Предложение о переводе на другую должность образец, предложение переводе другую должность образец

Содержание
  1. Предложение о переводе на другую должность образец
  2. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  3. Перевод на другую должность
  4. Постоянный перевод: пошаговая процедура (общая)
  5. Предложение работнику о переводе на другую должность (примерный образец) ("Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера", "Альфа-Пресс", 2010)
  6. Предложения о переводе на другую должность образец
  7. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  8. Что такое перевод?
  9. Виды переводов
  10. Перевод на другую должность: оформление документов поэтапно
  11. Согласие работника
  12. Перевод на другую должность: оформление приказа
  13. Заключение изменений к трудовому договору
  14. Внесение записи в личную карточку и личное дело
  15. Внесение записи в трудовую книжку
  16. Предложение на перевод на другую должность образец
  17. Уведомление работника о переводе
  18. Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю
  19. Перевод работника на другую постоянную работу
  20. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа
  21. Предложения о переводе на другую должность образец
  22. Образец заявления о согласии на перевод на другую должность
  23. Образец документа предложение о переводе на другую постоянную
  24. Предложение нанимателя о переводе на другую работу
  25. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  26. Как уведомить о переводе на другую должность — образец

Предложение о переводе на другую должность образец

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Причины по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

У руководителя может появиться много причин для осуществления такого перехода. Но все они должны быть предельно объективными и вызвать их может только необходимость производства. Такими причинами могут стать:

Вторая часть 72 статьи Трудового кодекса говорит о том, что причиной этому могут стать такие ситуации:

  • катастрофы любого характера;
  • аварии на производстве;
  • несчастные случаи, которые случились на производстве;
  • пожары;
  • землетрясения;
  • голод;
  • эпидемии;
  • любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их. Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель.

В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы. Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Согласие на перевод

Предполагаемая должность должна отвечать способностям и квалификации сотрудника, а также не вредить его здоровью. Если же свободной вакансии такого рода нет, то ему может быть предложена должность с более низкой заработной платой.

Порядок документального оформления

Порядок оформления документов при перемещении сотрудника предприятия или организации зависит от определенного случая:

  • повышение работника в должности;
  • работнику поступает предложение о переводе на другую работу;
  • работник вместе с работодателем перемещается в другую местность.

Наличие такого документа поможет работодателю в будущем подтвердить, что он выполнил все условия, которые предусмотрены законодательством. Если сотрудник согласен с таким решением, то на этом же документе он может поставить отметку о согласии.

Но ни представление о повышении, ни уведомление или предложение о перемещении на новую должность не входят в группу обязательных документов. Работник с руководителем могут вместе обсудить все детали перевода и написать соглашение об этом.

Чем занимается секретарь-делопроизводитель? В нашей статьей вы изучите его должностную инструкцию.

Здесь вы узнаете, как оформить увольнение при ликвидации организации.

Как оформить увольнение в связи с переездом? Об этом вы узнаете тут.

Нюансы процедуры перевод на другую должность

Новая должность работника должна отвечать нескольким требованиям, среди которых размер заработной платы, условия труда, соответствие квалификации.

При переводе сотрудника руководство предприятия должно выполнить такие действия:

Пееревод на другую должность

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Перевод на другую должность

Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательное регулирование вопроса

Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале:

Общий порядок перевода

Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья. Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер.

При переводе на другую постоянную работу основаниями могут стать:

В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья, ему могут быть предложены более легкие условия труда. Это же касается и перевода на другую должность сотрудницы в связи с ее беременностью.

ТК РФ предписывает в ряде случаев при переводе работника по состоянию здоровья на должность с меньшим окладом, оставлять ему среднюю зарплату (установленную для ранее занимаемой им должности) в течение одного месяца со дня перевода.

Когда причиной перевода является профессиональное заболевание или травма, полученная на производстве, за работником сохраняется старая зарплата на весь период исполнения им профессиональных обязанностей в данной должности.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Составление и оформление необходимой документации

Если перевод осуществляется по инициативе сотрудника, то от него требуется подача заявления или докладной записки, где указываются реальные предпосылки, обосновывающие предстоящий перевод.

Если осуществляется временный перевод, то необходимо указание конечной даты его трудовой деятельности в данной должности.

В основное содержание приказа о переводе работника в организации на другую должность необходимо внести следующие данные:

Также, в связи с переводом, в отделе кадров делается специальная отметка в трудовой книжке и в личном деле сотрудника. Основанием для таких отметок служит приказ о переводе работника на другую должность.

В каких случаях перевод становится обязательным

Обязательными основаниями для перевода работника на новую должность в организации являются:

Такой вид кадровых перемещений нужно проводить с обязательного согласия персонала.

Отказ от перевода и что в данном случае делать

Правила проведения кадровых перемещений в 1С представлены в следующем видео уроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Постоянный перевод: пошаговая процедура (общая)

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу.

Инициатива может быть устной . И стороны в переговорах приходят к согласию о постоянном переводе.

Идея о постоянном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.

Продолжения первого шага пошаговой процедуры постоянного перевода:

Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью, — важный шаг в пошаговой процедуре постоянного перевода .

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:

к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),

ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

3. Подписание соглашения о переводе между работником и работодателем .

При наличии оснований также подписывается договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

5. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подпись ю ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

IncludeComponent( bitrix:main.include , , Array( AREA_FILE_SHOW = file , PATH = /include/yandex_direct_yandex_59283-22.php , EDIT_TEMPLATE = ) );?

6. Издание приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

7. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

9. Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ ).

10. Отражение сведений о переводе в личной карточке работника.

Предложение работнику о переводе на другую должность (примерный образец) («Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.01.2010.

———¬
¦ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ¦
¦ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ¦
¦——-¦
¦ ПЕРЕЧЕНЬ ¦
¦ должностей (рабочих мест), на которые может быть переведен ¦
¦ ______________________________________________________ ¦
¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦ с учетом фактической квалификации и состояния здоровья ¦
¦ ¦
¦—-T—————————————T—————T————¬¦
¦¦ N ¦Наименование должности (рабочего места)¦Тарифный разряд¦Оклад, руб.¦¦
¦¦п/п¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+—+—————————————+—————+————+¦
¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦
¦+—+—————————————+—————+————+¦
¦¦ 1 ¦Копировщик ¦ 5 ¦ 4000 ¦¦
¦+—+—————————————+—————+————+¦
¦¦ 2 ¦Помощник копировщика ¦ 3 ¦ 3200 ¦¦
¦+—+—————————————+—————+————+¦
¦¦ 3 ¦Нарядчик ¦ 3 ¦ 3200 ¦¦
¦L—+—————————————+—————+————¦
¦ ¦
¦Начальник отдела кадров __________________ ___________________ ¦
¦ (личная подпись) (фамилия, инициалы) ¦
¦ ¦
¦СОГЛАСЕН с переводом на должность ____________________________________. ¦
¦НЕ СОГЛАСЕН с переводом на указанные в перечне должности. ¦
¦(ненужное зачеркнуть) ¦
¦ ¦
¦Личная подпись работника, подлежащего переводу ¦
¦ ¦
¦Дата ¦
L———

Предложения о переводе на другую должность образец

Нет, не согласна я с тобой троль! И никогда не буду согласна! Согласна Только не надо всё одеяло на себя тянуть. Всё должно быть в меру. Однозначно. Только помощь эта должна быть программной, чётко спланированной, чтобы. Странная реакция сына на киноМожет он грустит от того, что в 15 лет уже не с мамой в кино.

В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия. Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем. Правила.

1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты у кадровиков часто возникает вопрос: «Какой документ следует указывать в строке «Основание: изменение к трудовому договору от.»? Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору? Ольга Максимова, начальник отдела кадров ООО «Буревестник г. Нижний Новгород. Отвечает Владимир Пирогов.

Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность. Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя сразу выдавать новую зарплату. Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую.

Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст. Ст. 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность. При сокращении штата работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии. При оформлении процедуры перевода работника бывших на другую должность работодатель предоставляет информацию об имеющихся вакансиях. Форма предложения вакансий работнику не определена Трудовым Кодексом РФ, сведения о можно предоставить письменно или устно. Следует зафиксировать письменно каждое действие при оформлении процедуры перевода сотрудника. Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. По состоянию на: Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна заявления Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Распорядок действий: шаг предложения о переводе на другую должность за шагом На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании.

Нормально ли это в отношениях? Не жить вместе. Разъедьтесь. Та же тема была Никак. Это конец. Ваши отношения потихоньку изживают себя. Это конец! Попытки тебя прогнуть. Собираешь ее вещи и в сад или к маме. Зачем на своей территории жить с бабой которая тебя не уважает. Как за 10 месяцев выучить русский язык, математику, обществознание. Херня, я за 4 месяца подготовился к ЕГЭ по русскому, литературе и английскому. Правда, у меня чувство языка хорошо развито и чувство слога, так что формулировать мысли и писать грамотно у меня автоматически выходит. А по поводу как. Во сне. Медленно Тебе жить дальше, насколько.

Предложение о переводе на другую должность образец. Скажите от чего в России зависит курс? Почему он то понижается, то повышается? Не понимаю, курс доллара зависит от желания людей той или иной страны покупать доллары, чтобы ими расплачиваться за рубежем. Чем больше людей хотят доллары — тем ниже курс рубля. Например через этектронный аукцион человек хочет.

Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы. Этап 2 Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод. Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Совет До подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника со всеми документами, касающимися его будущей работы. Для случаев перевода на другую работу.

Заявление о ремонте в связи с устранении протекания и — Tiguan Allstar стандартно оборудуется спортивным шасси. Кроме того, в базовую комплектацию входит система бесключевого доступа в салон и пуска двигателя Kessy, а также функция помощи при парковке. Помимо этого, версия включает круиз-контроль и аудиосистему Composition Media с большим 6,5-дюймовым сенсорным дисплеем, оснащенным датчиком приближения (активирует экранное меню при поднесении руки индикацией треков, разнесенным приемом.
Читать дальше .
Приказ распоряжение о возложении ответственности за организацию работы по охране труда в организации — Работодатель (руководство организации неся ответственность за. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из. По охране труда для работников не изменились, то приказом (распоряжением ).
Читать дальше .
Заполнения дневника по педагогической практики студента по изо — 11 июн. 2015 г.
Читать дальше .
Искового заявления о защите прав потребителей если товар качественен — И так, покупая товар, мы, конечно же, рассчитываем, что приобретаем качественную технику, которая прослужит нам долгие годы, ну или уж, по крайней мере.
Читать дальше .

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Большинство организаций заинтересованы в карьерном росте своих работников. Это стимулирует производственный процесс и создает условия здоровой конкуренции. При перспективе повышения сотрудники лучше выполняют свои обязанности. Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений. Сотрудники кадровой службы должны знать все этапы этой процедуры.

Что такое перевод?

Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю свою трудовую карьеру. Даже если человек не меняет место, то, скорее всего, он будет менять должность.

Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом. Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Виды переводов

Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

  1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
  2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя. Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.
  3. Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.
  4. Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным. Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться. Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.
  5. Перевод вместе с работодателем в иную местность. Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие.

Это основные виды переводов. Все они должны оформляться правильно, с обязательного согласия работника и с внесением всех необходимых записей. Далее, подробно разберем, как оформить перевод сотрудника на другую должность пошагово.

Перевод на другую должность: оформление документов поэтапно

Начинать процедуру перевода персонала следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Согласие работника

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

На практике чаще всего это:

  1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Перевод на другую должность: оформление приказа

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ. Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело.

В данном документе указываются все необходимые данные:

  • временный перевод или постоянный;
  • должности;
  • подразделения;
  • оклад и заработная плата;
  • срок и время начала работы.

Заключение изменений к трудовому договору

Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга.

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Внесение записи в личную карточку и личное дело

Все данные о работнике вносятся в его личную карточку. Ее заведение является обязательным, даже если на предприятии не принято оформлять личные дела. Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа. Он же является основанием для записи.

Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна.

В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник.

Кроме того, следует учесть, что переводом формально является и изменение названия организации либо подразделения. В этом случае оформляется массовый перевод, с изданием единого приказа и общего согласия.

Оформляя перевод сотрудников, не выпускайте ключевые этапы. Это поможет избежать многих проблем с проверяющими органами.

Предложение на перевод на другую должность образец

Уведомление работника о переводе

Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против». Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю

Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю — это один из документов, который оформляется для перевода работника к другому работодателю. Цель этого документа — предложить работнику перевод к другому работодателю и получить согласие работника на перевод.

  • реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон);
  • должность и ФИО работника, в адрес которого направляется письмо;
  • номер и дату документа;
  • наименование новой должности и нового работодателя, к которому предлагается перевод;
  • основание увольнения — пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
  • должность,ФИО, подпись руководителя и или другого уполномоченного лица.

Перевод работника на другую постоянную работу

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Способ 3. Составить перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до перевода на другую постоянную работу, довести до его сведения каждый документ, оформить визы ознакомления. В дальнейшем приложить этот перечень к оформленному дополнительному соглашению к трудовому договору.

Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

Приказ оформляется по виду Т-2 или по индивидуальной форме, которая используется в учреждении. Документ должен содержать подписи начальника и сотрудника. Когда составлено соглашение о постоянном переводе на другую должность, а также издан приказ, человек может приступать к работе.

  1. Заглавие и номер документа. К примеру, бумага может называться «Об изменениях по причине перевода работника».
  2. О сторонах соглашения.
  3. В главной части документа есть перечень, который необходимо убрать или подкорректировать.
  4. Следует поставить пометку, что остальные положения не будут меняться.
  5. Дата.
  6. Реквизиты и подписи.

Предложения о переводе на другую должность образец

Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст. Ст. 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность. При сокращении штата работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии. При оформлении процедуры перевода работника бывших на другую должность работодатель предоставляет информацию об имеющихся вакансиях. Форма предложения вакансий работнику не определена Трудовым Кодексом РФ, сведения о можно предоставить письменно или устно. Следует зафиксировать письменно каждое действие при оформлении процедуры перевода сотрудника. Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. По состоянию на: Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна заявления Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Распорядок действий: шаг предложения о переводе на другую должность за шагом На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании.

220 ТК РФ). Беременные женщины и кормящие мамы не могут привлекаться к следующим работам: В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, предложения о переводе на другую должность имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по.

Образец заявления о согласии на перевод на другую должность

Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение должностных обязанностей или структурного подразделения в рамках одного предприятия, где работнику предстоит работать, или перевод на работу в другой регион. Последнее замечание действует, когда в трудовом договоре между работником и работодателем четко указано подразделение и должность, которую работник будет занимать.

Руководитель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или Т-5а с указанием причины перевода. так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу пункта 17 постановления № 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Образец документа предложение о переводе на другую постоянную

извещение о переводе на другую должность эталон бланк. Случаи, в которых работодатель должен предложить работнику перевод на другую постоянную работу возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры. Для этого необходимо, чтоб работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Это может быть вызвано желанием управления повысить его в должности либо же. Отдельное спасибо за ваши запросы в роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы роструда. Вы сможете расположить на собственном веб-сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст как вы будете гласить про богов и героев старой греции без полуобнажённой нату да, пожалуйста, показывайте. потому считаем нужным предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Предложение нанимателя о переводе на другую работу

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Кроме того, в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже и его табельный номер.

Перевод на другую должность одна из самых нередких процедур, которые оформляет кадровик. Предложение работнику о переводе на другую должность (примерный эталон) (кадровая служба без кадровика. Общество с ограниченной юридический отдел ответственностью восток юрисконсульту ласточкдругой и. Если перевестись предлагает работодатель, он вручает сотруднику предложение или извещение о переводе, оформленное в.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Работник должен приступить к работе со денька, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу. В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. Работник и работодатель могут без подготовительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу. Соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.Минск о переводе на другую работу в связи с тем что увольняется.Предложение на временный перевод другую должность.

Иванова не хочет переводиться с оператора на кассира (зпл у кассира выше чем у оператора), так как ее перевести? Согласно ст. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Если есть необходимость перевести работника на иную должность, по мнению автора лучше завершить процедуру испытания и после этого осуществить перевод. Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу смотрите в рубрике полезная документация на с.

Как уведомить о переводе на другую должность — образец

При переводе по инициативе работодателя направить письменное уведомление сотруднику нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты кадровых изменений. Важно получить подпись работника при вручении уведомления, эта подпись будет служить доказательством того, что работодатель свои обязательства в отношении трудящегося выполнил — проинформировал его в срок о грядущих изменениях.

Сотрудник вправе согласиться с перемещением внутри организации или отказаться от него, при отказе работодатель обязан предложить ему другую работу на предприятии. Если предложенная работа не устраивает, то производится увольнение по соответствующей статье.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит