Академический отпуск на работе: порядок оформления, условия и требования, помощь и советы юристов, академический отпуск работе трудовой кодекс

Содержание
  1. Академический отпуск на работе: порядок оформления, условия и требования, помощь и советы юристов
  2. Что такое академический отпуск?
  3. Основания для академического отпуска
  4. Всегда ли выгодно брать академический отпуск?
  5. Заявление на академический отпуск: образец
  6. Что такое ученический отпуск?
  7. Срок ученического отпуска
  8. Как работодатель оплачивает ученический отпуск?
  9. На что обратить внимание, если планируете брать ученический отпуск?
  10. Как оформить ученический отпуск?
  11. Подведем итоги
  12. Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?
  13. Перечень условий
  14. Сбор необходимых документов
  15. Величина выплат за учебный отпуск
  16. Сроки отпусков
  17. Отображение в бухгалтерском учете
  18. Возможность продления отпуска
  19. Академический отпуск — справка для академического отпуска
  20. Что такое академический отпуск?
  21. Справка для выхода из академического отпуска
  22. Как определяет учебный отпуск Трудовой кодекс
  23. Когда работник имеет право на учебный отпуск
  24. Подготовка к оформлению учебного отпуска
  25. Оформление учебного отпуска
  26. Академический отпуск на работе
  27. Краткое содержание

Академический отпуск на работе: порядок оформления, условия и требования, помощь и советы юристов

Взять на работе академический отпуск не получится. Однако обычно, когда ищут ответ на этот вопрос, на самом деле имеют ввиду не академический, а ученический (учебный) отпуск. Просто происходит подмена понятий. Ниже разберемся, в чем же разница между ними.

Что такое академический отпуск?

Говоря простыми словами, академический отпуск или, как говорят студенты, «академка» – это право учащегося прервать учебный процесс на определенный срок, который не может превышать 24 месяца. На работе академический отпуск взять нельзя — его предоставляет учебное заведение, а не работодатель. Такое право студентам дает п. 12 ст. 34 закона об образовании.

Человек, взявший академический отпуск, продолжает считаться студентом этого учебного заведения и пользоваться соответствующими привилегиями, например льготным проездом в общественном транспорте. Однако принимать участие в учебном процессе он не может.

Основания для академического отпуска

Обстоятельства, на основании которых студентам техникумов, вузов и колледжей предоставляется это право, определены Минобрнауки, а конкретно приказом № 455 от 13.06.2013 г.:

медицинские показания – наличие заболевания, которое препятствует дальнейшему обучению, придется подтвердить заключением врача и предоставить все сопутствующие справки;

семейные обстоятельства – сюда относят беременность, отпуск для ухода за больным ребенком или близким родственником – основания также придется подтвердить документами: сойдет любая бумага, имеющая юридическую силу – справка от гинеколога, медицинская карта родственника, справка от врача, что больной нуждается в уходе;

призыв на срочную службу – потребуется повестка из военкомата с указанием места и периода прохождения службы;

исключительные случаи – смерть кого-то из близких родственников: матери, отца, брата, сестры, бабушки или дедушки; стажировка за границей и другие.

Академический отпуск можно брать сколько угодно раз. Как правило, его срок составляет 1-2 года. Позже отпуск можно продлить, но придется вновь предоставить все документы для подтверждения.

Имейте ввиду, что, как и на работе, заявление на академический отпуск вам никто не подпишет без достаточных на то оснований. Последнее слово в этом вопросе остается за ректором.

Всегда ли выгодно брать академический отпуск?

Не всегда брать «академ» – оптимальный выход. Например, при рождении ребенка юристы не советуют оформлять академический отпуск. На работе можно уйти в декрет. А вот чтобы не потерять место учебы, выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком – такая возможность также предусмотрена законом.

Только в этом случае молодая мама будет получать социальное пособие. Пусть это и не большие деньги, но они явно не будут лишними. А в период академического отпуска не платят даже стипендию.

Плюс «академки» только в том, что за обучение в этот период платить не придется, а за студентом сохраняется его место. Позже он сможет продолжить образование с того семестра, на котором остановился.

Кстати, во многих учебных заведениях существует негласное правило: академический отпуск предоставляют только после сдачи промежуточной сессии. Это удобно студенту и преподавателям: не придется продолжать обучение с середины семестра.

Также не следует воспринимать «академку» как возможность «откосить» от призыва на военную службу. В период академического отпуска студент теряет право на отсрочку от армии. Если по заключению медицинской комиссии его признают годным, то «академщик» отправится служить.

Однако бывают ситуации, когда без перерыва в учебе не обойтись. Например, студенту очного отделения нелегко устроиться на работу. Ведь большая половина дня занята обучением. А брать сотрудника на несколько часов в день для работодателя нерентабельно. Возникает ситуация, когда учащийся вынужден прервать обучение в силу тяжелого финансового положения.

Справка для академического отпуска с работы подтвердит наличие рабочего места, закрепленного за сотрудником. Деканат может рассмотреть это как основание.

Только тяжелое материальное положение тоже придется подтвердить: предоставить справки о зарплате родителей, справку из фонда социальной защиты населения о признании семьи малообеспеченной, ходатайство на академический отпуск с работы и другие документы, подтверждающие наличие рабочего места и необходимость работать. Как это оформить документально? Какие еще нужны документы, например, с работы?

Заявление на академический отпуск: образец

Чтобы взять «академку», придется написать заявление на имя руководителя учебного заведения и приложить все подтверждающие документы. К ним относят справку с работы для академического отпуска (образец можно взять в учебном заведении), выписки из медицинских документов и другие. Заявление и документы должны иметь юридическую силу, т. е. быть правильно оформлены. Образец заявления представлен на фото ниже.

Окончательное решение остается за администрацией вуза или суза. Принять его должны в течение 10 дней с момента обращения.

«Железными» причинами для академического отпуска, как правило, считаются:

  • призыв на военную службу;
  • беременность и уход за ребенком;
  • медицинские показания.

Чем убедительнее будут представленные доказательства, тем выше шансы получить передышку и сохранить за собой место учебы. Приложите все имеющиеся медицинские справки, ходатайство на академический отпуск с места работы, документы, доказывающие болезнь или смерть близкого родственника.

Кстати, студенты коммерческого отделения освобождаются от оплаты учебы на период академического отпуска. Однако руководитель учебного заведения вправе отказать, если найдет ваши аргументы недостаточно убедительными.

Что такое ученический отпуск?

Отношения работодателя и сотрудника регулирует Трудовой кодекс. На работе про академический отпуск не может идти речи. Ведь это понятие не имеет никакого отношения к трудовым отношениям.

Когда спрашивают, можно ли на работе взять академический отпуск, обычно речь идет об ученическом. Его используют для сдачи итоговых испытаний, лабораторных и курсовых работ.

В этом случае отношения сторон регулируются ст. 173–177 Трудового кодекса. А в случае, когда программы обучения не имеют государственной аккредитации, трудовым договором.

Таким образом, на работе можно взять ученический отпуск, но никак не академический. Однако их часто путают между собой. Например, не вникнув в смысл понятий, спрашивают как оплачивается академический отпуск на работе.

Срок ученического отпуска

Срок дополнительного отпуска зависит типа получаемого образования и стадии учебного процесса. Для заочной и очно-заочной формы обучения:

при получении высшего образования со степенью бакалавр, специалист или магистр, на первом и втором курсе работник получает 40 дней, а начиная с третьего курса и дальше – 50 дней, дополнительного отпуска на каждый курс;

при освоении программ ординатуры, аспирантуры и ассистентуры-стажировки студенты получают дополнительные отпуска сроком на 30 календарных дней в течение календарного года;

работники, получающие степень кандидата или доктора наук, имеют право на дополнительный отпуск сроком на 3 или 6 календарных месяцев, соответственно. Происходит это в порядке, определенном Правительством РФ (постановление № 409 от 05.05.2014 г.);

при получении средне-специального образования на первом и втором курсе работник получает 30 дней дополнительного отпуска на каждый курс, а начиная с третьего курса и дальше – 40 дней на каждый курс.

Кроме того, студенты очной и очно-заочной формы обучения могут воспользоваться дополнительным отпуском для сдачи итоговых экзаменов и защиты диплома.

Сроки зависят от учебной программы и не могут превышать:

  • 4 месяца при получении высшего образования;
  • 2 месяца при получении средне-специального образования.

Но и это еще не все. По желанию работника за 10 месяцев до защиты диплома рабочий день может быть сокращен на 1 час. Таким образом работник получает 1 дополнительный выходной в неделю.

Как работодатель оплачивает ученический отпуск?

Дополнительный выходной для подготовки к защите диплома оплачивается в размере 50 % от средней заработной платы работника. По желанию работодателя, в период подготовки работника к защите диплома ему может быть предоставлено 2 дополнительных выходных в неделю, но уже неоплачиваемых.

Половину стоимости проезда к месту учебы также оплатит работодатель, но только 1 раз в год.

Кроме того, на период ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

Нужно заметить, что это справедливо это только для студентов заочного и очно-заочного отделений. При обучении на очном отделении порядок оплаты ученического отпуска определяется трудовым договором: по закону работодатель не обязан оплачивать эти дни.

Имейте ввиду, что с рассчитанной суммы удерживается НДФЛ.

Эти гарантии предоставлены работнику Трудовым кодексом и работодатель не имеет права ему противоречить. Имейте ввиду, что средний заработок должен быть рассчитан и выплачен до начала отпуска, однако не сказано за сколько дней до начала. Поэтому часто сотрудник получает деньги в последний рабочий день перед ученическим отпуском.

На что обратить внимание, если планируете брать ученический отпуск?

Вот только воспользоваться этими гарантиями не всегда возможно. Чтобы иметь право на них, образование соответствующего уровня должно получаться впервые. Однако здесь есть один важный нюанс, часто о нем забывают.

В ситуации, когда на обучение сотрудника отправляет организация, дополнительное образование не обязательно должно получаться впервые. Но все моменты по предоставлению отпуска и его оплате нужно оговорить с работодателем заранее – при подписании ученического договора.

Еще один важный нюанс заключается в том, что право на льготы предоставляется только на основном месте работы. Если человек работает где-то еще по совместительству, на втором месте работы придется оформить отпуск за свой счет.

Желательно предусмотреть и оговорить эту ситуацию в трудовом договоре. В противном случае, предоставление отпуска за свой счет – право, но не обязанность работодателя.

Другое дело, когда речь идет о предоставлении ученического отпуска. На основании справки-вызова сотрудник может не выходить на работу даже без согласия работодателя. Но только при условии, что все документы оформлены должным образом.

Никакая производственная необходимость не может служить основанием, чтобы отказать работнику в предоставлении ученического отпуска.

Кроме того, чтобы получить место, работники часто соглашаются на невыгодные для себя условия, прописанные в трудовом договоре и «серую» зарплату в конверте. В этом случае, если ученический отпуск и будет предоставлен, оплатят его по официальному тарифу, который указан в договоре. А тех денег, которые обычно передают в конверте, работник не увидит.

Такое поведение лишает сотрудников законных прав и гарантий, поэтому юристы всегда советуют внимательно читать трудовой договор и не идти на уступки нечестным работодателям. Лучше упустить вакансию, чем годами доказывать свои права в суде. Тем более, что это дорого и часто бесперспективно.

Как оформить ученический отпуск?

Для получения ученического отпуска придется взять справку-вызов из учебного заведения. В этом документе указывается срок, на который работнику должен быть предоставлен отпуск.

Однако он не может быть больше, чем указано в законе, если иное не предусмотрено трудовым договором между сотрудником и работодателем. Порядок действий следующий:

написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему справку-вызов из учебного заведения и передать в отдел кадров предприятия под роспись;

отдел кадров выпускает приказ установленной формы, подписанный руководителем;

бухгалтерия рассчитывает средний заработок и оформляет соответствующий расчетный листок;

данные о предоставлении учебного отпуска должны быть зафиксированы в личном деле работника и табеле учета рабочего времени.

Каждый этап нужно проконтролировать лично, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

Подведем итоги

Не стоит путать 2 совершенно разных понятия: академический и ученический отпуск. В академический отпуск студента отправляет учебное заведение, в частности, для того, чтобы он мог поправить свое тяжелое материальное положение.

В период академического отпуска студенту не начисляется стипендия, он не может принимать участие в учебном процессе. Оплачивать обучение также не нужно. Однако статус студента он сохраняет и может пользоваться соответствующими льготами.

Учебное заведение вправе оказать студенту материальную помощь, если он оказался в тяжелой жизненной ситуации: попал в аварию, потерял единственного кормильца, диагностировано тяжелое заболевание и требуется дорогостоящее лечение. Однако это право, а не обязанность учебного заведения.

Во время академического отпуска студент теряет право на отсрочку от армии. Если по заключению медицинской комиссии он будет признан годным к военной службе, то отправится служить.

Как правило, в академическом отпуске не откажут по медицинским показаниям и в случае призыва на военную службу. Решение по остальным основаниям, которые предусмотрены законом, принимает ректор. Выше мы также рассмотрели, как выглядит заявление на академический отпуск.

На работе же предоставляется ученический отпуск сотрудникам, которые совмещают оплачиваемую трудовую деятельность и учебу. В этом случае законом предусмотрен ряд ограничений, которые также рассмотрены выше. В остальных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска. При этом за работником сохраняется средний заработок, но только если он учится на заочном или очно-заочном отделении.

В случае, когда работник обучается очно, отношения регулируются трудовым договором. Если в нем не предусмотрено иное, то средний заработок за сотрудником не сохраняется.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?

Современная редакция Трудового кодекса содержит большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск студентам-заочникам для сдачи экзаменов. Такой отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. В 2017 году порядок оплаты отпусков заочникам не изменился.

Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Перечень условий

Учебный отпуск по закону оплачивается студентам-заочникам при соблюдении точных условий. Правило распространяется на виды обучения:

  • Заочное, вечернее или дистанционное на базе ВУЗа.
  • Среднее профессиональное (техникум, училище, колледж).
  • Вечернее начальное, если оно происходит посменно.
  • Общее среднее.

Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Иные требования для получения оплачиваемого отпуска:

  • Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
  • Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
  • Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
  • Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
  • При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
  • ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Но в общих случаях успешная учеба подразумевает отсутствие задолженностей за предыдущие учебные периоды.

Сбор необходимых документов

Заявление пишется на имя главного работодателя и содержит просьбу уйти в отпуск в конкретный срок по указанным причинам (например, для сдачи зимней сессии в МГУ).

В конце пишется «к заявлению прилагаю справку-вызов», ставится подпись и дата.

Окончание сессии заверяется в особой части справки-вызова в учебном заведении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Такая справка-подтверждение отдается работодателю и служит документальным доказательством того, что студент использовал отпуск по назначению. Отсутствие справки работодатель вправе расценивать как прогул, и за ним может последовать увольнение.

При получении справки-вызова и письменного заявления студента работодатель составляет и подписывает приказ формы №Т-6 или собственной формы, при предоставлении учебного отпуска нескольким работникам используется приказ формы Т-6а.

В приказе содержатся сведения о том, какой это отпуск — оплачиваемый учебный или неоплачиваемый. Также указывается точное число дней отпуска с датами ухода и выхода на работу. Работник обязан ознакомиться с приказом под личную роспись.

Величина выплат за учебный отпуск

  • Выплаты за учебные отпуска рассчитываются исходя из среднемесячного уровня заработной платы.
  • Берутся все трудовые доходы сотрудника за год и делятся на 12 месяцев.
  • Полученная цифра делится на среднее количество дней в месяце (согласно ст. 139 ТК РФ оно равно 29.3).
  • Получается средний доход работника за один день.
  • Сумма отпускных равна среднему доходу за день, умноженному на число дней отпуска.

Все отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за 3 дня до их наступления (ст. 136 ТК РФ). В случае учебных отпусков выплаты полагаются в такие же сроки, то есть еще до начала сессии.

Сроки отпусков

Согласно ст. 173 ТК РФ студентам-заочникам во время учебы в ВУЗе положены определенные сроки отпусков, если образование они получают впервые и в государственном учебном заведении:

  1. На первом и втором курсе — 40 дней для сдачи сессии;
  2. Третий и последующие курсы — 50 календарных дней;
  3. Защита диплома и итоговая государственная аккредитация — до 4-ех месяцев.

В период 10 месяцев до начала итоговых государственных экзаменов по инициативе студента-заочника продолжительность рабочей недели может быть сокращена на 7 часов с сохранением половины от среднего заработка.

Отпуск на время сессии при получении среднеспециального образования отличается немного укороченными сроками. Для студентов первых и вторых курсов — 30 дней за календарный год, третьего курса и далее — 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.

Отображение в бухгалтерском учете

Записи об учебных отпусках в бухгалтерском учете следует делать в разделе 8 личной карты сотрудника формы № Т-2 или форме собственной разработки. Делается одна из двух записей о типе отпуска:

  1. Дополнительный оплачиваемый на время учебы.
  2. Неоплачиваемый учебный.

Графы № 2 и 3 о периоде работы заполнять не следует, так как учебный отпуск не входит в учет рабочего времени. Заполняются поля о количестве отпускных календарных дней, точных датах начала и конца отпуска, а также приводится ссылка на номер и дату приказа, подписанного директором.

Табель по учету рабочего времени на основе форм № Т-12 или Т-13 в период отпуска заполняется проставлением специальных кодов. Оплачиваемый отпуск по учебе соответствует коду У или 11.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Возможность продления отпуска

Учебный отпуск студент-заочник может продлить при болезни во время сессии. Для этого ему нужно обратиться в свое образовательное учреждение и составить заявление об увеличении сессии на время болезни. При этом на руки студенту отпускается новая справка-вызов с другими датами.

Справка относится на рабочее место, в бухгалтерию или отдел кадров, где работнику предоставляется оставшаяся часть отпуска.

Но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска не увеличивается.

Подведем небольшие итоги статьи. Оплачиваемый отпуск студентам-заочникам гарантирован в полном объеме Трудовым кодексом РФ, но только при соблюдении определенных условий. Среди них — получение образования данного уровня впервые, государственная аккредитация учебного заведения и успешность учебы, отсутствие «хвостов» за предыдущие сессии.

Также предоставить отпуск может лишь работодатель с главного места работы. Сроки учебных отпусков и дополнительные льготы для заочников описаны в ст. 173-176 ТК. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека в день.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Академический отпуск — справка для академического отпуска

Академом, принято называть отпуск в высшем учебном заведении, который предоставляется на определенный срок. Часто, учащиеся, в жизни встречаются с ситуациями, которые на какое-то время не позволяют им продолжить учебу.

Среди таких ситуаций можно выделить беременность студентки, замужество, непредвиденные обстоятельства, нетрудоспособность, семейные обстоятельства и болезнь.

Именно в этих случаях, студент имеет право взять академ, чтобы решить свои проблемы. При этом его место в учебном заведении сохраняется, и после окончания срока отдыха он может восстановиться.

Что такое академический отпуск?

Академ предусматривается не только в учебном заведении, но и на работе. В конечном счете, это все равно связано с учебой. Ведь нередко встречаются люди, которые совмещают работу и учебу, а в период сдачи экзаменов им просто необходимо дополнительное время, для подготовки к экзаменам и для их сдачи.

Согласно ТК РФ, каждый работник, параллельно проходящий учебу, имеет право получить отдых. Академический отпуск на работе, по Трудовому Кодексу РФ, обязывает каждого работодателя предоставить возможность его получения. Для этого сотрудник организации должен предоставить необходимые документы с места учебы.

Как в университете взять академический отпуск?

Академический отгул, как на заочном отделении, так и на очном, оформляют по одинаковому принципу, однако для каждой причины нужно собирать разные документы.

Например, если отдых берется из-за беременности, то необходимо предоставить медицинскую справку о беременности и результаты некоторых экспертиз.

В случае с армией, достаточно предоставить повестку и написать заявление, а если причиной являются семейные обстоятельства, то здесь нужно добыть справку, которая подтвердит случившееся в семье.

Причины для взятия академ отпуска

Основные причины для взятия академа:

  • беременность;
  • служба в армии, по призыву или по личному желанию;
  • семейные обстоятельства;
  • замужество;
  • нетрудоспособность, связанная с болезнью или травмой.

Но некоторые студенты часто не могут сдать сессию, после чего задаются вопросом: как взять академический отпуск в их университете без причины?

В таких случаях достаточно указать в заявлении причину, связанную с семейными обстоятельствами. Обычно деканат входит в положение студента и не требует никаких документов для доказательства.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

К семейным обстоятельствам можно отнести:

  • уход за больным родственником;
  • выезд на какой-то срок за границу;
  • переезд и т д.

В любом случае, нужно предоставить деканату необходимые документы, подтверждающие причину получения отдыха. Но в большинство случаев, ректор института не требует их, так как не хочет терять студента.

Академический отпуск по беременности

Академ в связи с беременностью получит легко и, возможно, даже не придется предоставлять справку с подтверждением, так как деканат сам в состоянии заметить живот будущей мамы. Но если документ все-таки требуется, его с легкостью можно получить в клинике, где зарегистрирована студентка.

После беременности, у студенток уже появляется новый вопрос: как взять академический отпуск по уходу за ребенком и вообще возможно ли это? Не стоит волноваться, так как это все делается по такому же принципу. Главное, не забыть написать необходимые заявления и предоставить все документы.

Справка для выхода из академического отпуска

Чтобы выйти из академа, мамам, достаточно представить деканату справку о рождении ребенка. В остальных ситуациях все делается так же: нужно предоставить справку, которая подтверждает решение проблемы, из-за которой был взят отдых.

Образец заявления на академический отпуск

В заявлении обязательно должна присутствовать шапка, где указывается название учебного заведения, данные и ФИО директора института и ректора (в отдельных случаях).

В заголовке пишется «Заявление». Далее указывается текст заявления (просьба об отдыхе, причины отдыха) и в конце ставится подпись и дата.

Какие документы нужны для академического отпуска?

Главный документ – это заявление и должно оно писаться строго по образцу, где должны , быть указаны конкретные причины для отдыха. Вместе с этой бумагой необходимо предоставить справку, которая будет подтверждением указанной в заявлении причины. Двух этих документов достаточно, для получения необходимого отдыха.

Как определяет учебный отпуск Трудовой кодекс

Статьи по теме

Работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск, однако это не означает, что во всех случаях он является оплачиваемым.

Документы, которые необходимо запросить или оформить кадровику:

Когда работник имеет право на учебный отпуск

На практике у кадровиков часто возникает вопросы о том, как оформлять учебный отпуск. Трудовой кодекс – статья 173-176 ТК РФ, предусматривает для наемных работников право на освобождение от работы на период прохождения ими обязательных учебных мероприятий, которые требуются для получения соответствующего диплома об окончании обучения данного уровня. Вместе с тем, получить отпуск на сессию трудовой кодекс позволяет далеко не каждому работнику, который проходит обучение: для этого необходимо, чтобы его ситуация соответствовала ряду критериев, установленных действующим законодательством.

Важнейшими из них являются следующие:

  1. Сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые. Это означает, что в других случаях он не имеет права на получение учебного отпуска — например, такое правило действует в случае получения им второго высшего образования. Опытные работники кадровых служб рекомендуют в такой ситуации посвящать сдаче экзаменов и зачетов время основного отпуска или договариваться с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы.
  2. Образовательная организация, в которой он обучается, имеет действительную государственную аккредитацию.
  3. Работник успешно осваивает образовательную программу (критерии успешности устанавливают обыкновенно самим учебным заведением).
  4. Отпуск требуется для прохождения экзаменов или защиты дипломной работы.

Подборка полезных таблиц и шпаргалок по теме «Учебный отпуск»

Кроме того, индивидуальный или коллективный договор либо другой нормативный документ, регламентирующий права работника и обязанности работодателя, может включать также другие возможности предоставления отпуска для прохождения обучения. При их рассмотрении необходимо иметь в виду, что эти документы не могут ухудшать положения сотрудника в сравнении с действующим законодательством.

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 287 ТК РФ работник имеет право на оплату учебного отпуска только по основному месту работы. При работе по совместительству необходимые дни отдыха он должен будет оформить за свой счет.

Академический отпуск на работе трудовой кодекс определяет как обязанность, а не право работодателя. Это означает, что в данном случае у него нет возможности отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Кроме того, важно принимать во внимание, что в данной ситуации не имеет значения стаж работы сотрудника у данного работодателя. Получить учебный отпуск он может и до того, как отработал шесть месяцев в этой организации.

Продолжительность учебного отпуска для учащихся высших учебных заведений

Предоставление учебного отпуска работнику возможно на разный промежуток времени. Для студентов вузов регулирует учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173. Иными словами, данная норма прописывает продолжительность, основания предоставления учебного отпуска студентам высших учебных заведений.

Максимальное время отпуска зависит от целого ряда факторов, в число которых входят тип образования, вид образовательной программы и некоторые другие нюансы. Так, определенные виды отпусков предоставляются с сохранением среднего заработка за период отсутствия на рабочем месте:

  1. При прохождении сессии в вузе работнику, обучающемуся на первом и втором курсах, предоставляется отпуск длительностью 40 дней, на остальных курсах — 50 дней (ст. 173 ТК РФ).
  2. Для прохождения государственных экзаменов и защиты дипломной работы сотрудник вправе получить отпуск длительностью до 4 месяцев.

Сотруднику положена оплата ученического отпуска. Трудовой кодекс обязывает работодателя за время учебного отпуска сохранять за работником средний заработок.

Обратите внимание! Данные виды отпусков предоставляются только работникам, обучающимся без отрыва от производства, то есть по очно-заочной или заочной форме.

Неоплачиваемый учебный отпуск трудовой кодекс (статья 173-174) обязывает работодателей предоставлять работникам:

  • для прохождения вступительных экзаменов и итоговых экзаменов для слушателей подготовительных курсов для всех поступающих — 15 календарных дней;
  • для студентов-очников — 15 календарных дней для обычных сессий, один месяц — для государственных экзаменов, четыре месяца — для государственных экзаменов и защиты диплома.

Помимо отпуска, для студентов вузов действующим Трудовым кодексом установлены также дополнительные гарантии и компенсации, включая:

  • оплату работодателем проезда к месту нахождения вуза и обратно (для заочников, один раз в год);
  • для студентов последнего курса — сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой на 7 часов меньше стандартной. Сокращение может производиться путем урезания стандартного рабочего дня или сохранения его продолжительности с предоставлением одного полностью свободного рабочего дня в неделю (для студентов заочной и очно-заочной формы обучения, в течение 10 месяцев до итоговой аттестации).

Обратите внимание! Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого сотруднику, измеряется в календарных днях.

Продолжительность учебного отпуска для учащихся средних специальных учебных заведений

По аналогии со студентами ВУЗов, которым Трудовой кодекс дает учебный отпуск по статье 173, право на получение учебного отпуска по ст. 174 имеют также студенты средних специальных учебных заведений. Оплачиваемый отпуск предоставляется обучающимся заочной и очно-заочной формы обучения:

  1. При прохождении сессии в среднем специальном учебном заведении работнику, обучающемуся на первом и втором курсах, предоставляется отпуск длительностью 30 дней, на остальных курсах — 40 дней (ст. 174 ТК РФ).
  2. Для прохождения государственных экзаменов и защиты дипломной работы сотрудник вправе получить отпуск длительностью до 2 месяцев.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для сдачи вступительных экзаменов (10 календарных дней), а также для студентов-очников — 10 календарных дней для обычных сессий, два месяца — для итоговой аттестации.

Кроме этого, работодатель также обязан предоставить таким студентам следующие преференции:

  1. 50% стоимости проезда к месту обучения и обратно (заочникам, один раз в год);
  2. Сокращенная на 7 часов рабочая неделя посредством сокращения рабочего дня или предоставления одного дополнительного выходного в неделю. Оплата высвобожденного времени осуществляется в размере 50% от средней ставки данного работника, но не менее МРОТ (студентам заочной и очно-заочной формы обучения).

Таблица от экспертов «Системы Кадры». Предоставление учебного отпуска за счет работодателя

Подготовка к оформлению учебного отпуска

Оформление учебного отпуска по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ) производится заявительным порядком, то есть осуществляется по инициативе работника на основании предоставленных им документов, подтверждающих необходимость отсутствия на работе в связи с получением образования. Работник, желающий получить учебный отпуск, должен предоставить работодателю два основных документа — справку-вызов и личное заявление. На основании представленных документов, работодатель издает приказ.

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Кадровику также потребуется уточнить уровень получаемого образования, поскольку от него во многих случаях зависит продолжительность предоставляемого отпуска. Наконец, необходимо также проверить уровень образования, который уже имеется у работника, так как гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, сотрудник, например, обучающийся в ВУЗе, имеет право на получение соответствующих льгот и компенсаций — но только в том случае, если высшее образование он получает впервые.

При этом работник, одновременно обучающийся в двух образовательных организациях, имеет право на получение отпуска и других льгот только в связи с получением образования в одной из них — по самостоятельному выбору работника.

Обратите внимание! В описанном случае работник может лишиться права выбора между организациями, если государственную аккредитацию имеет только одна из них: тогда отпуск предоставляется для обучения именно в этом учреждении.

Справка-вызов

Таким образом, процедура оформления учебного отпуска требует, чтобы работник кадровой службы организовал получение двух необходимых документов. Первый из них — это справка-вызов, направляемая работнику, проходящему обучение, образовательным учреждением, предоставляющим ему соответствующие услуги. Данный документ оформляется учебным заведением и выдается учащемуся на руки для представления по месту работы.

Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013. При получении от сотрудника справки-вызова по установленной форме кадровик должен проверить ряд важных моментов, которые определяют, имеет ли право сотрудник на предоставление отпуска — в частности:

  1. Наличие государственной аккредитации у учебного заведения.
  2. Право на получение оплачиваемого отпуска.
  3. Количество дней, положенное сотруднику в связи с прохождением обучения.

Еще раз отметим, что учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением по заочной или очно-заочной форме. Кстати, стоит обратить внимание на то, что продолжительность полагающегося работнику учебного отпуска напрямую зависит от двух факторов: формы обучения и уровня образования, которое он получает.

Если предполагаемая продолжительность учебного отпуска превышает установленный законом годовой лимит оплачиваемых дней, допускается на остаток дней обучения оформить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск.

Заявление работника

Важно понимать, что учебный отпуск — это вовсе не обязанность, а право работника. Сотрудник вообще может не принести в организацию справку-вызов и все время сессии работать в обычном режиме. Поэтому заявление работника в адрес работодателя должно содержать прямую просьбу о предоставлении отпуска для прохождения учебных мероприятий. Сотрудник, желающий получить учебный отпуск, одновременно со справкой-вызовом отдает в отдел кадров заявление. Функцией этого документа является выражение намерения сотрудника воспользоваться правом на учебный отпуск, предоставляемым ему действующим Трудовым кодексом. Для того чтобы заявление было действительным, на нем в обязательном порядке должна стоять подпись работника.

Этот документ составляется самим сотрудником, причем в нем обязательно необходимо указать дату начала и окончания, а также общую продолжительность отпуска. Сотруднику кадровой службы необходимо учитывать, что сотрудник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а только частично — самостоятельно учитывая свои способности в части освоения необходимого материала, а также скорость подготовки и другие факторы, например, получение части экзаменов и зачетов «автоматом». Поэтому в заявлении он может указать даты, отличающиеся от тех, которые приводятся в справке-вызове.

Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска

Обратите внимание! Фактически предоставляемый учебный отпуск, в том числе сокращенный, должен укладываться во временные рамки, указанные в справке-вызове.

Оформление учебного отпуска

Получив полный перечень требуемых документов, сотрудник кадровой службы должен приступить к оформлению учебного отпуска по Трудовому кодексу. Это предполагает издание ряда специальных документов, а также фиксацию соответствующей информации в бланках, содержащих личные данные работника. В частности, речь идет о следующих кадровых операциях:

  1. Оформление приказа компании о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Этот приказ готовят на основании заявления работника и справки-вызова, поэтому в нем должны содержаться реквизиты указанных документов. В случае, если в компании используются унифицированные формы, бланки которых установлены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, следует применить форму за номером Т-6. Стоит принять во внимание, что порядок учета праздничных дней в общей продолжительности предоставляемого по ТК РФ учебного отпуска отличается от аналогичного порядка в отношении обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. Подготовка записки-расчета о предоставлении отпуска. Для формирования данного документа сотрудник кадровой службы может воспользоваться унифицированной формой Т-60 или использовать форму, принятую в компании. Ее основная функция заключается в подготовке расчета суммы денежных средств, причитающихся к выплате работнику за период ученического отпуска по Трудовому кодексу (статья 173). Указанный документ передается в бухгалтерию, которая и производит окончательный расчет и начисление требуемых сумм. При этом в случае, если в компании применяется форма Т-69, сам механизм расчета должен быть зафиксирован на оборотной стороне;
  3. Заполнение личной карточки работника, в которую вносятся сведения о предоставлении целевого отпуска. Последним шагом процедуры оформления учебного отпуска по Трудовому кодексу (статья 173) станет внесение записи в личную карточку, для этих целей удобно применять унифицированную форму № Т-2.

Срок хранения приказов о предоставлении учебного отпуска

Приказы о предоставлении всех видов отпусков подлежат обязательному хранению в течение пяти лет. Это правило, установленное приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, действует, в том числе, в отношении предоставляемых по ТК РФ оплачиваемых учебных отпусков. Следует учитывать, что срок хранения приказов по отпускам в организации исчисляют с 1 января года, который следует за тем годом, когда их выпустили, то есть за годом, в котором было окончено их делопроизводство.

Таблица от экспертов «Системы Кадры». Сроки хранения кадровых документов в организации

Фиксация учебного отпуска в табеле рабочего времени

Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня. При этом, однако, обязательным условием для возникновения такого права является особая форма получения такого образования — очно-заочная или заочная, то есть без отрыва от производства. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, какова установленная продолжительность такого оплачиваемого отпуска для сотрудников.

На основании представленных документов из образовательного учреждения, работодатель должен предоставить таким работникам учебный отпуск для прохождения учебных мероприятий в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ об учебном отпуске. Чтобы отразить учебный отпуск с сохранением заработной платы в форме табеля учета рабочего времени, следует использовать код У или 11 .

Обратите внимание! Для работников, которые учатся на очном отделении, действующее законодательство предусматривает право на неоплачиваемый отпуск для прохождения вступительных экзаменов или сессии.

Академический отпуск на работе

Краткое содержание

  • Могу ли я взять академический отпуск на второй работе?
  • Какую справку нужно предоставить из вуза что бы на работе дали академический отпуск?
  • Скажите могу ли я взять на работе академический отпуск? Проработала я 17 лет.
  • Как взять академический отпуск на работе, чтобы не увольняться, я пенсионер.
  • Как взять на работе академический отпуск.
  • Можно ли на работе взять академический отпуск, с сохранением места.
  • Возможно ли уйти на работе в академический отпуск на пол года.
  • На работу после отпуска
  • На работу после декретного отпуска
  • Заявление на работу на отпуск
  • Работа на период отпуска
  • Выход из отпуска на работу

Вопросы

1. Могу ли я взять академический отпуск на второй работе?

1.1. Если Вы официально трудитесь по трудовому договору, то различий в ТК для основной и работы по совместительству НЕТ.

2. Какую справку нужно предоставить из вуза что бы на работе дали академический отпуск?

2.1. Здравствуйте, Алена.

Академический отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем образовательной организации, а не по месту работы. Вы ничего не перепутали в Вашем вопросе?

3. Скажите могу ли я взять на работе академический отпуск? Проработала я 17 лет.

3.1. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Педагогические работники образовательных учреждений имеют
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с п. 5 ст.
55 Закона РФ «Об образовании».

4. Как взять академический отпуск на работе, чтобы не увольняться, я пенсионер.

4.1. Таких отпусков — трудовое законодательство не предусматривает. Если вопрос об отпуске без сохранения заработной платы — как сможете договориться с работодателем.

5. Как взять на работе академический отпуск.

5.1. Здравствуйте, Юрий!
Взять на работе академический отпуск не получится. Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Может Вы имели ввиду ученический отпуск? Всего доброго!

Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.

Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. «

6. Можно ли на работе взять академический отпуск, с сохранением места.

6.1. Можно ли на работе взять академический отпуск, с сохранением места.
Добрый день законодательтсво не предусматривает академических отпусков. Если вы едите на учебу вам достаточно взять справку-вызов с места обучения и предоставить в отдел кадров с заявлением об учебном отпуске.

6.2. На работе не предоставляются академические отпуска, это отпуск для обучающихся в профессиональной образовательной организации (ССУЗы, ВУЗы). Работник по уважительной причине с согласия работодателя имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, на период отпуска за ним сохраняется рабочее место. Ст.128 ТК РФ.

7. Возможно ли уйти на работе в академический отпуск на пол года.

7.1. Академический отпуск предоставляется педагогическим работникам, имеющим стаж не менее 10 лет. Срок отпуска-до 1 года. Отпуск без содержания предоставляется на срок, оговоренный с работодателем.

8. Я работаю на одном предприятии 5 лет, сейчас длительное время необходимо находиться на реабилитации по болезни. Могу ли я взять академический отпуск без содержания на год? В соответствии с каким законом?

8.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Что значит академический отпуск на работе взять.

8.2. В Вашем случае оплачиваемый больничный, если официально трудоустроены. Академический отпуск в образовательных учреждениях.

9. Нужно ли писать какое-либо заявлениеучителю при выходе на работу после академического отпуска.

10. Я была в декрете с первым ребёнком до 3 лет, то есть был академический отпуск в колледже, до этого училась очно, на данный момент я снова в положении на 25 неделе, и хочу написать ещё на продление на 1 год, скажите пожалуйста могу ли я получить пособие по беременности и родам, я нигде не работаю, возможно ли получение пособия через колледж?

10.1. Нет, это невозможно.

11. У меня дочь,20 лет (мать-одиночка, находится в академическом отпуске по уходу за ребенком), внучка 2 года. Еще у меня есть сын 15 лет. Проживаем все вместе, я одна работаю. До 1,5 лет дочь получала около 5 тыс. рублей. Сейчас 900 руб. Подскажите, положены ли ей какие-нибудь дополнительные выплаты, материальная помощь? Доход на семью 50 тыс. руб.Мурманская область. Спасибо.

11.1. Можно в таком случае оформить субсидию на оплату ЖКХ. Это предусмотрено ст. 159 ЖК РФ.
Соответственно, на эту выплату можете рассчитывать.

ЖК РФ Статья 159. Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

1. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее — субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.
2. Право на субсидии имеют граждане:
1) пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда;
3) члены жилищных кооперативов;
4) собственники жилых помещений.

11.2. Федеральным законодательством не предусматривается отдельных пособий для одиноких матерей,, у вас есть
ЗАКОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 19 декабря 2011 года N 1447-01-ЗМО
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 5. Получатели адресной государственной социальной помощи

(в ред. Закона Мурманской области от 14.11.2014 N 1783-01-ЗМО)

1. Адресная государственная социальная помощь оказывается малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленной Правительством Мурманской области в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Если в совокупности ваш доход на человека меньше 12 200 рублей на человека имеете право на получение субсидии ЖКХ и помощи в виде пособия на ребёнка 430 Рублей, отдельных льгот для матерей одиночек в Мурманске не предусмотрено.

11.3. Для безработного гражданина минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01.02.2019 составляет 3 277,45 руб. Сумма пособия может быть больше в зависимости от количества детей, региона проживания и среднего заработка для некоторых категорий граждан. Пособие ежегодно индексируется.

Размер пособия по уходу за ребенком
С 01.02.2019 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается безработным гражданам в следующих размерах (ст. ст. 4.2, 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.01.2019 N 32; Положение об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100):
— 3 277,45 руб. по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — матерям, уволенным в период беременности, безработным матерям либо отцам, опекунам (в том числе обучающимся в профессиональных образовательных организациях и других образовательных организациях), другим лицам, осуществляющим уход за ребенком, если мать и (или) отец умерли или осуществлять такой уход не могут (не вправе);
— 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 3 277,45 руб. по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия — 13 109,81 руб.
Размеры пособия в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, если они не учтены в составе заработной платы. При этом минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. ст. 5, 15 Закона N 81-ФЗ).
Пособие по уходу за ребенком, установленное в твердой сумме, а также минимальный и максимальный размер пособия ежегодно индексируются с 1 февраля текущего года (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).
Лица, имеющие право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, могут получить пособие только по одному из этих оснований (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

11.4. Здравствуйте, уважаемая Светлана Николаевна! Давайте по порядку. В Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» внесли изменения, согласно которым на Путинское пособие могут рассчитывать с 1 января 2020 года до достижения ребенком 3-летнего возраста при доходе не выше 1,5-кратного, а в 2-кратного прожиточного минимума. Так что остается подождать вступления в силу поправок. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.5. Ваша семья может быть признана малоимущей. Тогда Вы сможете оформить субсидию по жилищно-коммунальным услугам в соответствии со ст. 159 ЖК РФ. Также можете претендовать на адресную социальную помощь в виде денежной выплаты и натуральной помощи. Для этого потребуется обратиться в отдел социальной защиты населения.

11.6. Выплаты пособий предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» применяемым и в Мурманской области.

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

11.7. Здравствуйте.2 августа Президент РФ подписал Закон о выплате пособия на первого. И второго ребенка от 1,5 до 3 лет в размере прожиточного минимуме с 1 января 2020 года. Поэтому, в настоящее время доплаты вам не положены.

11.8. Федеральным законодательством не предусматривается отдельных пособий для одиноких матерей — пособия для матерей-одиночек не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье. Однако такие доплаты и помощь часто устанавливаются на региональном уровне. Это могут быть скидки на оплату детского сада, право на первоочередной прием в детский сад, бесплатное питание в школах, субсидия на ЖКУ и другое.

Полный список выплат и предлагаемых видов помощи можно узнать, обратившись в органы социальной защиты вашего региона.

Онятие матери-одиночки по умолчанию не предусматривает наличие второго родителя в семье, поэтому такие женщины получают право на двойной налоговый вычет на детей единственному родителю (статья 218 НК РФ). Это удвоение налогового вычета от суммы, которая предоставляется каждому родителю в полной семье.

С 01.01.2016 года налоговые льготы предоставляются до момента, пока годовой доход женщины не достигнет 350 000 рублей (около 29 000 в месяц).

Налоговый вычет — это сумма, уменьшающая размер дохода, который облагается налогом. Размеры двойного вычета будут такими:

первый и второй ребенок — по 2 800 рублей;
третий и последующий — по 7 000 рублей;
ребенок до 18 лет и учащийся инвалид до 24 лет, имеющие 1 и 2 группы инвалидности — 24 000 рублей (родителям и усыновителям) и 12 000 рублей – опекунам и попечителям.
Чтобы получить двойной налоговый вычет, в большинстве случаев заявление и соответствующие документы нужно подавать по месту работы.

12. Я работаю воспитателем 6 лет, могу ли я взять академический отпуск без сохранения зарплаты на год или ещё нет.

12.1. Нет. После 10 лет непрерывной работы.

12.2. Здравствуйте.
Есть Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», которым установлено:
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

13. Пенсия по потере кормильца начисляется с 14 лет. Сейчас 19 лет. Учился на очном и работал год. Недавно ушел в академический отпуск, выплата прекратилась, попросили вернуть деньги. Нужно ли возвращать?

13.1. Уважаемый Игорь пенсия по потере кормильца с 18 до 23 лет выплачивается при условии обучения на дневном обучении. Если вы в этот период и работали, то пенсия не должна была быть выплаченной, вам действительно прийдется вернуть ее за период вашей работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.