Заявление на увольнение — образец заявления на увольнение по собственному желанию, заявление увольнение последний рабочий день

Содержание
  1. Заявление на увольнение - образец заявления на увольнение по собственному желанию
  2. День увольнения - последний рабочий день по закону?
  3. Трудовой кодекс
  4. Законные основания
  5. Единые правила - есть или нет
  6. Экстренное увольнение
  7. Особенности написания заявления
  8. Не последний день
  9. Заявление на увольнение последний рабочий день
  10. Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне…
  11. 15 хочу написать заявление на увольнение , то когда у меня будет последний рабочий день?…
  12. Написала заявление на увольнение. Сегодня(10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли…
  13. Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта…
  14. Если заявление на увольнение подано и зарегистрировано 5 августа когда будет последний рабочий день?…
  15. Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта…
  16. Заявление на увольнение написано 27 июня, какой день считается последним днём отработки…
  17. Написала заявление на увольнение, на следующий день открыли больничный. Последний рабочий день 16 февраля, больничный…
  18. Сегодня подал заявление на увольнение. последний день выпадает на 8 января. говорят что должен отработать до 13, т. к….
  19. Написал заявление об увольнении с 27 марта. Последний рабочий день 9 апреля. Последний отпуск был Октябрь 2013г., насчитают…
  20. Написано заявление на увольнение, последний день отработки 15 августа. Положена ли мне з/п 9 августа?…
  21. Как писать заявление на увольнение’ если по истечении 2 недель’ последний рабочий день выпадает на праздничный выходной…
  22. Написала заявление на увольнение последний день отработки 21 число но нахожусь на больничном с ребенком как мне будет…
  23. Уйдя на больничный , 15.09.2014г., в этот же день написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем…
  24. 12ноября я написал заявление на увольнение. Я посчитал, что мой последний рабочий день 26 ноября и в этот день меня должны…
  25. Работница подала заявление на увольнение ,последний день отработки 25.11.2013 г., но 23.11.2013 ушла на больничный и…
  26. Заявление на увольнение написано 16 апреля с.г. Когда последний рабочий день после отработки 14 дней?…
  27. Последний рабочий день при увольнении выпадает на выходной 31.01.15г. Могу я выпустить приказ от 30.01.15г. и указать…
  28. Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье…
  29. Как в заявлении на увольнение правильно указать последний рабочий день?
  30. Заявление на увольнение последний рабочий день

Заявление на увольнение — образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение – бланк, образец заполнения представляет собой документ личного характера, он содержать просьбу сотрудника, которая связана с расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. На основании 80 статьи Трудового кодекса, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с предприятием. После того, как будет подписано заявление на увольнение и сотрудник отработает 14 дней, между ним и предприятием расторгается трудовой договор, при этом сотрудник получает трудовую книжку, и свою расчетные, начисленные бухгалтерией предприятия.

Изначально может показаться, что здесь нет ничего сложного, и оформить заявление на увольнение достаточно просто. Так как типовой формы для такого заявления нет, его можно оформить от руки, либо в печатном виде, но также поможет в его написании образец заполнения заявления. На практике встречается большое количество примеров с неправильной трактовкой подобных заявлений.

Стоит рассмотреть несколько примеров заявлений с неправильной формулировкой.

1. Прошу уволить меня, начиная с …». Такая формулировка подразумевает, что та дата, которая прописывается после предлога «с», выступает в качестве последнего рабочего дня, по факту же последним рабочим днем является предыдущий день.

2. Когда заявление на увольнение в содержательной части не имеет даты увольнения, но при этом присутствует дата оформления заявления. Работодатель такой факт трактует как: что уволить работника необходимо именно в тот день, когда подается заявление. А это считается не правомерным действием со стороны работодателя относительно рамок законодательства.

3. Когда же дата увольнения в заявлении, наступает ранее, нежели пройдет две недели непосредственно со дня написания заявления. Это довольно схоже с предыдущим примером. Работодатель может отказать на такое заявление, но при этом он не имеет права самостоятельно перенести дату увольнения.

Ранее, нежели через две недели после написания заявления на увольнение, работник имеет право уволиться только на основании уважительной причины. Так, к уважительным причинам относят: тяжелую травму, выход на пенсию, переезд на постоянное жительство в другой город, зачисление в учебное заведение (допускается исключительно дневная форма обучения).

Также до истечения двухнедельного срока, после того, как будет подписано заявление на увольнение, работник имеет право отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо написать руководителю соответствующее заявление, в котором он просить считать недействительным его заявление на увольнение.

В последний рабочий день работнику выдают его трудовую книжку, и предприятие проводят с ним полный расчет в этот день.

Как правило, само заявление оформляется в следующей форме. В верхнем правом углу работник должен указать, кому адресуется данное заявление. В основном его пишут на имя гендиректора. Далее необходимо посередине написать слово «заявление», которое размещают ниже шапки и пишут с маленькой буквы. Далее необходимо с красной строки, начиная с большой буквы оформить текст заявления. Также обязательно в заявлении указывается дата увольнения и необходимые ссылки на нормативные документы. В самом низу указывается дата составления данного заявления, и сотрудник ставит свою подпись.

Стоит отметить, что сотрудник может составить и подать заявление в любое удобное для него время:

• Будь это во время болезни;
• Период работы;
• Нахождение сотрудника в отпуске;
• Период пребывания в командировке.

Увольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение – бланк, образец заполнения.

День увольнения — последний рабочий день по закону?

День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Единые правила — есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Экстренное увольнение

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года». Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

Заявление на увольнение последний рабочий день

Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне нужно успеть до сессии, которая с 12 января в СПб а я в Москве! Если не правильно, то подскажите какого числа уволиться чтоб две недели отработать до 12.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Добрый день. Вы можете даже сейчас написать заявление и указать конкретный последний рабочий день
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
По ст. 80 ТК РФ имеете право написать заявлявшие у указанием конкретной даты увольнения, но не менее, чем за 14 дней. Если дата увольнения выпадает на выходной и праздничный день, то дата увольнения считается 1 рабочий день.

Как мне известно, 9 — выходной. Поэтому пишите заявление, пусть Вас увольняют 12. Трудовую книжку, приказ об увольнении получите по почте.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Да, причем вы в заявлении можете так и указать — прошу уволить меня 09.01.2015 г. Но так можно сделать только, если 9 января для вас — рабочий день.
———————————————————————

15 хочу написать заявление на увольнение , то когда у меня будет последний рабочий день?…

Вопрос юристу:

Добрый день, я 30.06.15 хочу написать заявление на увольнение , то когда у меня будет последний рабочий день? Спасиб

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
здравствуйте! 14 последний день
———————————————————————

Написала заявление на увольнение. Сегодня(10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли…

Вопрос юристу:

Написала заявление на увольнение.Сегодня(10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли меня уволить сегодняшним числом или после окончания больничного листа. Хочу обратиться в службу занятости. В какой срок мне необходимо туда обратиться.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Вас должны уволить сегодняшним числом, при это больничный вам должны оплатить полностью и после дня увольнения.

В службу занятости обратитесь в течение 2 недель
———————————————————————

Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта…

Вопрос юристу:

Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта. Заявление работодатель подписал, приказ издали, я в нем расписалась. С 12 марта ушла на больничный (заболел ребенок — 2 годика). 18 марта планирую выйти на новую работу. Вопрос: Не заставят ли меня отрабатывать еще какие-то дни? Полностью ли выплатят больничный? Если я закрою больничный 14 марта и выйду на работу 15-го, это будет считаться моим последним рабочим днем?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Здравствуйте, Олеся!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

Если заявление на увольнение подано и зарегистрировано 5 августа когда будет последний рабочий день?…

Вопрос юристу:

Если заявление на увольнение подано и зарегистрировано 5 августа когда будет последний рабочий день?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Последний день работы 19 августа
———————————————————————

Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта…

Вопрос юристу:

Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта. Заявление работодатель подписал, приказ издали, я в нем расписалась. С 12 марта ушла на больничный (заболел ребенок — 2 годика). 18 марта планирую выйти на новую работу. Вопрос: Не заставят ли меня отрабатывать еще какие-то дни? Полностью ли выплатят больничный?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Ни одного дня Вас отрабатывать больше не заставят, больничный обязаны оплатить и уволить Вас последним днем больничного.
———————————————————————

Заявление на увольнение написано 27 июня, какой день считается последним днём отработки…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение написано 27 июня, какой день считается последним днём отработки

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Доброго времени суток! Не соглашусь с коллегой! Не 11, а 12 июля день увольнения! Две недели отсчитываются со дня следующего за датой написания заявления!

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Добрый день! Если Вы согласовали с работодателем конкретный день, то этот день и буде днем увольнения. Если это двухнедельный срок, то 11 июля — день увольнения.
———————————————————————

Написала заявление на увольнение, на следующий день открыли больничный. Последний рабочий день 16 февраля, больничный…

Вопрос юристу:

Добрый день! Написала заявление на увольнение, на следующий день открыли больничный. Последний рабочий день 16 февраля,больничный закрыли 17 февраля. Расчета до сих пор нет. При получении трудовой на руки не предоставили справки 2 НДФЛ и для больничного. Подскажите как действовать грамотно. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Сегодня подал заявление на увольнение. последний день выпадает на 8 января. говорят что должен отработать до 13, т. к….

Вопрос юристу:

Сегодня подал заявление на увольнение. последний день выпадает на 8 января. говорят что должен отработать до 13, т.к. новогодние праздники. правы ли они?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Нет, не правы. Статья 80 ТК РФ указывает о том, что Вы вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никаких отработок до 13 января работодатель назначать не вправе.
———————————————————————

Написал заявление об увольнении с 27 марта. Последний рабочий день 9 апреля. Последний отпуск был Октябрь 2013г., насчитают…

Вопрос юристу:

Написал заявление об увольнении с 27 марта. Последний рабочий день 9 апреля. Последний отпуск был Октябрь 2013г., насчитают ли мне отпускные .

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
И откуда мы это можем знать?

Может этот последний отпуск вам предоставляли авансом.

Вам необходимо пересчитать ВСЕ отпуска с даты начала работы по день увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Смотря за какой период работы предоставлялся вам последний отпуск, нужно видеть приказ об отпуске.
———————————————————————

Написано заявление на увольнение, последний день отработки 15 августа. Положена ли мне з/п 9 августа?…

Вопрос юристу:

Я написала заявление на увольнение, последний день отработки 15 августа. На время отработки я взяла отпуск за свой счёт, тк нет возможности выходить на работу. 9 августа выдается з/п, имеют ли право мне её не выдать до окончания отработки?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Если есть что выдавать — не имеют права не выдать.
———————————————————————

Как писать заявление на увольнение’ если по истечении 2 недель’ последний рабочий день выпадает на праздничный выходной…

Вопрос юристу:

Как писать заявление на увольнение’ если по истечении 2 недель’ последний рабочий день выпадает на праздничный выходной день?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
А в чем составляет трудность указать в заявлении : Прошу уволить по собственному желанию с ……….

Работник обязан предупредить Работодателя НЕ МЕНЕЕ , чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
———————————————————————

Написала заявление на увольнение последний день отработки 21 число но нахожусь на больничном с ребенком как мне будет…

Вопрос юристу:

Написала заявление на увольнение последний день отработки 21 число но нахожусь на больничном с ребенком как мне будет оплачиваться больничный если он будет закрыт гораздо позднее СПАСИБО

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Так и будет больничный оплачивает фсс.
———————————————————————

Уйдя на больничный , 15.09.2014г., в этот же день написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Уйдя на больничный , 15.09.2014г., в этот же день написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем являлся 26.09.2014 г., но на эту дату продолжала болеть. Завтра, 10.10.2014г. больничный лист закроют и выдадут мне на руки. Как правильно нужно сделать: в этот же день необходимо появится в отделе кадров и оформить увольнение или же в понедельник, 13.10.2014г.?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
это не является существенным
———————————————————————

12ноября я написал заявление на увольнение. Я посчитал, что мой последний рабочий день 26 ноября и в этот день меня должны…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.12ноября я написал заявление на увольнение. Я посчитал, что мой последний рабочий день 26 ноября и в этот день меня должны рассчитать и выдать документы. Но в отделе кадров мне сказали, что мой последний рабочий день 27 ноября и в это день меня в конце смены рассчитают и выдадут документы. Прав ли работодатель? Прошу Вас указать ссылки на статьи ТК РФ. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Здравствуйте, Вадим Евгеньевича

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление поступило к работодателю 12-го + 14 дней последний день работы 26-го.
———————————————————————

Работница подала заявление на увольнение ,последний день отработки 25.11.2013 г., но 23.11.2013 ушла на больничный и…

Вопрос юристу:

Работница подала заявление на увольнение ,последний день отработки 25.11.2013 г., но 23.11.2013 ушла на больничный и вышла 05.12.2013 г. как правильно уволить, каким днем.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Можно было и уволить 25 ноября, и больничный оплатить.
———————————————————————

Заявление на увольнение написано 16 апреля с.г. Когда последний рабочий день после отработки 14 дней?…

Вопрос юристу:

День увольнения падает на праздничный день. 14 календарных дней или рабочих?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Елена,здравствуйте.

Днем увольнения считается последний день работы( при отработке 14 дней он будет 29 апреля. Значит последний рабочий день у Вас будет 28 апреля 2012 года и Вам его нужно отработать.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Здравствуйте, Елена. Согласно трудовому законодательству, Вы должны отработать 14 календарных дней.
———————————————————————

Последний рабочий день при увольнении выпадает на выходной 31.01.15г. Могу я выпустить приказ от 30.01.15г. и указать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Последний рабочий день при увольнении выпадает на выходной 31.01.15г. Могу я выпустить приказ от 30.01.15г. и указать день увольнения 31.01.15г., а бухгалтерия рассчитает его 02.02.15г.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Здравствуйте. Нет- расчет должен быть произведен в последний рабочий день- то есть 2 числа увольняйте и рассчитывайте.
———————————————————————

Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье…

Вопрос юристу:

Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье, значит 01.09.14 нужно оформлять увольнение. Но начальник по продажам не дает дорабатывать, угрожая. Как обезопасить себя, выйти на работу не смотря не на что или оформить какую-то бумагу и потребовать подписать, что делать если будет посылать куда подальше, что сказать, чем защититься?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение последний рабочий день
Вам не нужно ничего подписывать в данном случае и все, только так Вы обезопасите себя.
———————————————————————

Похожие статьи:

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?… Вопрос юристу: Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение п…

Подскажите пожалуйста, какой адрес указывать в заявление на возврат налога за обучение, т…. Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите пожалуйста,какой адрес указывать в заявление на возврат нал…

Подскажите образец заявления в полицию о краже велосипеда…. Вопрос юристу: Подскажите образец заявления в полициюо краже велосипеда. Ответ юриста на вопрос : заявление в полицию о краже Зд…

Скажите пожалуйста, мой сын отказался от приватизации, отец продал квартиру. Мы написали исковое заявление в суд на вселение… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мой сын отказал…

Какое писать исковое заявление в суд?… Вопрос юристу: Женщину заразили в родильном доме Гепатитом,что делать?Какое писать исковое заявление в суд?и в какой? Ответ юриста на вопрос : как пи…

Как в заявлении на увольнение правильно указать последний рабочий день?

Чтобы не оставить отделу кадров лазейки для того, чтобы оставить работника еще на день, а то и два.

Днем увольнения считается последний рабочий день, то есть и заявление пишется тем числом, когда вы планируете последний день выйти на работу. Например, вы пишите заявление: Прошу уволить меня 15 числа, т.е. 15 число — это день увольнения, а значит и последний рабочий день. В этот день вам должны выдать расчет и документы.

Если на вашем предприятии установлена отработка (2 недели), то пишите заявление заранее. Например, заявление пишется: «Прошу уволить меня 15 числа», а дату документа 1 число, т.е. за 14 дней до увольнения.

Тут все дело в правильной формулировке. Можно сказать: прошу меня уволить через две недели, днем отсчета считать такое-то число. Именно такую формулировку мне посоветовали при увольнении. И отдел кадров легко и просто заставил меня отрабатывать на один день больше, чем я рассчитывала, так как при такой постановке фразы последним рабочим днем считается день через 2 недели после начала отсчета. Законная лазейка.

А можно сказать: последним рабочим днем прошу считать число такое-то. Все! Лазеек нет. Вы четко указали дату и придраться никто никак не сможет.

Заявление на увольнение последний рабочий день

Вопрос такой. Сразу датами распишу. Написано заявление на отпуск с 7 августа ( понедельник) по 20 августа ( воскресенье) на 14 календарных дней. Приказ есть. Отпускные еще конечно не начислены. Я планирую уволиться. (Но написано обычное заявление на отпу. Читать далее →

Начальство и отдел кадров тупые. Написала заявление на отпуск с 7 августа по 20 августа с последующим увольнением. По закону мне трудовую должны отдать 4 августа в последний рабочий день. Они в один голос утверждают, что отдадут 21 августа . После выхода. Читать далее →

Пишу по просьбе подруги, у которой возникли некоторые вопросы. Надеюсь, здесь ей помогут . Вот ее ситуация: «У меня отпуск с 08.06 по 23.06, хочу написать заявление об увольнении 11.06 либо 15.06 отработка начнется на следующий день, или в этот же день когда напишу? Или только после того, как подпишет директор? Когда будет последний рабочий день? Или это не будет считаться отработкой, раз я еще в отпуске?» Заранее спасибо всем откликнувшимся! Читать далее →

11 ноября написала заявление об увольнении в заявлении начальство написало что последний рабочий день 25 ноября, 25 число выпадает на мой выходной. Начальство заставляет выйти на работу в этот день(составили приказ о производственной необходимости для вызова на работу, я его не стала подписывать.Составили акт ,что я отказалась его подписать.)Теперь грозят ,что поставят прогул. Имеют ли они на это право? И обязана ли я при увольнении когда 25 ноября мой выходной выходить на работу. И каким числом мне идти за трудовой? Читать далее →

Вот и где теперь поставить запятую? Ситуация такая моя двоюродная сестра работает в большом коллективе около 50-60 человек (на производстве) решила сменить работу, уже и место нашла и заявление написала, в пятницу последний рабочий день, слухи быстро расползлись и все уже знают о её увольнении, а вчера она замочила тест и он оказался положительным,поехала на УЗИ ПЯ НЕ ВИЗУАЛИЗИРУЕТСЯ, узистка сказала либо срок ещё маленький, либо внематочная, придти через неделю, теперь вопрос, как быть с работой, на старой и отпроситься. Читать далее →

девочки,очень нужен грамотный совет. муж увольняется,увольнение добровольно-вынужденное,в заявлении написано по собст.желанию. Заявление зарегистрировано,получен входящий номер.Последний рабочий день 25 июля.Но,имеется договор полной материальной ответственности.За эти 2 недели полностью провести инвентаризацию не успевают и человек,который принимает дела отказывается подписывать бегунок,говорит,что будет писать докладную с просьбой задержать мужа еще на неделю для окончания инвентаризации,мотивируя производственной необходимостью.Вопрос-это законно? Муж переживает из-за того что по документам есть расхождение,есть недостача одних позиций и избыток других (сумма и того и другого с шестью нулями),последняя инвентаризация была после. Читать далее →

я вчера написала заявление на увольнение. поставила вчерашнее число 26,03,2013.. помогите мне посчитать последний день рабочий мой.. 8,9, или же 10 число? извините что глупый вопрос.. Девочки спасибо большое.. а то мне знакомая говорит что 10.. а я считаю тоже 9 число получается.. Читать далее →

В связи со сложной обстановкой на работе приняла решение уволиться. 01 декабря привезла заявление, трудовую сказали «посидеть подождать» (разговор об увольнении и моем приезде в декабре был еще 12 ноября — специально тогда оговорила, что даю время заполнить все документы не торопясь) Читать далее →

17 февраля я вышла на работу с окладом 40 000 на испытательный срок (3 месяца). График Пн, ср, пят с 10-19.30, вторник, четв с 12 до 19 + через субботу с 9 до 15 (40 часов). Была на больничном с 8 по 14 апреля (по бумагам), по факту с 8 по 11 апреля, т.е. 12 апреля (суббота ) я была на работе (доказательства есть). Отгулов официально не было. 7 апреля , отпросилась, ушла на 3 часа раньше, 14 апреля пришла на час. Читать далее →

Результат пришел — 1,2 ! что бы это значило? Девочки, добрый день. Пытаюсь забеременеть уже почти 2 года. Без особых лечений, с позицией «как время придет». несколько месяцев назад делала фолликулометрию 4 раза, мне сказали , что у меня ановуляция, не созревает ничего(((. Читать далее →

И снова я к вам за консультацией!вот что меня интересует:сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и при этом вышла на работу на неполный рабочий день( ч 3 ст 256 тк рф), могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х , при этом сохранить за собой рабочее Читать далее →

И снова я к вам за консультацией!вот что меня интересует:сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и при этом вышла на работу на неполный рабочий день( ч 3 ст 256 тк рф), могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х , при этом сохранить за собой рабочее Читать далее →

моего последнего месяца работы))))))) Написала сегодня заявление на увольнение. 17 июня — мой последний рабочий день в техникуме. Ура-ура-ура. )))))) С того момента, как я сказала, что уволюсь, меня ежедневно спрашивали, не передумала ли я, рассказывали какой у нас замечательный коллектив, что лучшего места работы даже придумать невозможно, с какой стороны не посмотри — сплошные плюсы)))))))) я даже подумала, что со всеми этими людьми мы в разных местах работаем. ))) Пока не знаю что будет дальше! Муж настаивает на том, чтобы я. Читать далее →

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:Ребенку исполнилось три года. Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает (дочь забираю самой последней в 18.30). Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения.Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Вчера директор. Читать далее →

День добрый ! Хочу рассказать вам достаточно не простую сложившуюся ситуацию у меня на работе. Просьба людей с юридическим образованием, особенно те, кто знают трудовое право не проходить мимо, очень нужна ваша помощь ! Текст будет длинный, поэтому сразу прячу под кат. Читать далее →

Привет всем ! Хочу рассказать вам достаточно не простую сложившуюся ситуацию у меня на работе. Просьба людей с юридическим образованием, особенно те, кто знают трудовое право не проходить мимо, очень нужна ваша помощь ! Текст будет длинный, поэтому сразу прячу под кат. Читать далее →

Добрый день! Никогда за помощью не обращалась, но сейчас наступил пик ((( Мне кажется я никчемная, у меня ничего не получается, ребенок меня не слушается, на работе одни проблемы — я не владею ситуацией, когда директор ко мне обращается с вопросом, то я ничего ему ответить не могу, вообще ничего. Никаких мыслей. Моя работа связана с анализом данных, на этой должности я временно до подбора кандидатуры уже около года. Меня не утверждают и не снимают. У директора ко мне много. Читать далее →

Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Читать далее →

28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.Коротко о самых важных моментах:1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.Пункт 25 постановления Пленума: www.vip.1kadry.ru/#/docum…3074/po99/2. Трудовой договор. Читать далее →

Update. Очевидно, Светлана прочитала мой отзыв о ней, поскольку несколько дней назад она разместила на этом и еще одном сайте свой отзыв о работе в нашей семье. Хотела бы отметить, что отзыв сочинен Светланой от души, поскольку в нем написано запредельно количество клеветы об мне, моем общении с ребенком и Светланой (наверное, буквально все самое гадкое, что Светлана смогла придумать). Кстати, каждое слово своего отзыва я могу подтвердить имеющимися видеозаписями и свидетельствами окружающих (естественно, в отличие от госпожи Драхлер). В. Читать далее →

Уважаемые родителиПроверьте, используете ли вы все, полагающиеся вам льготыЕсли в вашей семье есть ребенок-инвалид или инвалид с детства до 23 лет, вы имеете право на:ВНИМАНИЕ! Все указанные данные носят информационный характер!Для получения того или иного вида льгот и выплат обязательно УТОЧНЯЙТЕ необходимые документы в соответствующих органах и службах. Читать далее →

Уважаемые родители Проверьте, используете ли вы все, полагающиеся вам льготы Если в вашей семье есть ребенок-инвалид или инвалид с детства до 23 лет, вы имеете право на: ВНИМАНИЕ! Все указанные данные носят информационный характер! Для получения того или иного вида льгот и выплат обязательно УТОЧНЯЙТЕ необходимые документы в соответствующих органах и службах. Читать далее →

Всем привет! девочки, подскажите как быть, может быть кто-то сталкивался. дело вот в чём, при устройстве на работу со мной заключили срочный договор, обуславливая это тем,что это некий испытательный срок, дата окончания договора 30.09.2011 г . Незадолго до окончания я забеременела, о чём сообщила своей непосредственной руководительнице. Работала по графику 3х3. 29.09. пришла на работу и начальница сообщила ,что завтра мой последний рабочий день! я позвонила в центральный офис, типо я беременна, нельзя и прочее, на что мне ответили, ничего не. Читать далее →

Вопрос действительно МЕГАважный, поэтому прошу совета. Просто хочется выслушать мнения, все ЗА и ПРОТИВ, но сначала описываю ситуацию. В сентябре, а это уже через 2 месяца, я выхожу на работу. На полный день. И это уже не обсуждается. И дело не только в деньгах, хотя и з/п обещают солидную по нашим провинциальным меркам. Работа, с которой я ушла в декрет, уже надоела и с приходом нового начальства перестала приносить удовольствие. Да и зарплата стала почти вдвое меньше, а обязанностей вдвое. Читать далее →

Из декрета на работу я вышла рано, дочке в тот момент было около 7 месяцев. Читать далее →

Из декрета на работу я вышла рано, дочке в тот момент было около 7 месяцев. Читать далее →

Моей любимой работе посвящается, в преддверии очередной годовщины трудоустройства в мой банк. Читать далее →

Подготовка к собеседованию Собеседование — это запланированный разговор, который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат. Цель работодателя, к которому вы пришли, найти наиболее подходящего сотрудника. Ваша цель — доказать ему, что именно вы являетесь этим человеком. Собираясь на собеседование, вы должны помнить, что результат вашей встречи вполне можно спрогнозировать и к нему можно приготовиться. Для этого нужно: -Взяв в руки свою автобиографию, еще раз оценить: а) собственные знания; б) собственные возможности; в) собственные желания. Это нужно вам для. Читать далее →

С 30 января 2012 г. Консульский отдел Посольства России во Франции оформляет заграничные паспорта нового поколения, содержащие электронный носитель информации (биометрический паспорт сроком действия 10 лет). Читать далее →

В относительно недавней статье «Тарутинский маневр Путина» я писал о том, что очень похоже на то, что Путину зачем-то крайне нужна пауза, передышка. Важно пройти момент выборов (в Государственную Думу) без потери управления. Что именно выигранное время является тем главным, которое стоит того, чтобы потерпеть некоторое «тактическое» поражение (уступку) на выборах в ГД РФ в сентябре 2016 года, которое он безусловно потерпел от партии власти, либеральной «Единой России», которая получила конституционное большинство в парламенте и сразу сделала попытку развить своё. Читать далее →

Девочки, помогайте! Муж 2 недели назад написал на работе заявление на увольнение. 1 неделю отработал, а одну(прошлую) взял за свой счет. понедельник(завтра) — последний рабочий день. вчера ему вызывали скорую, сказали с понедельника брать больничный. возможно ли этот самый больничный принести завтра на работу? заплатят ли что-то по нему? еще подробность: трудовая у него уже на руках с отметкой об увольнении 23числом. Читать далее →

Завтра мой последний рабочий день.Вот написала,что в рабство попала-так и оказалось,напарница пропала и работала я в 2 смены,и завтра тоже с утра и до ночи.Хоть на новое место не с утра. Народ у нас офигел,в понеделник я даже плакала,подходили и переживали,что ухожу,воспитатели,няни,повара,уговаривали остаться.Потом затихли,а в пятницу опять пошли уговаривать.Пережить завтрашний день и все,решение было принято не в один миг,думала долго,впервые задумалась об увольнении в ноябре,а на новогодних каникулах решила твердо.Были у меня попытки написать заявление в никуда,заведущая не взяла и. Читать далее →

Ситуация такая, муж уволился с предидущего места работы 28 февраля, подписали заявление, выдали трудовую книжку. Что касается выплат, их ещё не было, но по законам вижу вот что:Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный. Читать далее →

прошу — заберите у меня интернет (а, именно, отключите вход в приват24) и кошелек с копейками. Читать далее →

«Дети – это радость!» Как часто мы слышим эту фразу, не придавая ей особого значения. Практически все молодые пары теоретически готовы к появлению на свет собственных наследников и, тем не менее, беременность для большинства из нас становится событием неожиданным. На деле мало кто из нас бывает полностью готов к такому повороту событий. Мы, разумеется, можем соответственно подготовиться к родительству: пройти предварительное обследование, сдать массу анализов, «пропить» курс такой популярной нынче фолиевой кислоты. Но даже если все было распланировано заранее, то. Читать далее →

недавно Тимур меня спрашивал, когда я пойду на работу, ответ — мама больше не пойдет на работу, буду в животике растить лялечку, Тимур — а как мы будем проживать? вот именно, как будем проживать подумала я, и залезла почитать про выплаты, пособия и так далее, что нам светит. не очень-то много и светит)))) начнем-с Читать далее →

Начиталась вчера вечером курсовых работ своих историков 1 курса и не могу теперь нормально спать. То есть я дремлю, но мозг не отключается, в голове крутятся обрывки фраз, цитаты, предложения, а я всё продолжаю придумывать рекомендации, сочинять рецензии, объяснять и оценивать. Проснулась и поняла вдруг, что люблю свою работу, несмотря ни на какие трудности. Так, наверное, чувствует себя жена, которая после долгих и однообразных лет супружеской жизни оказалась перед возможностью влюбиться в другого человека, но вспомнила, что когда-то соединило ее. Читать далее →

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит