Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора), наложение дисциплинарного взыскания виде выговора

Содержание
  1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)
  2. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
  3. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
  4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
  5. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника
  6. Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение
  7. Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?
  8. Дисциплинарная ответственность работников
  9. Дисциплинарное взыскание
  10. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий
  11. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику
  12. Приказ о дисциплинарном взыскании
  13. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  14. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  15. Приказ о применении дисциплинарного взыскания

  16. Приказ о дисциплинарном взыскании

  17. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

  18. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
  19. Приказ об административном наказании
  20. Приказ о дисциплинарном наказании работника
  21. Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора
  22. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
  23. Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение.
  24. Применение и оформление дисциплинарного взыскания
  25. Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий
  26. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника
  27. Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления
  28. Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
  29. Выговор как дисциплинарное взыскание (образец)
  30. Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?
  31. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
  32. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Товарищество с ограниченной ответственностью «_____________________»

Приказ №___ л/с

город _____________________ «___» ____________ 20__ года

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ______должность, Ф. И. О._________ трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором №____ от «___» ____________ 20___года и должностной инструкцией от «__» _______________ 20___ года, выразившимся в _______________________________________________, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом ______ Правил внутреннего трудового распорядка ТОО «_______»,

объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)

  1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «___» _________ 20___ года.
  2. Докладная записка ____должность__________ от «___» ________ 20___ года.
  3. Объяснение работника от «___» ___________ 20___года (акт об отказе работника от дачи письменного объяснения от «__» __________ 20__ года).

Директор ТОО «________» Инициалы, Фамилия

С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Чтобы наказать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка, работодатель должен соблюсти процедуру наложения взыскания . Дисциплинарным проступком, согласно ст.

189 ТК РФ. называется нарушение дисциплины труда, правил внутреннего распорядка и положений должностной инструкции. Чтобы применить одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Каждое предприятие не застраховано от случаев, когда работник может совершить проступок, то есть отказаться от выполнения обязанностей, либо же делать свою работу ненадлежащим образом.

За такие действия (бездействия) работодателем возможно применение дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор или увольнение, а в некоторых ситуациях допустима и материальная ответственность.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Порядок наложения дисциплинарного взыскания начинается непосредственно с самого расследования инцидента и заканчивается штрафом, выговором или даже увольнением.

В некоторых случаях применяются все три типа наказания, если провинность была уж слишком серьезной. Это наиболее распространенные разновидности.

Но следует отметить, что они не единственные.

В зависимости от ситуации может быть принято решение о применении наказания другого типа.

Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение

Нерадивые сотрудники — головная боль любого руководителя.

Даже будучи владельцем собственного бизнеса, вы не можете наказывать своих работников так, как вам вздумается, этот вопрос довольно жёстко регулируется законом. Действующее трудовое законодательство допускает, что за совершение проступка работодатель вправе применить к работнику взыскание.

Трудовым кодексом устанавливаются как виды наказаний за провинности (замечание и выговор), так и порядок их применения. Итак, работник совершил проступок, за который работодатель намерен его наказать.

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?

Для того чтобы работа организации приносила ожидаемые результаты, необходимо поддерживать в ней производственную дисциплину.

Если работник ее не соблюдает, а наказания за это не несет, то может произойти что-то вроде цепной реакции.

Остальные тоже станут вести себя подобным образом. Для начала может быть достаточно воспитательной беседы. Если она не принесла желаемого результата, то возможно применение более серьезных мер, которые способны заставить работника держать себя в рамках дозволенного.

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарные взыскания налагаются на работников, которые совершили проступок, а именно — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок всегда характеризуется виной работника (умышленной или неосторожной).

Очень важно правильно соблюсти процедуру наложения взыскания, иначе работник сможет обжаловать его наложение в суде.

Первым видом взыскания является замечание.

Дисциплинарное взыскание

взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул ). Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка .

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей.

По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся: • отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины; • отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины; • отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику

Трудовые взаимоотношения, которые складываются между работником и работодателем, заключаются в принятии определенных правил и обязанностей. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и т.д.

Работник, со своей стороны, должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и другие обязанности.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 3

Вопрос: Руководитель организации распорядился оформить приказ о наложении на одного из работников дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, сославшись на то, что данный вид взыскания указан в одном из локальных нормативных актов организации, которая действует более 15 лет. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя неправомерно. Перечень возможных для применения видов дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по основаниям, указанным в ч. 3 данной статьи. Иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания был установлен в ст. 135 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 и утратившего силу с 01.02.2002 в связи со вступлением в силу ТК РФ . Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В связи с вышеуказанным рекомендуем привести локальные нормативные акты в соответствие действующему законодательству, исключив из перечня возможных дисциплинарных взысканий строгий выговор.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора

Related Articles

Если после покупки квартиры я продаю долю в

Могутли спесать пристовы долг с почты банк

На сколько выдается шоферская справка

Взыскание может быть наложено в следующих случаях:

  • при невыполнении или при некачественном выполнении своих служебных обязанностей;
  • при нарушении норм и правил компании, прописанных во внутренних нормативных актах:
    • нарушение трудовой дисциплины,
    • присутствие на работе в алкогольном или наркотическом опьянении,
    • разглашение коммерческой тайны и пр.

Эти и другие причины, за которые может последовать наказание, прописаны в Трудовом Кодексе (ТК) РФ, в ст. 81. Стоит отметить, что незнание гражданином своих служебных обязанностей не освобождает его от ответственности за их невыполнение. Все действия, которые должен осуществлять работник, прописаны в трудовом договоре, заключенном между ним и работодателем. Ознакомление с этим документом – первоочередное дело при трудоустройстве.

Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение.

Подробно какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания по ссылке https://otdelkadrov.online/6463-prichiny-sroki-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude-po-tk-rf Этап №1: получение работодателем сигнала о совершении проступка. Данный сигнал должен поступить в письменной форме. Это может быть акт, рапорт, докладная записка или протокол решения комиссии после проведения какой-либо проверки.


Любой из перечисленных документов должен содержать описание совершенного нарушения. Дата получения работодателем сигнала является датой открытия дела по наложению дисциплинарного взыскания.


Любопытная информация При наличии спора требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений в письменном виде являются основаниями для дисциплинарного взыскания.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий

Это быстро и бесплатно! Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает? По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это:

Степень суровости этих наказаний идет в порядке увеличения, то есть замечание — это самое мягкое, так сказать, воспитательное воздействие, а увольнение — самое тяжелое (хотя для кого как). Выговор же является чем-то средним между ними, и, как правило, того, кому его делают, лишают премии.

Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко. Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника

  • Замечание как дисциплинарное взыскание ⇩
  • В чем заключается замечание? ⇩
  • Процедура оформления замечания ⇩
  • Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания? ⇩
  • Сколько времени действует замечание? ⇩
  • Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий? ⇩
  • Оформление приказа о применении взыскания ⇩
  • Последствия замечания для работника ⇩
  • Действия работника при несогласии с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания ⇩
  • Снятие замечания ⇩
  • Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец ⇩
  • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления

Что именно попадает под формулировку нарушения дисциплины:

  • опоздание на работу;
  • неявка на рабочее место без уважительной причины (прогул);
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нарушение правил техники безопасности;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • невыполнение или некачественное выполнение служебных обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • несоблюдение норм и правил внутреннего распорядка компании и т. д.

Какие-либо нарушения, допущенные работником, не входящие в перечень возможных причин для наложения дисциплинарного взыскания, не могут стать основанием для применения наказания. За один проступок возможно наложение только одного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания бывают общими и специальными.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству

Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение.

  • Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Скачать докладную записку Скачать объяснительную Скачать акт
  • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Скачать приказ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.

Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде. После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить.

Выговор как дисциплинарное взыскание (образец)

Иными словами, если руководство тянуло резину, и вынесло приказ через 32 дня после подачи докладной, то такой приказ является недействительным в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Сколько времени действует замечание? Замечание действует один календарный год со дня вынесения приказа, но оно может быть отменено, если:

  • Так захотел работодатель.
  • Работник обжаловал приказ, и доказал его незаконность.

В этом случае работодатель обязан заплатить своему оклеветанному сотруднику деньги за моральный ущерб.

По прошествии года, если сотрудник не совершал больше проступков, взыскание аннулируется, и получается, что для увольнения ему снова нужно набрать 3 дисциплинарных наказания. Иными словами, чтобы появилась возможность уволить работника, он должен совершить 3 проступка за один год.

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?

Но в этот период времени не включаются:

  • дни, когда работник находился на больничном;
  • отпуск;
  • время, которое затрачивается на согласование с представительным органом (профсоюзом).

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

  • спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
  • спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу. Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.

  1. Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора

Данный период равен 1 календарному месяцу со дня фиксирования совершенного дисциплинарного проступка, но при этом должно пройти не более 6 месяцев со дня его совершения. Следует учесть, что в этот период не входит время, когда работник был в отпуске, болел или отсутствовал по иным причинам на рабочем месте.

Если нарушение выявлено в ходе какой-либо проверки, то срок исковой давности составляет 24 месяца (ст. 193 ТК РФ). Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника Существует определенный порядок принятия мер по дисциплинарному нарушению (ст. 193 ТК РФ). Изменение или упущение какого-либо из этапов может сделать наложение взыскания неправомерным и повлечь его отмену.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

О том как защитить свои права и составить исковое заявление читайте здесь. Замечание как дисциплинарное взыскание Рассмотрим подробно замечание, за что его можно получить, и как от него избавиться, а также чем это грозит в плане финансов и карьеры.

Замечание является самым мягким видом трудового наказания, и как и все другие его виды, оно должно иметь четкое основание с доказательствами. Как правило, замечания делают за первый проступок небольшой тяжести, например, опоздание на работу, или, например, неисполнение приказов начальства, но в любом случае без доказательной базы любое замечание незаконно.

В чем заключается замечание? Замечание преследует только две цели — психологическое воздействие на работника и коллектив, дабы пресечь проступки на корню, и набор оснований для увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит