Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих, отпуск государственных гражданских служащих 2019

Содержание
  1. Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих
  2. Федеральный закон от 2 июня 2019 г
  3. Ст 46 Закона о государственной гражданской службе РФ
  4. Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих
  5. Служебное время и время отдыха
  6. Отпуск госслужащего: сколько дней в 2019 году
  7. Подписан закон об уменьшении продолжительности отпуска госслужащих
  8. Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих
  9. Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2019 году
  10. Примеры расчета отпускных государственных гражданских служащих в 2018 году
  11. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
  12. Особенности начисления отпускных госслужащим
  13. Отпуск госслужащих в 2018 году
  14. Статья 46. отпуска на гражданской службе
  15. Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  16. Как произвести расчет отпускных госслужащих?
  17. Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году
  18. Отпуск государственного гражданского служащего в 2019 году
  19. Отпуск государственных служащих в 2019 году
  20. Законодательство об отпуске государственных гражданских служащих
  21. Продолжительность
  22. Расчет и выплата отпускных госслужащим
  23. Дополнительные гарантии госслужащим
  24. Дополнительный отпуск госслужащим
  25. Дополнительные дни за выслугу лет
  26. Дополнительные дни за ненормированный рабочий день
  27. Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году
  28. Законодательные нормы
  29. Количество положенных дней ежегодного отдыха
  30. В каком случае может быть предоставлен?
  31. Процедура предоставления

Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих

Федеральный закон от 2 июня 2019 г

«О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «

Воспользуйтесь текстом в прилагаемом файле (формат RTF).

Пересмотрена продолжительность отпусков на госслужбе. Во-первых, установлена одинаковая продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих независимо от группы замещаемых ими должностей — 30 календарных дней (ранее при занятии высших и главных должностей отпуск составлял 35 календарных дней). Во-вторых, изменен подход к предоставлению дополнительного отпуска за выслугу лет.

Ст 46 Закона о государственной гражданской службе РФ

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих

Служебное время и время отдыха 1. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Служебное время и время отдыха

Отпуск госслужащего: сколько дней в 2019 году

Подписан закон об уменьшении продолжительности отпуска госслужащих

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральным законом предусматривается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы высшей и главной групп, с 35 до 30 календарных дней. Изменяется порядок исчисления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для всех государственных гражданских служащих.

Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих

Какова их продолжительность?

В соответствии со ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (п.

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2019 году

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (п.2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска Важно Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Примеры расчета отпускных государственных гражданских служащих в 2018 году

Факторы, от которых зависит длительность отпуска

  • Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году
  • Продолжительность отпуска
  • Варианты компенсирования неиспользованного отпуска
  • Трудовая деятельность на государственной службе не только подчиняется положениям Трудового Кодекса (ТК) РФ, но и имеет ряд особенностей. Продолжительность отпуска у госслужащих – одна из таких специфичных черт.

    Рассмотрим чуть подробней момент, сколько дней отпуск у госслужащих. Факторы, от которых зависит длительность отпуска Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам, трудоустроенным на государственной службе, формируется из нескольких составных частей:

    • основной отпуск;
    • дополнительный отпуск:
      1. за выслугу лет,
      2. за ненормированный режим трудовой деятельности,
      3. за труд в опасных условиях, не менее 7 дней (ст.

    Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

    Закона № 79 ФЗ, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по частям (с продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней). По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могла предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

    Особенности начисления отпускных госслужащим

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ) (см.
    Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска. Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели. Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней).


    Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб. Эта сумма получилась из следующих составляющих:

    • 6900 руб.
      – оклад за должность;
    • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
    • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
    • 8970 руб.

    Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году Поправки расчета отпускного периода коснулись и максимально возможной суммарной продолжительности основного и доп. отпуска за выслугу лет.

    Отпуск госслужащих в 2018 году

    И если сейчас в соответствии с ч. 4 ст. Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета Кроме того, представители власти предложили:

    • сократить длительность отпуска, положенного за ненормированный рабочий график;
    • изменить порядок расчета отпускных госслужащим, положенных по выслуге лет.

    Предоставление отпуска Согласно российскому законодательству, госслужащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, полагающийся за рабочий стаж. Оба отпуска могут суммироваться или же предоставляться частями.

    Статья 46. отпуска на гражданской службе

    • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
    • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
    • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.
    • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
    1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
    2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

    Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

    Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

    • Особенности начисления отпускных госслужащим
    • Как произвести расчет отпускных госслужащих?
    • Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
    • Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
    • Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
    • Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году

    Особенности начисления отпускных госслужащим

    В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров.


    Расчет отпускных в 2018 году Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Внимание Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922.

    Как произвести расчет отпускных госслужащих?

    Закона № 79 ФЗ установлено, что если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. По новым правилам такого права у служащих уже не будет.

    Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176 ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих. Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены.

    Федеральным законом № 418 ФЗ в первую очередь была исключена ч.
    Для наглядности представим расчет в виде простой формулы:X = (A + B) + C + D + E, где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней.X – общее количество дней ежегодного отпуска,A – основная базовая часть,B – доп. отпуск за выслугу лет,C – доп. отпуск за ненормированность,D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях,E – доп. отпуск за работу в тяжелых климатических условиях. Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от 27.07.2004 года. Согласно Закону № 79-ФЗ, отпуск у госслужащих, его исчисление и предоставление имеет свои особенности. Совершенствование системы госслужбы повлекло за собой изменения и в существующем законодательстве. Поправки в законодательство были внесены 02.08.2016 года.

    Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

    Эти средства планируется направить на социально-экономические программы, в частности на повышение зарплат бюджетникам, ремонт и возведение медицинских учреждений, модернизацию инфраструктуры. Также новые правила формирования отпусков помогут значительно снизить социальную напряженность, ведь в российском обществе на протяжении нескольких десятилетии превалирует стереотип о богатой и легкой жизни чиновников. Какие еще изменения ждут чиновников? Реформа аппарата госслужащих не остановится на сокращении продолжительности отдыха. Уже с 2017 года предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста для управленцев высшего звена, о чем заявил Минфин. Связано это с дефицитом ПФРФ, в который ежегодно вливаются миллиарды рублей. В случае игнорирования проблемы через 3-4 года население страны столкнется с задержкой пенсий или их невыплатой.
    По норме той же ст. 126 не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска трудящимся во вредных и (или) опасных условиях. Компенсировать можно будет часть, превышающую 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, если такая возможность, порядок и размеры компенсации установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ). Под служебным годом понимается временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления (назначения) на должность гражданской службы в соответствующий государственный орган. Если какие либо периоды времени согласно ч. 2 ст.

    Отпуск государственного гражданского служащего в 2019 году

    Вернуться назад на Гражданский служащий 2019

    Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба». Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач. Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права.

    Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

    • чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
    • чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

    Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

    Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности?

    Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет:

    1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;
    2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

    Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности:

    1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
    2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
    3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
    4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

    Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней.

    За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску:

    1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
    2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
    3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
    4. 15 лет и более 10 календарных лет.

    Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

    Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

    На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть:

    • Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
    • Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
    • В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

    Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

    В 2019 году вносились поправки в Федеральный закон №79-ФЗ. Помимо базового отпуска, предлагаемого ежегодно, чиновники получили возможность получать бонусные оплачиваемые дни в связи с:

    • трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера;
    • ненормированным рабочим графиком;
    • выслугой лет;
    • трудовой деятельностью в опасных и вредных условиях.

    Эти изменения распространяются и на отпуск госслужащего в 2019 году. Количество дней будет корректироваться индивидуально для каждого специалиста, учитывая стаж и прочие факторы. Чиновники, имеющие совсем небольшой рабочий стаж (менее 1 года), могут рассчитывать на 30 календарных дней.

    Остальным в среднем достается 31-40 суток, чтобы отдохнуть. На каждом предприятии составляется ежегодный график. Общий срок отпуска разрешено разбивать. При этом одна из долей не может быть короче 14 суток. Минимальный срок отдыха – 28 дней. За остальные дни сотрудник госаппарата может получить компенсацию в денежной форме.

    Госслужащие, занимающие государственные должности на Крайнем Севере, имеют право ежегодно дополнительно отдыхать 24 календарных дней. Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

    Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями.

    Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

    • материальная помощь из ФОТ;
    • премия за выполнение особых заданий;
    • работа с документами, представляющими гостайну;
    • за особо сложные рабочие условия;
    • за накопленный стаж.

    Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

    Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

    1. Плюс 1 день – 1-5 лет.
    2. Плюс 5 суток – 5-10 лет.
    3. Плюс 10 суток – более 15 лет.

    При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

    По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты:

    1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
    2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
    3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
    4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
    5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

    Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

    Государственный контракт 2019
    Государственный контроль 2019
    Государственный служащий 2019
    Гражданская ответственность 2019
    Гражданский процесс 2019

    Отпуск государственных служащих в 2019 году

    В российском законодательстве отсутствует конкретизированное понятие государственной службы. В отдельных трудах, опубликованных известными юристами, под государственной службой подразумевается общественно-полезная деятельность, сопряженная с профессиональной реализацией на основании государственных поручений. Вопросы государственной службы регулируются специальными нормативными актами, а также нормами конституционного, жилищного, трудового, страхового, финансового, пенсионного и иных отраслей права. Большой комплекс правовых актов, регламентирующих отдельные аспекты данной проблематики, был введен в действие в 2018 году.

    К числу государственных служащих принято относить российских граждан, замещающих должности по государственной службе, и, как следствие, наделенных комплексом особых прав и обязанностей. Государственные служащие на возмездной основе реализуют функции различных государственных органов. Согласно принципу разделения властей, выделяют госслужащих, которые занимают должности в органах представительной, исполнительной, муниципальной, судебной и т.д. власти.

    Правовые нововведения, касающиеся отпуска этой категории граждан, вступили в силу в 2016 году. Их ключевым отличием является сокращение времени, отведенного на отдых.

    Целью проведенной реформы стало обеспечение социального равенства между госслужащими и остальными российскими гражданами, а также унификация процедур предоставления отпуска и упрощение сопутствующего документооборота в органах власти.

    Законодательство об отпуске государственных гражданских служащих

    Как следует из содержания изменений, внесенных в текст Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004года, в настоящее время уточнены положения, регламентирующие порядок предоставления госслужащим оплачиваемых ежегодных отпусков (основных, а также дополнительных). В силу п.5 ст.5 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 года, сбалансированы ключевые условия оплаты трудовой деятельности и социальных гарантий для муниципальных и государственных служащих.

    Согласно введенным законодательным нормам, в 2018 году госслужащим, кроме основного ежегодного отпуска, предоставляются дополнительные отпуска, обусловленные:

    • выслугой лет (п.5 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
    • наличием ненормированного рабочего дня (ч.4 ст.45 Закона №79‑ФЗ от 27.07.2004);
    • работой во вредных и опасных условиях (п.7 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
    • работой в зоне Крайнего Севера/приравненных районов (п.7ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004).

    Пересчет общей длительности отпуска для каждого из сотрудников следует производить ежегодно, поскольку количество отпускных дней подлежит изменению (в частности, за счет изменения стажа государственной службы).

    Продолжительность

    В соответствии с реализуемой государственной политикой в сфере предоставления отпусков госслужащим, специалисты со стажем меньше 1 года могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, продолжительность которого составляет не менее 30 суток. Однако для основной массы госслужащих гарантирован отпуск длительностью 31-40 дней.

    Продолжительность основного отпуска установлена ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004. В частности, ч.3 указанной статьи обусловлено, что государственным служащим положены более продолжительные (30 дней) ежегодные отпуска, чем работникам коммерческих структур (стандартная длительность их отпуска составляет 28 дней).

    В 2018 году устранена несбалансированность в определении продолжительности отдыха для высокопоставленных категорий госслужащих и рядового персонала. Если ранее руководящим сотрудникам гарантировался отпуск, длительность которого была на 5 дней больше, чем у остальных специалистов, то в настоящее время определена единая продолжительность основного отпуска для всех групп государственных служащих – 30 дней.

    Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст.123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете. При таких обстоятельствах работодатели обязаны принять во внимание пожелания сотрудников и обеспечить соответствующую корректировку отпускного графика организации.

    Установлено минимальное число суток — 28, которое сотрудник должен использовать в текущем году (остальное количество дней отпуска по желанию работника может быть заменено финансовой компенсацией). При этом закон допускает разделение отпуска на части, исходя из того, что одна из частей не может быть менее 14 дней.

    Расчет и выплата отпускных госслужащим

    Исчисление отпускных выплат для государственных служащих осуществляется на основании Постановления Правительства РФ №562 от 06.09.2007года, а также ст.50 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004года. Для оплачиваемых отпусков расчет денежного содержания осуществляется с учетом:

    • месячного оклада, исчисленного в соответствии с замещаемой должностью;
    • оклада, установленного, исходя из класса службы;
    • дополнительных выплат.

    В свою очередь, формирование дополнительных выплат осуществляется с учетом надбавок, которые положены:

    • за выслугу лет;
    • за особые условия на рабочих местах;
    • за работу с документацией, включающей гостайну;
    • в качестве премии предшествующего месяца;
    • в качестве премии за исполнение в текущем месяце сложных заданий;
    • в качестве материальной помощи из ФОТ;
    • в качестве единовременной выплаты, исчисляемой за годовой отпускной период.

    Согласно ст.50 Закона № 79‑ФЗот 27.07.2004года выплата всех начисленных средств осуществляется единой суммой (денежным вознаграждением). В силу п.10 ст.46 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г., выплата полагающихся госслужащим отпускных производится не меньше, чем за 10 суток до выхода сотрудника в отпуск. При выявлении фактов нарушения данного требования по итогам проверки трудовой инспекции, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности на основании ст.5.27КоАП РФ.

    При этом сроки выплаты отпускных работникам, которые направляются в отпуск в срочном порядке (вне утвержденного графика), законодательно не определены. Чтобы исключить в этом случае нарушение, такому специалисту нередко предлагают на 10-дневный период оформить отпуск без сохранения зарплаты, после чего в общем порядке осуществляется оформление ежегодного отпуска.

    Дополнительные гарантии госслужащим

    Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации. При этом под издержками подразумевается комплекс запретов и требований, налагающий значительные ограничения на жизнь госслужащих. В России эта компенсация гарантирована на государственном уровне: работникам органов власти предоставляются специальные льготы и преференции.

    В главе II Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года приведен перечень компенсаций. Законодательство рассматривает их в качестве государственных гарантий в целях обеспечения:

    • повышения служебной мотивации госслужащих;
    • социальной и юридической защищенности специалистов;
    • укрепления кадрового состава;
    • минимизации коррупционных проявлений.

    Принято выделять основную и дополнительную группу государственных гарантий. Основная группа предназначена для всех категорий госслужащих, дополнительная – для специалистов отдельных регионов или государственных органов. В числе гарантий выделяют:

    • оптимизацию порядка прохождения службы;
    • установление научно обоснованных трудовых норм;
    • обеспечение охраны труда;
    • оптимизацию режимов труда и отдыха.

    Оптимизация режимов отдыха и труда достигается, благодаря:

    • установлению временных границ трудовой деятельности (40-часовой рабочей недели);
    • выделению праздничных и нерабочих дней;
    • предоставлению ежегодных отпусков, в том числе, дополнительных.

    Дополнительный отпуск госслужащим

    Важнейшим нюансом, связанным с предоставлением дополнительных отпускных дней, является возможность их использования только в том случае, если сотрудник в текущем году располагает правом на очередной отпуск.

    Российские госслужащие имеют социальную гарантию в виде как оплачиваемого, так и неоплачиваемого дополнительного отпуска. При этом отпуска, не подлежащие оплате, оформляются на основании заявлений сотрудников в случае уважительной причины. Наличие таких причин определяют работодатели, однако традиционно к ним относится:

    • курортное лечение;
    • исполнение общественных обязанностей;
    • семейные обстоятельства;
    • наличие оснований, предусмотренных ч.2 ст.128ТК РФ.

    Помимо предоставляемого ежегодно основного оплачиваемого отпуска, госслужащие пользуются правом на оплачиваемые дополнительные отпуска. Так, в силу ст.116ТК РФ предусмотрена обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков для следующих категорий сотрудников:

    • занятых на работах, для которых характерны вредные условия труда;
    • имеющих особенный характер трудовой деятельности;
    • работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к ней районов.

    В частности, ст.321ТК РФ определено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска. Их длительность составляет: 24 дня (для Крайнего Севера), 16 дней (для приравненных к Крайнему Северу регионов). Вместе с тем, ст.14 Закона №4520-1 от 19.02.1993 года регламентировано, что для специалистов, работающих в иных районах Севера, установлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 суток. Ст.2 этого же закона определен список регионов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, который должен использоваться при реализации механизма компенсаций и гарантий.

    Дополнительные дни за выслугу лет

    Под выслугой лет понимается непрерывный трудовой стаж, предусматривающий применение специальных льгот, гарантий и прибавок, обусловленных числом лет работы. Что касается дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено выслугой лет, то оно регламентируется как нормами Трудового кодекса (ст.117ТК РФ), так и узкоспециализированным ведомственным законодательством.

    В настоящее время функционирует следующий алгоритм предоставления таких отпусков с учетом стажа государственной службы:

    • 1-5 лет – 1 сутки;
    • 5-10 лет – 5 суток;
    • 10-15 лет – 7 суток;
    • свыше 15 лет – 10 суток.

    Действующий в 2018 году порядок расчета числа дней дополнительного отпуска предполагает использование показателя стажа работы сотрудника на государственной службе. Годы работы в иных отраслях не принимаются к зачету.

    Дополнительные дни за ненормированный рабочий день

    Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.

    Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.

    Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.

    Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году

    Законодательные нормы

    Обратимся к законам «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ и «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

    • дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
    • работник может разделить свой отдых на несколько частей. Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
    • количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

    Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

    Количество положенных дней ежегодного отдыха

    Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

    И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ , основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено.

    О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

    В каком случае может быть предоставлен?

    • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней. Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
    • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
    • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
    • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
    • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

    Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.

    Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45.

    Процедура предоставления

    Процедура является стандартной. Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике. В заявлении указывается временной период, в который трудящийся планирует отдохнуть, а также основание, которое ему дает право на дополнительные выходные.

    Накапливать отпускные дни за несколько лет сейчас не допускается, поэтому работнику следует использовать их полностью. Либо, при желании сотрудника, они могут быть заменены материальной компенсацией. Для этого трудящийся должен обратиться к работодателю, оформив свое требование в виде соответствующего заявления. Эта возможность предоставляется по общим правилам.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит