Кто, кроме руководителя, может подписывать трудовой договор со стороны работодателя в случае его отсутствия, может заместитель директора подписывать трудовые договора

Содержание
  1. Кто, кроме руководителя, может подписывать трудовой договор со стороны работодателя в случае его отсутствия?
  2. Может ли договор подписать заместитель директора
  3. Полномочия на подписание договора от имени организации
  4. Федерация профсоюзов камчатки
  5. Право подписи договоров заместителем ген.дир
  6. Подписание договора исполнительным директором
  7. Федерация профсоюзов Камчатки
  8. Может ли подписать трудовой договор зам. директора
  9. Как составляется и кто подписывает трудовой договор с генеральным директором или заместителем генерального директора ООО: обсуждаем образец
  10. Как заключить трудовой договор
  11. Содержание
  12. Срок действия
  13. Кто может подписывать
  14. Если директор и единственный учредитель – одно лицо
  15. Особые случаи
  16. Расторжение

Кто, кроме руководителя, может подписывать трудовой договор со стороны работодателя в случае его отсутствия?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16). Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Сторонами являются работник и работодатель в лице его исполнительного органа — руководителя (директора, начальника, ректора, главного врача, художественного руководителя и т. д.). Руководитель без доверенности действует от имени учреждения, представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, принимает и увольняет работников.

Но не всегда руководитель находится на рабочем месте — он может быть в командировке, в отпуске, на больничном. В таком случае трудовой договор со стороны работодателя подписывает работник, уполномоченный руководителем. Но в доверенности в обязательном порядке должно быть обозначено право подписания трудовых договоров с новичками. Как правило, руководителя замещают, в том числе в вопросах приема на работу, его заместители. В преамбуле договора указывают именно то лицо, которое подписывало договор. Например: «ГОУ НПО «Профессиональное училище N 15», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя директора по УМР Никишина Александра Владимировича, действующего на основании доверенности от 25.10.2011 N 25у…». При этом в реквизите «Подпись» также должна быть указана должность «заместитель директора по УМР», поставлена его личная подпись и ее дана расшифровка.

А может руководитель передать свои полномочия на право подписания трудовых договоров приказом? Если уставом учреждения кроме руководителя предусмотрены иные лица, которые могут осуществлять полномочия по приему и увольнению сотрудников, то тогда руководитель издает только приказ. Если же уставом лица, которые без доверенности вправе принимать работников, кроме руководителя не предусмотрены, руководитель передает часть своих полномочий на основании доверенности.

Может случиться, что отсутствуют сразу и руководитель, и уполномоченное лицо. Тогда нужно помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении новичка к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Тема: Может ли заместитель директора подписать трудовой договор?

Может ли зам.директора по административно-хозяйственной работе подписать трудовой договор с МОП

Заместитель директора может обладать правом приема на работу и подписать трудовой договор с вами, только при условии наличия соответствующего уполномочия

Обратите внимание на ст. 20 и ст. 57 Трудового кодекса РФ

Статья 20 (http://daywork.ru/docs/2739053C961F195FC32573E9007BFEF6-19.html)
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ( ст. 57 ТК РФ).

Соглашусь, основным документом, выступающим в качестве основания для возникновения у работника полномочий в сфере внутриорганизационных отношений, в том числе полномочий на подписание трудового договора в качестве представителя работодателя, выступает трудовой договор с указанным работодателем.

Однако, такими документами могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы и инструкции

Может ли договор подписать заместитель директора

C961F195FC32573E9007BFEF6-19.html)Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Полномочия на подписание договора от имени организации

Чаще всего это исполнительный орган (руководитель: директор, генеральный директор). Однако встречаются случаи, когда в уставе организации описаны виды договоров, подписание которых относится к компетенции руководителя, а также перечислены виды договоров, которые могут быть подписаны заместителями руководителя, руководителями структурных подразделений, отделов и т. п. При заключении договоров сотрудники организации могут ссылаться на эти положения устава в подтверждение своих полномочий на их подписание.Именно такие положения устава могут ввести контрагента в заблуждение относительно полномочий лица, подписывающего договор.Чтобы не оказаться в такой ситуации, следует знать, что устав юридического лица не является общеобязательным нормативно-правовым актом, а только внутренний документ организации.

Федерация профсоюзов камчатки

Главная

  • Журнал
  • Бухгалтерский учет
  • Для грамотного оформления договоров необходимо соблюдать все формальности. При нарушении порядка составления договор может быть признан недействительным. Кто имеет право подписывать договора от имени организации и как правильно оформить полномочия этого лица.

    Полномочия на подписание договора Одно из основных условий правильного ведения договорной работы заключается в определении лица, которое уполномочено на подписание договоров от имени организации и, конечно, в правильном оформлении его полномочий. Известно, что многие специалисты сегодня пренебрегают законодательными нормами, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей некой организации. Это довольно часто приводит к признанию договоров недействительными.

    Право подписи договоров заместителем ген.дир

    Гражданского кодекса РФ, доверенность выдается от имени юридического лица, подписывает её руководитель и скрепляет её печатью организации. Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.В последнее время очень часто в такого рода доверенностях стараются указать точное наименование должности уполномоченного лица и образец его подписи. С юридической точки зрения это действительные документы, но указание в доверенности этих сведений не является обязательным: 1) что касается должности уполномоченного лица, то оно не требуется, так как доверенность представляет собой гражданско-правовое полномочие, и никак не связано с трудовыми отношениями.

    Доверенности можно выдавать как своим работникам, так и лицам, с которыми трудовой договор не заключался.2) роспись уполномоченного имеет значение образца подписи для того, чтобы третьи лица могли идентифицировать его подпись по данному образцу. Однако полномочия проверяются по наличию самой доверенности и документу, удостоверяющему личность уполномоченного лица. Последнее может расписываться каждый раз по-разному, но из-за этого его полномочия, конечно, не утратят силу.Как показывает практика, пренебрежительное отношение к оформлению полномочий представителей организаций нередко приводит к заключению гражданско-правовых договоров лицами, неуполномоченными на их подписание.

    Подписание договора исполнительным директором

    Руководитель компании имеет право заключать договоры от имени самой компании? Каким документом можно назначить иное уполномоченное лицо (при помощи доверенности, приказа)? Полномочия руководителя компании на заключение договоров от имени самой компании считают уставными. Все иные лица подписывать договоры могут только лишь на основании доверенности. Доверенность же выдается уже не от имени руководителя компании, а от имени юридического лица.

    При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ( ст. 57 ТК РФ). Данное уполномочие должно содержать ясное указание на наличие права на подписание трудового договора с принимаемым работником (работниками) организации.Необходимым условием наличия уполномочия у работника является указание на него в трудовом договоре. Такое указание может иметь вид отсылки к должностной инструкции.
    Соглашусь, основным документом, выступающим в качестве основания для возникновения у работника полномочий в сфере внутриорганизационных отношений, в том числе полномочий на подписание трудового договора в качестве представителя работодателя, выступает трудовой договор с указанным работодателем.

    Федерация профсоюзов Камчатки

    «Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

    Может ли подписать трудовой договор зам. директора

    Если это предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности заместитель генерального директора может заключать трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя.

    В соответствии с п. 3 ст. 40единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.д.) издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Сфера его деятельности и порядок принятия им решений устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

    Соответственно, устав организации должен содержать положения, на основании которых заместителю генерального директора могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации в периоды отсутствия руководителя.

    Если заместителю руководителя организации такое право предоставлено, то при заключении им трудового договора в данном договоре необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество именно заместителя руководителя, как лица, выступающего от имени работодателя. Кроме того, необходимо отразить основание, в силу которого данное лицо наделено такими полномочиями.

    Как составляется и кто подписывает трудовой договор с генеральным директором или заместителем генерального директора ООО: обсуждаем образец

    Основным документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками, является трудовой договор.

    Без наличия этого документа сотрудники не могут допускаться к работе.

    Он должен заключаться со всеми работниками предприятий и организаций, на которых используется наемная рабочая сила. Но нужено ли заключать с гендиректором?

    Гендиректор не является исключением, однако при заключении соглашения с ним есть некоторые особенности и тонкости.

    Стоит разобраться, какие пункты этого документа являются обязательными, как выглядит процедура заключения и можно ли расторгнуть.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Как заключить трудовой договор

    Главным руководителем на большинстве коммерческих предприятий разных форм собственности является генеральный директор. (Федеральный закон «Об акционерных обществах» ( АО ), N 208-ФЗ ст.69)

    Эта должность предоставляет ее обладателю широкие права относительно руководства предприятием и позволяет принимать ключевые управленческие решения.

    Чаще всего он является одним из собственников или единоличный владелец компании, но иногда является простым наемным работником.

    В последнем случае отношения с ним регулируются на основании общепринятых норм трудового права, а это значит, что между гендиректором и его работодателем обязательно заключается трудовой договор.

    В данной ситуации в качестве работодателя выступает один из собственников предприятия, уполномоченный общим собранием на подписание такого документа.

    Руководитель может выбираться по результатам конкурса или после процедуры избрания на должность.

    Если же выбран по решению общего собрания участников (или собственником, если он один), то в соглашение может включаться условие об испытательном сроке (длительностью до полугода).

    Вне зависимости от процедуры, после которой лицо назначено директором, с ним должно заключаться трудовое соглашение.

    Перед подписанием этого документа будущий сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия и другими локальными нормативными актами.

    Как заключить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором, читайте здесь.

    Содержание

    Несмотря на то что должность гендиректора имеет особый статус и предусматривает некоторые привилегии и повышенную ответственность для данного сотрудника, на форме и содержании соглашения это отображается мало. Заключаться этот документ должен, как и в остальных случаях, в письменной форме и в двух экземплярах – по одному для каждой стороны сделки.

    О форме и содержании стандартного документа говорится в ст. 57 и 67 ТК РФ

    Что касается содержания, то должны указываться такие обязательные реквизиты:

  • ФИО работника;
  • наименование работодателя;
  • данные о документах, которые удостоверяют личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя, который подписывает, основания для наличия у него таких полномочий;
  • место подписания;
  • дата заключения сделки.
  • Также обязательными являются следующие пункты:

    • место работы – то есть название конкретного предприятия и его юридический адрес;
    • дата начала работы.

    Трудовая функция – этот пункт охватывает следующие данные:

    • точное название должности (Генеральный директор, Директор, Президент);
    • требования к образованию и квалификации;
    • конкретные функции сотрудника.

    Режим работы и отдыха:

    • длительность рабочего дня;
    • продолжительность рабочей недели;
    • наличие и длительность перерывов;
    • количество дней отпуска и т.п.

    Условия относительно оплаты труда:

    • размер оклада;
    • периодичность и способ перечисления денежных средств;
    • наличие дополнительных выплат и компенсаций, условия их получения.

    Срок действия (если документ предусматривает его установление):

    • конкретный срок;
    • основания для установления такого срока действия (решение собрания, положения законодательства в сфере труда).

    И последним является положение об обязательном соцстраховании сотрудника.

    Остальные пункты могут добавляться в этот документ по соглашению сторон, например:

  • права и обязанности гендиректора, его ответственность за нарушение законодательства (в том числе и внутреннего, которое действует на конкретном предприятии);
  • требования конфиденциальности. Чаще всего здесь содержатся положения относительно соблюдения им коммерческой тайны предприятия и неразглашения секретной информации третьим лицам;
  • права и обязанности работодателя, его ответственность перед сотрудником за нарушение этих положений.
  • В целом содержание мало чем отличается от тех, что заключаются с остальными сотрудниками.

    Разница допустима только в случае, если дополнительные положения добавлены по инициативе сторон. В этом случае условия могут существенно отличаться от стандартных, что связано со спецификой самой должности.

    Но при этом не должны никак противоречить действующему законодательству в сфере труда.

    Срок действия

    По сроку действия документ может быть двух видов:

    • бессрочный – в этом случае в документе отсутствуют положения относительно срока его действия, он может быть прекращен только при наличии для этого серьезных оснований (прописанных в законодательных актах или в самом соглашении);
    • срочный – имеет конкретный срок действия, после окончания которого он может быть прекращен или продлен. В рассматриваемом случае документ чаще всего заключается именно этого, срочного типа, с установленным временным пределом действия.

    Зачастую срок действия определяется по соглашению сторон или на основании данных, прописанных во внутренних документах предприятия (в уставе).

    Для некоторых предприятий максимальный срок установлен законодательно (статья 58 ТК РФ). Например, председатель сельскохозяйственного кооператива может занимать эту должность максимум 5 лет, после нужно оформлять продление соглашения.

    В документе необходимо указывать, есть ли для него определенный срок действия, продолжительность этого срока, а также основания для его установления.

    После окончания действия соглашения его можно продлить, если обе стороны не возражают против этого.

    Кто может подписывать

    Главная особенность состоит в том, кто может выступать второй стороной этой сделки.

    В общих случаях ею является работодатель в лице руководителя предприятия – именно он подписывает договора с сотрудниками и принимает их на работу.

    В данном же случае руководитель – это принимаемый сотрудник, поэтому второй стороной в отношениях с ним будет выступать другой субъект.

    Таким субъектом является юридическое лицо – предприятие, на котором будет работать гендиректор. В зависимости от типа организации и количества ее собственников подписывать соглашение может:

    • собственник компании (если один);
    • председатель совета директоров;
    • лицо, выполнявшее функции председателя на общем собрании участников, по решению которого был утвержден директор;
    • специально уполномоченное лицо, на которого советом директоров была возложена соответствующая обязанность.

    То есть когда собственник один, решение о назначении руководителя своей компании принимает единолично. Поэтому и подписанием договора также занимается сам.

    В ситуации с несколькими владельцами все решения принимаются коллегиально и путем общего голосования – и назначение директора, и выбор лица для подписания с ним договора.

    Хотя по факту эти лица совпадают, документально это будут разные субъекты деятельности, поскольку собственник – это юридическое лицо, а гендиректор – физическое.

    Если директор и единственный учредитель – одно лицо

    Некоторые предприятия (например, ООО) на вполне законных основаниях могут быть созданы всего одним человеком, то есть единственным учредителем (Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ, статья 7).

    Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»

    Статья 7. Участники общества

    Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

    Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.

    Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено федеральным законом.

    Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.

    Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

    Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.

    Число участников общества не должно превышать пятидесяти.

    В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.

    Закон также не запрещает такому предпринимателю при выборе руководителя своего предприятия назначить на эту должность самого себя. Такой вариант вполне логичен, однако вызывает и множество спорных вопросов.

    Прежде всего, возникает вопрос, обязательно ли заключать трудовой договор в таком случае или же можно обойтись и без него?

    Законодательство в сфере труда не содержит однозначного ответа на этот вопрос. Практика показывает наличие двух противоположных мнений, каждое из которых по-своему обосновывается:

    1. Трудовое соглашение заключать не нужно, поскольку отсутствуют две стороны этой сделки. Эта точка зрения аргументируется тем, что, в соответствии с трудовым законодательством, для подписания нужны две стороны сделки – работодатель и сотрудник. В том случае, когда единственный собственник предприятия хочет стать его руководителем, эти стороны совпадают.
    2. Соглашение должно быть заключено, так как его стороны – разные субъекты с правовой точки зрения. Это объясняется тем, что собственник предприятия (например, Петров П.П.) является юридическим лицом, а гендиректор Петров П.П. – физическое лицо. Поэтому заключение между ними возможно и так же необходимо, как и во всех остальных случаях.

    Сложно сказать, какая из данных точек зрения является правильной. Конечно, наличие договора в этом случае – условие необязательное.

    Однако подписание этого документа может уберечь от множества спорных вопросов в будущем и избавить собственника-директора от необходимости обращаться за защитой своих интересов в суд.

    Одним из аргументов в пользу необходимости заключать соглашение является возможность уменьшить налогооблагаемую базу на расходы по оплате труда руководителя и обосновать сумму его заработной платы. Ведь если при проверке сотрудники налоговой посчитают, что вознаграждение является завышенным, именно трудовое соглашение с прописанной суммой зарплаты поможет убедить их в обратном.

    Однако документальное закрепление этих прав и обязанностей все-таки более надежный вариант.

    В дополнение к этой информации, посмотрите видеоролик, котором так же обсуждается эта тема:

    Особые случаи

    Должность гендиректора во многом отличается от остальных – полномочиями, правами и ответственностью. Поэтому и при заключении трудового договора с ним может возникать множество спорных ситуаций.

    Стоит рассмотреть некоторые из них:

  • договор заключается с гендиректором, который будет работать по совместительству. Оформление совместительства (как внутреннего, так и внешнего) возможно только при наличии согласия на это собственника предприятия (в лице его участников). Условие об этом также должно быть включено в соглашение;
  • договор заключается с заместителем гендиректора. В этом случае документ подписывается уже между ним и самим директором, который выступает его работодателем и заключает с ним договор. Общие правила подписания и составления при этом не будут отличаться от стандартной процедуры;
  • гендиректор хочет работать без заключения соглашения. Такой вариант возможен только в том случае, если руководитель является единственным собственником. Во всех остальных случаях заключение обязательно, поскольку его наличие – главное условие возникновения рабочих отношений.
  • Несмотря на отличия в должности, при заключении соглашения с гендиректором во многом действуют общие правила и требования, что является гарантией его прав.

    Расторжение

    Досрочное прекращение действия соглашения имеет некоторые особенности. Оно может происходить по двум основаниям.

    Во-первых, в случае совершения руководителем виновных действий или бездействия, вследствие чего компании был нанесен ущерб – при этом он несет материальную ответственность и обязан возместить убытки (ст. 277 ТК РФ).

    Трудовой кодекс РФ

    Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Во- вторых, без наличия виновных действий – в этом случае при увольнении гендиректор должен получить определенную компенсацию. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть меньше его трехмесячной заработной платы (ст. 279 ТК РФ).

    Договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 292 ТК РФ), так и по некоторым специальным.

    К специальным основаниям для расторжения относятся:

    • банкротство предприятия;
    • решение собственников;
    • другие основания, прописанные в соглашении (ст. 278 ТК РФ).

    Подробнее о процедуре увольнения директора читайте в этой статье.

    Должность директора предусматривает множество правовых особенностей при оформлении кадровых бумаг.

    Соглашение с руководителем или его заместителем в частности занимает среди них важное место.

    Этот документ должен быть оформлен с каждым сотрудником предприятия, в том числе и с гендиректором.

    В большинстве случаев его форма и обязательные разделы мало чем отличаются от стандартных договоров, однако по соглашению сторон в него могут быть добавлены некоторые отличительные условия.

    Соблюдение всех правил заключения контракта убережет в дальнейшем от проблем с законом.

    В завершении этой темы предлагаем вам посмотреть видеоролик о том как, принимать на работу руководителя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит