Обходной лист увольнении скачать бланк, обходной лист увольнении скачать бланк

Содержание
  1. reportglobal.ru
  2. Миллион самых скачиваемых файлов.
  3. Бланк обходной лист при увольнении
  4. СКАЧАТЬ БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  5. СКАЧАТЬ БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  6. Обходной лист при увольнении
  7. Зачем нужен обходной лист
  8. Кто должен подписывать документ
  9. Порядок оформления обходного листа
  10. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист
  11. Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача
  12. Правила написания документа
  13. Правила оформления обходного листа
  14. Образец составления обходного листа
  15. О бизнесе
  16. Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом
  17. Обходной лист
  18. Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника?
  19. Нужен ли обходной лист при увольнении работника
  20. Нужен ли процесс обхода при увольнении?
  21. Насколько это законно?
  22. Что собой представляет?
  23. Чьи подписи нужны?
  24. На что обратить внимание
  25. Куда жаловаться?
  26. Обходной лист при увольнении
  27. Что такое обходной лист при увольнении
  28. Законен ли обходной лист при увольнении
  29. Нужен ли обходной лист при увольнении работника
  30. Обходной лист при увольнении: с какой целью применяется, обязателен ли, как оформить
  31. С какой целью применяется обходной лист
  32. Обязательный ли это документ?
  33. Скачать образец обходного листа
  34. Как правильно составить обходной лист при увольнении
  35. Что если сотрудник отказывается от обходного листа

reportglobal.ru

Миллион самых скачиваемых файлов.

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Селиван к записи Бланк обходной лист при увольнении

Архивы

Рубрики

Бланк обходной лист при увольнении

Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в бланк обходной лист при увольнении едва ли не самого главного при увольнении документа. И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного. Но все почему-то забывают требования новеллы Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте.

Добавил: Макар
Размер: 24.45 Mb
Скачали: 12413
Формат: ZIP архив

СКАЧАТЬ БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Для увольненияДокументы Оставить комментарий 2, Просмотров. Многие хозяйствующие субъекты в кадровый документооборот включают такой бланк, как обходной лист при увольнении, оформляемый в случае расторжения трудового контракта с наемным персоналом. Составляется данный бланк в основном кадровой службой и передается работнику в заключительные дни его работы.

В нем отражается поэтапное завершение бланк обходной лист при увольнении трудовых отношений. Обходной лист при увольнении не является обязательным к заполнению документом согласно норм права. Его часто используют компании в качестве бланка, подтверждающего отсутствие или наличие задолженности работника, увольняющегося из фирмы.

СКАЧАТЬ БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

N65обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома. Работодатели, которые применяют этот документ, требуют заполнять обходной лист при увольнении, грозя в случае неповиновения чуть ли бланк обходной лист при увольнении порвать трудовую книжку. Однако есть обязательные элементы, избегать которых не нужно:. Обходной лист при увольнении: Форма документа может быть разработана работниками предприятия самостоятельно, допустимо и так подготовить обходной лист: Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда.

Приказ о назначении ответственного за персональные данные: В нем отражается поэтапное завершение существующих трудовых отношений. Ваш e-mail не будет опубликован. Обычно, если в компаниях используется данный документ, то в кадровом отделе есть уже готовый шаблон. Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника.

В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

СКАЧАТЬ БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ БЕСПЛАТНО

В формате письма с уведомлением. Обычно это связано как с характером деятельности самой фирмы, так и с должностью, которую занимал увольняемый. Единственное что нужно сделать, так это передать все свои дела преемнику, в том числе рабочий инвентарь и оборудование.

БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Где увольняемый может стать обвиняемым в воровстве. В документ обычно включают такие данные:. Обходной лист не обязательный документ компаниипоэтому унифицированных форм законом не утверждено. Стоит знать, что по недостачам должен быть издан соответствующий приказ, к которому прилагают инвентаризационную ведомость с указанием на недостачу. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

БЛАНК ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СКАЧАТЬ

Ими они фиксируют, что очередной этап передачи товарно-материальных ценностей прошел успешно. Обязательно ли оформление обходного листа В соответствии со статьей Процедура оформления обходного закреплена обычно в локальной документации работодателя.

Согласно приказу он уволен Процедура приема на работу и увольнения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, решает сам сотрудник.

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

Зачем нужен обходной лист

Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

  • отдел бухгалтерии,
  • отдел кадров,
  • административно-хозяйственная служба,
  • отдел материального обеспечения,
  • отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

Порядок оформления обходного листа

Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

  1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
  2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
  3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

  • взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
  • попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
  • простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

Правила написания документа

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование организации,
  • дату составления,
  • должность и ФИО работника,
  • список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Образец составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

  1. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.
  2. Далее указывается должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
  3. После этого, в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель должен поставить свою подпись с расшифровкой.
  4. Далее обходной лист подписывает руководитель компании и затем он передается на подпись увольняющемуся для того, чтобы он удостоверил факт того, что получил на руки свою трудовую книжку.
  5. В завершение документ необходимо датировать.

О бизнесе

Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом

Обходной лист

Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно.

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания?

Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции.

При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе. Обходной лист при увольнении: Свою позицию руководители объясняют необходимостью выявлять долги сотрудников перед предприятием. Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, решает сам сотрудник.

Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательства работников по сбору подписей у начальников отделов. То есть предлагаемый для заполнения документ не наделяется юридической силой. Если бывший работник откажется заполнять бланк, юридическое лицо не сможет применить к нему меры дисциплинарного наказания. Обходной лист при увольнении правомерность приобретает только в отношении служащих, которые прекращают трудовую деятельность в: Локальными документами предприятия обходной лист, бланк которого при увольнении выдается сотруднику, закрепляется в качестве обязательного элемента процедуры прекращения трудовых отношений.

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Но производить удержания задолженности из выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск этот документ не разрешает. Основанием для погашения долгов увольняемого перед предприятием может быть письменное заявление самого работника или судебное решение.

Обходной лист при увольнении — образец и основные реквизиты В бланке для максимальной информативности следует предусмотреть поля: Обходной лист при увольнении скачать образец можно ниже , помимо наличия подписей начальников структурных подразделений, допускает возможность проставления подписи руководителем компании и оттиска печати.

Удивительно, но факт! А статья ТК РФ вообще уведомляет, что если сотруднику теми или иными действиями работодателя был нанесен моральный вред, то он также имеет право обратиться в суд.

Список полей для заполнения и форма обходного листа при увольнении должны быть описаны в локальных приказах по предприятию. Какие отделы целесообразно включать для согласования в обходной лист при увольнении каждый решает сам — наш образец предусматривает наличие подписей: Ответственных лиц в отделе кадров.

Нужен ли процесс обхода при увольнении?

Сотрудников других отделов, которые могут быть вовлечены в процесс сдачи материальных ценностей увольняемым или передачи им дел.

Форма документа может быть разработана работниками предприятия самостоятельно, допустимо и так подготовить обходной лист: Сроки предоставления документа должны соотноситься с необходимостью проведения полного расчета с уволенным в последний его день работы и обязательством по выдаче трудовой книжки.

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Для коммерческих и ряда бюджетных организаций его заполнение не предусмотрено. Поэтому задерживать увольняющегося сотрудника при отказе подписать обходной лист работодатель не может. Нарушение алгоритма действий при увольнении сотрудников из-за несогласования обходного листа может обернуться штрафом для предприятия до 50 тысяч рублей и для отдельных должностных лиц в размере до 5 тысяч рублей.

Читайте также:

Увольнение с предприятия зачастую сопровождается массой вопросов, проблем и непрозрачных требований, особенно если работодатель не чист на руку или не хочет отпускать работника «по-хорошему».

Упоминаний об обходном листе Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в принципе. Более того, в своде трудовых законов СССР, откуда и «мигрировало» к нам большинство законов такого документа вы не найдете. Однако делать вывод о том, что такая бумага незаконна рано – его упоминания можно найти в подзаконных актах России, которые касаются трудовой деятельности в госорганах. Также введением обходного листа грешат внутренние акты частных структур.

Очень часто работодатели пользуются безграмотностью работника, затягивая увольнение хотя бы под надуманным предлогом. Например, введение обходного листа или актов приема-передачи до выдачи трудовой. Разберемся в том, имеет ли право работодатель «затягивать» срок вашего ухода с должности и законно ли требовать подписания каких-либо документов или актов.

Насколько это законно?

К счастью, процедура увольнения сотрудника четко прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его тексту, ликвидация трудовых взаимоотношений прекращается в день приказа работодателя. Работника ознакамливают с ним, а в крайний день работы в трудовой книжке делается запись. Выдается книжка на руки не зависимо от того, был ли произведет какой-либо отчет о материальных или денежных средствах.

Проще говоря, не подписав обходной лист при увольнении, вы должны понимать, что для реализации права на расторжения трудового договора это не влияет.

Однако очень часто мотивация для сохранения нормальных взаимоотношений может заставить работника идти на уступки. Например, человек понимает, что так будет проще получить документы при увольнении. Даже понимая необязательность такого действия, многие потратят день на то, что пройтись с «бегунком» по кабинетам.

Что собой представляет?

В законе Российской Федерации нет четких инструкций о том, как должен выглядеть обходной лист. Это определяется в частном порядке работодателем, который указывает свой перечень пунктов.

Зачастую это обычный бланк, на котором оставляют запись и подпись коллеги работника, подтверждая, что ничего не мешает выдаче справки при увольнении.

Очень часто руководство предприятий все же оговаривает обходной лист при увольнении работника до выдачи трудовой, где имеется соответствующая запись.

Такие правила могут содержаться в нормах внутреннего распорядка или в актах. Но помните о том, что такая запись ни коим образом не может отражаться на законе о том, что через две недели после даты подачи заявления работника должны рассчитать и отпустить с трудовой.

Чьи подписи нужны?

Очень часто на бегунке работника требуют оставить запись или подпись руководства, отдела кадров, ИТ-отдела, бухгалтера. Юристы предупреждают, что таким образом работодатель нарушает статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушение заключается вот в чем:

  • Руководство настаивает на непременной сдаче бумаги в отдел кадров, который сделает соответствующую запись. До момента, пока увольняющийся не соберет все необходимые записи, увольнение будет задерживаться. Этот факт может быть расценен судом как удержание человека и даже ограничение возможности продолжать трудовую деятельность.
  • Такого работодателя можно привлечь по статье 5.27 коАП РФ. Работника будет ждать небольшая компенсация и средний заработок с момента работы.
  • Кстати, статься 237 Трудового кодекса дает возможность обратиться в суд и в случае, если сотрудник считает, что ему был нанесет моральный вред.

На что обратить внимание

Иногда особенно предусмотрительная компания пытается прописать в бегунке пункты, которые явно являются лишними.

Мотивы понятны – компания хочет обезопасить себя от работников, которые могут уже после получения трудовой предъявить претензии.

Запись вида «не имею претензий» не имеет силы в юридическом ключе. Все пункты, которые не содержит трудовой кодекс, не будут даже рассмотрены судом.

Единственная опасность, которую таит в себе так называемый обходной лист — затягивание времени. Смело говорите работодателю о том, что такая запись не имеет силы.

Помните, что увольнение, особенно по собственному желанию, может отягощаться только нечестным руководителем, которые не полностью или не совсем коректно уведомил своего подчиненного о его правах и обязанностях. Помните, что если ваш договор с работодателем заключен на неопределенный срок, вы можете в любой момент разорвать его.

Вопрос состоит в сроке подачи заявления, который необходимо соблюсти. Помните, что пресловутые две недели – это не репрессивная мера для увольняющегося сотрудника, это время для нахождения нового работника на вакантное место.

Увольнение по собственному желанию может происходить по двум сценариям:

  1. Вы увольняетесь по уважительной причине, и согласно 38 статье Трудового кодекса, работодатель обязан освободить вас в тот срок, который вы запрашиваете.
  2. Вы увольняетесь без указания причин. Тогда необходимо уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты.

Куда жаловаться?

ФИТ – Федеральная инспекция труда – орган госвласти, который рассмотрит ваше прошение по Трудовому кодексу. Если права работника не соблюдаются, игнорируется трудовой кодекс, книжка не содержит нужную запись – это именно та организация, которая необходима.

Вся процедура увольнения прописана в статье 84.1 Трудового кодекса. Выделим главное:

  1. Трудовой договор прекращается по приказу;
  2. Работника ознакамливают с бумагой, он должен расписаться (в случае, если увольняемый отказывается это сделать, необходима соответствующая отметка);
  3. Если в крайний рабочий день увольняемого нет на месте, ему должны выслать заказное письмо с уведомлением о том, что необходимо забрать трудовую книжку;
  4. Отправка трудовой, содержащей запись, возможна только при просьбе работника;
  5. Работодатель не несет ответственности за не забранную трудовую книжку;
  6. Факт отказа должен быть оформлен соответственно законодательству, в присутствии двух свидетелей.

Отдельно стоит сказать о выплате полного расчета при увольнении. Все суммы, которые причитаются сотруднику, должны быть выплачены в день его окончательного увольнения. Если ваш работодатель каким-то образом задерживает эти выплаты, мотивируя это неподписанным бегунком или по еще каким-либо причинам – смело указывайте ему на законодательство, гласящее о незаконности таких действий.

Оформление увольнения должно осуществляться прозрачно и понятно для каждой из сторон. Не давайте обмануть себя нечестным компаниям. Они должны нести ответственность за свои действия по Закону.

Обходной лист при увольнении

Что такое обходной лист при увольнении

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал.

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте (приказе или распоряжении по основной деятельности).

Законен ли обходной лист при увольнении

Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом.

Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение.

Однако ответ на вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, отрицательный даже при условии, что в локальном нормативном акте будет написано обратное.

Дело в том, что если сотрудник принял решение расторгнуть трудовые отношения, начальство не вправе помешать или каким-либо иным образом воспрепятствовать этому решению.

Даже при условии, что работник в процессе своей трудовой деятельности принял какие-либо материальные ценности для выполнения своей профессиональной деятельности и при уходе отказывается их возвращать, руководство не может и не имеет права задерживать процесс прекращения трудовых отношений с таким подчиненным.

Вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент в случае упрямства увольняющегося можно будет либо по соглашению, либо через суд. Второй вариант для работника может закончиться уголовным преследованием, например по статье 159 УК РФ (мошенничество).

Для непосредственного руководителя попытки затянуть процесс ухода сотрудника могут обернуться заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду с совершенно законной и обоснованной жалобой на неправомерные действия работодателя. Предприятие в этом случае может получить денежный штраф по статье 5.27 КоАП РФ и предписание о необходимости возместить материальный ущерб сотруднику в результате незаконного лишения его права на труд (статья 234 ТК РФ). Скачать образец Word обходного листа при увольнении можно по ссылке ниже.

Образец обходного листа при увольнении

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Этот документ при расторжении трудового договора не обязателен, но его наличие существенно облегчает жизнь, причем обеим сторонам, при расторжении трудовых отношений. Ведь подчиненный может буквально забыть, что для прохода в офис он использует пластиковую карту, которую ему выдал работодатель. А когда он будет увольняться, вспомнит об этом, повстречавшись с ответственным работником из подразделения материально-технического обеспечения.

И нет ничего унизительного или обидного в том, что работодатель хочет не допустить утрату имущества, за которое он заплатил свои деньги и доверил своему сотруднику на период исполнения им его должностных обязанностей. Нормальные работники относятся к этому с пониманием. Таким образом, обходной лист при увольнении правомерность в 2019 году сохранил.

Обходной лист при увольнении: с какой целью применяется, обязателен ли, как оформить

Некоторые субъекты бизнеса при подаче работником заявления на увольнение выдают ему на оформление обходный лист при увольнении. Как правило, такой бланк находится в кадровом отделе и выдается работнику в его последние дни на рабочем месте. Он служит для поэтапной отметки завершения трудовых отношений между работодателем и увольняющимся сотрудником.

С какой целью применяется обходной лист

Обходный лист при увольнении не является документом, который в обязательном порядке должен использоваться при увольнении сотрудника. Чаще всего его цель состоит в том, чтобы определить отсутствие либо наличие долга у работника, который покидает предприятие.

Также такой шаг часто используется, когда увольняется подотчетное лицо, либо материально-ответственное. Такие работники перед своим увольнением обязаны передать все имеющееся у них имущество, чтобы снять с себя ответственность за его дальнейшую сохранность.

Лица, которые принимают данное имущество должны делать в обходном листе отметки. Ими они фиксируют, что очередной этап передачи товарно-материальных ценностей прошел успешно. Отсутствие подписи будет иметь обратное значение.

Однако администрации субъекта бизнеса необходимо понимать, что обходной лист — это просто документ с информацией. И содержащиеся в нем данные нельзя использовать как доказательную базу вины увольняющегося сотрудника.

Также информацию из него нельзя использовать как основание для выполнения удержаний из зарплаты сотрудника. Для этих целей закон предусматривает целый пакет документов со строгой процедурой оформления — актов расследования, докладных записок и т. д.

Таким образом, обходный лист при увольнении позволяет поэтапно отследить весь процесс увольнения сотрудника. Однако кроме его обязанностей, в листок можно включить также и обязанности самого работодателя — к примеру, на перечисление расчетных сумм либо выдачу обязательных документов.

Последним листок должен получать кадровый специалист. Он проверяет наличие всех остальных отметок, указывает передачу работнику трудовой книжки, после чего подшивает его в личное дело.

Обязательный ли это документ?

Закон не определяет обязательность оформления обходного листа при выполнении процедуры увольнения. Сотрудник имеет право отказаться от этого, и администрация субъекта не имеет право каким-либо образом препятствовать его увольнению, задерживать выдачу трудовой либо выплату расчетной суммы.

Данный документ может быть обязательным только в отдельных случаях, касающихся госслужбы. К примеру, его заполнения требует Инструкция по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Скачать образец обходного листа

Файлы для скачивания:

Обходной лист при увольнении образец скачать word.

Как правильно составить обходной лист при увольнении

Рассмотрим как оформлен образец обходного листа.

Обычно, если в компаниях используется данный документ, то в кадровом отделе есть уже готовый шаблон. С учетом того, что для разных должностей список лиц, необходимых для посещения может различаться, они могут вписываться от руки либо отмечаться в общем списке.

Удобнее всего оформлять обходной лист на фирменном бланке. Либо предварительно необходимо составить шапку, где будут указаны название фирмы, ее регистрационные коды, адрес нахождения.

Затем посередине строки указывается название – «Обходной лист».

Следом нужно написать полные Ф.И.О. сотрудника, его должность, а также обозначение подразделения, в каком он осуществлял трудовую деятельность.

Здесь же можно ввести специальную графу, где будет записываться дата увольнения сотрудника.

Тело документа включает в себя большую таблицу. В нее по строкам записываются Ф.И.О. либо должности работников, которых нужно посетить перед увольнением.

В первом столбце табличной части обходного листа отражается номер по порядку, приходящийся на специалистов, которых надо обойти перед расторжением контракта. Далее проставляется должность и личные данные специалиста.

Последующие два столбца таблицы используются для проставления в них подписи и даты посещения этого сотрудника компании. В таблице может присутствовать еще один столбец, в котором отражается примечания. Их делают специалисты, которых работник посещает перед увольнением.

Однако, в большинстве подобных списков обязательно присутствует руководитель структурного подразделения, бухгалтер расчетного отдела, инспектор по кадрам.

В обходном листке может быть предусмотрена графа, в которой работник отражает факт получения трудовой книжки на руки. Но ее можно и опустить, так как для книжек как БСО предусмотрено заполнение специальных регистров.

Что если сотрудник отказывается от обходного листа

Ситуация может сложиться так, что увольняющийся сотрудник не сдает обходный лист при увольнении из-за того, что он не хочет или по времени не успевает всех обойти. Руководство может принять решение не отдавать ему по этой причине трудовую или задержать причитающиеся ему расчетные.

Однако, это будет считаться нарушением законодательства. ТК РФ не предусматривает среди обязательных бланков, оформление обходного листа.

Также в нем не определяется обязанность увольняющегося сотрудника оформлять обходной лист. Помимо этого, нормы трудового права четко определяют момент, когда работнику необходимо перечислить расчетные или же выдать на руки трудовую.

Поэтому, когда администрация проигнорирует данные нормы, к ней могут быть применены нормы административного законодательства, которые предусматривают значительные штрафы для работодателя, а также необходимость исчисления и выплаты компенсации за несвоевременность выплаты зарплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит