Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу, необходимые документы трудоустройстве иностранных граждан

Содержание
  1. Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу
  2. Требования законодательства, последние изменения
  3. Получение патента
  4. Официальный порядок трудоустройства в Российской Федерации
  5. Устройство высококвалифицированных специалистов
  6. Налогообложение иностранцев
  7. Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий
  8. Нормативная база
  9. Статус мигранта
  10. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан с временным разрешением
  11. Особенности оформления лиц, не имеющих визы
  12. Исключения
  13. Документы
  14. Патент на работу для иностранных граждан: цена
  15. Лица, приравненные к гражданам России
  16. Важный момент
  17. Общие правила трудоустройства
  18. Извещение органа МВД
  19. Нюансы
  20. Рекомендации по заполнению уведомления
  21. Взносы
  22. Патент: срок действия, продление
  23. Санкции за трудовую деятельность без патента
  24. Санкции за несвоевременное извещение о принятии/увольнении мигрантов
  25. Заключение
  26. Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в РФ
  27. Коротко о ВНЖ
  28. Как получить вид на жительство
  29. Что значит официальное трудоустройство
  30. Прием на работу по ВНЖ
  31. Налогообложение иностранцев
  32. Увольнение иностранцев с ВНЖ
  33. Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах
  34. Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ
  35. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео
  36. Порядок трудоустройства иностранного гражданина
  37. Какие требования соблюдаются работодателем?
  38. Когда разрешение не нужно?
  39. Какие нужны документы?
  40. Можно ли работать без разрешения или патента?
  41. Процесс трудоустройства иностранца
  42. Определение статуса иностранца
  43. Изучение миграционных документов
  44. Введение соискателя в штат фирмы
  45. Регистрация на территории фирмы
  46. Передача уведомления в ФМС
  47. Какие уплачиваются средства за иностранца?
  48. Проверка чеков по патенту
  49. Правила увольнения
  50. Ответственность за нарушения
  51. 2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина

Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу

Работа на территории России для многих иностранных граждан является привлекательной. Темпы экономики и развитие внутреннего хозяйства страны требуют постоянного привлечения рабочей силы. Однако россияне не торопятся устраиваться на низкооплачиваемую или тяжелую работу. Чего нельзя сказать о прибывших гражданах, которых с радостью трудоустраивают работодатели.

Как правило, иностранцы, прибывающие из стран с низким уровнем жизни, отлично работают за относительно низкую заработную плату, не требуют дополнительных компенсаций и особых условий труда.

Требования законодательства, последние изменения

Сегодня Россия находится на 2 месте по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Ежегодно число официально трудоустроенных иностранных граждан переваливает за 1 млн. человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Это связано с нежеланием приезжих оплачивать пошлины и отказом работодателей платить взносы за трудящихся в различные фонды.

До 1 января 2015 года трудоустройство мигрантов регулировалось Указом Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», но с начала 2015 года в действующий Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вписаны поправки. В связи с этим некоторые нормативные акты в Указе Президента утратили силу.

В соответствии с Федеральным законом, иностранцы, имеющие временное или постоянное разрешение на проживание, не нуждаются в разрешительных документах для осуществления трудоустройства. Закон подразделяет трудовых мигрантов на прибывших в страну визовым и безвизовым путем.

Кроме того, установлены нормы выдачи патентов на трудоустройство, превышение количества которых запрещено законом. Оформление патента необходимо тем гражданам, чье пребывание в стране не предполагает наличие визы или при пересечении границы в миграционной карте которых целью приезда в РФ было указано трудоустройство.

Получение патента

В соответствии с Федеральным законом, мигранты, прибывающие в Россию, делятся на три группы:

  • Имеющие вид на жительство (дополнительно в эту группу входят граждане Белоруссии).
  • Получившие визу для въезда в страну (к этой группе относятся граждане стран, не входящих в СНГ, а также Грузии и Туркмении).
  • Прибывшие в Россию в безвизовом порядке (жители Украины, Армении, Азербайджана, Казахстана, Молдовы, Таджикистана, Киргизии, Узбекистана).

Если иностранный гражданин прибыл на территорию России безвизовым путем или при въезде в страну указал цель – трудоустройство, то в течение 30 дней с момента пересечения границы он обязан подать заявление на получение патента. Это документ, подтверждающий право осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Для его получения необходимо предоставить в ФМС следующие необходимые документы:

  • Заявление на бланке органа ФМС.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционная карта с визой или уточнением цели посещения РФ.
  • Копия квитанции об уплате госпошлины.
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Справки об отсутствии наркологических и инфекционных заболеваний.
  • Документ о знании русского языка, основ законов РФ и истории страны.

Через 10 дней после рассмотрения документов иностранный гражданин получает патент, разрешающий работать на территории страны. Этот документ действует в течение 12 месяцев. Продление патента не предусмотрено. По окончанию его срока действия иностранец обязан выехать и вновь въехать на территорию РФ, чтобы трудоустроиться повторно.

Еще сложнее получить работу в России стало тем, кто для въезда в страну получил визу. Изменения в законодательстве коснулись организаций, которые трудоустраивают таких граждан. Компания обязательно должна иметь разрешение на принятие на работу мигрантов, а также подать в органы внутренних дел весь пакет документов, включающих сведения о регистрации иностранца на территории РФ.

По закону мигранты могут самостоятельно искать работу в течение 90 дней. Если же за этот период они не смогли трудоустроиться, то придется немедленно покинуть страну.

Подробную информацию о всей документации, необходимой иностранцу, вы можете почерпнуть из следующего видео:

Официальный порядок трудоустройства в Российской Федерации

Для трудоустройства постоянно проживающих в России иностранцев специальных разрешений юридическим и физическим лицам, занимающимся их приемом на работу, не нужно. То же касается и жителей Белоруссии.

Для приема на работу всех остальных трудовых мигрантов действует определенный порядок.

Организация (юридическое или физическое лицо) должна предоставить в орган ФМС:

  • Разрешение на трудоустройство иностранных граждан.
  • Заключение от службы занятости населения о целесообразности использования трудовых мигрантов, для получения которого понадобятся дополнительные сведения:
    • об организации;
    • о численности иностранных рабочих;
    • о профессиях и должностях работников.

Разрешение выдается на срок до 12 месяцев и не может быть передано другому юридическому или физическому лицу, а сотрудники должны быть трудоустроены только в компании, получившей разрешение.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином вы найдете здесь.

Причины и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вы найдете в этой статье.

Устройство высококвалифицированных специалистов

К категории высококвалифицированных относятся специалисты, имеющие достижения, навыки и опыт работы в профессиональной сфере деятельности, за использование которых предусмотрено денежное вознаграждение.

Трудоустраивать таких лиц могут следующие организации:

  • Научные.
  • Коммерческие.
  • Образовательные (исключая духовные).
  • Учреждения здравоохранения.
  • Иные, деятельность которых направлена на осуществление научно-технических, инновационных, экспериментальных разработок.
  • Филиалы иностранных организаций, имеющих аккредитацию в РФ.

При трудоустройстве иностранного высококвалифицированного специалиста необходимы:

  • Разрешение на привлечение и использование иностранцев.
  • Разрешение на работу.
  • Полный пакет документов для получения разрешения.
  • Госпошлина – 2000 руб.
  • Цветное фото 3*4.
  • Договор на выполнение работ.
  • Учредительные документы организации.
  • Ходатайство, написанное по установленной форме.
  • Письмо, подтверждающее обязательство возместить расходы государству, если специалист будет депортирован из страны.

Не позднее, чем через 14 дней организация должна получить разрешение или отказ принять на работу иностранного высококвалифицированного сотрудника.

Если такой специалист будет привлечен для выполнения работ в России на срок не более 90 дней, ему не требуется постановка на учет в органе ФМС.

Налогообложение иностранцев

Заработная плата трудовых мигрантов в России облагается налогом НДФЛ. При этом ставка зависит от времени нахождения и ведения трудовой деятельности в стране. Расчет ставки отталкивается от количества трудовых дней за 12 месяцев, в течение которых прибывший из другого государства работал на территории РФ.

Кроме того, зарплата иностранцев облагается страховыми взносами. Уплата пенсионных отчислений предусмотрена, если иностранный работник имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство. Владельцы миграционных карт взносы на пенсионное страхование платить не обязаны.

Отсутствие разрешения на работу у мигранта или организации не освобождает от уплаты налогов.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально. Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу , могут быть наложены крупные штрафы.

Нормативная база

Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ » 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.

До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС. При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял миграционную службу о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.

Статус мигранта

При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя. Существует три категории иностранцев:

  • Проживающие постоянно в России с видом на жительство.
  • Получившие разрешение на временное пребывание и работу.
  • Имеющие визу и работающие по миграционной карте.

Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.

В соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ «, наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта. Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан с временным разрешением

Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно. Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.

Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:

  1. Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе. Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.
  2. Подать заявление в территориальное подразделение МВД. Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.
  3. Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. Она составляет 10 тыс. р./чел.
  4. Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн. При получении документа наниматель должен уплатить госпошлину (800 р.).
  5. Сформировать пакет документов. В него входят, как правило, фотографии мигранта, копия его паспорта, заявление нанимателя.
  6. Получить разрешение на работу иностранца в территориальном подразделении МВД. При этом нужно заплатить госпошлину 3,5 тыс. р.

Приглашение необходимо отправить иностранцу. После его въезда на территорию РФ в течение трех дней в МВД направляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина , с которым заключается договор.

Особенности оформления лиц, не имеющих визы

С 2015 года этим гражданам необходимо получить патент на работу. В Москве поток мигрантов особенно большой, поэтому процесс оформления документа жестко контролируется. Патент необходим иностранцам:

  • Достигшим совершеннолетия.
  • Приехавшим в РФ для работы по найму.
  • Гражданам, проживающим в странах, с которыми предусмотрен безвизовый режим.
  • Лица, временно находящиеся в РФ.

Исключения

На законодательном уровне закреплен перечень категорий граждан, которым не требуется получение патента. К ним относят:

  1. Участников программы переселения соотечественников и их родственников.
  2. Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
  3. Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
  4. Аккредитованных журналистов.
  5. Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
  6. Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
  7. Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
  8. Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
  9. Казахов и белорусов.

Документы

Чтобы получить патент на работу в Москве или в ином другом регионе, иностранец должен предоставить в территориальное подразделение МВД (по адресу своего пребывания):

  1. Два экземпляра заявления.
  2. Паспорт, бланк которого признается в России. С 1 янв. 2016 г., например, гражданам Узбекистана нужно предъявлять документ нового образца.
  3. Миграционную карту. В этом документе в графе «Цель визита» должно стоять «работа». Если по какой-то причине миграционная карта отсутствует (утеряна, к примеру), контрольный орган проверяет информацию самостоятельно по информационной базе.
  4. Медполис либо договор с организацией, предоставляющей платные медуслуги. Соглашение оформляется на весь период работы и действует в регионе, в котором иностранец планирует работать.
  5. Медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие у заявителя наркозависимости, ВИЧ и других опасных заболеваний.
  6. Документ, удостоверяющий прохождение курсов обучения русскому языку, основам отечественного права и российской истории.
  7. Регистрационный талон по адресу временного пребывания.

В ряде случаев в патент могут вноситься сведения о профессии или видах деятельности иностранца. Если такая информация присутствует, то работать по другой специальности лицо не может.

Подать указанные документы гражданин должен в 30-дневный срок. Если этот период пропущен, лицу придется заплатить административный штраф (10-15 тыс. руб.). Квитанция об оплате прилагается к документам.

Патент на работу для иностранных граждан: цена

Если контрольным органом было принято положительное решение по заявлению, иностранец должен прийти лично в территориальное подразделение МВД с паспортом и квитанцией об оплате аванса по НДФЛ, предусмотренного ст. 227.1 НК.

Стоимость патента различна в разных регионах страны. Размер авансового платежа за месяц формируется из:

  1. Базовой стоимости, определенной п. 2 ст. 227.1 НК. Она составляет 1200 руб.
  2. Федерального коэффициента-дефлятора. Он устанавливается по приказу Минэкономразвития.
  3. Регионального коэффициента. Этот показатель устанавливают уполномоченные органы субъектов РФ. Если коэффициент не определен, его значение принимается за единицу.

В 2016 г. за патент в Москве нужно было заплатить 4200 руб.:

1200 х 1,514 х 2,3118 = 4200.

Лица, приравненные к гражданам России

Для лиц, приехавших из Беларуси, Казахстана и Армении, предусмотрены льготы. В отношении них не действуют ограничения, установленные для других иностранных граждан. Прием на работу производится по общим правилам, распространяющимся на российских граждан.

Кроме того, льготное оформление предусматривается для лиц, имеющих вид на жительство. Процедура занимает 7 дней с даты пересечения границы.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу , следующие:

  • Паспорт заявителя.
  • Трудовая книжка. Если она отсутствует, ее оформляет отдел кадров по месту работы.
  • Медполис.
  • Документы об образовании.
  • Вид на жительство. Граждане Армении, Казахстана и Белоруссии этот документ не предъявляют.

Важный момент

При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.

Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту. Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи.

Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство. Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.

Общие правила трудоустройства

Они установлены в статье 65 ТК РФ . В норме закреплен общий перечень документов, предъявляемых нанимателю лицом, поступающим на работу. Для иностранцев , разумеется, действуют исключения. К примеру, мигрантам не нужно предъявлять документы о воинском учете.

В общий перечень документов, согласно статье 65 ТК РФ , включены:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Страховое свидетельство.
  4. Документ о квалификации, наличии спец. знаний, об образовании, если работа требует специальной подготовки или знаний.
  5. Справка об отсутствии судимости/уголовного преследования или о прекращении уголовного производства по реабилитирующим обстоятельствам. Этот документ выдается в форме и в порядке, определенном МВД.
  6. Справка об отсутствии административного наказания за употребления психотропных/наркотических соединений без назначения.

Перечень может сокращаться или увеличиваться в зависимости от специфики работы. Для иностранцев , постоянно проживающих в России, но не имеющих трудовой книжки, действует тот же порядок, что и для россиян. При устройстве на работу впервые кадровая служба предприятия самостоятельно оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.

Извещение органа МВД

В соответствии с требованиями ФЗ № 115, в обязательном порядке осуществляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и его увольнении и самим нанимателем, и мигрантом.

Работодатель направляет извещение о расторжении контракта, если:

  1. Квалификация мигранта не подходит для выполнения работы.
  2. Иностранец пропал, сбежал.
  3. Закончился период действия контракта или срок, на который было выдано разрешение.
  4. Мигрант увольняется с работы по собственному желанию.

На каждого работника заполняется отдельный бланк. При приеме на работу иностранный гражданин , получивший патент, должен направить извещение в территориальное подразделение МВД в двухмесячный срок с даты выдачи разрешения. К нему прилагается копия контракта с нанимателем.

Работодатель обязан известить контрольный орган о приеме/увольнении мигрантов, стоящих на миграционном учете по месту пребывания /проживания, в том числе:

  • Визовых с разрешением на трудовую деятельность.
  • С видом на жительство.
  • Беженцев.
  • С разрешением на временное проживание.
  • Безвизовых с патентом, в том числе из ЕАЭС.

Нюансы

Бланк уведомления необходимо заполнять внимательно. Если в нем будут допущены ошибки, контрольный орган не примет документы, а на предприятие будет наложен штраф.

Предоставить уведомление можно лично либо отправить заказным письмом с описью и извещением о вручении. Госорган после проверки сведений передает заявителю отрывной талон с печатью.

Уведомления направляются в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.

В соответствии с изменениями в законодательстве, с 2015 г. извещать налоговую инспекцию и службу занятости о трудоустройстве/увольнении мигрантов не нужно.

Рекомендации по заполнению уведомления

Типовая форма извещения утверждена в Приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 (в ред. от 12.03.2015).

Бланк можно заполнить и от руки, и на компьютере. Все слова должны быть на русском языке. Писать необходимо разборчиво. Бланки с исправлениями, сокращениями, зачеркиваниями не принимаются.

В уведомлении должны присутствовать следующие данные о нанимателе:

  • Полное наименование и форма собственности организации или Ф. И. О. физлица-предпринимателя.
  • Статус работодателя. Это может быть ИП, юрлица, нотариус/адвокат, занимающийся частной практикой.
  • Номер по ЕГРЮЛ.
  • Код деятельности по ОКВЭД.
  • ИНН (при наличии) или КПП.
  • Адрес, контактные сведения (телефон, эл. адрес).

О мигранте должны указываться следующие сведения:

  • Ф. И. О., место и дата рождения, гражданство.
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Дата выдачи и номер миграционной карты.
  • Номер патента.
  • Адрес регистрации, дата постановки на миграционный учет.
  • Специальность, профессия и иная информация о рабочей деятельности.
  • Род договора (трудовой, гражданско-правовой), его реквизиты.

Взносы

Страховые отчисления рассчитываются в процентах к окладу в соответствии со статусом трудоустроенного мигранта. Взносы перечисляются в ПФР, ВСС и ФФОМС.

В страховой фонд с временно проживающих мигрантов вносится 1,8 % от оклада. Отчисления в ПФР производятся в соответствии с установленными тарифами.

Граждане Казахстана, Армении, Беларуси выплачивают суммы по ставкам, определенным для конкретного предприятия.

НДФЛ устанавливается исходя из статуса трудоустроенного мигранта:

  • 13 % выплачивают резиденты, которые находятся в РФ больше 183 дн.;
  • 30 % — нерезиденты, находящиеся в России меньше 183 дн.;
  • 13 % — граждане Казахстана, Белоруссии, Армении.

Последние осуществляют перечисления с первого дня работы.

Патент: срок действия, продление

Разрешение на работу выдается в 10-дневный срок с даты подачи необходимого пакета документов. Патент действителен в течение 1-12 мес. Трудовая деятельность по нему может осуществляться в конкретном регионе РФ.

Патент, оформленный на 1 мес., можно продлить не больше 11 раз. При этом общий срок его действия не должен превышать 1 г. В качестве основания для продления выступает отчисление аванса по НДФЛ. Патент будет продлен автоматически на срок, за который внесена сумма. В этом случае обращаться с заявлением в контрольный орган нет необходимости.

Действующий патент можно переоформить однократно на срок, не более года. Он также может выдаваться на 1-12 мес.

Если мигранту отказано в переоформлении, повторно подать заявление он вправе только через год.

Санкции за трудовую деятельность без патента

Мигрантам, нарушившим требования законодательства, может вменяться штраф 2-5 тыс. р. Кроме того, нормативными актами предусмотрена возможность выдворения иностранца с территории России. Соответствующие положения закрепляют части 1 и 2 ст. 18.10 КоАП.

Необходимо помнить, что за нарушения миграционного законодательства ответственность несет и наниматель. Физлицам может вменяться штраф 205 тыс., должностным лицам – 25-50, руководителям – 250-800 тыс. руб.

В соответствии с положениями ст. 18.15 КоАП, исполнительные органы могут приостановить работу предприятия, принявшего в штат мигранта, не имеющего патента, на период от 14-ти до 90 дней. Индивидуальные предприниматели несут ответственность по ст. 2.4 КоАП, как и должностные лица.

Санкции за несвоевременное извещение о принятии/увольнении мигрантов

Меры ответственности предусматриваются в ст. 18.15. Если наниматель не подал уведомление, нарушил сроки его направления, неверно заполнил бланк извещения, ему может грозить штраф:

  • 5-7 тыс. руб. – для физлиц;
  • 35-70 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • 400 тыс. руб. – 1 млн руб. – для организаций.

Кроме того, как и в предыдущем случае, предусмотрено приостановление деятельности хозяйствующего субъекта на 14-90 дн.

Заключение

С 2016 г. надзор за приемом мигрантов на работу на отечественные предприятия существенно ужесточился. Контрольные меры направлены на сокращение потоков нелегальных работников.

Из-за того, что мигранты готовы выполнять любую доступную работу, а наниматели, в свою очередь, стремятся сократить расходы на персонал, внутренний рынок труда дестабилизируется. Многие квалифицированные отечественные специалисты не могут найти хорошо оплачиваемую работу. Повышается уровень безработицы. После ужесточения контроля, как показывает статистика, ситуация стала меняться в лучшую сторону. Потоки нелегалов существенно сократились.

В целом предписания законодательства выполнить не так сложно. В ФЗ № 115 требования сформулированы достаточно четко. Нанимателям, стремящимся избежать расходов и нарушающим требования нормативных актов, нужно хорошо подумать. Ведь на предприятие может быть наложен довольно крупный штраф или вовсе его деятельность будет приостановлена. Размер денежных взысканий по КоАП намного выше, чем сумма всех пошлин, определенных законом. Грубые или неоднократные нарушения законодательства могут повлечь и уголовное наказание.

Следует помнить, что контроль трудоустройства мигрантов осуществляет не только МВД, но и служба занятости и ИФНС.

Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в РФ

Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал. Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс. Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2019 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.

Коротко о ВНЖ

Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит пролонгации по истечении срока своего действия.

Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

  • возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;
  • прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
  • хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
  • возможность занять вакантную должность в любом российском регионе без привязки к месту регистрации.

С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без специальных разрешений. Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2019 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.

Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

Узнайте более детально, что такое ВНЖ.

Как получить вид на жительство

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

  • законно пересечет российскую границу;
  • пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
  • получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
  • докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
  • предоставит доказательства наличия у него дохода, источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, белорусы могут стать резидентами РФ, минуя этап оформления РВП.

Начиная с 2015 года, обязательным стало тестирование иностранцев на предмет владения русским языком и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

Что значит официальное трудоустройство

В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.

Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.

В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.

Прием на работу по ВНЖ

Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

Прием иностранного гражданина на работу в 2019 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

  • служащих посольств и консульств;
  • сотрудников международных компаний;
  • аккредитованных журналистов;
  • участников программы переселения соотечественников;
  • студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
  • сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
  • специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.

По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.

Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит официальное трудоустройство иностранца.

Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2019 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

Документы для трудоустройства

Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

  1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
  2. ВНЖ.
  3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

Действия отдела кадров должны выглядеть так:

  1. Проверить срок действия вида на жительство.
  2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.
  3. Издать распоряжение о приеме на работу.
  4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
  5. Оформить на него личную карточку.

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

Налогообложение иностранцев

Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.

Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года. Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году. При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

  • общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • особые, характерные только для мигрантов.

В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

  • окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
  • собственное желание работника;
  • обоюдное согласие сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от обеих сторон обстоятельств.

Особыми причинами могут выступать:

  • превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
  • окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
  • аннулирование ВНЖ.

Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

  • трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
  • если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.

Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной).

Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

  1. Находите работу.
  2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
  3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

  • строители;
  • подсобные рабочие;
  • обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
  • няни/домработницы/преподаватели;
  • продавцы.

Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2019 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

  • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
  • недостаточный опыт работы;
  • предоставление ложной информации в резюме;
  • отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео

Порядок трудоустройства иностранного гражданина

Нередко нужных российских специалистов для оформления на работу на специализированных и сложных должностях найти практически невозможно, поэтому оптимальным решением бывает трудоустройство иностранного гражданина. Каждый работодатель должен разобраться в том, как правильно выполняется данная процедура, какие документы от человека им должны быть получены, а также с какими сложностями можно столкнуться.

Какие требования соблюдаются работодателем?

Если действительно необходимо трудоустройство на работу иностранных граждан, то руководитель российской фирмы должен знать о некоторых требованиях, которые должны им удовлетворяться. К основным таким условиям относится:

  • перед привлечением на работу иностранных граждан требуется предварительно получить разрешение на это, так как в ином случае все контракты, заключенные с мигрантами, будут признаваться незаконными и недействительными;
  • обязательно официально заключается со специалистом трудовой договор;
  • после заключения контракта требуется отправить уведомления в ФНС, ФМС и МВД;
  • извещение требуется и в случае прекращения отношений между иностранцем и российским работодателем.

Каждый здравомыслящий владелец бизнеса должен правильно подходить к процессу трудоустройства иностранных граждан, чтобы не нарушить законодательство в этой сфере, что приведет к необходимости уплачивать значительные штрафы.

Когда разрешение не нужно?

Практически всегда, когда планируется трудоустройство иностранного гражданина, требуется предварительно получать разрешение. Но при этом существуют определенные случаи, которые считаются исключением. Оформление разрешения не требуется в ситуациях:

  • иностранец приехал из государства, с которым у России существует безвизовый режим;
  • гражданин является высококвалифицированным специалистом;
  • человек одновременно с трудоустройством получает высшее образование в российском учреждении на очной основе;
  • иностранец направлен для ведения деятельности в филиале или представительстве компании, находящейся на территории государства, которое является членом ВТО.

При вышеуказанных условиях можно не терять время работодателю на получение разрешения на трудоустройство иностранного специалиста.

Какие нужны документы?

Трудоустройство иностранных граждан в РФ требует наличия у специалистов определенного пакета документов, которые позволяют ему доказать свою профпригодность и официальный статус работы. Они представлены в многочисленных разновидностях, поэтому каждый владелец бизнеса должен в них хорошо разбираться. Документы для трудоустройства иностранных граждан могут немного отличаться в зависимости от квалификации, гражданства и других параметров соискателя.

Разрешение на работу или патент

В законодательстве указывается, что официально оформить иностранца на работу можно при наличии разрешения, полученного гражданином другой страны, а также может иметься у него специальный патент на работу. Патент выдается иностранцам, посещающим РФ без необходимости оформлять визу. Работать можно исключительно в регионе, где был выдан данный документ. Нередко в нем даже содержится информация о выбранной профессии. Разрешение на работу выдается иностранцам, которые пересекают границу страны с обязательным оформлением визы. Этот документ, так же как и патент, действует только в регионе, где он был выдан. В нем указывается вид деятельности гражданина, его профессия и специальность. Патент можно оформить самостоятельно, но разрешение разрешается получить исключительно с помощью выбранного работодателя.

Документы, с помощью которых удостоверяется личность

Сюда входит паспорт или иная документация, которая может его заменять, например, водительские права.

Документация, подтверждающая, что иностранец законно пребывает в России

К ней относятся разные миграционные карты или уведомления о прибытии. При этом должна иметься отметка, на основании которой человек был поставлен на миграционный учет. Обязательно информация о данных документах должна содержаться в трудовом договоре.

Она считается основным документом каждого официально работающего человека. Она указывает, где ранее работал гражданин, какие он занимал должности, а также в какие периоды времени официально был трудоустроен. Вносится информация не только о самом работнике, но и обо всех работодателях.

Каждый работающий российский гражданин знает, как выглядит данный документ. Он представлен зеленой ламинированной карточкой, причем за счет нее обеспечивается пенсионное страхование даже иностранцам.

Документы об образовании

Любой российский работодатель желает нанять на работу действительно опытного и квалифицированного специалиста, поэтому будет проверять документ об образовании. Обычно он представлен дипломом с оценками. Если специалист обладает особой квалификацией, то у него должны быть свидетельства или дипломы, подтверждающие данную квалификацию.

Иностранцы не смогут получить в России полис ОМС, имеющийся у каждого российского гражданина. Предназначается он для получения бесплатной помощи от медицинского персонала. Страховки, полученные иностранцами в других странах, не будут действовать на территории РФ. Поэтому они должны приобретать добровольный полис ДМС.

Вышеуказанная документация является обязательной, но у самих работодателей могут возникнуть дополнительные вопросы, на основании которых потребуется подтверждать квалификацию, навыки или опыт иностранца другими документами. Поэтому может потребоваться портфолио или примеры работ.

Таким образом, любой иностранец, планирующий трудоустроиться в России, должен уделить много внимания грамотной подготовке необходимой документации для этих целей. Без обязательных бумаг невозможно трудоустройство иностранного гражданина. Полный перечень можно уточнить непосредственно в компании, где планирует работать специалист.

Можно ли работать без разрешения или патента?

Трудоустройство иностранного гражданина в РФ предполагает, что сами иностранцы могут не оформлять разрешение или патент, если они временно или постоянно живут на территории России.

Это же относится к ситуациям:

  • человек является сотрудником консульства или разных международных компаний;
  • он может являться участником государственной программы, на основании которой осуществляется переселение соотечественников;
  • не требуется разрешение или патент иностранцам, которые специализируются на монтаже или сервисе, а также гарантийном обслуживании разных технических аппаратов и иного оборудования;
  • не нужны эти бумаги лицам, обучающимся очно в российском вузе, но при этом работать они должны в свободное от учебы время;
  • журналисты, аккредитованные в России, также не нуждаются в разрешительной документации;
  • люди, приглашенные в страну для работы научным сотрудником или педагогом;
  • не нужны эти документы аккредитованным сотрудникам представительств разных иностранных организаций;
  • не требуется оформлять бумаги несовершеннолетним спортсменам или лицам, планирующим трудоустроиться в сфере театра или кинематографии;
  • люди, имеющие статус беженца или получившие временное убежище в стране, до утраты соответствующего статуса также не нуждаются в разрешении или патенте;
  • сюда же включаются люди, которые являются гражданами государств-участников договора о ЕЭС.

Таким образом, трудоустройство иностранных граждан в РФ обладает многими нюансами, но при определенных ситуациях даже иностранцам не требуется оформлять разрешение на работу или патенты.

Процесс трудоустройства иностранца

Существует правильная и простая пошаговая инструкция трудоустройства иностранного гражданина. Следуя ей, каждый российский работодатель сможет избежать разных проблем с ФМС или другими государственными органами.

Поэтому первоначально надо разобраться в последовательных этапах данной процедуры.

Определение статуса иностранца

Сначала работодатель должен понять, каким статусом обладает будущий иностранный работник. Особенности трудоустройства иностранных граждан заключаются в том, что у такого специалиста может иметься разный статус:

  • временно пребывающий в РФ на основании визы или без ее оформления, причем у него может иметься разрешение на работу или патент;
  • временно живущий в России, причем на это у него должно иметься разрешение, действительное в течение трех лет;
  • постоянно живущий в РФ, поэтому у него должен иметься вид на жительство, а этот документ выдается на пять лет.

Если соискатель не соответствует вышеуказанным требованиям, то его не получится правильно оформить на работу.

Изучение миграционных документов

Если требуется трудоустройство иностранного гражданина с видом на жительство или временно пребывающего в стране, требуется тщательно проверить все документы, которые у него имеются. К основной миграционной документации, которая обязательно должна иметься у такого соискателя, относятся:

  • копия загранпаспорта;
  • миграционная карта;
  • разрешение или патент на работу;
  • регистрация, причем она должна быть действующей;
  • ИНН и СНИЛС;
  • полис добровольного страхования.

Даже если нанимается на работу специалист, являющийся гражданином страны, с которой у России имеется безвизовый режим, все равно нужны те же документы. При определенных ситуациях не нужно разрешение на работу.

Грамотное трудоустройство иностранных граждан в России предполагает, что важно не только убедиться в наличии нужных документов, но и проверить сроки их действия.

Введение соискателя в штат фирмы

Следующий этап предполагает введение иностранца в штат организации. Для этого выполняются действия:

  • будущий работник ставит подпись под разными важными документами фирмы, к которым относятся правила организации трудового порядка на предприятии, коллективный договор и другие документы, регулирующие работу в компании;
  • оформляется трудовой договор, причем составлять его допускается только в отношении совершеннолетнего работника и на русском языке, а сведения вносятся со слов иностранца или по переданным им документам;
  • в договоре не должно быть ошибок, а также пишутся сведения, имеющиеся в патенте или разрешении на работу;
  • вносятся в документ данные из полиса ДМС и иных документов;
  • оформляется соглашение на неопределенный промежуток времени;
  • по ст. 59 ТК разрешается в некоторых ситуациях формировать срочное соглашение;
  • во время работы гражданина важно следить, чтобы сроки действия его разрешения и визы не закончились, так как надо своевременно его уволить при таких условиях;
  • если нет у работника трудовой книжки, она заводится на него в фирме;
  • не допускается переписывать предыдущие записи в этом документе;
  • заводится на нового работника личная карточка по форме Т2, в которой расписывается иностранец.

Таким образом, порядок трудоустройства иностранных граждан считается не слишком сложным, если хорошо в нем разобраться.

Регистрация на территории фирмы

Если иностранец зарегистрирован не в доме или квартире, а у юрлица, то наниматель сам должен поставить его на учет в ФМС. Трудоустройство иностранных граждан предполагает в этом случае формирование специального уведомления о постановке на учет. В этом случае работник будет зарегистрирован по адресу фирмы, в которой он трудится.

Важно не только правильно составить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, но и подготовить нужные документы, к которым относится копия его паспорта, миграционная карточка, данные о прошлом месте регистрации, патент, чек о его оплате и копия трудового договора.

Передача уведомления в ФМС

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина обязательно передается в отделение ФМС. В этом документе указывается, что с данным иностранцем был подписан соответствующий договор. Прописывается срок его составления и иные факторы из документа.

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией должно передаваться в течение трех дней после подписания соглашения.

После выполнения всех вышеуказанных действий обеспечивается грамотное трудоустройство специалиста.

Какие уплачиваются средства за иностранца?

Каждая фирма, нанимающая официально на работу любых специалистов, должна вносить за них разные платежи. Это же касается иностранных работников. Ежемесячно выплачиваются средства:

  • 13% в виде НДФЛ со всех доходов иностранца;
  • в ПФ перечисляется 22% от дохода;
  • в ФСС выплачивается 0,2%;
  • в ФСС НС требуется рассчитывать и выплачивать 1,8%.

Заработная плата устанавливается не ниже МРОТ, так как иначе организации по трудоустройству иностранных граждан, представленные отделениями ФМС, а также ФНС, могут привлечь нерадивого работодателя к административной ответственности.

Если выявляются нарушения, то работодатель должен перечислять всю нужную сумму работникам, а также производить пересчет налога. Дополнительно начисляется штраф в размере 20% от неоплаченных налогов.

Проверка чеков по патенту

Работодатель, нанимающий на работу иностранца, должен каждый месяц проверять чеки по патенту, на основании которых перечисляется НДФЛ.

Если будут вноситься средства несвоевременно, то автоматически данный документ перестает быть действительным, поэтому иностранец причисляется к нелегалам. Поэтому он не может далее продолжать деятельность в России. Если он захочет продолжить работу, то ему снова придется пересекать границу и заниматься оформлением патента.

Правила увольнения

Если потребуется уволить трудоустроенного иностранца, то работодателем издается соответствующий приказ. Он предоставляется работнику под подпись.

В назначенный день вносится запись в трудовую книжку, которая указывает на расторжение контракта. В карточке работника иностранцем ставится подпись, которая подтверждает, что ему была возвращена трудовая книжка.

Об увольнении иностранного гражданина работодатель должен уведомить ФМС.

Ответственность за нарушения

Если нарушается миграционное законодательство, то это становится основанием для привлечения нарушителя к административной ответственности. Она представлена в виде крупных штрафов:

  • если на работу нелегально принимаются иностранцы индивидуальными предпринимателями, то назначается штраф в размере от 4 до 7 тыс. руб.;
  • для юрлиц за это же нарушение назначается наказание в виде штрафа от 400 тыс. руб. до 1 млн руб., а также может временно приостанавливаться деятельность фирмы на срок до 90 дней;
  • для должностных лиц такое нарушение сопровождается уплатой штрафа в размере от 35 до 70 тыс. руб.

Штрафы дополнительно назначаются, если отсутствуют уведомления в ФМС или они присылаются несвоевременно.

Таким образом, оформление на работу иностранцев – это достаточно специфический процесс для российских работодателей. Процедура должна реализоваться в правильной последовательности действий. Важно тщательно проверить все документы иностранца, а также отправить уведомление о приеме на работу или увольнении в ФМС. За нарушения назначаются суровые меры наказания, которые представлены крупными штрафами, причем фирмы вовсе могут столкнуться с необходимостью временно приостановить работу.

2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина

Паспорт (иного документа, удостоверяющего личность)

При этом в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому во избежание некорректной интерпретации потребуйте у иностранца построчный перевод. Кроме того, для правильного написания имени и фамилии иностранца при заключении трудового договора и оформлении иных кадровых документов можно использовать данные из разрешения на работу или патента, в котором имя сотрудника-иностранца указано на русском языке (приложения 3 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 3Ф70). В случае несовпадения имени сотрудника-иностранца, указанного в разрешении на работу или патенте и трудовом договоре, органы ФМС России могут расценить такое разночтение как привлечение иностранца к труду без соответствующего разрешительного документа и привлечь работодателя кадминистративной ответственности(ст. 18.15 КоАП РФ).

Прописывать должность в соответствии с указанной в разрешении на работу или патенте, если в субъекте принято решение об указании должности в патенте (п. 4.2 ст. 13,п. 16 ст. 13.3Закона № 115- ФЗ). При заключении с иностранцем дополнительного соглашения к трудовому договору, если стало известно об изменении сведений визового или безвизового иностранца, то нужно уведомить об этом ФМС России в течение трех рабочихдней (п. 42Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. №9).

Табель учета рабочего времени

Поможет доказать, что работодатель соблюдает режим труда и отдыха иностранных сотрудников (ст. 91 ТК РФ), например – продолжительность предоставляемых им отпусков. Так, работодатель обязан уведомлять органы миграции и занятости населения опредоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года иностранцам, которые учатся по очной форме в российских вузах (п. 18 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ).

Документ дает право установить общее количество работников в организации, а в связке с их личными карточками – гражданство каждого из них. Таким образом, инспекторы ФМС России смогут выявить, превышает ли работодатель установленные законом ограничения на привлечение иностранцев в определенных сферах экономической деятельности (п. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ).

Перечень документов необходимых для заключения трудового договора к работе иностранцев временно пребывающих РФ:

— паспорт (иной документ удостоверяющий личность)

— миграционная карта и виза (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке)

— документ об образовании и (или) о квалификации переведен на русский язык и заверенный нотариусом посольством России.

Перечень документов необходимых для заключения трудового договора к работе иностранцев временно проживающим РФ:

паспорт (иной документ удостоверяющий личность)

— документ по месту жительства

— трудовая книжка (российского образца)

— документ об образовании

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Следует учитывать, что договор оформленный с иностранным сотрудником может быть заключен сроком на один год, поскольку именно на этот срок дается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Перечень документов необходимых для заключения трудового договора работников — иностранцев постоянно проживающих РФ.

Согласно статье 2 Закон № 115 – ФЗ

— Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – это лицо, получившее вид на жительство.

— Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а так же их права на свободный выезд из Российской Федерации, и въезд в Российскую Федерацию

Документы необходимые для заключения трудового договора:

— паспорт (иной документ удостоверяющий личность)

— трудовая книжка (российского образца)

— документ об образовании

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Особенности оформления иностранца — высококвалифицированного специалиста.

Согласно статье 13.2. Закона № 115 – ФЗ:

Высококвалифицированный специалист – это иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившее разрешение на работу. Порядок определения «высокой квалификации» Закон № 115 – ФЗ не содержит, фактически он связывает с размером заработной платы заработной платы, которую работодатель готов платить такому работнику, а именно:

— специалисту, приглашённому российскими коммерческими организациями в абзаце 3 пп.1.п.5 ст. 13.2. Закон № 115 – ФЗ организациями, получившим документ о государственной аккредитации не менее 167 000 рублей в календарный месяц (в редакции Закона № 56 – ФЗ от 08.03.2015)

Оформление на работу высококвалифицированного специалиста имеет ряд особенностей:

1) Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетенции и уровня квалификации, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов

2) Для высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо оформить приглашение на въезд РФ и разрешение на работу (если иностранец прибывает в РФ на основании визы) или разрешение на работу (если иностранец прибывает в Россию безвизовом порядке). С этой целью работодатель представляет в территориальный орган ФМС России:

— ходатайство о привлечение высококвалифицированного специалиста;

— трудовой договор, заключенный с ним

-письменное обязательство оплатить (возместить) расходы, связанные с возможным выдворением привлекаемого специалиста за пределы РФ или его депортацией

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей за каждого работника

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит