Если работодатель кинул на деньги, куда можно обратится, куда обращаться если кинул работодатель

Содержание
  1. Если работодатель кинул на деньги, куда можно обратится?
  2. Лучший ответ
  3. Ответы
  4. Похожие вопросы
  5. Куда обращаться если тебя кинули на деньги
  6. Как наказать работодателя который кинул на деньги
  7. К кому обращаться если тебя кинули на деньги аферисты
  8. Куда обратиться если тебя обманули на деньги
  9. Меня обманули мошенники на Авито.
  10. Куда обращаться по факту мошенничества в Интернете
  11. Если работодатель обманул — что делать?
  12. Что делать, если работодатель кинул на деньги?
  13. Кинули на работе. куда обратиться?
  14. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  15. Не выходим на работу
  16. Кому запрещено “бунтовать”
  17. Обращение в трудовую инспекцию
  18. Помощь суда
  19. Прокуратура
  20. Что ждёт работодателя?
  21. Жесткие меры наказания
  22. В случае увольнения
  23. При неофициальном оформлении
  24. Что должен знать человек, работающий на Украине
  25. Что делать после?
  26. Если работодатель обманул — что делать?
  27. Мошенники под видом работодателей
  28. Как распознать работодателя мошенника?

Если работодатель кинул на деньги, куда можно обратится?

Вопрос решен и закрыт.

Лучший ответ

Valsts darba inspekcija

если не официально, вряд ли выбьешь деньги, но сообщить в трудовую инспекцию можно было бы. вряд ли ты один неофициально работал или работаешь там.

Ответы

Arix 6 (16376) 3 10 25 7 лет

Никак, работая неофициально ты абсолютно лишен гарантий. Шины проткнуть можешь

shokolad 6 (15072) 3 69 176 7 лет

Никуда, нет договора — нет помощи.
Можешь маме пожаловаться.

CKROMHblU 2 (410) 2 8 7 лет

если работал официально то http://www.vdi.gov.lv/lv/ , а если нет то только бита поможет тебе

Ка-Пэкс 5 (3212) 8 29 7 лет

Неофицально. Всё ясно. Наказывать не по закону тогда.

banana_mama 6 (7039) 3 38 110 7 лет

Главные составные части трудового договора — работа и зарплата. Если у вас не было договора, но ты можешь доказать, что делал какую то работу для работодателя а он хоть раз заплатил тебе, значит договор считается заключенным (хоть его и не существует в письменной форме). В таком случае нужно подавать иск в суд. Если не разу и не заплатил, т.е. нет не малейшего намёка на трудовые двусторонние отношения, то обратись в Valsts Darba inspekcija, ведь он нанимая работников неофициально ныкает налоги, которые должен платить государству. Вот и будут ему проблемы.

Похожие вопросы

акт был?
ты обучен и проинстуктирован проводить подобные работы? Если нет, то шли подальше, если не доплатят, то жалуйся в трудовую инспекцию.

Если ты ставил её не первый раз и тебя этому учили, то придёться заплатить.

Куда обращаться если тебя кинули на деньги

Как наказать работодателя который кинул на деньги


Содержание статьи: Законодательством Российской Федерации четко установлено, что мошенничество (именно так будет правильным назвать ситуацию, если вас обманули на деньги) является самым настоящим преступлением, ответственность за совершение которого установлена Уголовным кодексом. Если быть точным, то мошенничество – это хищение (кража) чужого имущества или получение права на него путём обмана. «Мастерство» современных злоумышленников не знает границ, с ним можно столкнуться как в реальной жизни, так и в виртуальном мире, только обиднее всего, что в последнем случае деньги, которые выманивают у человека, оказываются самые настоящие.

  1. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  2. Все случаи, связанные с мошенничеством, уникальны и индивидуальны.
  3. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

К кому обращаться если тебя кинули на деньги аферисты

Вы спросите, куда обращаться при мошенничестве в Интернете конкретно?

Всеми делами, связанными с компьютерной информацией, в системе МВД занимается отдел «К».

Для более быстрого реагирования можно подать заявление непосредственно в региональное управление «К», однако вполне достаточно и просто написать жалобу в отделение полиции по месту жительства — сотрудники полиции сами направят ее по подведомственности. При написании заявления нужно указать все имеющиеся у вас данные о мошенниках, в частности:

  1. номер счета или электронного кошелька, на который были переведены денежные средства;
  2. адрес мошеннического сайта;
  3. адрес электронной почты мошенника и т. д.
  4. ник злоумышленника на форуме;
  5. номер телефона, на который было отправлено СМС-сообщение;

Надо отметить, что подать жалобу можно и анонимно (в том числе устно по телефону горячей линии).

Но в любом случае, вы поняли свою ошибку и намерены вернуть эту собственность.

Куда обратиться если тебя обманули на деньги

Письменно заявите в банке, об ошибочном платеже и попросите заблокировать сумму! ***************ТРЕТЬЕ ***Обратитесь в милицию: + в прокуратуру Пример заявления о мошенничестве при продаже товара через интернет.Образец Заявлениео преступлении при интернет-продаже товараЯ, ФИО, ДАТА совершил покупку (подробное описание товара) через интернет у продавца ФИО, адрес и другие известные Вам данные,описание знакомства с продавцом (какая конкретно соцсеть,точное время сообщении,если известно IP-адрес как Ваш, так и продавца), копии всех переписок с продавцом-кидалой, а если кто-то (может даже незаметно и ненавязчиво)Вас свел с ним, то необходимо отметить данное обстоятельство.Мной был совершен платеж (сумма платежа,в т.ч.

Содержание статьи Куда писать заявление о мошенничестве Правила составления заявлений: в полицию — образец в суд — образец

Куда обращаться по поводу мошенничества? Куда подать заявление о мошенничестве в полицию или прокуратуру?

    Куда писать заявление о мошенничествеПравила составления заявлений:

    в полицию — образецв суд — образецв прокуратуру — образецВидео «Мошенничество — новеллы УК РФ»В случае, если Вы стали жертвой мошенников, Вам необходимо действовать решительно и сообщить об этом.

Меня обманули мошенники на Авито.

Что делать? Куда обращаться? Контакты и шаблон заявления

Меня на Авто обманули мошенники.

Обязательно заявите о факте мошенничества! Не держите обиду в себе! Сообщите «силовикам» факты. Мошенники должны быть наказаны!

Добейтесь заведения уголовного дела и расследования!

А то будет, как в анекдоте:

«Мужик на барина сердился-сердился, а барин и не знал ничего…»

— Мошенничество на Авито по предоплате — довольно частый и распространенный способ обмана доверчивых покупателей. Схема мошенничества: преступники создают фальшивое объявление о продаже товара, размещают его на популярном публичном интернет-ресурсе, многократно получают

Куда обращаться по факту мошенничества в Интернете


/ / 12 декабря 2019 3 Поделиться Мошенничество в Интернете — это одна из самых серьезных проблем, с которыми могут столкнуться пользователи Всемирной сети. О том, как защитить свои интересы в случае мошенничества в Интернете, вам расскажет данная статья.

С точки зрения закона мошенничеством является хищение имущества, которое выполняется посредством обмана или злоупотребления доверием.

То есть похищение чужих денег или иных ценностей при помощи Интернета является точно таким же уголовным преступлением, как и , совершенное в реальной жизни. На сегодняшний день мошенничество в Интернете встречается в самых разнообразных формах. Перечислим наиболее распространенные из них: предложение участия в различных проектах, для вступления в которые требуется

Если работодатель обманул — что делать?

Содержание Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением.

Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей: Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей.

Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее.

Я работала не официально, договор не подписывала, и они меня кинули, куда необходимо обратиться и как быть в этой ситуации?

здравствуйте. я студентка, устроилась на работу в копанию оператором этим летом,27 июля вышла на работу,.некая Елена за все это отвечала,стажировка у нас месяц должна быть, я проработала две с половиной недели где-то,.договоров я никаких не подписывала.она сказала:мы никого здесь насильно не держим,.хотите работайте,хотите нет,но мы вам заплатим сколько заработайте.Так вот ,я говорю, что увольняюсь и.т и мне она говорит,вот тебе мой телефон 89023829168 позвони 5сентября,узнай когда зарплата.

Звоню ей,она говорит сейчас не могу сказать у шефа день рождение,звони завтра.Звоню,не берет,приезжаю на рабочее место,она в офисе значит и говорит позвони 9,а 10 зарплата.Трубку снова никто не берет.Приезжаю,зарплаты нет,банк денег не перечислил,в пятницу приезжай.Приезжаю выдают зарплату,шеф говорит,меня нет в списке,значит и зарплаты нет.Все вопросы к Лене,почему она тебя не вписала,будет

Что делать, если работодатель кинул на деньги?

» » 5/5 (3) Трудовой кодекс Российской Федерации – основной закон, защищающий работников от нарушений со стороны работодателя.

Невыплата заработной платы – основное и самое неприятное нарушение прав работника, которое может допустить работодатель.

Порядок регулирования сроков и обязательств по оплате труда наемных работников зафиксирован в следующих статьях ТК РФ: в статье 136 ТК РФ регламентированы порядок и сроки выплаты аванса и зарплаты.

Кинули на работе. куда обратиться?

Проработала 2,5месяца без оформления!! Не заплатили за 1,5месяца, говорили что оформлена (писала заявление о приеме на работу). Буду увольняться, потому что ЗП не дождусь. Куда можно пожаловаться, у них моя трудовая, отдавать не хотят. Хочу их наказать, т.к. работала весь месяц в 2 смены по жаре. и еще 2 недели в 2 смену. заплатили только минималку за первый месяц и всё! хочу подать в суд за то, что они меня не оформили по трудовой. свидетелей много. дайте совет!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Армен Арутюнян

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Игорь Малов

Психолог, Чуткий психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду. заявление о приеме мало написать, должны были на руки трудовой договор дать. в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку, иначе можно взыскать еще деньги за вынужденный прогул

а что за чудесная фирма такая? в черный список

а что за чудесная фирма такая? в черный список

у вас есть подтверждение, что вы там работали? сделайте распечатки в почты, какие-то служебные записки, вам адресованные, иначе можте и не доказать, что ходили туда. А действительно, что за оргнаизация?

Ну Автор, Вы тоже приколистка. Заявление написали и давай на работу ходить? А о трудовом договоре когда-нибудь слышали? О приказе о приеме на работу? Вот из-за такой правовой безграмотности на вас и ездят ушлые работодатели. Трудовой кодекс то почитайте, это уж точно всех касается, азы -то надо знать!

Ну Автор, Вы тоже приколистка. Заявление написали и давай на работу ходить? А о трудовом договоре когда-нибудь слышали? О приказе о приеме на работу? Вот из-за такой правовой безграмотности на вас и ездят ушлые работодатели. Трудовой кодекс то почитайте, это уж точно всех касается, азы -то надо знать!

Похожие темы

Автор, поводы для обращения в суд есть, но факт работы именно у этого работодателя надо доказать, и размер заработной платы, кстати, тоже. То ли Вы там работали, то ли нет, то ли платить должны были 30000, то ли 3000. действительно, можно попробовать обратиться в прокуратуру за правовой помощью или в юридическую консультацию. Исход дела непредсказуем.

то, что не существует трудовой договор и приказ — это сложности работодателя, но в том случае, если Вам удастся доказать, что фактические трудовые отношения имели место; в этом случае можно взыскать компенсацию за задержку трудовой, а вот размер заработка — это сложно. скорее всего, при самом благоприятном решении дела ожидаемой суммы не получите

а вообще ситуация — классика жанра, посоветовать можно только одно — видите, что не заплатили за первый месяц работы — до свидания, работа

У меня такая же фигня была. Я сразу подошла к начальству и сказала выплачивайте сегодня мне деньги за все отработанные дни, и сегодня же я ухожу ( у них в бухгалтерии деньги всегда есть). Директор стал нагло улыбаться и говорит, а не пошла бы ты на ***, я ему сказала в то место не пойду, а в трудовую и в прокуратуру пойду, с официальным заявлением, свидетели у меня есть. Вобщем деньги сразу выплатили)))

Поверьте им проще выплатить вам деньги до обращения в трудовую, так как после обращения вам должны будут выплатить и з/п за все дни и компенсацию за каждый не отработанный по их вине день, а если в прокуратуру пожалуетесь официально, так там вообще копец) Хотя говорят что прокуратура не всегда за такие дела берется.

У меня такая же фигня была. Я сразу подошла к начальству и сказала выплачивайте сегодня мне деньги за все отработанные дни, и сегодня же я ухожу ( у них в бухгалтерии деньги всегда есть). Директор стал нагло улыбаться и говорит, а не пошла бы ты на ***, я ему сказала в то место не пойду, а в трудовую и в прокуратуру пойду, с официальным заявлением, свидетели у меня есть. Вобщем деньги сразу выплатили)))

Поверьте им проще выплатить вам деньги до обращения в трудовую, так как после обращения вам должны будут выплатить и з/п за все дни и компенсацию за каждый не отработанный по их вине день, а если в прокуратуру пожалуетесь официально, так там вообще копец) Хотя говорят что прокуратура не всегда за такие дела берется.

хотят уволить официально. с завтрашнего дня. и не заплатить. приказ я не видела. по идее обязаны предупредить за 2 недели. и по какой статье уволить я тоже не понимаю. мои действия?

не доплатили ползарплаты за прошл месяц и за этот месяц тоже ничего не заплатили. сейчас хотят уволить, т.к. я требую свою ЗП. говорят что лучше найдем менее требовательную, которая будет тут сидеть и работать на них забесплатно

посмотрите здесь — подробно и понятно написано, что делать: http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2009/April/16547/9​6054
вот еще ссылка: www.moscow-faq.ru/all_question/other/2009/July/20120/67108

а если я работаю на 0,5 ставки. а полтора месяца проработала на ставку +субботы, сказали что заплатят вдвойне и ничего не заплатили. заплатили так же за 0,5ставки. что делать. официального подтверждения нет, но свидетелей много того что я работала на полную ставку

Устроилась на работу оператором call-центра, забрали трудовую, дали подписать договор, но копию на руки не выдали. Через неделю я заболела и не вышла с высокой температурой на работу, поставила об этом в известность старшего оператора, он сказал что главное оформить больничный, а через 2 часа позвонил и потребовал, чтобы я приехала,меня вызывает руководство и я должна забрать документы. Когда приехала, меня отправили в отдел кадров, там сунули в лицо трудовую и с ехидной улыбочкой сказали, что «у нас в организации не болеют». Самое смешное, что доказать врят ли что удасться, ведь в трудовой мне ничего не написали.
В инспекцию по труду обращалась, они сказали, что и так слишком заняты, говорят идите в суд, но с чем я туда пойду??
P.S. Организация называется ООО «Деловые Линии»

Устроилась на работу оператором call-центра, забрали трудовую, дали подписать договор, но копию на руки не выдали. Через неделю я заболела и не вышла с высокой температурой на работу, поставила об этом в известность старшего оператора, он сказал что главное оформить больничный, а через 2 часа позвонил и потребовал, чтобы я приехала,меня вызывает руководство и я должна забрать документы. Когда приехала, меня отправили в отдел кадров, там сунули в лицо трудовую и с ехидной улыбочкой сказали, что «у нас в организации не болеют». Самое смешное, что доказать врят ли что удасться, ведь в трудовой мне ничего не написали.
В инспекцию по труду обращалась, они сказали, что и так слишком заняты, говорят идите в суд, но с чем я туда пойду??
P.S. Организация называется ООО «Деловые Линии»

Подскажите, куда обратиться, ситуация следующая, я работала Снегурочкой на новогодних праздниках,и после проведения последнего мероприятия, директор приказал кассиру выдать мне лишь часть обещанного гонорара, ссылаясь на то, что ему не понравилась программа. Со мной был составлен договор на оказание услуг, но он подписан только мной, есть ли шанс догнать деньги?

Устроилась на фабрику менеджером, договор был в одном экземпляре я его подписала, но мне его не вернули, забрали трудовую. щас меня хотят уволить или перевести в цех, а я этого не хочу, не выплачивают зп, что делать? если идти жаловаться , то у меня нет док-в что я тут работала.

Всем добрый день, история тоже веселая. Подскажите, имеет ли смысл куда-то обращаться, мне за 3 недели заплатили 3тыс. руб, вроде как аванс. Оказалось, что за 3 недели меня даже не оформили, зато я 2 раза была в командировке. КАК, ГДЕ, КТО подскажет, что делать в такой ситуации, трудовую отдали, а вот денег конечно же не дали.

я работал на Москва сити ! в фирме Крилак . тоже кинули и вам не попадаться .

Работодатель кнул .Не знаю его фамилии. нет трудового договора . что делать?

а что за чудесная фирма такая? в черный список

Как я тебя понимаю я прароботал 1ч талисманом футбольной команды но мне не заплатили я целый день ждал прихода денег на банк но их не было. Мораль истории такова *** работать!

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура

Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.

Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.

Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место. Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем. Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Если работодатель обманул — что делать?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.