 15:17:42

Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

На момент составления протокола об административном правонарушении должностное лицо уволилось. Можно ли привлечь к административной ответственности данное должностное лицо. Если санкция статьи КоАП РФ предусматривает привлечение только должностного и юр.лица.

#2 06.05.2009 15:35:18

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

в момент совершения адм правонарушения уволеный был должностным лицом? если да то препятсвий не вижу

#3 06.05.2009 16:00:32

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

нет. Кого вы будете привлекать? Человек на момент составления протокола уже не является должностным лицом.

#4 07.05.2009 08:00:51

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

шаркел не согласен с вами вкорне не буду упоминтать про состав административного правонарушения долго и нудно, а также про место и время его совершения, так к примеру ген дир не вовремя отправил бух отчетность сразу увольняется из конторы и он ничего государству не должен.

приведу просто позицию ВС
Вопросы применения Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях

Вопрос 10: Подлежит ли привлечению к административной ответственности лицо, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае, если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия?
Ответ: Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Субъектом указанного правонарушения может быть должностное лицо.
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.
Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.

Это вот от сюда
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 27.09.2006
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года»

#5 07.05.2009 08:33:26

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

Спасибо, rss!
С этой практикой Верховного суда знакома. Тут речь идет именно о руководителе, у него особый статус, да и нарушение касается не выплаты заработной платы. В моем случае привлекается (?) к ответственности заместитель генерального директора, о местонахождении которой административному органу неизвестно.

Ещё раз спасибо!

#6 07.05.2009 09:04:32

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

rss, ситуации разные бывают, как и должностные лица. У меня в практике было такое, что за не сданную вовремя декларацию налоговики не смогли наказать должностное лицо (глав.буха), поскольку таковое уже не работало в организации

#7 07.05.2009 09:08:52

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

sharkell полностью согласен, вс указал только на общие принципы а правоприменение это вопрос второй, хотя в разрез с вс ИМХО с административщиками можно и пободаться и даже наверное успешно, как ваш опыт показывает
ирна
а подробнее можете описать мож что интересное в голову придет

#8 07.05.2009 09:09:55

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

sharkell, хотя сами знаете закон что дышло

#9 07.05.2009 09:56:42

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

rss дело в том, что именно я и являюсь административным органом, привлекать не хотелось бы, но прокуратура настаивает (

#10 07.05.2009 10:21:16

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

сроки пропустите в связи с тем что не можете уведомить и все

#11 07.05.2009 16:54:51

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

Так привлеките юр. лицо.
На счет должностного можно в милицию — в розыск )))
Найдут его, завершите дело, не найдут — перед прокуратурой оправдаетесь, мол сделали все что от нас зависит.
А что за правонарушение?

#12 08.05.2009 08:17:51

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

Правонарушение в области валютного законодательства

#13 08.05.2009 13:45:24

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

Ну, если все настолько секретно, то допытываться более не буду.

#14 30.11.2015 20:55:13

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

у меня немного другая ситуация, после проверки, трудовая инспекция оштрафовала шефа как должностное лицо по 5.27 и 5.27.1, шефу 65 лет, он сказал, что уходит на пенсию, а штраф пусть платит новый шеф. как быть? будет ли обязан новый шеф платить? как обязать платить старого?

#15 01.12.2015 10:10:10

Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?

fyo-elena

шефу 65 лет, он сказал, что уходит на пенсию, а штраф пусть платит новый шеф.

Оштрафовали должностное лицо. Оно и будет платить. Штрафы по должности не переходят.

как обязать платить старого?

это не ваши проблемы. Этим приставы будут заниматься.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

Административная ответственность в области налогов и сборов

Цель статьи — обратить внимание бухгалтерских и налоговых служб организации на некоторые нововведения, непосредственно связанные с их деятельностью.

Следует напомнить, что некоторые нормы, закрепленные в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), в настоящее время содержатся и в налоговом законодательстве.

Чем же вызвано включение в состав норм КоАП РФ статей, связанных с регулированием правоотношений в области налогов и сборов? Это связано, в частности, с тем, что Налоговым кодексом РФ, как правило, предусмотрены случаи привлечения к ответственности налогоплательщиков (налоговых агентов).

Административная ответственность должностного лица после увольнения

2.4, п. 1 ст. 2.1, п. 1 ст. 1.5, ст. 2.2 КоАП РФ).

В случае если на момент совершения правонарушения, ответственность за которое установлено законодательством, главный бухгалтер являлся его субъектом, такой главный бухгалтер должен быть привлечен к ответственности вне зависимости от того, что на момент вынесения уполномоченным органом постановления о привлечении указанного лица к административной ответственности (либо на стадии возбуждения уголовного дела) он перестал осуществлять организационно-распорядительные функции.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г.

Административная Ответственность Должностных Лиц

вы можете получить консультацию у нас на сайте в онлайн режиме. Своевременное обращение за правовой помощью даст возможность урегулирования проблемы на самой ранней стадии, не допустив назначения внушительного административного наказания, а возможно и полностью избежать делопроизводства.

Кодекс об административных правовых нарушениях РФ предусматривает правовую помощь и защиту по отношению

Административная ответственность юридических лиц за совершение коррупционных правонарушений»

19.28 КоАП РФ административная ответственность наступает за такие действия, как незаконная передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.

Санкции указанной статьи предусматривают наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

При этом указанные действия, совершенные в крупном или особо крупном размере влекут наложение административного штрафа в размере от тридцатикратного до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее двадцати и ста миллионов рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав, соответственно.

В соответствии со ст.

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения

6. 9 или 10 части первой статьи 81. пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.*

Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности

Возможно ли наложить взыскание и штраф на уволившегося сотрудника

Но уведомление после трудоустройства в ФМС выслано не было.Александр А это входит в ее прямые обязанности? Если данные действия входят в ее обязанности по трудовому договору, то да, можно будет привлечь.

Но все будет зависеть от сроков давности привлечения к административной ответственности.

Даже после её увольнения? Пока нарушение не обнаружено?

Здесь факт увольнения не будет оказывать влияния.

перевела жена с номера телефона 8-912———28. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность после увольнения

) Это законодательством РФ не предусмотрено.

Материально ответственное лицо после увольнения.

Рубрика Кадровое делопроизводство.Ты обязана отдать ТК в день уовльнения.

И материальная ответственность тут ни при чем.

ПОСЛЕ увольнения -нет. договор ничтожен Возможно ли привлечь работникауже после его увольнения к ответственности за то что он принёс убытки предприятию? Пошли их. ты же уволилась уже! а претензии они могут предъявлять, когда ты работаешь у них Ликбез Увольнение Расчет при увольнении.

Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника.

Административная ответственность должностного лица после его увольнения или ухода с должности

. И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд. Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Если за обучение платило предприятие, то с вас высчитывают сумму, равное ваших свидетельств. Главный бухгалтер должность специфическая и значимая.Какова ответственность главного бухгалтера после увольнения? Поскольку работник уже уволился, привлечь его к ответственности может только суд.

Вам не обязаны выдавать «чёрную» з. п. , вам даже жаловаться некуда Сколько максимум от месячной зарплаты можно выплачивать за материальную ответственность после увольнения?

При этом директор должен составить и подписать приказ о своем увольнении. Я подписывал договор о мат.

Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?

С увольнением прежнего бухгалтера деятельность организации не прекращается.

И нового бухгалтера также волнует вопрос об ответственности — ведь учет ведется непрерывно.

Моментом обнаружения ущерба является день получения акта по результатам проверки. Компания имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ)

Ответственность директора после его увольнения

Какой срок ответственности после увольнения директора за финансово-хозяйственную деятельность предприятия за период его работы?

может быть привлечен к ответственности после в пределах общих сроков давности привлечения к ответственности – ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст.

78 УК РФ. Результат: 21.12.2010 Кировский районный суд г.

Екатеринбурга вынес решение об отказе в удовлетворении иска, которое 10.03.2011 Свердловский областной суд оставил без изменений При ликвидации проблемной компании директор не принимает решение о начале процедуры, он выступает заявителем от лица участников/акционеров.

Исходя из смысла норм УК РФ, уголовная ответственность имеет персональный характер, т.е. несут ее только лица, непосредственно совершившие правонарушение. Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он.

Подобный подход применим и в отношении иных видов ответственности (например, административной — ст. 1 ответ. Москва Просмотрен 847 раз. Задан 2011-05-11 19:49:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Кто должен производить расчет?В фирме два человека, Генеральный и я в лице главного бухгалтера.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов. Работник в качестве генерального занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем. Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями.

Ответственность должностного лица после увольнения

Согласно примечанию к ст.

2.4 КоАП РФ совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных функций работники организаций несут административную ответственность как должностные лица. В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2006 г. Вопрос 10: Подлежит ли привлечению к административной ответственности лицо, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.

В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В соответствии с нормативно-правовыми актами Федерального Закона России, за ущерб, причиненный обществу, в зависимости от размера убытков, а так же иных отягчающих обстоятельств, руководитель предприятия может нести : Дисциплинарное наказание – не предусматривает лишения права занимать руководящие должности. Нашла ситуацию, похожую на вашу.

Цитирую: Существует дисциплинарная, административная и уголовная отвественность.

То,что касается административной и уголовной ответственности, то ниже представлены выдержки из соответствующих статей КоАП и УК Рф.

Увольнение должностного лица

п. 7.1 и пункт 7, 81 статья). Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования.

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда). Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Уважаемый Владимир! Ну, Вы еще не за бортом. И у Вас два месяца до предстоящего увольнения: многое может измениться.

Все эти два месяца Вам должны выплачивать среднемесячную заработную плату.

В это время Вам обязан работодатель предлагать все, имеющиеся вакантные рабочие места, вплоть до нижеоплачиваемых.

Ну, так у нас с безработицей боряться.

Вы имеете полное право досрочно расторгнуть трудовой договор, если вдруг найдется подходящая работа. В компании работала сотрудница начальником отдела кадров.

Через месяц после ее увольнения пришла ГИТ с проверкой, выявила нарушения.

Можно ли привлечь к административной ответственности уволенного работника и в каком порядке?

Если был выписан штраф на должностное лицо на ее имя? Так как, увольнение должностного лица после совершения административного проступка не является основанием, исключающим административную ответственность. При этом, следует отметить, что привлечь лицо к административной ответственности можно только если не истёк срок давности.

Для административного правонарушения в рамках трудового законодательства такой срок составляет 1 год (ст. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ ). На это указывает Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1.

Согласно статье 241 ТК РФ этот сотрудник может подписывать договор об ограниченной материальной ответственности. Но тогда компенсация ущерба будет производиться из денежной суммы, соответствующей среднему месячному заработку. Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию.

На обращение был дан ответ, согласно которому существующие положения КЗоТ должны применяться ко всем категориям лиц.

Административная ответственность уволенного должностного лица

Кодекс об административных правовых нарушениях РФ предусматривает правовую помощь и защиту по отношению Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда). Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства.

1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае, если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия? Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст.

Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления, контроль их деятельности служат обеспечению функционирования местного самоуправления в интересах населения, граждан, общества в целом. Должностные лица местного самоуправления несут административную ответственность в случае совершения ими при исполнении служебных обязанностей правонарушений, предусмотренных КоАП или законами субъектов РФ.

КоАП определяет должностное лицо как лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, т.е. Можно ли не привлекать работника к административной ответственности, а ограничиться дисциплинарным наказанием?

Таким образом, работодатель не наделен полномочиями по привлечению работника к административной ответственности, он может только наложить дисциплинарное взыскание.

Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.

Трудовой консультант

Например, назначение определенного наказания нередко становится результатом неверного ведения важной документации, осуществление необоснованного увольнения, либо проявление дискриминации и отказ в трудоустройстве при отсутствии существенных на то причин.

Резюмируя все разъяснения по поводу того, кто именно может быть отнесен к категории должностных лиц, можно сделать следующие выводы: Отдельным пунктом можно выделить и нарушения, связанные с выполнением правил установленного таможенного режима. Сюда также можно отнести нарушения в действующем порядке управления организациями, который указан в 19 и 27 статьях КоАП. Наказанию и наложению определенных мер ответственности также будут подлежать и иные случаи, при которых происходило явное нарушение прав работников, а также несоблюдение иных действующих норм, закрепленных в соответствующих государственных документах.

Отдельно следует сказать об установленных сроках в отношении выбора и назначения наказания: В некоторых случаях примененные санкции предусматривают и обязательную конфискацию предмета правонарушения.

Например, при обнаружении несоответствия продаваемого товара гигиеническим требованиям, вся партия может быть изъята у продавца и т.д.

Административная ответственность после увольнения

КонсультантПлюс: Форумы

Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

В большинстве случаев, наказание для должностных лиц выражается в виде наложения денежного штрафа в определенном размере. Помимо него может быть также применена и такая мера, как дисквалификация. Точный размер денежного штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения, а также от иных дополнительных обстоятельств дела. Как правило, его размер может колебаться в пределах от 5 до 50 тыс. рублей.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

При этом указанные действия, совершенные в крупном или особо крупном размере влекут наложение административного штрафа в размере от тридцатикратного до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее двадцати и ста миллионов рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав, соответственно.

Увольнение должностного лица

По общим правилам, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. То есть, если ГИТ выявило административное правонарушение, которое было совершено должностным лицом, в период исполнения им должностных обязанностей, то это является основанием для привлечения такого лица к ответственности.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.

Ответственность директора после увольнения

Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на ее собственников и наемного директора. В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.

Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки

Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже (например, из-за отсутствия денежных средств), момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Сюда входит уклонение от уплаты требуемых налогов либо других сборов с предприятия, связанное с непредставлением налоговых деклараций или прочих документов, должных представляться в обязательном порядке соответственно законодательству Российской Федерации про налоги и сборы.

Административная ответственность после увольнения

Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Административная ответственность после увольнения

В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения » необоснованный отказ от заключения таких документов с сотрудниками влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей. Статьей 18.15 КоАП РФ

Административная ответственность должностного лица после увольнения

278 ТК РФ). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба.

Какова ответственность главного бухгалтера за нарушения

  • недостача денежных средств или имущественных ценностей;
  • расходы на ремонт повреждённого имущества;
  • порча оборудования, материалов;
  • выплаты за периоды простоя или вынужденного прогула;
  • расходы на уплату штрафов.

Важный момент: упущенная выгода не является реальным ущербом. Если, например, компания потеряла деньги из-за незаключенных по вине главбуха договоров, возместить убытки за его счёт не выйдет.

Привлечение работника к ответственности после увольнения

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная ответственность? Возможна ли ответственность работника после его увольнения? Полагаются ли дополнительные выплаты за работу, связанную с материальной ответственностью? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Игорь Котыло .

Административная ответственность после увольнения

Стоит отметить, что на каждого бизнесмена должна налагаться административная ответственность индивидуальных предпринимателей, в основном, после заявления специального органа, который контролирует процесс. В случае нарушения законов, касающихся труда и его охраны, бизнесмен должен заплатить штраф в размере около пяти тысяч рублей . Если подобное нарушение повторится, тогда предприниматель отстраняется от своей деятельности на период один-три года.

Какую ответственность несет главный бухгалтер

Невыплата зарплаты – серьезное правонарушение, за которое несет ответственность не только руководитель, но и главный бухгалтер. Сотрудник, не получив положенные средства, имеет основания для обращения в Трудовую инспекцию. После этого обращения инициируются проверки в организации. Если в ходе проверки были выявлены нарушения, выписываются штрафы. Обязать выплачивать штраф могут конкретное лицо, в том числе и главбуха. Рассмотрим, кто именно будет нести ответственность:

Административная ответственность после увольнения должностного лица

На гендиректора, как на должностное лицо, распространяются санкции, предусмотренные гражданским, административным, налоговым и уголовным законодательством. Ответственность генерального директора ООО предполагает и наказание «рублем», и вполне реальные сроки заключения, невзирая на указание в организационно-правовой форме общества на «ограниченность» обязательств.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Административная ответственность должностного лица после увольнения

КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Увольнение должностного лица

действующая на основании доверенности (л.д.36), на удовлетворении жалобы настаивала. Просит суд признать незаконным и отменить постановление первого заместителя руководителя управления экономики и целевых программ Краснодарского края ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Токарев И.П. и прекратить производство по делу вследствие отсутствия состава правонарушения в действиях, а также существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ.

Трудовой кодекс-увольнение выборного должностного лица

Уважаемый Владимир! Ну, Вы еще не за бортом.

Административная ответственность после увольнения должностного лица

Перечень наказания для этого вида нарушений можно обнаружить в восьмой главе Кодекса (38 статей из 41).

  • Допускают нарушения в промышленной деятельности, строительстве объектов, в энергетическом пользовании. Ответственность для таких нарушителей указана в девятой главе Кодекса (14 из 14 статей).
  • Нарушают правила сельскохозяйственной и ветеринарной деятельности. Неправильно осуществляют и контролируют мелиорацию земель.
    Таким нарушения посвящена десятая глава Кодекса (также 14 статей из 14).
  • Допускают нарушения в сфере связи и информационных технологий. Перечень наказаний для этой категории руководителей можно увидеть в тринадцатой главе Кодекса (этой теме посвящено 23 статьи из 24).
  • Нарушают правила предпринимательской деятельности.

Рассмотрим подробнее виды ответственности и возможности их применения. Ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов установлена в главе 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Во время работы по делу о совершении административного правонарушения следует учитывать: постановление не выносится, если со дня совершения административного правонарушения прошло более двух месяцев.

Статьей 78 УК РФ установлены сроки давности привлечения к уголовной ответственности.

Ответственность должностного лица после увольнения

Согласно примечанию к ст.

2.4 КоАП РФ совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных функций работники организаций несут административную ответственность как должностные лица.

В правовой практике не возникало бы сомнений относительно того, какие категории граждан подпадают под рассматриваемую категорию, если бы законодатель в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ не приравнял определенных субъектов к должностным лицам. Перечислим их далее.

Граждане, которые не являются должностными лицами, но несут такую же административную ответственность

К гражданам, несущим аналогичную ответственность, относятся:

  1. Руководители и работники компаний, совершившие нарушения при осуществлении организационных и распорядительных, административных и хозяйственных полномочий.
  2. Арбитражные управляющие.
  3. Члены советов директоров организаций, коллегиальных органов, счетных и ревизионных комиссий, комиссий по упразднению юрлиц, а также учредители компаний (только по некоторым составам правонарушений, например по ст.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

Санкции указанной статьи предусматривают наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Увольнение должностного лица

действующая на основании доверенности (л.д.36), на удовлетворении жалобы настаивала. Просит суд признать незаконным и отменить постановление первого заместителя руководителя управления экономики и целевых программ Краснодарского края ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Токарев И.П.

То есть, если ГИТ выявило административное правонарушение, которое было совершено должностным лицом, в период исполнения им должностных обязанностей, то это является основанием для привлечения такого лица к ответственности.

Так как, увольнение должностного лица после совершения административного проступка не является основанием, исключающим административную ответственность.

При этом, следует отметить, что привлечь лицо к административной ответственности можно только если не истёк срок давности.

Для административного правонарушения в рамках трудового законодательства такой срок составляет 1 год (ст.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Ответственность директора после увольнения

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.

Должностного Лица После Увольнения

  1. на граждан в размере 5 000 рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
  2. на юридических лиц — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
  3. на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;

В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения » необоснованный отказ от заключения таких документов с сотрудниками влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Онлайн журнал для бухгалтера

На это указывает Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Согласно статье 241 ТК РФ этот сотрудник может подписывать договор об ограниченной материальной ответственности.

Но тогда компенсация ущерба будет производиться из денежной суммы, соответствующей среднему месячному заработку. Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию.

Обжалование незаконного увольнения

На обращение был дан ответ, согласно которому существующие положения КЗоТ должны применяться ко всем категориям лиц.

То есть неважно, является гражданин рабочим на заводе, мэром города или вовсе министром — закон для всех один, и закон этот — КЗоТ.

Если ревизия не выявила никаких нарушений, то служащего освобождают от занимаемой должности. В этом случае предъявить претензии о выявленных далее несоответствиях у работодателя не получится. Сделать это можно только того, когда перед увольнением не производилось никаких проверок и работника уволили без инвентаризации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Процесс привлечения к ответственности

Процесс привлечения работника к ответственности после его увольнения может затянуться на долгое время.

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст.

Привлечение к административной ответственности директора после увольнения

КоАП РФ). Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела.

  • Члены комиссий при осуществлении госзакупок, контрактные управляющие (только по некоторым составам КоАП РФ, например по ст. 19.7.2).
  • Организаторы госзакупок, лица, их проводящие, а также члены комиссий по закупкам (только по некоторым статьям, например ст. 7.32.3 КоАП РФ).
  • Члены комиссий по лицензированию деятельности (только по ст. 19.6.2 КоАП РФ).
  • ИП, если специальными законодательными нормами не установлены иные правила.
  • Работники ИП, допустившие наказуемые деяния в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей (п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.10.2006 № 18).
  • Организаторы торгов, а также лица, проводящие торги (только по ст.
  • различные нарушения в отношении государственной либо частной собственности;
  • нарушения в сфере экологии, неправомерные действия, результатом которых стало загрязнение окружающей среды и т.д.;
  • несоблюдение правил в отношении осуществления сельскохозяйственной деятельности, игнорирование важнейших предписаний в сфере порядка землепользования;
  • серьезные нарушения основ и порядка ведения предпринимательской деятельности, игнорирование обязанностей по обязательному ведению текущей документации и своевременной сдаче необходимой отчетности;
  • осуществление неправомерных операций, связанных с ценными бумагами, а также налоговые преступления.

Во время непосредственного рассмотрения дела по существу уполномоченное лицо проводит тщательный анализ всех обстоятельств, принимая во внимание даже самые незначительные дополнительные факты.

Наступает в случае серьезных нарушений должностных обязанностей и полномочий и допускает отстранение от возможности работы в высшем руководящем составе средних и крупных предприятий и организаций.

Кодекс об административных правовых нарушениях РФ предусматривает правовую помощь и защиту по отношению Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание. Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда).

Привлечение должностного лица к ответственности после его увольнения

Как единоличный исполнительный орган ООО он несет всю полноту ответственности за деятельность фирмы и свои решения перед контрагентами и участниками общества.

Административная ответственность должностного лица после увольнения

Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами. В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может привести у возникновению штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Администаративная ответственность после уольнения

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2006 г.

Что касается бухгалтера или руководителя предприятия, а также кадровика или инженера по ОТ, сроков давности привлечения к ответственности данных специалистов не существует.

Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия.

Формально являясь физлицами, рассматриваемые субъекты наделены особым правовым статусом, наличие которого говорит о большей общественной опасности совершенного ими нарушения и необходимости применения более строгой меры ответственности.

К особенностям административной ответственности должностных лиц можно отнести:

  1. Необходимость доказывания их статуса, например факта работы в компании, наличия определенных обязанностей, которые не выполнены надлежащим образом.
  2. Обязательность наличия в санкции указания на то, что к ответственности по ней может привлекаться именно должностное лицо. Например, в санкции ч. 3 ст.

КоАП РФ прямо указано, что нарушение требований к перевозке детей, установленных Правилами дорожного движения, влечет штраф для рассматриваемой категории лиц в размере 25 000 рублей.

  • Ограниченный перечень мер наказания (подробнее этот момент осветим далее).
  • Невозможность привлечения к ответственности, если должностное лицо надлежащим образом выполняло свои обязанности. Соответственно, правоприменителям всегда требуется проверять конкретные полномочия, должностные инструкции и т. д. и соответствие действий должностных лиц их требованиям.

Особенности мер административного наказания, которые могут применяться к должностным лицам

В п. 1 ст. 3.2 КоАП РФ перечислены виды наказаний.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит