Протокол общего собрания по утверждению коллективного договора, протокол общего собрания утверждение коллективного договора

Содержание
  1. Протокол общего собрания по утверждению коллективного договора
  2. Образец протокола собрания трудового коллектива
  3. Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре
  4. Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре
  5. Протокол общего собрания работников организации по вопросу заключения коллективного договора
  6. Протоколы по коллективному договору
  7. Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно
  8. Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно
  9. -->ИСК в СУД -->
  10. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)
  11. Бланк документа
  12. Скачать образец документа
  13. Протокол общего собрания утверждение коллективного договора

Протокол общего собрания по утверждению коллективного договора

· Сентябрь 3, 2019

Образец протокола собрания трудового коллектива

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – .

Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – .

Документ полностью Ёфицирован.

город ___________ «____» __________ 20___года Списочный состав: _____ чел.

Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

Кроме того, необходимо определить регламент для рассмотрения каждого вопроса в отдельности и проведения собрания в целом;Вторым этапом производится извещение трудового коллектива о проведении коллективного собрания;Далее секретарь устанавливает последовательность рассмотрения вопросов с учетом утвержденного регламента, вынося наиболее важные вопросы в начало;Следующим этапом является ознакомление с повесткой дня всех участников собрания, а также лиц, приглашенных в качестве наблюдателей;Затем секретарь готовит регистрационный лист (документ, необходимый для внесения в протокол количества участников общего собрания);Далее необходимо распространить среди участников тезисы докладов выступающих и другие необходимые материалы;Наконец, непосредственно перед собранием, секретарь тиражирует документы, имеющие отношение к общему собранию, и раздает их всем присутствующим.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

— предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.

Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика. Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.

— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Ф. Секретарь: инженер Семенова А.

А. Всего работников: 30 человек Присутствовало: 28 человек (список присутствующих прилагается). Утверждение требований к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет.

Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А.

А. которая представила на рассмотрение повестку дня с целью внесения в нее изменений и дополнений и проведения голосования. Выступили: кладовщик Зайкин Д. С. высказавшийся за принятие повестки дня в предложенном варианте.

Проголосовали за — 28 человек, против — 0, воздержались — 0. Решение: повестка дня принята единогласно. Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М.

Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора

Документы делопроизводства предприятия → Протокол профсоюзного собрания (конференции) ( наименование организации профсоюза) протокол профсоюзного собрания № от 20 г.

состоит на учете в профсою. Документы делопроизводства предприятия → Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников по выборам полномочного представителя работников для заключения коллективного договора выписка из протокола № дата общего собрания (конференции) работников ( наименование организации, учреждения) численность р.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу заключения коллективного договора

ПРОТОКОЛ N ___ общего собрания работников организации 1 _______________________________________ (наименование работодателя) г. __________________ «__»________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек Представители сторон: от работников — ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) от работодателя — ____________________________________________________. (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) Секретарь — ____________________________________. Приглашенные: _______________________________________.

(должности, фамилии, инициалы) ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Заключение коллективного договора. 1. СЛУШАЛИ: __________________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _______________________________________________________________.

ВЫСТУПИЛИ: 1.1. ______________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________.

ГОЛОСОВАЛИ: «За» — ______ человек; «Против» — _____ человек; «Воздержалось» — _______ человек.

ПОСТАНОВИЛИ: 1. Утвердить коллективный договор на ___________ годы (Приложение N 1) 2 .

2. Подписать коллективный договор на ___________ годы уполномоченным лицам: от работников — ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) от работодателя — ________________________________________________________. (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) Председатель собрания _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Секретарь собрания _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) 1 Согласно ст.

Источник — ЗАО «Юринформ В»

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

2060подготовлено документов за месяц 204проведено юридических консультаций 415клиентов нас рекомендуют

Все документы на сайте подготовлены командой опытных юристов

© 2019 «Редидок». Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве02 августа 2019 года → → → Раздел документа: Образцы документов , Протокол ПРОТОКОЛ N 1 общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ» г.

Москва «8» сентября 2008 г. Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения. Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора. 3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора. Слушали: По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно). Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции. Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно). Постановили: избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников. Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./ Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./ Источник документов раздела «Протокол»: Сохраните эту страницу: Успешных юридических сделок!

Команда «Редидок» Образцы документов: Перепечатка информации в обязательном порядке должна сопровождаться активной ссылкой на сайт https://readydoc.ru/.

Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих. В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы. Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора.

Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Протоколы по коллективному договору

(сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В.

Рассматриваемый вопрос: 1. Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Решили: 1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2018; 2. Утвердить Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (прилагается); 3.

Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Дата следующего заседания комиссии: 02.05.2019 Вопросы, которые будут обсуждаться: 1.

О проекте коллективного договора на 2019-2020 годы.

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

приложение No 7

общего собрания работников

ПРОТОКОЛ

от 30.04 2018 г. No 6
по утверждению коллективного договора

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила

Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.

СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.

внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.

Кондратенко А.П,, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.

Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

Проголосовали: за – 36, против – 0, воздержались – 2 (Ивкина Е.В., Ильинская Д.В.)

Утвердить новую редакцию коллективного договора на 2013-2016 годы. Председатель собрания __________/Зуев В.В./
Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

ПРОТОКОЛ No 8
общего собрания работников от 12.01.2018г.

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

Утверждение изменений к Коллективному договору МБОУ «СОШ No 78».

Семенова И.Е.: Работа по внесению изменений коллективного договора велась с февраля по декабрь 2014 года. Согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Дроздовой И.А., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павловой В.С., Тимофеевой С.В.. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива, администрации по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Изменения к Коллективному договору были представлены коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом изменений колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало.

Афанасьевой М.В, заместитель директора по УВР: В связи с увеличением оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск с декабря 2014 г. были изменены размеры должностных окладов.

Дроздова И.А., директор МБОУ «СОШ No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Всего работает 52 чел. Присутствовали на собрании 47 чел.

Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания. Она предложила внести следующие изменения в коллективный договор.

Павлова В.С., специалист по охране труда: В соответствии с новыми федеральными законами по охране труда в текст колдоговора внесены изменения и дополнения, касающиеся охраны труда работников предприятия.

Семенова И.Е., председатель профкома No 67: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить изменения, внесенные в коллективный договор.

Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?Проголосовали: за – 47, против – 0.
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить изменения коллективного договора на 2013-2016 годы.

Председатель собрания __________/Зуев В.В./Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

—>ИСК в СУД —>

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратила силу. Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Введение коллективных переговоров.

Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо. Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.

Пример протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.

общего собрания трудового коллектива

ООО « www. oxtrud. narod. ru »

г. Москва 10 августа 2010г.

Всего работников – 75 человек.

Присутствует – 73 человек.

1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.

3. Утверждение содержания коллективного договора.

4. Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.

1.По первому вопросу выступили:

-водитель Черенков С. А. и предложил председателем собрания зам. Ген. Директора Петрова С.А.

-повар Челенкова О. Р. предложила в секретариат ст. повара Леонтьева И. А.

Постановили: председателем собрания избрать зам. Ген. Директора Петрова С. А. в секретариат избрать инспектора по кадрам Сидоровой П. А. гл. Энергетика Муфтиева А. Г. ст. повара Леонтьева И. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 2 чел

2.По второму вопросу выступил:

Начальник сварочного цеха Сидоров Н. Р. и предложил в качестве представителей трудового коллектива для введения коллективных переговоров избрать Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

Постановили: избрать представителем трудового коллектива для введения коллективных переговоров Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 1 чел

3.По третьему вопросу выступил председатель профсоюзного комитета, водитель Петров Т. К. и предложил включить в коллективный договор перечень вопросв:

формы, системы и размеры оплаты труда

выплата пособий, компенсаций

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором

занятость, переобучение, условия высвобождения работников

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

оздоровление и отдых работников и членов их семей

частичная или полная оплата питания работников

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Главная / Информационно-справочные документы / Протоколы / Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Составляем и заключаем коллективный договор

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Популярное по теме

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Зачем коллективный договор работодателю?

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения корпоративных войн. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

  • на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ)
  • оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

    Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.

    Процедура подготовки и принятия коллективного договора

    Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

    Стороны назначают своих представителей

    Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

    Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

  • первичная профсоюзная организация
  • иные представители, избираемые работниками.

    Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

    Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

    Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

    Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

    Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора. договора возмездного оказания услуг.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

    Всего работников — 518 чел.

    Присутствовало — 425 чел.

    1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

    2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

    4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

    1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

    Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 400 чел. (94% от числа присутствующих)

    против — 10 чел. (2%)

    воздержалось — 15 чел. (4%).

    2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

    Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:

    1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

    2) фасовщицу П.П. Посыпко

    3) инспектора по охране труда М.М. Макова

    4) бухгалтера О.О. Орехову

    5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

    Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 405 чел. (95% от числа присутствующих)

    против — 20 чел. (5%)

    3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

    Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

    1) доплат и надбавок

    2) введения квартальных премий

    3) установления повышенных норм командировочных расходов

    4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

    5) материальной помощи при рождении детей

    Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

    Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

    Приглашение за стол переговоров

    Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. 88.

    Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    Образец ответа смотрите на с. 89.

    При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

    Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

    Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3.

    Образец предложения о начале коллективных переговоров

    Утверждено общим собранием

    Генеральному директору ООО Сдоба

    о начале коллективных переговоров

    Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО Сдоба, предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:

    Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

    Тип документа: Протокол

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 3,6 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

    «8» сентября 2008 г.

    Всего членов коллектива — 9 человек.

    Присутствовало — 9 человек.

    Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

    Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

    1. Участие в коллективных переговорах.

    2. Заключение коллективного договора.

    3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

    По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

    Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

    Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

    Протокол общего собрания утверждение коллективного договора

    общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

    «8» сентября 2008 г.

    Всего членов коллектива — 9 человек.

    Присутствовало — 9 человек.

    Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

    Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

    1. Участие в коллективных переговорах.

    2. Заключение коллективного договора.

    3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

    По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

    Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

    Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит