Расчет заработка при прямой сдельной системе, рассчитать прямую сдельную заработную плату рабочего

Содержание
  1. Расчет заработка при прямой сдельной системе
  2. Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда
  3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.
  4. Расчет сдельной расцени и фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков
  5. Расчет фонда прямой заработной платы рабочих-повременщиков
  6. Расчет фонда заработной платы рабочих
  7. Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления
  8. Основные разновидности сдельной заработной платы
  9. Порядок начисления
  10. Направленность
  11. Как осуществляется расчет зарплаты
  12. Применение
  13. Сущность
  14. Плюсы и минусы
  15. Сдельная и повременная: в чем разница
  16. Как рассчитать сдельную зарплату

Расчет заработка при прямой сдельной системе

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы яв­ляются сдельная расценка, которая устанавливается на каж­дую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки со­ответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются двумя способами В том случае, когда при­меняются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

где Рсд – сдельная расценка за единицу работы,

Тд — дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответст­вующая разряду работы;

Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мел­косерийном производстве), расценка рассчитывается умножением та­рифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствую­щая разряду работы;

Нвр — норма времени на единицу продукции (выполняемых ра­бот), ч.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования про­изведений соответствующей сдельной расценки на фактическую вы­работку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

где Зсд общий сдельный заработок;

Ред расценка за единицу каждого ( n -го) вида работ;

Оп — фактический объем выработки по каждому ( n -му) виду вы­полненных работ.

Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.

1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценкар) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле

где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).

Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле

где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.

Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:

  • — сменная норма выработки рабочего, обслуживающего один стан волочения проволоки, Нвыро| = 9,57 бунтов;
  • — норма времени на прокатку одного бунта проволоки Нвр = Гшт к = 50,17 чел-мин. График работы: шестидневная рабочая неделя (выходной — воскресенье),

работа в две смены, один праздничный день является рабочим. Выходы на работу по плану Гпл = 25 смен, фактически Тр = 26 смен. Работа в праздничный день и переработка составили: Тир = 1 смена, Тпер = 1 смена. Фактическая выработка рабочего за месяц Рфмес = 208 бунтов. Значения тарифной ставки принимаются по табл. 16.1.

  • 1. Рассчитывается сдельная сменная расценка рабочего 6-го разряда (С® см) на основе сменных ставок (3?тсм). Расчет может производиться двумя способами:
    • • по нормам выработки:

где 1261,6 руб. — сменная тарифная ставка рабочего 6-го разряда (из табл. 16.1);

• по нормам времени:

где 480 мин — продолжительность смены (норма времени на единицу продукции относится ко времени смены).

2. Рассчитывается прямой сдельный заработок рабочего.

При расчете необходимо учитывать, что на протяжении месяца рабочий одну смену отработал в праздничный день и одна смена — эго переработка.

В соответствие с ТК РФ за работу в праздничный день и за переработку установлены 100%-я надбавка к сменной расценке.

Прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда рассчитывается из выражения

где Ги, Тир и Гиер — отработанные в нормальном режиме дни, работа в праздничный день и количество смен работы сверх месячной нормы (переработка); 2,0 — коэффициент, увеличивающий сдельную расценку; Тр число фактически отработанных смен за месяц.

Тогда заработок рабочего 6-го разряда составит:

  • 2. Сдельно-премиальная система, работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию — денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели:
    • — роста производительности труда;
    • — повышения объемов производства;
    • — выполнения производственных заданий, личных планов;
    • — повышения качества и сортности продукции;

другие показатели, направленные на экономию материальных и трудовых ресурсов и определяемые конкретными условиями производства.

Премирование на предприятии осуществляется, как правило, в соответствие с Положением о премировании. В этом документе должны быть предусмотрены: показатели и условия премирования; размеры и шкала премирования; перечень премируемого персонала; источники премирования.

Сдельный заработок при сдельно-премиальной системе (Зсп) может быть рассчитан по формуле

где Зпс — заработок по сдельной системе за расчетный период, руб.; 11р! — размер премии за выполнение показателей премирования, %; Пр2 — размер премии за перевыполнение показателей премирования, %; Пр3 — величина перевыполнения показателей премирования, %.

Рассчитать сдельный заработок рабочего-станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе. Установленная сменная норма выработки Нвырсм = 50 деталей. Число отработанных за месяц смен — 24.

По условиям премирования, рабочему выплачивается премия Пр, в размере 10% за выполнение показателей премирования и Пр2 в размере 2% за каждый процент перевыполнения нормы.

За месяц рабочий по норме должен обработать 1200 деталей (24 • 50). Фактически он обработал 1344 детали, что составляет 112% к плану (перевыполнил план на 12%).

1. Определяется сдельная расценка па одну деталь:

где 1055 — сменная тарифная ставка 4-го разряда (из табл. 16.1).

2. Рассчитывается месячный заработок станочника 4-го разряда по прямой сдельной оплате:

3. Рассчитывается общий заработок станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

3. Сдельно-прогрессивная система, заработная плата рассчитывается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Сдельно-прогрессивная форма может применяться, например, при освоении новой технологии производства продукции. При этом необходимо уделять особое внимание разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе (Зспр) рассчитывается по формуле

где Пр4 — процент выполнения плановых показателей, %; Пр5 — процент перевыполнения базовых показателей, %; Кр коэффициент увеличения сдельной расценки при выработке сверх нормы.

Рассчитать заработную плату рабочего но сдельно-прогрессивной системе, если его месячная заработная плата по прямой сдельной оплате Зпс = 25 200 руб. Месячная норма выработки Пр4 = 115%.

На предприятии установлено, что по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх норм по отношению к базе в 105%. Коэффициент, увеличивающий сдельную расценку, К? =1,5 (расценка повышается на 50%).

Рассчитывается общий месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

4. Косвенно-сдельная система, размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутрицехового транспорта и т.д.), обслуживающих оборудование и рабочие места основных рабочих.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по косвенным сдельным расценкамк) с учетом норм выработки обслуживаемых ими основных рабочих и их численности.

Расчет ведется по формуле

где Зст к — ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих (часовая, сменная), руб.; Ниьф0б — норма выработки каждого из обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест) в единицах продукции за определенный период времени (час, смену), единицах; Ноб — число обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест, агрегатов) или норма обслуживания, ед.

Общий заработок вспомогательного рабочего (Зв) за определенный период может рассчитываться но формуле

где?Ск, — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой г-м основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий, руб./ед.; Уф, — фактическое количество продукции, произведенной г-м обслуживаемым основным рабочим за определенный период времени, ед.

Определить косвенный сдельный заработок крановщика мостового крана 5-го разряда, который обслуживает бригаду формовщиков и одного арматурщика. По установленным на предприятии сменным нормам:

выработка каждой бригады формовщиков Нвырф = 40 м 3 железобетона;

— выработка арматурщика Нвыр а = 120 кг арматурной сетки.

За отработанный месяц первая бригада выработала Уы =800 м 3 железобетона, вторая Уф2 = 850 м 3 , арматурщик Vф3 = 2650 кг арматурной сетки. Дневная тарифная ставка крановщика 5-го разряда 3|ткр = 1158,3 руб. (из табл. 16.1).

1. Рассчитывается косвенная сдельная расценка но продукции двух бригад формовщиков, выпускающих однородную продукцию, а также по продукции арматурщика:

где Ноб = 3 — число обслуживаемых основных объектов: двух бригад формовщиков и одного арматурщика, ед.

2. Рассчитывается косвенный сдельный заработок крановщика 5-го разряда за месяц:

5. Аккордно-сдельная — оплата по расценкам, установленным на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки. Аккордную оплату труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего объема работ, влияющих на ход производственного процесса, для сокращения сроков их выполнения (аварийные работы, монтаж нового оборудования и т.п.). Стоимость выполненных работ при аккордной оплате труда определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Оплата труда осуществляется после выполнения всех работ, при этом сумма вознаграждения делится между членами бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый работник. Расценки по каждому заданию определяются администрацией предприятия по согласованию с работниками бригады.

Расчет сдельной расцени и фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков

Выпуск готовой продукции в планируемом году (штук)

Трудоемкость единицы продукции (н-час)

Средняя часовая тарифная ставка(руб.)

Сдельная расценка за ед. продукции (руб.)

Фонд заработной платы по сдельным расценкам (тыс. руб.)

Примечание. Результаты округлять с точностью до целых чисел.

Расчет фонда прямой заработной платы рабочих-повременщиков

Численность рабочих (чел.)

Средняя часовая тарифная ставка(руб.)

Полезный фонд рабочего времени (час.)

Фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам (тыс.руб.)

Вспомогательные рабочие — повременщики

Вспомогательные рабочие на окладах

Примечание. Результаты округлять с точностью до целых чисел.

Расчет фонда заработной платы рабочих

По плану на год (тыс.руб.)

Фонд прямой заработной платы рабочих:

— рабочие-повременщики, включая рабочих на окладах

Премиальный фонд заработной платы рабочих

Итого фонд основной заработной платы рабочих

Дополнительная заработная плата, входящая в фонд заработной платы рабочих. Всего:

— за работу в ночное время

— за руководство бригадой

— За работу в выходные и праздничные дни

— За очередные и дополнительные отпуска

— За отпуска по учебе

Готовый фонд заработной платы

Примечание. Результаты округлять с точностью до целых чисел.

Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления

Сдельная заработная плата – это способ оплаты работы наемным сотрудникам, где заработок напрямую зависит от количества определенной продукции или выполненных им объемов работы. Важно обратить свое внимание на то, что сдельная заработная плата прежде всего направлена на максимальное улучшение количественных показателей работы.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Основные разновидности сдельной заработной платы

На сегодняшний день существует всего шесть основных разновидностей сдельной заработной платы. Каждый из перечисленных ниже видов имеет свои определенные преимущества и недостатки:

  1. Прямые сдельные. По прямым сдельным системам заработная плата также начисляется в зависимости от общего объема выполненных работ с применением сдельных твердых расценок, которые установлены с полным учетом общей классификации работника. При этой системе общей оплаты труда, работники в большинстве случаев материально не заинтересованы в рамках достижения общих высоких показателей деятельности всего коллектива, не говоря уже про повышение качества результатов все работы.
  2. Сдельно-премиальные системы оплаты, вместе с общей оплатой конкретно по сдельным прямым расценкам также предусматривает премиальные определенное премирование абсолютно за все перевыполнение норм и плана выработки, а также за достижение качественных и количественных показателей, которые определены в условиях премирования.
  3. Косвенно-сдельные. Все косвенно-сдельные современные системы оплаты общего труда используется для общей оплаты общего труда абсолютно каждого труда рабочего, который обслуживает рабочее место и оборудование, применяемое для создания определенного типа продукции.
  4. Аккордная сдельная заработная плата. При аккордной сдельной системе начисление заработной платы труда, сам заработок может устанавливаться на полный объем работы, но вовсе не на какую-либо отдельную операцию. Важно при этом отметить, что устанавливается какой-то предельный срок, отведенный на выполнение работы.
  5. Сдельно-прогрессивные. Оплата общего труда в случае сдельно-прогрессивной системы в современных пределах в установленных нормах осуществляется по всем сдельным прямым расценкам и сверх данных норм — уже по более завышенным расценкам. Чаще всего, повышенная расценка также превышает и неизменные расценки не более в два раза.
  6. Смешанные (повременно-сдельные). Смешанные оплата труда собой представляет так называемый синтез повременной и сдельной оплаты заработной платы.

Порядок начисления

В основу расчета сдельной заработной платы берется такой размер вознаграждения, который предусматривается за выполнение работником определенной операции или за производство единицы продукции. На сегодняшний день применяют несколько способов расчета сдельной заработной платы, которые зависят от ее разновидности.

Прямая сдельная форма оплаты труда подразумевает вознаграждение за изготовленную продукцию или выполненную работу. Например, расценки за единицу продукции составляет 30 рублей, работник за месяц изготовил 300 штук – в таком случае расчет осуществляется следующим образом: 500 шт. х 30 руб. = 15 000 руб. – то есть зарплата за месяц.

При сдельной прогрессивной форме расчета, начисление производится так – за выполнение работ, или изготовление продукции в пределах нормы, заработная плата осуществляется по определенным расценкам, а за превышение плана, расчет ведется по повышенным расценкам. Например, работник за месяц изготовил 500 единиц продукции, при плане 300 единиц. Установленная расценка за каждую единицу в пределах нормы составляет 25 рублей, а свыше норма – 30 рублей. Тогда расчет месячной зарплаты будет производиться по следующей формуле – 300 штук х 25 рублей + (200 штук х 30 рублей) = 7500 + 6000 рублей = 13 500 рублей.

Косвенно сдельный способ расчета обычно применяют для рабочих, которые выполняют различные вспомогательные работы и обычно выражается в определенном проценте от заработной платы работников основного производства. Например, если установлена норма – 20 процентов, то при зарплате 15 000 рублей (зарплата за рабочих основного производства), размер вознаграждения рабочих, выполняющих вспомогательные работы, рассчитываться будет так – 15 000 рублей х 20% = 3 000 рублей.

Направленность

Вообще, сдельная плата труда наемным работникам направлена, прежде всего, на улучшение всех количественных показателей в работе. И при этом сегодня используются не только индивидуальные, но еще и различные сдельные коллективные расценки.

Соответственно применяются как индивидуальные, так и коллективные сдельные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются при индивидуальной оплате труда. Коллективные сдельные расценки рассчитываются исходя из комплексных норм выработки (времени).

Как осуществляется расчет зарплаты

На данный момент, сдельная заработная плата зачисляется в прежде всего из официальных установленных внутриорганизационных тарифов, где помимо сдельной заработной платы учитывается оклад и сведения про отработанное время работником сведений об общих объемах и, конечно же, объему всей выпущенной продукции.

Именно этими вышеперечисленными документами также устанавливается форма оплаты и размер за труд отдельно каждого работника. Но необходимо обязательно учитывать тот фактор, что на данный момент, существуют еще и разнообразные документы, в соответствии с которыми заработная плата также может быть заменена. Причем как не только в большую, но и в меньшую сторону. Сюда относятся приказ про премирование, служебная записка и так далее.

Применение

При применении сдельной оплаты за работу существуют небольшие опасности: ухудшение общего обслуживания оборудования, вследствие чего результатом получается преждевременный выход оборудования из строя и при этом порча материалов, используемых для создания товаров, снижение качества всей производимой современной продукции, перерасхода материалов и сырья, нарушение режима в технологическом процессе и нарушение требований в технике безопасности.

Сущность

Важно обратить свое внимание на то, что при осуществлении в сдельной оплаты общего труда в большинстве случаев определяются именно сдельные расценки — это общий размер заработка всего за единицу всей выполненной работы либо изготовленной продукции. Помимо этого, сдельные расценки также определяются прежде всего исходя из стандартных установленных разрядов по работе, тарифных ставок, а также норм выработки (а если быть точнее, то временных норм).

А вот расчёты с самими работниками на самом деле могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, когда общая заработная плата будет определяться на полную бригаду работников при этом в общем. Виды разнообразных сдельных расценок:

Плюсы и минусы

Сдельная форма начисления зарплаты предполагает, что оплачивается именно проделанная работа или количество производимой продукции в определенных рамках затрачиваемого времени. Такой способ оплаты труда имеет как плюсы и минусы.

К преимуществам следует отнести:

  1. Прямая зависимость размера зарплаты от результатов своего труда является важным стимулом для повышения показателей.
  2. Наибольшего эффекта можно добиться, где на первом месте стоят количественные показатели.
  3. Как показывает практика, сдельная заработная плата больше, чем у работников с повременной оплатой труда.

К минусам такой формы оплаты можно отнести:

  1. Качество выпускаемой продукции может оказаться не на должном уровне. Поэтому руководителям приходится дополнительно принимать меры для контроля за качеством.
  2. Работники неохотно тратят свое время на уборку своего рабочего места и обслуживание станка или оборудования, что в результате может привести к преждевременному выходу их из строя.

Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр.

Сдельная и повременная: в чем разница

Главным отличием между является принцип их начисления. При сдельной – основной показатель – это количество произведенной продукции или выполненных услуг, а при повременной – это количество отработанного времени. Кроме этого, к основным принципиальным отличиям можно отнести:

  1. Контроль использования рабочего времени:
    • при сдельной форме – минимальный;
    • при повременной – является необходимым условием;
  2. Необходимость выполнять ряд дополнительных работ:
    • при сдельной форме – противоречит системе оплаты труда;
    • при повременной – не противоречит;
  3. Необходимость контролировать качество работы:
    • при сдельной форме – необходимо;
    • при повременной – по усмотрению руководства;
  4. Зависимость между оплатой и количества труда:
    • при сдельной форме – прямая;
    • при повременной – косвенная;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как рассчитать сдельную зарплату

На практике применяются различные способы расчета сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная.

Чаще всего используется прямая сдельная оплата, которая рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и фиксированной твердой ставки. Например, в июле работник пилорамы выпилил 100 кубических метров обрезной доски. При заключении договора работодатель обещал выплачивать ему по 500 рублей за каждый кубический метр – э то условие было оформлено документально. Таким образом, в июле работник получил 100 куб.м*500 рублей=5000 рублей.

Косвенная оплата труда применяется в отношении работников, которые выполняют вспомогательные работы при работе основного производства. Размер оплаты рассчитывается, исходя их процентного соотношения от заработной платы сотрудников основного производства. Например, согласно положению об оплате труда, начальнику цеха положена заработная плата, которая составляет 15 %от оплаты работникам производства. В июле общая сумма заработков рабочих составила 150000 рублей. Таким образом, начальник цеха должен получить 150000 рублей*15%=22500 рублей.

Аккордная сдельная оплата рассчитывается, исходя из общего комплекса выполненных работ. Например, сотрудник цеха собирает продукцию из двух деталей, которые нужно сначала изготовить. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату по прямой сдельной форме за то количество произведенной продукции, которая установлена нормами. Если объем превышает, то «лишняя» продукция оплачивается по повышенным ставкам. Например, согласно установленным нормам, работник цеха должен в месяц изготавливать 100 дверей. Оплата за каждую единицу продукции составляет 300 рублей. В том случае, если план перевыполнен, то оплата за изделия, изготовленные сверхнормы, составит 400 рублей. Рабочий в июле изготовил 112 дверей. Таким образом, зарплата будет равна (100 дверей*300рублей)+(12дверей*400рублей)=34800 рублей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит