Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольнение работника время испытательного срока

Содержание
  1. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  2. Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
  3. «Мы вам больше ничего не должны»
  4. Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
  5. Причины возможного увольнения в испытательный период
  6. Кто не может быть уволен в испытательный период
  7. Риски испытательного периода для работодателя
  8. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке
  9. Зачем вводится испытательный срок?
  10. Как долго протекает проверочный этап?
  11. Незарегистрированные работники
  12. Отпуск и больничный
  13. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
  14. Оформление документов
  15. Увольнение по желанию нанимателя
  16. Причины для прекращения действия контракта
  17. Процедура прекращения контракта на проверочном этапе
  18. Расчет при увольнении
  19. Отработка
  20. Трудовая книжка
  21. Увольнение работника во время испытательного срока
  22. Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию
  23. Общие аспекты
  24. Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока
  25. Делопроизводство
  26. Увольнение во время испытательного срока
  27. Что говорит закон?
  28. В каких случаях возможно увольнение?
  29. Особенности и нюансы ситуации
  30. Процедура оформления увольнения на испытательном сроке
  31. Выплаты и компенсации
  32. Судебные споры

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого

    Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке

    Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

    Зачем вводится испытательный срок?

    Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока – периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он – решить, стоит ли оставаться на новом месте.

    Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются права и обязанности работника на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

    Как долго протекает проверочный этап?

    Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации – руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

    Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

    • несовершеннолетних;
    • беременных женщин;
    • матерей с детьми младше полутора лет;
    • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
    • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
    • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

    Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

    Незарегистрированные работники

    Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

    Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

    Отпуск и больничный

    Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на рабочем месте, это не лишает начальство права его уволить.

    Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

    Во время испытательного периода работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

    Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

    На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

    Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

    Оформление документов

    Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой – нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

    Увольнение по желанию нанимателя

    Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

    Причины для прекращения действия контракта

    Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

    • один или несколько прогулов;
    • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
    • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

    Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

    Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

    Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

    Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

    Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

    Расчет при увольнении

    После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

    • заработная плата;
    • компенсация за больничный;
    • возмещение за неиспользованный отдых.

    Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

    • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

    Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3).

    Отработка

    При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

    Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

    Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

    • является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
    • имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
    • ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
    • был зачислен на стационарное обучение;
    • выходит на пенсию и др.

    Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

    Трудовая книжка

    Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной записью в трудовой книжке. Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

    Увольнение работника во время испытательного срока

    Предупредить о чем — о том, что этот работник Вам не подходит и он не прошел испытательный срок?

    Предупредить Вы, конечно, можете в любой момент, пока не истек срок испытания, только есть ли у Вас на это основание? Срок предупреждения — 3 дня в письменной форме (статья 71 ТКРФ).

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Чтобы уволить как непрошедшего испытательный срок одного уведомления не достаточно, так же не достаточно простого слова «Вы нам не подошли», для этого необходимы основания. Т.е. факт несоответствия необходимо подтвердить документально.
    Т.е., чтобы уволить по этому основанию, обратите внимание на некоторые моменты
    1. Срок испытания необходимо прописать в ТД и приказе о приеме.
    2. Вы должны иметь: докладные записки руководителя подразделения о невыполнении работы работником, акты о ненадлежащем исполнении обязанностей, письменные отчеты работника о своей выполненной работе, жалобы (какие-либо), акты о выпуске бракованной продукции (к примеру), протокол заседания комиссии. Ну и т.п. в этом роде.

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

    В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

    При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

    Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

    Общие аспекты

    Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

    Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.

    Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

    Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

    Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

    14 дней Работники, принятые по контракту
    Полгода Руководители предприятий
    1 год Государственные служащие

    Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

    • лица, не достигшие совершеннолетия;
    • беременные женщины;
    • если договор срочный;
    • сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
    • молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

    Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

    Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

    При устройстве на работу с испытанием заключается трудовой договор или другое соглашение.

    В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

    Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

    Его нельзя в чем-либо ущемлять:

    • понижать заработную плату;
    • лишать премиальных выплат;
    • лишать выплат, предусмотренных договором.

    Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

    Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

    За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

    Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

    Это обоюдное решение работодателя и кандидата на должность. Исчисление испытания начинается с момента выхода сотрудника на работу.

    Необходимые термины

    Испытательный срок Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности
    Приказ о приеме на работу Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения
    Увольнение Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон
    Заявление на увольнение Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

    Основания для расторжения соглашения

    Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

    Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.

    Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

    Распространенные причины:

    • не устраивает заработная плата;
    • условия труда не нравятся;
    • не может выполнить то, что требует начальник;
    • не видит перспектив карьерного роста;
    • личные жизненные обстоятельства;
    • не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

    Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

    Нормативная база

    На основании 70 статьи Трудового кодекса устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.

    Согласно статье 71 ТК РФ, человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.

    В соответствии с 78 статьей Трудового кодекса, лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.

    Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

    Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

    Работодатель обязан рассчитаться в полном объеме. Препятствовать увольнению нельзя. Работник за 3 дня до ухода подает руководящему лицу заявление.

    После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

    Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

    Принятие на работу на таких условиях

    Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

    Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

    С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу, внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.

    Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

    Порядок приема:

    1. Подача соискателем заявления о приеме на работу.
    2. Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
    3. Издание приказа о трудоустройстве.
    4. Подписание договора сторонами.
    5. Заполнение трудовой книжки.

    Испытательный срок можно установить в таких случаях:

    • если человек впервые устраивается в эту компанию;
    • до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
    • когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

    Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

    Как написать заявление

    Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

    Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.

    Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

    В заявлении обязательно указать:

    • вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
    • ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
    • название документа;
    • в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
    • дату и подпись.

    Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

    Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

    Видео: увольнение работника

    После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

    Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

    Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

    Обязательна ли отработка

    Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

    Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?

    Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

    • наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
    • бухгалтерия оформит выплаты;
    • работодатель найдет нового сотрудника на это место;
    • в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

    При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

    Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.

    Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

    Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

    Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.

    Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

    После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве отработки.

    Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

    Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

    Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Делопроизводство

    Увольнение во время испытательного срока

    Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

    Что говорит закон?

    Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

    Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.

    Зачем присматриваться к работнику?

    Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.

    В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».

    Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).

    Кому и когда устанавливается испытание?

    Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.

    Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.

    Ограничения для работодателя

    Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:

    • не достиг совершеннолетия;
    • беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
    • перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
    • выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.

    Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.

    Сроки

    В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

    • для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
    • для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
    • в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

    Возможные результаты проверки

    Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.

    При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

    Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.

    В каких случаях возможно увольнение?

    Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.

    Рассмотрим оба случая.

    Инициатива работодателя

    Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.

    Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.

    На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.

    Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.

    Пример уведомления:

    Пример уведомления сотрудника

    Инициатива работника

    Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.

    Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.

    Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.

    Пример документа:

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Особенности и нюансы ситуации

    Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.

    Отработка

    Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.

    Она необходима по следующим причинам:

    • за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
    • за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
    • происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

    Как уволиться во время испытательного срока самому? Читайте тут.

    Работник ушел на больничный

    Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.

    Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.

    Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

    При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.

    Директора и материально ответственные лица

    Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.

    Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.

    Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.

    В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.

    В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.

    Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.

    Государственные и частные компании

    Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.

    Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.

    Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.

    Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

    Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.

    Подготовка документов

    Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

    Она предусматривает следующие этапы:

    • В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
    • Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
    • Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

    Запись в трудовой книжке

    После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

    На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

    Выплаты и компенсации

    Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

    Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

    Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

    • если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
    • если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

    Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

    Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

    Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

    Как оформить увольнение в связи со смертью? Ответ — тут.

    Возможно ли увольнение пенсионера без отработки? Читайте здесь.

    Сроки

    Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.

    После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.

    Судебные споры

    Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.

    Как правило, для него бывают веские причины:

    • несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
    • невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
    • материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).

    Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.

    Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.

    В нем должна содержаться следующая информация:

    • название суда;
    • информация об ответчике и истце;
    • суть дела;
    • доказательства со стороны истца;
    • различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.

    Пример составления документа:

    Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.

    Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

    Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит