Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г, дополнительный отпуск вредные условия медикам

Содержание
  1. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)
  2. Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления
  3. Кому из медработников положен дополнительный отпуск
  4. Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников
  5. Дополнительный отпуск за вредные условия труда медикам
  6. Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления
  7. Кому из медработников положен дополнительный отпуск
  8. Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников
  9. Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?
  10. Постановление правительства о дополнительных отпусках медработникам
  11. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск?

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482
«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.

Установлена продолжительность указанного отпуска по должностям (специальностям, категориям) сотрудников. Она колеблется от 14 до 35 дней.

Минтруду России поручено по согласованию с Минсельхозом России установить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 2 категориям лиц. Первая — ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи. Вторая — сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом с/х животных.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 10 июня 2013 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 17 июня 2013 г. N 24 ст. 3005

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Врачи и другой медицинский персонал нередко имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяют вредные условия труда.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Трудовой кодекс РФ указал, что право на ежегодный дополнительный отпуск получают такие категории специалистов:

  • 1. У которых ненормированный рабочий день. Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше. Причем законодательство требует его оплачивать;
  • 2. У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст. 118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ. Оплата отдыха в данной ситуации обязательна;
  • 3. У которых спецоценка условий труда выявила, что условия труда вредные. Врачи, другой медицинский персонал в данной ситуации получают не меньше 7 суток в виде дополнительного отпуска, который медучреждение обязано оплачивать;
  • 4. Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

Любое медучреждение РФ вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск, причем разрешено оплачивать его, если это позволяют возможности организации.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2017 — список профессий

На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

  • 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ. Оплата осуществляется в обязательном порядке;
  • 2. Все работники лабораторий за вредные условия своего труда дополнительно получают 21 день. Расчет в данном случае также не уместен, причина: допотпуск предоставлен правительством РФ;
  • 3. Врач, выполняющий рентгеноскопические исследования больных туберкулезом обязан получить 21 день, в виде допотпуска за вредные условия труда. Эта работа попала в список правительства РФ, поэтому работодатель не в праве производить какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность такого отдыха;
  • 4. Весь медицинский и любой другой персонал тубдиспансеров, за свои бесспорно вредные условия труда, имеют право получить допотпуск двухнедельной продолжительности. Поскольку данная работа попала в список правительства, то какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха делать запрещено. Производится обязательная оплата;
  • 5. Медсестрам, врачам-диетологам, всем регистраторам за достаточно вредные условия труда положены 14 суток. Любая указанная работа внесена в список правительства. Оплата производится обязательно, какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха предпринимать запрещено;
  • 6. Каждый врач, контактирующий с ВИЧ-инфицированными должен получить двухнедельный дополнительный отпуск, причем оплата его производится всегда.
  • Весь младший медицинский персонал, все санитарки медучреждений, где оказывается помощь больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным также вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 7-12 дней. Вся указанная работа внесена в список правительства.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

  • 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
  • 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Правила расчета следующие:

  • 1. Производится подсчет дней. В расчет позволено брать только дни в которые гражданин находился на рабочем месте, где какое-либо условие не соответствует нормальным;
  • 2. Полученные дни переводятся в месяцы. Когда их не меньше одиннадцати за год, тогда человек получает право минимум на 7 дней допотпуска, который медучреждение обязано оплачивать. Основанием для таких действий является приказ работодателя.

Продолжительность данного отдыха повышает класс опасности, что обязан отражать приказ работодателя, предоставляющий отдых и его оплату. Если охрана труда привела к тому, что третий класс опасности, стал первым, вполне нормальным для здоровья, тогда есть основания отменить приказ, указывающий на наявность опасности, а вместе с тем гарантирующий людям допотпуска. Но закон позволяет не отменять подобные льготы и хоть вредные явления отсутствуют, все равно продолжать предоставлять их сотрудникам.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Любой подобный приказ обязан содержать следующее:

  • 1. Наименование медучреждения;
  • 2. ФИО медработника;
  • 3. Информацию о предоставлении продленного отдыха, его точную продолжительность в днях. Указываются основания для такого решения, то есть прописывается насколько опасная работа выполнялась медиком. Так же прописывается нужно ли оплачивать отдых.

Работодатель, издав приказ, обязан ознакомить с ним медработника. Причем работник должен поставить в документе свою подпись.

Утверждение самого приказа невозможно без подачи заявления. Такая процедура должна предшествовать этому событию. Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда можно по ссылке:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда медикам

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как можно вернуть дополнительный отпуск сотрудникам отделения анестезиологии и реанимации.Был 18 календарных дней сократили до 7 рабочих.

Ответы юристов ( 1 )

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

В случае если специальная оценка условий труда проводилась вы вправе обратиться с заявлением в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного отпускного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

В числе таких профессий значатся:

  • врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней;
  • врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день;
  • врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается.

В определенных случаях дополнительный отпуск предоставляется при особых условиях труда.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2018 – список профессий

Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда. С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной. Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней. Применительно к медицинским специальностям, необходимо отметить следующие:

  • Оказание врачебной фтизиатрической помощи. Весь медицинский персонал, задействованный в противотуберкулезном лечении имеет право на дополнительный период;
  • Работники, которые занимаются рентгенологическими исследованиями;
  • Врачи и персонал, которые работают с опасными биологическими объектами.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Дополнительную информацию по списку профессий с вредными условиями труда можно найти в этой статье.

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

Для получения указанного времени отпуска, врач или медицинский работник должны написать соответствующее заявление о представлении ежегодного отдыха. В этом заявлении следует отразить просьбу предоставить не только основную часть, но и дополнительную.

Возможно дробление отдыха. Первая часть его может включать только основной период, а вторая часть – время за вредные условия труда.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор.

Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней. А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету. В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику. Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

Медицинская отрасль, является одной из главных на территории Российской Федерации. Именно поэтому медицинскому персоналу предусматривается ряд специальных льгот. К этому списку относится и добавочный отгул за вредные условия труда.

По умолчанию, любой медицинский персонал работает во вредных условиях, в следствии чего, они имеют право на 7 внеочередных календарных дней отпуска. Однако, расчет каникул зависит от должности медработника. О том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, читайте далее.

Постановление правительства о дополнительных отпусках медработникам

С 2013 года, в постановлении правительства №482, указывается список профессий и должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если определенная должность сотрудника медицинской отрасли отсутствует в списке, то отгул предоставляется на общих критериях.

Минимальная длительность внеочередных каникул за вредные условия труда, любому сотруднику медицинской отрасли, составляет 7 календарных дней. Каникулы в таком же размере полагаются и санитаркам. Работодатель должен учитывать статью 116 ТК РФ, предоставляя каникулы сотруднику. Также, работодателю нужно помнить, что срок отгула может быть увеличен, в зависимости от договора в конкретном медицинском учреждении.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Как уже говорилось ранее, постановление №482 предоставляет список определенных профессий, которым положен дополнительный отгул за вредные условия труда. Однако такой вид отгула может быть выдан только после того, как специальная комиссия оценит критерии труда, и признает их вредными. Итак, добавочный отпуск положен следующим категориям медиков:

  • оказывающим помощь психиатрической направленности от 14 до 35 календарных дней;
  • оказывающим противотуберкулёзную помощь от 14 до 21 дней;
  • медикам, работающим с ВИЧ-инфицированным или же контактирующим с вирусами на 14 дней.

Если медработник попадает под несколько категорий, то отгул предоставляется только по одной из них. Н2 правила предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Согласно общим правилам, а также основываясь на статье 115 ТК РФ, продолжительность каникул составляет 28 календарных дней. Этот отпуск является основным. Дополнительные же каникулы полагаются в зависимости от профессии и должностей сотрудников.

В случае с медработниками, условия труда которых признаны опасными, по статье 117 ТК РФ или вредными 2, 3 или 4 степени, добавочный отгул составляет 7 дней. Также следует учитывать три дня отгула, которые предоставляются работникам медицинской отрасли за непрерывный стаж. Они суммируются с днями из других источников, что позволяет продлить отдых ещё на большее время. Длина добавочного отгула конкретного работника, устанавливается на основании трудового договора.

Пример расчета дополнительного отпуска медработникам в 2018

Для примера расчета добавочных каникул медработника, возьмём самую распространенную должность санитара. Вне зависимости от назначения санитар в перевязочной, в палатной, в процедурной, норма часов при пятидневной рабочей неделе составляет 7,8 ч. Основной отгул, по ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней. Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта. Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности

Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности. В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул.

Почему у медиков отменили дополнительный отпуск?

На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда. Напомним, что «вредность» на предприятии признает специальная комиссия, по четырехступенчатой системе оценки. До 2014 года, медработникам присваивался третий класс, который предоставлял каникулы за вредность. Новая же процедура оценки, проводится иначе, из-за чего, медработники лишаются своих добавочных каникул.

По словам рабочих медицинской отрасли, процедура оценки проводится с нарушениями, не учитывая специфику работы, что является ошибочным. Так например, многие из рентгенологов лишились внеочередных отгульных дней, хоть и постоянно работают с вредным излучением.

Похожее

Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве…

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют…

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на…

На своем рабочем месте некоторые медицинские работники постоянно сталкиваются с факторами, влияющими негативно на здоровье…

Вредными условиями труда считаются те, в результате которых вредоносные факторы гораздо выше установленных норм и…

Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней.…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит