Входит ли работа по договору в трудовой стаж, работа трудовому договору входит стаж

Содержание
  1. Входит ли работа по договору в трудовой стаж
  2. Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
  3. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  4. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
  5. Совет 2: Как определять стаж работы
  6. Совет 3: Как не прервать трудовой стаж
  7. Совет 4: Как определить трудовой стаж
  8. Совет 5: Как не потерять трудовой стаж
  9. Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии. спасибо !
  10. Похожие вопросы в области Трудовое право
  11. Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?
  12. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
  13. Ответы юристов (4)
  14. Есть вопрос к юристу?
  15. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?
  16. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?
  17. Идет ли стаж по договору ГПХ?
  18. Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии?
  19. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж?
  20. Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии?
  21. Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности (СЗВ-СТАЖ)
  22. Пример отображения договора подряда в СЗВ-СТАЖ
  23. Идет ли в стаж работа по договору подряда?

Входит ли работа по договору в трудовой стаж

Здравствуйте.
С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом.
Работодатель заявил, что больше я у него не работаю.
Причина — «другой человек» ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это? В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР.
Не знаю кому верить.
Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был.
При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут.
Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно?

С уважением, Сергей Анатольевич Черный

Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости. Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии. Если вам ответят отрицательно, то на основе этого ответа вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем, о включении в ваш общий трудовой стаж спорного периода с мая 2014 г. по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку. Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников. Однако факт наличия трудовых отношений вы должны будете доказывать в суде. То есть, составить правильно иск — это одно. В судебном процессе работодатель всячески будет доказывать свою правоту, а вам придется доказывать обратное. Поэтому лучше нанять для участия в процессе юриста/адвоката.

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

Совет 2: Как определять стаж работы

При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.

  • — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
  • — калькулятор;
  • — трудовая книжка, договора.

В страховой стаж входят все периоды работы. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.

Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.

Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.

Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

Совет 3: Как не прервать трудовой стаж

Совет 4: Как определить трудовой стаж

Совет 5: Как не потерять трудовой стаж

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии. спасибо !

Похожие вопросы в области Трудовое право

  • Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. — Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. — Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии? — Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы? — Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми? — Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге? — По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • О начислении пенсии — О начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет)? — Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии — Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии? — Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в — Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере? — Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период — При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию — Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку? — Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности — Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. — Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии — Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии)? — Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит в стаж работа ученником? — Входит в стаж работа ученником. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России? — Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не читается печать в трудовой книжке — Не читается печать в трудовой книжке. далее
    0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК — Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии? — Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии? — Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой? — Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку? — Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э — На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии? — Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 +0400 в тематике «Трудовое право»

Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?

вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.

По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и

Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.

Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок

это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.

пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода

увы и ах. Нас никто не спрашивает. Кого не устраивают условия, то силой никого не держат. А меня держат именно условия. рабочий день полдня и ребенок под присмотром, зарплата хоть и серая, но нормальная для нашего городка. В отпуск ходим по очереди не оформляя. Т.е. я работаю за себя и напарницу пока она в отпуске, а потом наоборот, а ставят нам рабочие дни.

Аноним автор темы

при очередном смене названия у организации, предложили кто хочет забрать трудовую книжку

заберете — Вас возьмут на договор подряда. В общем-то и так люди работают, только потом, пожалуйста. от них правда ни больничных, ни декретных не хотите. и в инспекцию потруду не жалуйтесь — у Вас же нет трудовых отношений, следовательно, трудовое законодательство не распространяется.

Аноним автор темы

если я заберу трудовую, я что то потеряю?

а Вы у них там навсегда работаете? Просто будете работу менять — новый работодатель увидит в трудовой что? Правильно, дырку. А не стаж.

Декрет — та же работа, только начальник маленький

Все разделы

Мир женщины

Дом и семья

Ждем ребенка

Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

Здравствуйте, господа юристы?

Мой вопрос касается трудового законодательства.

В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан

Ответы юристов (4)

ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

16 Июня 2013, 18:42

Есть вопрос к юристу?

Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.

16 Июня 2013, 18:44

В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми
взносами:
за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в
Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период
входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а
в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в
непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

16 Июня 2013, 22:20

Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Скачать форму договора подряда

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии?

На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.

Что из себя представляет трудовой стаж?

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ и в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Понятие и законодательная база

Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — ежемесячная выплата в денежном эквиваленте в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, которые на настоящий момент невозможны в связи с нетрудоспособностью гражданина или его выхода на пенсию.

Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.

Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.

Его функции и применение на практике

К функциям трудового стажа относятся:

  1. Предоставление обеспечения;
  2. Регулятор размера этого обеспечения

Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа:

Например, Сидоров И.И. устроился на работу 5 марта 2005. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Он равен сумме: 5 лет и 2 дня + 1 год (служба в армии) + 8 лет и 11 дней (года также можно перевести в месяцы). Итого, трудовой стаж Сидорова И.И. равен 14 лет и 13 дней.

Существующие виды

Выделяют 3 вида стажей:

    Общий трудовой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, независимо от того, увольняли человека или нет, + иная общественно полезная деятельность;

Какая именно работа входит в трудовой стаж?

Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле.

    Во-первых, в стаж включается любая работа, если работодатель уплачивал налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж.

Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем:

  • Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву;
  • Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж;
  • Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью. Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам.

Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами.

Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся:

  • Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой;
  • Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины;
  • Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах;
  • Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации.

Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП (индивидуальных предпринимателей) также возможно начисление трудового (страхового) стажа. Для этого им потребуются следующие документы:

  • Документ о подтверждении государственной регистрации ИП;
  • Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов;
  • Документ, подтверждающий прекращение работы ИП.

Деятельность, которая не является трудовым стажем

Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы. Это неправда.

Почему учеба в университете не считается трудовым стажем? Вузы не платят налоги в Пенсионный Фонд, но именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое касается и прохождение практик от университета в различных учреждениях и организациях.

Подтверждение трудового стажа


Основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж и его наличие в целом, является трудовая книжка. В случаях, если такой документ отсутствует или записи, сделанные в нем, являются неправильными или недостаточно полными, трудовой стаж можно подтвердить справкой, выпиской из приказа, письменным трудовым договором, выпиской из банка о получении заработной платы и другие документы, в которых указан период работы.

Для подтверждения военной службы учитываются военные билеты, красноармейские книжки, выписки военных комиссариатов. Если вы в какой-то период времени являлись нетрудоспособными, то вы должны подтвердить это выпиской, которая выдаётся по месту работы.

При уходе за инвалидом первой группы необходимы паспорт этого человека, выписка из больницы, которая подтверждает инвалидность и период, с которого она началась. Ниже представлены фотографии вышеперечисленных документов.

Таким образом, на основании вышеперечисленной информации можно сделать несколько выводов:

  • Для получения трудовой пенсии ваш трудовой стаж должен составлять 15 полных лет;
  • Не все виды деятельности являются основаниями для начисления трудового стажа, но в любом правиле есть свои исключения и нюансы;
  • Выделяют 3 вида трудовых стажей, каждый из которых имеет свои отличительные черты;
  • В трудовой стаж входит не только суммарная продолжительность трудовой деятельности, но и время, когда человек был временно нетрудоспособным;
  • Основной документ, подтверждающий наличие трудового стажа — трудовая книжка;
  • Некоторые категории граждан имеют право на получение трудовой пенсии досрочно (военные, космонавты, врачи);
  • ИП также может накапливать трудовой стаж, если предоставить нужные документы и вовремя платить налоги в Пенсионный Фонд России.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж?

Если физическое лицо осуществляет операции по подрядному договору, его интересует информация о том, входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии. Данный момент зависит от нескольких факторов, которые необходимо рассмотреть более детально.

Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии?

Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

  • в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;
  • в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.

Данный момент обозначен в ст. 11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности (СЗВ-СТАЖ)

Трудовая деятельность с заключением договора подряда должна быть отражена в регистре пенсионного учета СЗВ-СТАЖ при условии, что по ней начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом в соответствующих графах необходимо проставлять даты начала и окончания периода работы, а также специальные коды для договоров подряда — «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ».

В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала (работает по трудовому договору) и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками. Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды.

Пример отображения договора подряда в СЗВ-СТАЖ

Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если по ней начисляются страховые взносы. И отражать этот период в СЗВ-СТАЖ необходимо таким образом:

Идет ли в стаж работа по договору подряда?

В общий ли, в страховой, в трудовой ли?

Зависит от того как они были оформлены, если это трудовые отношения, когда в договоре определены стороны Работник и Работодатель тогда да, если это гражданско-правовой договор где стороны Заказчик и Исполнитель тогда нет

Такой вопрос волнует многих, работодатели не утруждают себя записью в трудовой книжке у работника, а составляют договора подряда, но это не повод для беспокойства. Если работодатель делал перечисления страховых взносов, то тогда в стаж засчитывается это время. Понять делались ли перечисления легко, если при составлении договора просили номер карточки СНИЛС, то перечисления планировались, а значит и совершались.

Автору вопроса: трудовой договор и договор подряда — совершенно разные понятия! Договор подряда и исчисление стажа работы — несовместимые вещи. Ведь в стаж работы засчитываются периоды Вашей трудовой деятельности, в течение которых уплачивались обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. Но законы для того и существуют, чтобы их нарушать. Есть работодатели, которые под видом договора подряда фактически держат у себя работников, не вступая сними официально в трудовые отношения. Если данный факт будет доказан в суде, то отношения по договору подряда могут плавно перетечь в трудовые.

В страховой стаж входит только та работа, с которой за вас перечисляют страховые взносы в пенсионный фонд. А договор подряда предусматривает лишь отчисления подоходного налога. Договор подряда — всего лишь обязательства работника перед работодателем о выполнении указанной работы или задания.

Если в период работы по договору подряда вы сами (из своего кармана) будете производить отчисления в пенсионный фонд, то она вам в стаж зачтется.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит