Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, отпуск уходу неполное рабочее время

Содержание
  1. Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
  2. Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня
  3. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу нужно отказаться
  4. Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
  5. Сколько часов может работать женщина в отпуске по уходу за ребенком?
  6. Виды неполного рабочего времени
  7. Зарплата при неполном рабочем времени
  8. Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета
  9. Оплачиваемый отпуск и больничный при неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
  10. Выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполное рабочее время
  11. Предельная продолжительность неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
  12. О работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня

Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации (у индивидуального предпринимателя) на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Причем не может быть и речи, чтобы лишить работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом, лишь потому, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. В том числе, у него в полной мере сохраняется право на отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу нужно отказаться

Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться.

Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 № ПГ/8139-6-1).

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Сколько часов может работать женщина в отпуске по уходу за ребенком?

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%. При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день(смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  • неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Зарплата при неполном рабочем времени

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

  • до исполнения ребенку полутора лет — пособия по уходу до 1.5 лет в размере 40% от среднего заработка;
  • до наступления трехлетнего возраста — компенсации по уходу, равной 50 рублям в месяц.

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц. Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля. Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

Оплачиваемый отпуск и больничный при неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет и воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 наделяет матерей и остальных лиц, ухаживающих за детьми до 3 лет, этим правом.

Порядок действий таков:

  1. Прервать отпуск по уходу за ребенком.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
  3. По окончании отдыха написать повторное заявление об уходе в декрет.

Для осуществления каждого из этих шагов необходимо написание заявления на имя работодателя.

Выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполное рабочее время

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Я считаю , что отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. Т.к. трудовое законодательство не запрещает работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Хотя есть и другая точка зрения.

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В ноябре 2014 г. она обратилась в организацию с заявлением о том, что она, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, хочет работать неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Обязана ли организация удовлетворить данную просьбу?

Ответ: Работодатель не может отказать работнице, если она изъявила желание в период отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день. Но есть и другая точка зрения, согласно которой работница в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени только с согласия работодателя. Следование данной позиции может привести к трудовому спору с работницей и к претензиям со стороны трудовой инспекции.

Обоснование: Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях, в частности по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, отказать в допуске к работе на условиях неполного рабочего времени работодатель не вправе (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
В отношении труда женщин и лиц с семейными обязанностями действуют специальные нормы, которые могут ограничивать применение общих норм трудового права либо вводить дополнительные правила (ст. ст. 251, 252 ТК РФ). Так, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). По вопросу о том, обязан ли работодатель в этом случае допустить работника к выполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, есть две точки зрения.

Одна точка зрения основана на том, что приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — это право работника и работодатель не может отказать такому работнику в допуске к работе на условиях неполного рабочего дня. Эта точка зрения поддержана судами. Так, Ленинский районный суд г. Перми указал, что ст. 256 ТК РФ, предусматривающая право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, по существу возлагает на работодателя обязанность предоставить возможность работнику реализовать это право, а режим неполного рабочего времени устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ. При этом желание работника работать на условиях неполного рабочего времени не зависит от возможности предоставления работнику такой работы в связи с тем, что на период отпуска по уходу за ребенком место работы сохраняется (Решение Ленинского районного суда г. Перми от 17.06.2014 N 2-2515/2014-М-1343/2014).

Курский областной суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае основанием для установления режима неполного рабочего времени является заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и если такое заявление было подано, то отказ работодателя в допуске к работе на условиях неполного рабочего времени незаконен (Апелляционное определение от 31.10.2013 N 33-2641-2013г). К такому же выводу пришли Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) (Решение от 28.04.2014 N 2-1490/2014-М-322/2014), Краснодарский краевой суд (Апелляционное определение от 05.02.2013 N 33-2462/13).

Другая точка зрения основана на том, что ст. 93 ТК РФ не регулирует режим работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Из прочтения ст. 256 ТК РФ следует, что работник во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, из чего делается вывод, что для выполнения трудовых обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком необходимо не только желание работницы, но и согласие работодателя. Другими словами, у работодателя нет обязанности устанавливать работнику, находящемуся в таком отпуске, режим неполного рабочего времени (с сохранением права на пособие) (Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 07.08.2012 N 12-1031-12). И только в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан в силу прямого указания в ст. 93 ТК РФ установить такому работнику по его заявлению неполный рабочий день, а выйти из отпуска работница может в любой момент. Но право на пособие при этом у работника не сохраняется, даже если ребенок не достиг возраста полутора лет (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

О.В.Кулагина
Издательство «Главная книга»
15.01.2015

Предельная продолжительность неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 7

Вопрос: По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия. Какая предельная продолжительность неполного рабочего времени, при которой работница не потеряет право на пособие, может быть установлена?

Элла Георгиевна Венедиктова, г. Курск

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичный вывод следует и из ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Между тем согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Как справедливо заметил Роструд в Письме от 08.06.2007 N 1619-6, ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Поэтому обратимся к положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» . Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, можно сделать следующий вывод: предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Указанная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована.

В связи с неоднозначностью ситуации указанный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ:

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» предусмотрено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Аналогичное право закреплено за женщинами ст. 256 ТК РФ.

Вместе с тем действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ). Российская Федерация Конвенцию не ратифицировала.

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.

Данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ, и носит рекомендательный характер. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц — не менее четырех часов.

В связи с изложенным, по нашему мнению, при решении вопроса о неполном рабочем дне речь может идти о часах, а не о минутах.

Если же мы обратимся к арбитражной практике, то и здесь судьи принимают решения не в пользу ФСС.

Судебно-арбитражная практика. Судом был сделан вывод, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Ссылка фонда на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Соответственно, установленный для Одинцовой Н. Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч вместо 40 ч). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).

В Постановлении ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 (Определение ВАС РФ от 12.11.2009 N ВАС-14376/09) арбитры также согласились с тем, что режим работы сотрудницы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 30 минут) и сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40).

О работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос:

Сотрудник нашей компании хочет одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Возникают вопросы:

1. В статье 256 ТК РФ написано, что работник может одновременно и работать и находится в отпуске по уходу, но его рабочий день должен быть менее 40 часов. На сколько нужно сократить рабочий день? Может ли мы сократить на 15 минут? И не возникнет ли вопросов со стороны ФСС?

2. Может ли мы по соглашению сторон разрешить сотруднику полный рабочий день (40 часов) и отпуск по уходу?

Ответ:

1. На сколько нужно сократить рабочий день? Может ли мы сократить на 15 минут? И не возникнет ли вопросов со стороны ФСС?

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй[1] настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ[2] ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком , работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (пункт 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, в случае если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени и, одновременно, продолжает осуществлять уход за ребенком, то за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, а также каких-либо указаний минимального времени, на которое должен быть сокращен рабочий день, чтобы он считался неполным.

В связи с изложенным, считаем, что Организация по соглашению с работницей вправе самостоятельно установить режим неполного рабочего времени.

ФСС РФ в своем письме от 22.03.10 № 02-03-13/08-2498 по вопросу продолжительности неполного рабочего дня указал следующее:

«В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ).

В Положении о порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать :

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц — не менее четырех часов .

В соответствии со ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, считаем целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51».

Таким образом, исходя из разъяснений ФСС РФ, минимальная продолжительность сокращенного рабочего дня должна составлять не менее четырех часов .

«Основанием для отказа в зачете расходов на сумму 6 208,62 руб. стал вывод о том, что выплаченное работнику Одинцовой Н.Н. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведено с нарушением ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 39 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем .

Не согласившись с указанными выводами, заявитель обратился в арбитражный суд с требованием о признании решения Фонда в данной части недействительным.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена , выводы Фонда о том, что сокращение рабочей недели на 12 минут не является основанием для выдачи пособия, не может быть признан обоснованным . Суд признал добросовестным характер действия заявителя…

…Понятия неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя в Кодексе не содержатся.

Буквальное содержание термина «сокращенный» подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимом работы.

Из материалов дела следует, на основании заявления специалиста по управлению персоналом 9 разряда штаба Ижевского отряда ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской железной дороге Одинцовой Н.Н. прерван отпуск уходу за ребенком в связи с выходом на работу.

Приказом от 01.06.2007 N 170/к на период с 01.06.2007 по 17.07.2007 Одинцовой Н.Н. установлен режим неполного рабочего времени: с понедельника по четверг — 8 часовой рабочий день, в пятницу — 7-ми часовой рабочий день (л.д. 18). Соответствующие изменения внесены в трудовой договор (л.д. 17).

В соответствии с распорядком дня штаба рабочий день с понедельника по четверг установлен с 7.00 до 16.00 с перерывом на обед с 11.00 по 11.48 (то есть продолжительность рабочего дня составляет 8 часов 12 минут); в пятницу с 7.00 по 15.00 с перерывом на обед с 11.00 по 11.48 (то есть продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 12 минут), соответственно общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (л.д. 21-22).

Таким образом, установленный Одинцовой Н.Н. режим работы отвечает признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин меньше, чем у иных работников соответствующей службы) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 часов) .

Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что у Одинцовой Н.Н. в силу установления ей неполного рабочего времени возникло право на получение пособия, является обоснованным ».

Исходя из приведенного судебного постановления, по мнению ФСС РФ, сокращение рабочего дня сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком на неполный час не может считаться неполным рабочим временем .

Таким образом, при установлении сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращенного рабочего дня, продолжительностью 7 часов 45 минут, мы не можем полностью исключить риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в части правомерности выплаты сотруднице пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ.

Вместе с тем, учитывая приведенные разъяснения ФСС РФ, а также и судебное постановление, принятое в пользу страхователя, считаем, что шансы отстоять свою позицию в суде, на наш взгляд, достаточно велики.

2. Может ли мы по соглашению сторон разрешить сотруднику полный рабочий день (40 часов) и отпуск по уходу?

Как было отмечено нами выше, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и, одновременно, продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, в случае, если сотрудница выходит на работу на условиях полного рабочего времени , по нашему мнению, она утрачивает право на получение пособия по уходу за ребенком.

Следовательно, сотрудник не может одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребенком с получение соответвующего пособия.

Косвенно, данная позиция подтверждается разъяснениями Минтруда РФ в отношении выплаты гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, установленного Законом РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в случае их выхода на работу, данными в Письме от 16.05.13 № 13-7/3030623-2831:

«Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон).

Согласно ст. 13 Федерального закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (предоставляемом по месту работы в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению матери или отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком), работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. При этом Федеральный закон не содержит норм, предусматривающих выплату указанного пособия в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком и выхода граждан на работу на условиях полного рабочего времени».

[1] Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[2] Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит