Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, прописать условия труда трудовом договоре

Содержание
  1. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре
  2. Условия труда на рабочем месте – что это такое, законодательное регулирование
  3. Виды условий труда
  4. Как определяются условия труда на рабочем месте
  5. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре
  6. Пример условий труда на рабочем месте работника в трудовом договоре
  7. Трудовой договор и перерыв на обед
  8. Как прописываются условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?
  9. Виды условий труда по вредности
  10. Классификация
  11. Аттестация рабочих мест
  12. Различие между аттестацией и спецоценкой
  13. Как правильно внести сведения об условиях труда в договор
  14. Отсутствие спецоценки
  15. Компенсация за вредность
  16. Что делать, если изменились условия труда
  17. Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?
  18. Понятие
  19. Классификация
  20. Факторы среды
  21. Аттестация рабочих мест
  22. Формулировка в контракте
  23. Ухудшение условий труда
  24. Заключение
  25. Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец
  26. Законодательные основы трудоустройства на неполную рабочую ставку
  27. Основные понятия
  28. Существующие графики работы
  29. Трудовой договор на полставки
  30. Процедура оформления

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Вопрос того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, является одним из наиболее актуальных для современных специалистов по кадрам. При этом необходимо четко понимать, что это такое – условия труда на рабочем месте, как именно они должны определяться и регулироваться. Легче всего порядок указания данных условий в трудовом договоре поможет конкретный пример оформления контракта с сотрудником.

Условия труда на рабочем месте – что это такое, законодательное регулирование

Понятие условий труда на рабочем месте предполагает оценку всех факторов, влияющих на сотрудника в процессе исполнения им рабочих обязанностей. В зависимости от наличествующей окружающей среды и ее меры воздействия на сотрудника, законодательство предписывает предоставление трудящемуся определенных социальных гарантий работодателем. Они могут касаться режима труда и отдыха, размеров оплаты, предоставления лечения и лечебно-профилактического питания, компенсирующих выплат и иных аспектов деятельности. Правовое регулирование рассматриваемых условий обеспечивают такие положения юридически значимых на всей территории России статей ТК РФ:

  • Ст.1. Определяет основные задачи трудового законодательства в целом, в том числе и в создании на территории России благоприятных для трудящихся условий труда.
  • Ст.2. Устанавливает в качестве одного из основополагающих принципов трудовых взаимоотношений, право трудящихся на рабочую деятельность в справедливых условиях, которые предусматривают соответствие требованиям гигиены и безопасности.
  • Ст.6. Предполагает внесение вопросов, связанных с условиями труда и их оценкой в сферу ведения государственных органов исполнительной власти.
  • Ст.21. Устанавливаются основные права и обязанности трудящегося. При этом в число фундаментальных прав трудящихся входит и обязательное их ознакомление работодателем с информацией об условиях труда у него.
  • Ст.22Подразумевает обязанности и права работодателя, в том числе его обязанность обеспечивать соответствие трудовых условий законодательным нормативам.
  • Ст.41. Рассмотрено содержание коллективных договоров, которые, в свою очередь, могут предусматривать особое отношение работодателя и сотрудников к условиям труда и возможность их улучшения в сравнении с требованиями законодательства.
  • Ст.45Предполагает возможное регулирование условий труда территориальными соглашениями в рамках отдельных муниципальных образований.
  • Ст.57. Регулируется обязательность указания условий труда в трудовом договоре.
  • Ст.74. Регулирует изменение трудовых договоров, в том числе предписывают обязательное внесение их в случае изменения фактических условий рабочей деятельности, как за счет действий работодателя, так и по причине проведения или пересмотра их оценки.
  • Ст.92. Рассмотрены вопросы применения сокращенного времени, одним из оснований для которого могут служить наличествующие условия труда на предприятии.
  • Ст.94. Рассматривает длительность одной рабочей смены, которая также может изменяться в зависимости от того, каковы условия труда на рабочем месте.
  • Ст.104. Раскрыто использование механизмов суммированного учета рабочего времени, критерии учетного периода при котором также напрямую зависят от условий труда.
  • Ст.116. Соответственно принципам этой статьи для сотрудников, чьи условия труда отличаются от оптимальных или удовлетворительных, предписывается обязательно предоставление дополнительных отпусков.
  • Ст.117. В ней более подробно рассматриваются принципы предоставления дополнительного отпуска за условия труда.
  • Ст.121. Рулируется учет стажа трудящихся, в том числе и для расчета дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • Ст.124. Рассматривается возможность продления или перенесения отпусков, которая также во многом зависит от конкретного характера трудовой деятельности.
  • Ст.125. Регулирует в том числе возможность отзыва сотрудников из их отпусков, и недопустимость такового для отдельных категорий трудящихся, в том числе и по причине особенностей их условий труда.
  • Ст.126. Рассмотрена замена дополнительных периодов отдыха компенсацией, а также ограничения возможности проведения подобных выплат отдельным категориям работников.
  • Ст.147. Предполагает увеличение оплаты труда за отдельные виды рабочих условий.
  • Ст.209. Даёт точное определение того, что условия труда – это общая совокупность влияющих в рамках трудового процесса факторов на здоровье сотрудника. Кроме этого, она также дает определение госэкспертизы рассматриваемых условий.
  • Ст.212. В положениях данной статьи более точно устанавливаются обязанности работодателя в сфере охраны труда.
  • Ст.213. Обеспечивает правовое регулирование процедур медицинского осмотра, которые могут быть связаны с принадлежностью работников к отдельным категориям, в том числе и по причине влияющих на них производственных факторов.
  • Ст.216. Регулирует действия, права и обязанности государства в сфере охраны труда, в том числе касательно и наличествующих трудовых условий.
  • Ст.216.1. Рассматривает порядок и принципы проведения экспертизы условий труда.

Кроме этого, отдельное правовое регулирование обеспечивает ФЗ №246 от 28.12.2013. Этот закон регламентирует основные принципы проведения спецоценки, подразделяет рассматриваемые условия на виды и обеспечивает прямое правовое регулирование конкретных практических вопросов, связанных с данным аспектом трудовой деятельности.

Виды условий труда

Соответственно наличествующим законодательным нормативам, существует определенное подразделение условий труда по различным видам и критериям. В частности, основные методы оценки, которые проводятся в рамках экспертизы, предполагают разделение трудовых условий на следующие классы:

  1. Оптимальные. При такой работе на сотрудников не действуют негативные и вредные факторы, и она не несет никакой угрозы их здоровью. Соответственно никакие социальные гарантии и выплаты компенсирующего характера за таковой труд не предусмотрены.
  2. Допустимые. В работе трудящегося присутствуют определенные негативные воздействия, однако их значения находятся в пределах допустимых норм полной безопасности для организма, так как он полностью может восстановиться от их воздействия за предусмотренное время отдыха. Подобные условия труда также не предполагают компенсаций, однако могут ограничивать труд в них лиц с ограниченными физическими возможностями, несовершеннолетних, беременных, женщин и инвалидов.
  3. Вредные. К ним относятся условия труда, в которых существуют значительные негативные факторы, способные оказать заметное и в том числе стойкое влияние на организм трудящегося. При этом данные трудовые условия подразделяются на четыре различных подкласса. Каждый конкретный подкласс в свою очередь влияет на объем предоставляемых компенсаций и социальных гарантий.
    1. К этому подклассу относится труд в условиях, где воздействие негативных факторов может быть нивелировано отдыхом, но таковая нейтрализация вреда оказывается меньше, чем время регламентированного отдыха работника.
    2. Означенный подкласс предполагает наличие условий, в которых при длительном труде свыше 15 лет могут развиваться начальные стадии связанных с трудовой деятельностью профессиональных заболеваний и нарушений работы организма без потерь трудоспособности.
    3. Этот подкласс подразумевает условия, которые могут вызвать в организме сотрудника стойкие изменения и способствовать проявлению различных профзаболеваний с легким или средним уровнем тяжести с возможной потерей трудоспособности вследствие их воздействия.
    4. Данный подкласс включает в себя условия, в которых есть риск развития тяжелых профзаболеваний с потерей трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
  4. К опасным трудовым условиям законодательство относит таковые, которые могут способствовать развитию острых профзаболеваний со стойкой потерей трудоспособности и рисками нанесения вреда организму человека, вплоть до несовместимого с жизнью.

Как определяются условия труда на рабочем месте

Сейчас для определения наличествующих условий трудовой деятельности на местах используется специальная экспертиза. Она должна проводиться соответственно четко определенной регулярности – как минимум единоразово в течение пятилетнего периода. При этом трудящиеся обязательно должны всегда иметь возможность ознакомиться с результатами оценивания.

Относительно типовых мест допускается проведение оценки лишь ряда из них, но при выявлении расхождений на них проверке будут подвергаться все конкретные места без возможного исключения. Отличаясь от действовавшего ранее механизма аттестации, спецоценка проводится не государственными органами, а штатными специалистами аккредитованных на проведение означенных процедур организаций.

Более подробно прочитать о специальной оценке условий труда можно в отдельной статье, либо же – ознакомиться с положениями вышеописанного ФЗ №426, который обеспечивает полное и всестороннее рассмотрение данного вопроса.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие. Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме. Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Пример условий труда на рабочем месте работника в трудовом договоре

Проще всего узнать, как прописать условия труда на рабочем месте работника в трудовом договоре на конкретных примерах.

Условия труда по результатам оценки, проведенной 02.03.2018 – оптимальные.

Оценка установила 3.2 подкласс вредности 02.03.2018. Работа сопряжена с постоянной вибрацией, повышенным уровнем шума и освещенности, а также значительной нагрузкой на зрение из-за работы с мелкими деталями.

Условия труда предусматривают обеспечение трудящегося рабочим столом, креслом и компьютером соответственно требованиям СанПиН и СНип и нахождение за ними большую часть рабочего времени. Спецоценка условий не проводилась по причине того, что место только было создано. Дата проведения оценки – не позднее 02.03.2019.

Трудовой договор и перерыв на обед

Вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста у сотрудников работающих по 4 часа в день обязательно в трудовом договоре прописывать время на обед?

Ответ

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

Если у работника продолжительность рабочего дня составляет 4 часа и он настаивает при этом на перерыве, этот вопрос, конечно, можно обсудить с работодателем и предусмотреть обед в трудовом договоре.

Но имейте в виду, согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

И в соответствии с последней частью ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так как нормой законодательства установлено, что перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут, то работодатель должен предоставить работнику это время.

Как прописываются условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

Контракт между нанимателем и сотрудником включает в себя обязательства по обеспечению благоприятной производственной среды. Наемный работник имеет право на работу в безопасных для жизни и здоровья условиях или на получение льгот при вредном воздействии. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре – как их прописать, согласно нормативным положениям, разберемся подробно.

Виды условий труда по вредности

Статья 14 ФЗ N 426-ФЗ дает перечень условий труда по вредности в трудовом договоре.

В список причин, влияющих на здоровье, входят:

  • уровень шума;
  • вибрация;
  • освещенность;
  • радиоактивное излучение;
  • повышенное содержание в воздухе вредных выбросов (пыль, химические вещества);
  • температура воздуха в рабочем помещении;
  • угроза взрыва;
  • возгорания;
  • работа на высоте;
  • перепад атмосферного давления.

Каждый фактор имеет санитарно-гигиенические нормы, на основании которых определяется класс вредности.

Классификация

Наличие и уровень отклонений от установленных норм сгруппированы по 4 классам вредности.

Первый класс. Производственная среда не влияет на функционирование человеческого организма.

Пример характеристики оптимальных условий труда:

  • освещенность рабочего места солнечным и ламповым светом в пределах 1000-2000 Люкс;
  • температуру в офисе, при малоподвижной работе – 18-23 гр., с интенсивным движением -10-16 гр.;
  • шумовой фон – до 65 Дц и с частотой до 75 Гц.

Производственная деятельность осуществляется в комфортной обстановке. Человеческому организму достаточно времени отдыха для восстановления работоспособности.

Второй класс. Допустимые или условно-безопасные факторы. Они характеризуются повышением интенсивности или однообразием, незначительным отклонением производственной среды по отдельным параметрам. Установленный законом период отдыха соответствует первому классу.

Третий класс. Вредная для здоровья обстановка. В зависимости от превышения санитарно-гигиенических норм определяется степень воздействия на организм с учетом необратимых последствий для здоровья.

Класс вредности подразделяется на 4 подкласса, которые помогают определить уровень опасности для здоровья.

Характеристики вредных условий труда в трудовом договоре:

  • 1 – обратимые для здоровья человека воздействия при более длительном перерыве в работе;
  • 2 – постоянная деятельность в такой обстановке создает риск для развития профессионального заболевания;
  • 3 – диагностирование у работающих хронических профзаболеваний в необратимой форме;
  • 4 – патологические нарушения функционирования организма за короткий период, имеющие угрозу для жизни.

Производственная среда в 3 и 4 подклассах носит агрессивный характер. Работник должен понимать, что восстановить здоровье при продолжении деятельности не получится.

Четвертый класс. Опасный для здоровья и жизни. Сюда относятся повышенная травмоопасность из-за работы на высоте, под землей, под водой, в космосе, при природных, техногенных катаклизмах.

Ситуация Рекомендованная формулировка
Работнику положен дополнительный отпуск 1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней
Работнику установили надбавку за вредные условия труда 1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей.
2. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада
У работника сокращенная рабочая неделя Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни – суббота, воскресенье
По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения…

Он обязан проводить модернизацию производства, совершенствовать технологический процесс, чтобы снизить класс вредности.

Аттестация рабочих мест

По действующему с 2014 года законодательству провести спецоценку необходимо до конца 2018 года.

До вступления в силу поправок действовал порядок аттестации производственных мест. Суть аттестации также заключалась в оценке производственного фона. Проводить ее имели право предприятия, специализированные организации и предприятия.

Каждое рабочее место подвергалось обследованию. Фиксировались и оценивались физические, химические, биологические показатели рабочей среды. Определялась интенсивность и тяжесть выполняемой работы.

На основании протоколов определялся класс вредности. Срок действия аттестации рабочего места – 5 лет. При технической, технологической, организационной реорганизации он сокращается.

В тех случаях, когда аттестация производственных мест сохраняет актуальность, СОУТ переносится до окончания срока ее действия.

Различие между аттестацией и спецоценкой

СОУТ имеет отличия от аттестации по следующим показателям:

  • подлежат оценке места всех работающих; исключение составляют надомники, фрилансеры; работающие у физлиц, не являющихся предпринимателями;
  • при признании места безопасным проверки больше не проводятся до несчастного случая, профзаболевания;
  • ужесточение ответственности за отсутствие обучения охране труда, проведения медосмотров.

Как правильно внести сведения об условиях труда в договор

При заключении контракта в нем должен быть раздел, в котором указывается, в какой обстановке будет работать человек. Основания для внесения данных – итоговая часть стр.030 из «Карты специальной оценки труда».

Образец отражения оптимальных условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: «Санитарно-гигиенические нормы труда соответствуют нормативным показателям, без вредных и опасных условий. Итоговый класс (подкласс) условий труда 1».

Еще один пример:

Формулировка допустимых условий в трудовом договоре при 2 классе вредности:

«Характер выполняемой работы не относится к тяжелой, вредной или опасной по условиям труда на рабочем месте. Итоговый класс (подкласс) условий труда 2».

Образец раздела трудового договора с вредными условиями труда:

«Вредные условия труда. Итоговый класс (подкласс) 3.3 (вредные условия труда 3 группы)».

Аналогично вписывается 3.1; 3.2; 3.4.

В приложении к соглашению делается расшифровка по факторам производства.

Образец характеристики условий труда в трудовом договоре:

  • химический – 3,1;
  • параметры световой среды – 2;
  • шум – 2;
  • тяжесть трудового процесса – 3.1.

В следующем пункте прописываются компенсационные средства, которые будут применяться на производстве.

Опасные факторы фиксируются аналогично вредным, с расшифровкой травмоопасности.

Отсутствие спецоценки

В том случае, если на предприятии не проведена СОУТ и действительны результаты аттестации, то в контракте делается ссылка на нее. При этом указывается, что условия труда на рабочих местах в трудовом договоре соответствуют данным проведенной аттестации, и дается их расшифровка.

Если создаются новые рабочие места, то до проведения спецоценки в соглашении прописывается их общая характеристика:

  • где они находятся;
  • какое оборудование используется;
  • характер производственной деятельности.

Компенсация за вредность

В карте спецоценки после стр. 030 следует стр. 040. В ней указано, какие льготы по выплате заработной платы и длительности рабочего времени должны быть. Каждому классу и подклассу соответствуют свои гарантии и компенсации.

Законом определена 4% доплата к основному окладу за вредность и опасность. В зависимости от их характера, сотрудник может работать 36 или 40 часов в неделю. Предоставляется дополнительный недельный отдых.

Что делать, если изменились условия труда

Производственная обстановка по прошествии времени может ухудшиться или улучшиться. Как прописать новые условия труда в трудовом договоре, следует знать, во избежание санкций от проверяющих органов.

Дополнение составляется после осуществления спецоценки. При увеличении уровня вредности наниматель обязан включить в него предусмотренные законом компенсации. Снижение вредности до оптимальной и допустимой границы означает отмену действовавших льгот. Действие компенсаций начинается с даты окончания проверки, независимо от подписания дополнительного контракта. Прекращение льгот – после согласия сотрудника с таким предложением.

Работодатель обязан сообщить сотруднику о готовящейся СОУТ за 2 месяца до ее проведения: назначении и последствиях. После утверждения он должен быть ознакомлен в течение месяца с содержанием в карте СОУТ:

Наниматель должен представить образец новых условий труда на рабочем месте в трудовом договоре.

В случае возражений сотрудника он может их опротестовать через госинспекцию по труду, которая обязана перепроверить оценку. При расхождении данных в СОУТ необходимо ее повторное проведение и ознакомление с заключением.

При несогласии с изменениями контракта сотруднику предлагается трудоустройство в этой же компании: аналогичное или нижеоплачиваемое. Выбор зависит от наличия свободных мест.

Условия труда на рабочем месте должны отражаться в контракте. Они определяются на основании проведения СОУТ с 2014 года или аттестации, действительной в течение 5 лет. На основании установленных уровней вредности работодатель обязан предоставить льготы с фиксацией в соглашении. При технологических и организационных изменениях проводится новая СОУТ, заключаются дополнения к действующему контракту.

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?

Статья расскажет о важном элементе регулирования рабочего процесса — условиях труда на рабочем месте.

Будет рассмотрено, какие категории входят в это понятие, а также приведены ссылки на законодательные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места. Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте?

Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии.

Характеристики производственного процесса

Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт.

Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.

Характер процесса можно определить по:

  • типу задействованной рабочей силы;
  • средствам производства;
  • исходным материалам/сырью.

Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса, который там происходит. Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.

Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др.

Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны.

Производственная среда

Производственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт.

Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника.

Интенсивность труда

Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса.

Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию.

Интенсивность труда тесно связана с производительностью.

На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой.

Это наиболее негативный вариант. Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным.

Классификация

Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.

Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья.

Факторы среды

Физическими факторами, влияющими на рабочий процесс являются:

  1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
  2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении. Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.
  3. Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц. Уровень шума считается высоким, если он выше 88 Децибел.
  4. Вибрация — в организации рабочего процесса необходимо также учитывать вибрационные воздействия на организм работника. Их подразделяют на: локальные/общие. Они тесно связаны с предыдущим понятием — с шумом.

К другим факторам обычно относят биологическое и химическое воздействие. Примером вредной характеристики условий труда является повышенная концентрация пыли, ядовитых веществ.

Аттестация рабочих мест

Ответственным за аттестацию рабочих мест является сам работодатель. Непосредственно к аттестации привлекается сертифицированная организация, которая профессионально занимается этим.

Для аттестации формируется особая комиссия, состоящая из работодателя (его представителя), специалиста по охране труда данного предприятия, членов профсоюзов.

После этого специалисты из нанятой фирмы по аттестации совместно с комиссией инспектируют рабочие места и собирают данные.

Измеряются факторы среды — шум, вибрация, фиксируются отклонения от норм. В конечном отчете присутствуют данные измерения факторов. Если рабочие места аналогичны друг другу (по оборудованию, среде и тп.), то разрешается проводить проверку одной пятой схожих между собой рабочих мест. Но не менее двух мест.

Разделяют плановую и внеплановую аттестацию.

Плановая предусмотрена каждые пять лет.

Внеплановая аттестация проводится при всех значительных изменениях производственного процесса.

К таким относится замена оборудования, переход на принципиально другой тех. процесс производства, а также просьба профсоюза.

В итоговом заключении специальной оценки условий труда, формулируется, соответствует ли рабочее место установленным нормам или нет.

Формулировка в контракте

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.

Для этого выделяется целый раздел с названием «Охрана Труда».

В нём указывают (прописывают), являются ли условия «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс).

В «оптимальном» случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия.

3 класс (вредные условия труда) и 4 (опасные): очень важно указывать информацию о возможном вреде здоровью. Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее).

Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.

Компенсация за вредные и опасные условия работы

К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате. Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф. Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада.

Ухудшение условий труда

Если работник заметил критические изменения, которые, вероятно, ведут к усилению вредных факторов, и работодатель игнорирует его замечания, то работник вправе через профсоюз требовать проведения новой аттестации.

Дальнейшее игнорирование возникшего ухудшения работодателем ведет к серьезным штрафам.

Если же изменения/ухудшения носят скорее бытовой характер (неисправное освещение), то стоит сообщить сотруднику предприятия, отвечающему за охрану безопасности труда.

Должен быть произведен ремонт, устранение дефекта без потери качества.

Если ухудшение замечает сам работодатель, то стоит также сообщить об этом специалисту по охране труда.

Заключение

Безопасность труда является одним из важнейших компонентов регулирования рабочего процесса. Она охватывает широкий список факторов, на их основании формулируется классификация, которая включает в себя 4 класса условий.

Самый безопасный — «оптимальный» класс, самым вредным для здоровья является «опасный».

В договоре обязательно указание условий труда. Полагаются особые компенсации за работу во вредных условиях. Они предусматривают надбавки к заработной плате и дополнительный отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

Законодательные основы трудоустройства на неполную рабочую ставку

Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

Основные понятия

Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

Существующие графики работы

График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

  • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
  • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

Срочный

Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.

Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

Трудовой договор на полставки

ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  • организации, где будет трудоустроено гражданина;
  • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  • графике рабочего времени;
  • времени отдыха;
  • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  • условиях выплаты зарплаты.

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

Скачать образец трудового договора на неполную ставку

Особенности

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Договор с директором

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

Работа по совместительству

Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

  • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
  • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
  • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

Рис.2 Пример ТД по совместительству.

Процедура оформления

ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

Подготовка заявления

Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

Рис. 3. Образец готового заявления

Приказ

Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

Рис. 4. Пример приказа

Дополнительное соглашение

В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

Документ имеет следующую структуру:

  • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
  • название организации;
  • должность, которую занимает сотрудник;
  • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день рассказывает юрист-консультант Виктор Бочеев

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит