Со скольки недель дают (уходят) в декретный отпуск, скольки недель начинается декретный отпуск

Содержание
  1. Со скольки недель дают (уходят) в декретный отпуск?
  2. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  3. О продолжительности декретного отпуска
  4. О сроках ухода в декрет
  5. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск и от чего это зависит?
  6. Сроки оформления
  7. С чего начать?
  8. Пособия в декрете
  9. Когда начинается декретный отпуск?
  10. Как получить декретный отпуск?
  11. Когда уходят в декрет?
  12. Рассчитайте срок ухода в декрет самостоятельно
  13. Как выйти на работу с декрета раньше?
  14. Декретный отпуск и стаж
  15. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон (выплаты, сроки)
  16. Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году
  17. Какие документы нужны для декретного отпуска?
  18. Как оплачивают декретный отпуск?

Со скольки недель дают (уходят) в декретный отпуск?

Поздравляю вас с вашей будущим пополнением в вашей замечательной семье =)

Беременность — тяжкий труд, поэтому государство озаботилось о предоставлении вам декретного отпуска. Остается открытым вопрос — со скольки недель уходят в «декрет».

В соответствии с трудовым кодексом РФ, а конкретнее, статьей 255: «Отпуска по беременности и родам»:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов…

Итак, вам предоставят отпуск за 10 недель до родов .

Средняя продолжительность беременности — 40 акушерских недель (от начала последнего менструационного цикла).

В декретный отпуск можно уходить, начиная с 30 акушерской недели (примерно 32 с момента зачатия).

Если вы ждете 2-х и более детей — вам предоставят декрет с 28 акушерской недели беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск и от чего это зависит?

Выхода в декретный отпуск многие женщины ждут с нетерпением, поскольку он даст возможность больше отдыхать и спокойно, не отвлекаясь ни на что, готовиться к рождению малыша. Но с выходом в декрет бывает связано множество вопросов.

Сроки оформления

Порядок выхода в декрет подробно описан в Трудовом кодексе. По закону РФ женщина имеет полное и беспрекословное право отправиться в декретный отпуск в 30 недель беременности, если она вынашивает одного малыша. Если в материнской утробе растут и развиваются двое или трое малышей, то отпуск предоставляется раньше: женщины уходят в декретный отпуск на 28 неделе беременности. Если женщина работает, то обычно всей процедурой ухода в отпуск ведает сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, который дает беременной подробные инструкции.

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

При желании женщина имеет полное право остаться с малышом еще на полтора года, написав заявление о том, что она желает продлить отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Столь желанный будущими мамами декрет начинается тогда, когда гинеколог выдает на руки будущей матери больничный лист, который подтверждает, что отныне она считается нетрудоспособной (а это происходит на 30 и 28 неделе в зависимости от количества плодов).

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется. Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Есть законом предусмотренное право на декрет не только у беременных, но и усыновителей. Им дается 70 суток в качестве послеродового ухода за ребенком. Если усыновили близнецов, то дается больше времени на отдых — 110 суток.

Указанное количество дней для каждого случая — закон, и нарушать его никто не имеет права, то есть отпуск по беременности и родам не может быть сокращен или увеличен ни в какой ситуации.

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство. Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

С чего начать?

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один). Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Проделав все это, можно смело отправляться отдыхать и ждать начисления оплаты по больничному.

Пособия в декрете

Вопросы выплат, которые положены женщинам, оформившим такой отпуск, – одни из самых распространенных. Нужно отметить, что размер выплат в период, охватываемый больничным (до и после родов), зависит от дохода женщины за последние два года. Доходы суммируются и делятся на количество фактически отработанных дней (больничные и отпуск — вычитают!). Так получается средний дневной доход. Потом его умножают на количество дней в больничном — получается сумма выплаты.

Если женщина не работает или работает меньше, чем полгода, пособие ей тоже положено, но только в минимальном размере (из расчета от величины МРОТ).

По нескольким местам работы получают пособия на каждом из них. Всю сумму женщина получает единовременно. К ней могут добавить пособие, которое положено за раннюю постановку на учет в консультацию, если женщина не приносила такую справку ранее.

После родов выплаты будут такими:

  • единовременное пособие по случаю рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу за малышом до момента, когда ему исполнится полтора года (40% от среднего заработка матери за последние два года).

Также есть государственные пособия — на первого ребенка, на третьего и последующего. Их размеры индивидуальны для каждого региона, начисляются они социальными органами.

С 2019 года все перечисленные виды пособий будут увеличены в связи с увеличением минимального размера оплаты труда. Неясно пока только то, когда будут увеличены пособия по уходу за детьми от полутора до трех лет. Выплата была установлена еще в 90-х и до сих пор ни разу не повышалась — она составляет всего 50 рублей в месяц. Но в Министерстве труда и социальной защиты РФ обещали в самое ближайшее время пересмотреть этот вопрос и увеличить пособие хотя бы до уровня 1 МРОТ.

медицинский обозреватель, специалист по психосоматике, мама 4х детей

Когда начинается декретный отпуск?

Очень часто беременность для женщины становится приятным сюрпризом, который она может ожидать на протяжении многих лет, или же этот сюрприз становится неожиданным. В любом случае, период вынашивания ребенка становится настоящим испытанием для любой будущей мамочки.

Любое законодательство заботится о своих беременных и в нем указаны сроки, когда беременная женщина может еще работать, а на каких сроках вынашивания ребенка она должна идти на заслуженный отдых. Об этом мы и поговорим более подробно.

Как получить декретный отпуск?

Для того чтобы получить декретный отпуск необходимо оформить больничный лист, который выдается в поликлинике по месту жительства.

Если женщина состоит на учете по беременности и регулярно проверяется у врача гинеколога, то такой лист выдается в обязательном порядке при наступлении определенного срока беременности.

[box type=»download»] Получить декретный отпуск могут только те мамочки, которые официально трудоустроены.[/box]

Большинство граждан не знают о том, что мужчина, у которого жена идет в декретный отпуск, также могут взять внеочередной отпуск у себя на работе. Только врач-гинеколог, который наблюдает беременную на протяжении всего срока, определяет время, когда женщине необходимо уходить в декретный отпуск.

Женщина, которая официально трудоустроена, но не наблюдается в женской консультации, также имеет все права на уход в декрет в положенные сроки.

Когда уходят в декрет?

Одним из главных вопросов, которые интересуют беременную женщину, это «какова продолжительность декретного отпуска» и «с какой недели отправляют в декрет»:

  • В среднем, женщина, которая вынашивает одного ребеночка уходит в декрет на 30-й неделе срока.

Продолжительность больничного составляет в среднем 140 дней. Больничный составляется из расчета: 70 дней до родов и 70 дней – после.

  • Если, во время родов, возникают какие-либо трудности и женщина задерживается в больнице на большее время чем это необходимо при обычных родах, то эти дни добавляются к больничному периоду (этот вариант рассмотрим чуть позже).
  • Если женщина вынашивает двойню и более, то в таком случае декретный отпуск увеличивается.

Беременная выходит в декрет на две недели раньше, чем при обычной беременности, с 28 недели, и длится 194 дня. Они включают в себя 84 дня до родов и 110 дней — после.

  • В случае, когда роженице требуется медицинская помощь во время родов и требуется кесарево сечение, то это также отражается на периоде декретного отпуска.

В этом случае к общей продолжительности добавляется 16 дней.

[box type=»download»]В случае, когда женщине необходим стационар после родов, на этот период также оформляется больничный лист отдельно и впоследствии он прикрепляется к общему декрету. Оплата в этом случае будет отличаться от той, которая начисляется за обычный декретный отпуск.[/box]

Рассчитайте срок ухода в декрет самостоятельно

Чтобы узнать когда начинается декрет, необязательно обращаться к гинекологу, это можно сделать и самостоятельно.

Для этого существует несколько способов, а именно:

  • Можно определить по дате овуляции либо точной дате оплодотворения клетки.
  • Если знаете дату, когда закончились последние месячные (обычно этим методом и пользуются врачи в гинекологии для определения даты родов).
  • Не менее эффективный метод, когда определить сроки можно по результатам УЗИ и после осмотра у гинеколога.
  • Менее эффективный, но не менее популярный метод – определение сроков по тому, когда впервые начал шевелиться плод.

Но только на основе всех этих пунктов ведущий врач устанавливает точные сроки ухода в декрет.

Основой точных сроков беременности называют информацию, которая получается во время прохождения УЗИ.

Только эти показатели могут указать, на какой стадии развития находится ребеночек, и через какой срок он будет полностью развит и сформирован для рождения.

Как выйти на работу с декрета раньше?

Бывают ситуации, когда женщина хочет выйти на работу раньше положенного срока и не дожидаться окончания декрета. Стоит заметить, что это ее законное право и работодатель не имеет права отказать ей в этом.

Необходимо учесть, что декретный отпуск состоит из нескольких частей:

  1. Первая часть – это период до и после родов – больничный, так сказать.
  2. Вторая часть – это отпуск по уходу за ребенком (в среднем этот срок длится до 3-х лет).
  3. И третья часть – это отпуск по уходу за ребенком до 6-и лет.

Женщина самостоятельно имеет право выбирать, на каком этапе ей выходить на работу либо продлевать декретный отпуск.

  • Если руководитель отказывается возвращать на рабочее место мамочку, то она имеет полное право обратиться с суд либо Трудовую инспекцию.
  • Для того чтобы выйти на работу досрочно необходимо заранее сообщить руководителю о своем решении в письменной форме. Необходимо предоставить заявление как минимум за две недели до желаемого выхода из декрета, для согласования с руководством.

[box type=»download»] Женщина, вышедшая на работу раньше срока, имеет право на неполный рабочий день, но это необходимо указать в заявлении заранее. Параллельно мамочка не теряет права получения денежной помощи по уходу за ребенком.[/box]

В случае когда за время декрета на место работницы уже поставлен другой работник на постоянной основе, руководитель имеет право предложить занять другую должность аналогичную предыдущей.

Если мамочке такой вариант не подходит, то работодатель имеет право оформить увольнение с согласия работника, при этом выплачиваются все неустойки, предусмотренные при увольнении сотрудника.

Декретный отпуск и стаж

Еще один вопрос, который не менее важен для молодой мамочки в декрете – это, «войдет ли декретный отпуск в общий стаж».

Первый декрет входит в общий стаж работы полностью, так как второй декрет уже зачисляется частично.

[box type=»download»] Если у мамочки несколько детей, и она последовательно берет отпуск на каждого ребенка, то работодатель не имеет права ей отказать, но в трудовой стаж будет зачислен только первый срок, все последующие не учитываются.[/box]

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон (выплаты, сроки)

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

Как оплачивают декретный отпуск?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит