Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска, увольнение после декретного отпуска компенсация неиспользованный

Содержание
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
  2. Увольнение после декрета: компенсация за отпуск
  3. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  4. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  5. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из декрета
  7. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  8. Особенности увольнения после декретного отпуска
  9. Увольнение после декретного отпуска и во время него
  10. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?
  11. Положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора?
  12. Какие периоды можно компенсировать?
  13. Расчет денежного возмещения
  14. Сроки
  15. Налоги и взносы
  16. Что делать, если руководитель отказывается компенсировать?
  17. Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск
  18. Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск
  19. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  20. Расчет при увольнении после декрета
  21. Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск
  22. Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск
  23. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  24. Компенсация при увольнении из декрета
  25. Увольнение после декрета: компенсация за отпуск
  26. Расчет при увольнении после декрета
  27. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

· Сентябрь 16, 2019

Увольнение после декрета: компенсация за отпуск


дн. : 12 мес. x¦ ¦ Фактически ¦¦ неиспользованных ¦ = ¦ количество полных ¦ — ¦использованны妦 календарных дней ¦ ¦ месяцев , отработанных ¦ ¦ календарные ¦¦отпуска за рабочий год¦ ¦ в рабочем году ¦ ¦ дни отпуска ¦L———————— L—————————- L————— Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 г.

35 Правил, Письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 и от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  1. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается.

Если женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, то такой вариант прекращения трудовых отношений возможен, если между сторонами заключен трудовой договор на неустановленный срок. При этом она должна уведомить нанимателя письменно за 14 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из декрета

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую. В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания.

Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом. Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).

Сотрудница увольняется после декрета Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Учет заработной платы

  • 06.03.2019 первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20
  • 28.09.2014 выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
  • 27.09.2013 правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

Бухгалтерский учет и аудит

    24.10.2016 в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав.

№ 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013 апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019

    В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

    1. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
    2. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

    Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад.

    В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

    1. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась
    2. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Тем не менее, увольнение по собственному желанию женщины с маленьким ребенком все-таки возможно.

    Главное, соблюсти процедуру. Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

    1. осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за и т. д.
    2. оформляется и подается заявление;
    3. руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;

    Информацию по поводу отработки следует уточнять у работодателя. Если он может отпустить женщину в день подачи документа, то никаких проблем возникнуть не должно.

    Но если уход работницы был для начальника неожиданностью, то ему может понадобиться время для оформления бумаг и прочих действий.Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает

    Увольнение после декретного отпуска и во время него

    Персональные права необходимо знать каждому.

    И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

    В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные.

    Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.

    Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?

    Бывают ситуации, когда сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета.

    Причиной увольнения могут быть семейные обстоятельства, понимание того, что многие профессиональные знания уже устарели, наличие более подходящего места работы.

    Как рассчитать сумму необходимых выплат за неиспользованный отпуск, если сотрудница фактически не работала? Как в этом случае считается средний дневной заработок?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора?

    Статья 127 ТК РФ говорит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные дни отдыха.

    Для расчета количества дней отпуска необходимо определить:

    • общий стаж работы в учреждении;
    • наличие периодов, исключаемых из стажа;
    • количество дней отпуска, полагающихся при увольнении;
    • количество уже использованных дней.

    В отпускной стаж включается:

    1. Фактическое присутствие на работе.
    2. Время, когда за сотрудником сохранялась должность. Отпуск по беременности и родам также засчитывается в стаж.
    3. Отпуск за свой счет до 2 недель.

    В стаж не включается:

    • время отпуска по уходу за ребенком;
    • дни отпуска без содержания, превышающие лимит в 2 недели;
    • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

    Какие периоды можно компенсировать?

    Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством. Основной отпуск обычно составляет 28 дней. Для некоторых категорий сотрудников устанавливается более продолжительный срок отдыха.

    Расчет денежного возмещения

    Количество неиспользованных дней

    Формула расчета неиспользованных дней отдыха выглядит следующим образом:

    • НД – неиспользованные дни отпуска;
    • ЕОО – ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев он равен 28 дней;
    • ОМ – количество отработанных месяцев;
    • ИД – использованные дни отдыха.

    Вычисление дней при нахождении в декретном

    Как уже было сказано выше, время отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит. Рассмотрим пример расчета.

    Колина Г.Г. была принята на работу 23.01.17. Ее заработная плата составляла 21 000 рублей. Пособие по беременности и родам было начислено с 01.06.17 по 18.10.17. Далее сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска Колина Г.Г. решила уволиться из организации, не выходя на работу.

    Для расчета дней отпуска берется период с 23.01.17. по 18.10.17. Он составляет 9 месяцев. Количество дней составляет: 28/ 12 * 9 = 21 день.

    Среднедневная заработная плата

    Расчет среднего дневного заработка определяется в соответствии с Положением № 922 и начинается с определения расчетного периода. В общем случае он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний дневной заработок.

    Т.к. во время отпуска по уходу за ребенком заработная плата не начислялась, для расчета используется фактически начисленная заработная плата до ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Если среднего дневного заработка не имелось, для расчета используется оклад или тарифная сетка.

    Среднедневной заработок определяется следующим образом:

    • СДЗ – средний дневной заработок;
    • ЗП – зарплата, начисленная за 12 месяцев;
    • 12 – расчетный период;
    • 29,3 – усредненное количество дней в месяце.

    Если расчетный период отработан не полностью, то заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного количества месяцев. При расчете среднедневного заработка пособие по беременности и родам не учитывается.

    Так Колина Г.Г. фактически работала лишь 4 месяца (с 23.01.17 по 01.06.17.). Время, отработанное в январе, не учитывается, т.к. она работала менее половины месяца. Ее средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:

    ЗП = 21 000 * 4 = 84 000 СДЗ = 84 000/ 4/ 29,3 = 717

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск для Колиной Г.Г. будет составлять: 717 * 21 = 15 057 рублей.

    Если женщина увольняется сразу, не выходя на работу

    Под декретом понимается три вида отпуска:

    • дородовой 70 дней;
    • послеродовой 70 дней;
    • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

    Отпуск по беременности и родам регламентируется статьей 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком статьей 256 ТК РФ. В течение дородового и послеродового отпуска за женщиной сохраняется не только рабочее место, но и начисляется заработная плата. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает пособие.

    Если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, в качестве расчетного периода используется 12 месяцев до выхода в дородовой отпуск. Выплаты, которые производились во время дней отпуска по беременности и родам, не учитываются при подсчете среднедневного заработка, хотя в отпускной стаж это время входит.

    О том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию или по инициативе работодателя, читайте тут.

    Сразу, как только вышла

    Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком не работала и зарплату не получала, этот период исключается при расчете отпускных. Таким образом, для расчета используется период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

    Как рассчитать выплату женщине, которая в декретный период частично трудилась?

    Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает неполный рабочий день, то она продолжает получать соответствующие пособия. При этом дни будут входить в стаж при расчете компенсации за отпуск.

    Дробышева Н.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 23.04.18. В последние полгода она работала неполный рабочий день и получала 10 000 рублей в месяц. За полгода ей было выплачено 60 000 рублей. Положенный отдых составляет 2 недели ((28/12) * 6 = 14).

    Расчет среднедневного заработка: 60 000/ 12/ 29,3 =341

    Расчет положенной компенсации: 341 * 14 =4774

    Сроки

    Сроки выплат при увольнении регламентируются статьей 140 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Вместе с выдачей трудовой книжки работнице должны быть произведены и все необходимые выплаты. Если работница в день увольнения не была на работе, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления сотрудницей требования о расчете.

    Налоги и взносы

    Кроме того происходят выплаты в различные фонды:

    • пенсионный фонд;
    • фонд соцстрахования;
    • фонд обязательного медицинского страхования;
    • территориальный фонд ОМС.

    Что делать, если руководитель отказывается компенсировать?

    1. Подобные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.

    Образец документа можно посмотреть на информационном стенде в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.
    Также можно обратиться и в суд. Но важно соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

    Суд может потребовать от работодателя выплатить денежные средства с учетом пени. Также работодателя ждет штраф. Кроме того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.

    Законодательство РФ лояльно относится к беременным женщинам и молодым мамам, предоставляя для них денежные пособия и особые права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в соответствующие правозащитные организации.

    За неиспользованный отпуск сотруднице полагается денежное возмещение. Но при этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные дни отдыха можно просто отгулять, продлив свой трудовой стаж.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск

    Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск

    Вопрос: Сотрудница работает в организации с 01.03.2010. С 07.05.2010 она находилась в по беременности и родам, а с 10.10.2010 по 20.06.2012 — в по уходу за ребенком. С 22.04.2013 – увольняется. Очередным за 2013 г. она не успела воспользоваться.

    Как посчитать количество неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении? Ответ: Для исчисления неиспользованных дней отпуска необходимо исчислить общий стаж сотрудницы, при этом исключив из него по уходу за ребенком.

    Заполнение сведенийоб увольнении прекращении трудового договора5!

    Но здесь работодателю стоит быть осторожным, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию, на который была задержана трудовая книжка?

    Далее в заявлении указывается информация о том, не выходя на работу. Увольнение после декретного по собственному желанию возможно, оформляется увольнение в соответствии со статьей 77 трудового кодекса, что перед родами за 2 месяца вы ушли в декретный.

    Увольнение после по уходу за ребенком: После по уходу на ребенку сотрудница завила об увольнении.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный и учесть эту сумму при налогообложении?

    Сколько дней не отгулянного отпуска нужно компенсировать Любой сотрудник при увольнении имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и сотрудница, которая потребовала увольнение после отпуска по уходу за ребенком, не исключение (ст. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч.

    4 ст. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный. После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Помогите разобраться, а то после декрета совсем ничего не могу себе посчитать.

    28.10.2009 — устройство на работу 22.12.10 — 26.05.11 — отпуск по беременности и родам 27.05.11 — 31.05.2012 — отпуск по уходу до 1,5 дет 31.05.2012 — увольнение.

    Какой должен быть расчетный период для расчета компенсации. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

    Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. Что надо знать об отпуске после декрета?

    Как предоставляется отпуск после декретного. и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»?

    Увольнение после декрета: компенсация за отпуск Получается замкнутый круг закон, с момента уведомления, чтобы датой увольнения считалась дата окончания больничного.

    Денежные средства рублях иностранной валюте как написать заявление на увольнение после декретного такой категории введены многочисленные административные. Заполнение сведенийоб увольнении прекращении трудового договора5!

    Но здесь работодателю стоит быть осторожным, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию, на который была задержана трудовая книжка? Далее в заявлении указывается информация о том, не выходя на работу.

    Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

    Я работаю недавно, и у меня возникли сомнения по поводу права находящейся в декрете работницы на получение данной компенсации.

    Необходимо ли осуществлять такую выплату? И если да, то как правильно ее рассчитать?

    Ответ на вопрос о праве работницы на компенсацию за неиспользованный однозначен: она имеет право на получение данной денежной компенсации.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные – так говорится в ч.

    Расчет при увольнении после декрета

    Т.е. теперь ее ежегодный отпуск составляет 39 календарных дней.

    , в которые она ходила по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет к этим расчетам не имеют никакого отношения. Они просто входят в трудовой стаж, но при расчетах просто исключаются.

    Поэтому, Вам нужно обратиться в отдел кадров (а если его нет, то нужно это сделать самостоятельно), с просьбой расписать за какой период Ваша сотрудница ходила в отпуск, а за какой нет.

    Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 — 37 месяцев и 21 день.

    Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск

    Увольнение после декретного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск

    Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора. В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты. За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

    Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

    После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию?

    Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный и как ее рассчитать Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ)

    Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

    Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п.

    Компенсация при увольнении из декрета

    По выходу из декрета мне так отомстили за то, что меня им навязали!Вопрос такой какой у меня шанс получить моральную компенсацию за все страдания, причиненные понуждением к увольнению, созданием невыносимых условий труда?

    Для расчета пособия по беременности и родам (больничный лист на 140 дней) берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, делится на 730.

    Получается среднедневной заработок, его умножаем на 140.

    И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

    Выйдя из по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.

    Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы.

    То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы.

    Увольнение после декрета: компенсация за отпуск

    Статья поможет разобраться, при каких условиях положена компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице, которая увольняется по собственному желанию сразу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

    Т рудовое законодательство позволяет сотрудницам перед по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч.

    4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ)

    Вопрос: Сотрудница работает в организации с 01.03.2010. С 07.05.2010 она находилась в по беременности и родам, а с 10.10.2010 по 20.06.2012 — в отпуске по уходу за ребенком. С 22.04.2013 – увольняется. Очередным за 2013 г.

    она не успела воспользоваться. Как посчитать количество неиспользованных дней для выплаты компенсации при увольнении?

    Ответ: Для исчисления неиспользованных дней отпуска необходимо исчислить общий стаж сотрудницы, при этом исключив из него отпуск по уходу за ребенком.

    Расчет при увольнении после декрета

    Т.е. теперь ее ежегодный отпуск составляет 39 календарных дней.

    , в которые она ходила по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет к этим расчетам не имеют никакого отношения. Они просто входят в трудовой стаж, но при расчетах просто исключаются. Поэтому, Вам нужно обратиться в отдел кадров (а если его нет, то нужно это сделать самостоятельно), с просьбой расписать за какой период Ваша сотрудница ходила в, а за какой нет.

    Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 — 37 месяцев и 21 день.

    Добрый день! Я устроилась на работу в детский сад в 2013 году.

    В 2014 году родила ребенка и до сих пор находилась в декрете до 3.

    Сейчас я уволилась и в документах указана компенсация за неиспользованный отпус 29 дней. Бухгалтер с которым я консультировалась утверждает, что выплата за этот отпуск рассчитывается изходя из зароботной платы за последний рабочий месяц до выхода в декрет. А в моем саду объясняют.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

    Т.е. Вам надо найти последний календарный год перед декретом. И исходя из него рассчитать средний заработок. Все равно сотрудница до того, как уйти в декрет, получала заработную плату.

    Постановление № 922, где все подробно написано:

    4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
    .
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
    Т.е. н-р сотрудник увольняется в сентябре, то расчетный период будет с 01.09.2012 по 31.08.2013 — заработка в этот период не было (см. п. 6 Положения), значит берем период: с 01.09.2011 по 31.08.2012 — в этом периоде заработок был, поэтому считаем СДЗ по этому периоду

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит