Размер пособия при увольнении по сокращению штата, размер пособия увольнении сокращению штата

Содержание
  1. размер пособия при увольнении по сокращению штата
  2. Выходные пособия при сокращении штата.
  3. Компенсации при увольнении по сокращению штата
  4. Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата
  5. Пособия при увольнении по сокращению штатов
  6. Размер пособия при увольнении по сокращению штата
  7. Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов внешним совместителям
  8. Выходное пособие совместителю
  9. Выходное пособие при сокращении совместителей
  10. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
  11. Выплаты при сокращении совместителя
  12. Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия
  13. Какие выплаты гарантированы вам Трудовым кодексом
  14. Расчет выходного пособия по сокращению
  15. Порядок перечисления ежемесячных выплат, положенных при увольнении по сокращению
  16. Перечисления в особых случаях
  17. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  18. Законодательная база
  19. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  20. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  21. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  22. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  23. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  24. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  25. Пенсионер не может быть безработным
  26. Заключение
  27. Порядок увольнения по сокращению штата
  28. Как уволить по сокращению?

размер пособия при увольнении по сокращению штата

Выходные пособия при сокращении штата.

Месячный оклад Петрова И. Выходные пособия и компенсации при Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Законодательство России предусматривает компенсации при увольнении по сокращению штата. В тех случаях, когда работодатель не предлагает сотруднику таких выплат, увольняемый все равно в праве их требовать, а работодатель должен оплатить.

Кроме того, что любой сотрудник, попавший под увольнение по сокращению штата может рассчитывать на выплаты, есть отдельная категория работников с особыми условиями трудовых отношений.

Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

Специалисты государственной инспекции труда в Хабаровском крае разъяснили, в каком размере выплачивается службой занятости пособие уволенным работникам при сокращении штата организации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня (с зачетом выходного пособия).

Пособия при увольнении по сокращению штатов

Посетители юридической консультации задали 12 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый вечер. Мне непонятно: среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия при по сразу после выходе из отпуска по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 11.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов внешним совместителям

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Выходное пособие совместителю

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179,180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

Выходное пособие при сокращении совместителей

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Данный документ заполняется произвольно. Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника. В ней обязательно указывается точная статья ТК РФ. Выплаты При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137

Выплаты при сокращении совместителя

Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 № 33-18240). Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Сокращение внутреннего совместителя Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности.

Поэтому ему положено только выходное пособие.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия

Увольнение по сокращению штатов – явление весьма распространенное. К сожалению, многие предприятия и организации вынуждены уменьшать количество сотрудников из-за финансовых проблем, поэтому расторжение трудового договора по данному основанию не редкость.

Однако используя подобный инструмент, работодатель обязан выплатить соответствующее выходное пособие и компенсации. Они гарантированы работникам Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому работодатель обязан их придерживаться. Но сколько же можно получить, если с вами решат попрощаться таким способом? Сегодня поговорим о том, что представляет собой увольнение по сокращению штатов и на какой размер выходного пособия можно рассчитывать.

Какие выплаты гарантированы вам Трудовым кодексом

Итак, если вы попадаете под увольнение по сокращению штатов, вы должны знать об особенностях расчета выходного пособия, которое гарантировано вам по закону. Никаких особенных новостей по этому поводу, по состоянию на 2016 год, нет, поэтому разберем действующие законодательные нормы с учетом действующего Трудового кодекса РФ.

Перед тем как подробно разбирать положенные вам перечисления, сначала следует поговорить о том, кто именно обязан вам их выплачивать. Все деньги, гарантированные вам ТК РФ, выплачиваются только работодателем, вне зависимости от того, какую форму организации он выбрал. Исключение из данного правила составляют только индивидуальные предприниматели, поэтому будьте бдительны при трудоустройстве к ним!

Особенность законодательства в данном случае предусматривает расчет гарантированных выплат исходя из сумм, указанных в трудовом договоре. Если вы не заметите отсутствия каких-либо данных при подписании официального документа, вы рискуете остаться без денег. В таком случае индивидуальный предприниматель имеет право попрощаться с вами без каких-либо выплат. И никакой суд, к сожалению, не сможет принять вашу сторону.

Итак, если вы являлись постоянным работником предприятия и попали под увольнение по сокращению штата, значит, вам обеспечены следующие перечисления:

  1. Выходное пособие в день увольнения.
  2. Средний заработок по истечении первого месяца.
  3. Средний заработок по прошествии второго месяца.

При определенных условиях вы также можете получить дополнительную выплату в размере усредненного дохода за третий месяц после увольнения. Итак, поговорим более подробно обо всех перечисленных выплатах.

Расчет выходного пособия по сокращению

Если настал день, указанный в уведомлении об увольнении по сокращению штата, значит, вы должны получить выходное пособие. Данное право гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и, если работодатель отказывается выплачивать вам положенные средства, следовательно, вы можете потребовать компенсацию в судебном порядке. В соответствии с действующим законодательством, выходное пособие, выплачиваемое в случае увольнения по сокращению, состоит из следующих частей:

  • заработная плата за предыдущий месяц;
  • среднемесячный доход;
  • компенсация за неиспользованные отпуска за время пребывания на рабочем месте.

Соответственно, рассчитать положенные вам выплаты будет несложно. Достаточно лишь рассчитать усредненный заработок, подсчитать, сколько денег вам должен работодатель за то, что вы не уходили в отпуск, и сложить их с последней заработной платой. Таким образом, вы получите сумму выходного пособия, которую вам обязан выплатить работодатель. Тут же оговорим и расчет среднемесячного дохода.

Для того чтобы получить подобные сведения, вам необходимо взять свой доход за день и умножить на количество рабочих дней. Обращаем внимание: не календарных, а именно рабочих! Таким образом, если вы работаете с 1 числа месяца, в котором будет 8 выходных дней, для расчета заработка могут быть взяты только 22 или 23 дня (в зависимости от количества дней в месяце).

Обращаем ваше внимание, что данные перечисления производятся непосредственно в день, когда вы придете забирать документы! Таким образом, если вы увольняетесь 31 июля, получить деньги вы должны именно тогда. Если работодатель задерживает выплату, это уже является нарушением Трудового кодекса, за которое компания может быть оштрафована.

Итак, на этом выплаты по выходному пособию в день увольнения по сокращению завершаются, но это еще не все деньги, на которые вы имеете право. О ежемесячных выплатах далее.

Порядок перечисления ежемесячных выплат, положенных при увольнении по сокращению

Если у вас не получилось трудоустроиться в первый месяц со дня увольнения, значит, вы можете обратиться к работодателю за первой выплатой усредненного заработка. Следовательно, если вы прекратили работать в компании 31 июля, уже с 31 августа вы получаете право на первое перечисление среднего дохода. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю со следующим перечнем документов:

  • заявление по установленной форме;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (оригинал), в которой отсутствуют записи о новом трудоустройстве.

Аналогичная норма действует и в том случае, если вы не сможете трудоустроиться во второй месяц после увольнения. Таким образом, если вы рассчитались 31 июля, получили первую выплату после 31 августа и не нашли новое место работы, вы имеете право обратиться за данной частью выходного пособия уже после 30 сентября.

А вот что касается выплат за третий месяц после увольнения по сокращению, здесь уже существуют определенные условия. Для этого вам потребуется стать на учет в Центр занятости населения не позднее чем через 2 недели после завершения трудовой деятельности на предыдущем месте работы. Если вы не уверены в том, что сможете оперативно трудоустроиться, лучше все-таки встать на учет. В таком случае вам не только помогут найти новый вариант, но и будут выплачивать пособие по безработице.

Перечисления в особых случаях

Как и в любых других законодательных нормах, в трудовом законодательстве также имеются частные случаи. Далеко не все сотрудники осуществляют какие-либо работы на постоянной основе. ТК РФ содержит и такое понятие, как сезонное трудоустройство, на котором также могут быть сокращения. В данном случае следует обратить внимание на статью 296 ТК. В соответствии с ней, сезонные рабочие имеют право только на одну выплату – среднедневной заработок за рабочий день, полученный на протяжении двух недель трудовой деятельности.

Следовательно, для расчета вам нужно подсчитать, сколько денег вы зарабатывали ежедневно, а затем умножить на количество рабочих дней за двухнедельный период. При этом работодатель не обязан производить перечисления на протяжении последующих месяцев без работы. Поэтому на слишком большой размер выплат рассчитывать не приходится.

Что же касается пособий для лиц, уволенных по сокращению штата в районах Крайнего Севера, здесь также существуют свои особенности. В данном случае необходимо обратить внимание на статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Во-первых, он гарантирует такие же права для сотрудников, как и для рабочих в зонах с обычным климатом, а значит, пособие по сокращению штатов рассчитывается аналогичным образом.

Главное отличие заключается в ежемесячных перечислениях. Таким образом, если работник обыкновенной климатической зоны может получить выплаты за 2 месяца + 1 дополнительный, если обратиться в службу занятости, тут все несколько иначе. Работники из регионов Крайнего Севера имеют право получать деньги за первые 3 месяца без трудоустройства, без обращения в Центры занятости населения, а также еще за 3 месяца, если обратятся в службу занятости. Следовательно, они имеют право получать средства на протяжении полугода с момента сокращения.

Помните, ваши трудовые права защищаются действующим законодательством Российской Федерации. Поэтому в случае их нарушения вы имеете право обратиться в суд и добиться компенсаций от бывшего работодателя в принудительном порядке.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Порядок увольнения по сокращению штата

Организация, имея серьезные основания, может по своей инициативе сократить некоторые штатные единицы или весь штат работников. При этом сокращенные работники подлежат увольнения согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ требует от работодателя соблюдения определенного порядка увольнения работников по сокращению штата, оформление необходимых документов, выплату положенных пособий и компенсаций.

Работодатель может принять решение о сокращении численности штатного состава, в этом случае подразумевается, что увольнению подлежат лишь некоторые штатные единицы. Если же речь идет о сокращении штата, то должность из штатного состава исключается полностью.

Кого нельзя уволить?

Кого нельзя уволить при сокращении численности штатного состава:

  • беременные женщины — это особая категория работников, которую уволить по собственной инициативе достаточно сложно — подробнее об увольнении беременных женщин можно прочитать здесь;
  • матери, воспитывающие несовершеннолетних детей без отца (до 14 лет ребенка, или до 18 лет ребенка-инвалида);
  • лица, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в одиночестве;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой имеется три и более детей, среди которых имеется хотя бы один младше 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой есть несовершеннолетний ребенок инвалид.

Как уволить по сокращению?

Процедура увольнения по сокращению штата должна начаться задолго до непосредственно момента расторжения трудового договора с сокращенным работником.

Пошаговое руководство:

Шаг — 1 — Формирование приказа о необходимости сокращения штата — скачать образец.

Руководство компании принимает решение о необходимости сократить численность штатного состава или штата. Решение закрепляется в приказе.

Шаг — 2 — Внесение изменение в штатное расписание.

Приказ является основанием для внесения изменений в штатное расписание Т-3. Если изменения значительны, то лучше составить новое расписание и утвердить его приказом, образец которого можно скачать здесь. Если необходимо сократить несколько штатных единиц, то целесообразнее внести изменения в расписание с помощью приказа об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать здесь.

Шаг — 3 — Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении.

Каждый работник, попавший под сокращения штата, должен быть в письменном виде уведомлен не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Для этой цели составляется уведомление об увольнении по сокращению штатного состава, в котором указываются должности и фио работников, подлежащих увольнению. Работники, перечисленные в уведомлении, должны поставить свои подпись в специальном ознакомительном листе о том, что они уведомлены. Может быть составлено одно общее уведомление или персональные.

Шаг -4 — Предложение другой работы.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (если есть), право работника согласиться на новую работу или отказаться и уволиться. Работа не обязательно должна соответствовать уровню сотрудника, это может быть и более низкая должность с меньшей оплатой труда.

Для выполнения этого шага работодатель может составить уведомление, в котором будет приведен перечень вакантных должностей. С этим уведомление все сокращенные работники должны ознакомиться и подписать, указав выбранную должность или отказ от другой работы. Во втором случае он будет уволен по п.2 статьи 81 ТК РФ через 2 месяца.

Шаг -5 Уведомление службы занятости.

В службу занятости следует сообщить о предстоящем сокращении сотрудников, причем нужно использовать для этого уведомление типовой формы. Актуальную форму уведомления можно найти в Постановлении от 05.02.1993 №99.

Все вышеуказанные процедуры должны быть проведены не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения персонала по сокращению. Если сокращение имеет массовый характер, то все эти процедуры проводятся не позднее, чем за 3 месяца.

Шаг — 6 Оформление увольнения

Через 2 месяца работодателю необходимо оформить документальное оформление увольнения по сокращению штата. Для этого составляется приказ об увольнении, в котором в качестве основания пишется п.2 статьи 81 ТК РФ, а в поле для указания документа основания ставится номер и дата приказа о сокращении штата. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать здесь.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении, здесь также должен быть указан пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — эти слова должны быть внесены в трудовую книжку без сокращений.

Шаг — 7 — Выплата компенсаций и пособий

Самый главный шаг для работника, какие компенсации и выплаты он получит при сокращении.

Выплаты при сокращении штата в 2016 году

При сокращении работника работодатель обязан ему выплатить следующие компенсации и пособия:

  • остатки заработной платы за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие — платится за 1 один месяц в размере среднего месячного заработка работника;
  • выходное пособие за 2-й месяц, если работник не устроился на работу в течение двух месяцев — необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве, за 2-й месяц выходное пособие также выплачивается в размере среднего заработка за месяц;
  • выходное пособие за 3-й месяц, если работник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней со дня увольнения и не нашел новое место работы в течение трех месяцев — необходимо предоставить заявление и справку из службы занятости.

Также о выходном пособии читайте здесь.

Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата? Российское законодательство говорит о том, что с выходного пособия в размере, не превышающем трехкратного месячного заработка, удерживать НДФЛ не нужно. Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются и не уплачиваются во внебюджетные фонды.

Видео — что нужно знать о сокращении?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит