Как оплачивается больничный лист в 2019 году, оплата больничного листа максимальная сумма

Содержание
  1. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  2. Актуальное законодательство
  3. Порядок выплаты пособия
  4. Кому выплачивается пособие?
  5. Сроки выплаты пособия
  6. Заключение
  7. Максимальная Сумма Больничного Листа В 2019 Году
  8. Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году
  9. Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году
  10. С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма
  11. Максимальная выплата по больничному
  12. Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году
  13. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  14. Максимальный размер больничного листа в 2018 — 2019 годах
  15. Расчет больничного листа в 2019 году
  16. Оплата больничного листа в 2019 году максимальная сумма в день
  17. Расчет больничного листа в 2019 году
  18. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  19. Максимальный срок и размер больничного
  20. Максимальная оплата больничного листа в 2018 году с учетом стажа
  21. Максимальный размер больничного листа в 2018 году по беременности и родам
  22. Максимальный размер оплаты больничного в 2018 году исходя из МРОТ
  23. Оплата больничного листа: максимальное количество дней
  24. Максимальный размер больничного листа в 2019 - 2020 годах
  25. Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах
  26. Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  27. Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
  28. Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам
  29. Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2019 году
  30. Предельный размер среднедневного заработка в 2019 году
  31. Полезное видео
  32. Выводы

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации имеет право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Период нетрудоспособности компенсируется работодателем. О том, как оплачивается больничный лист в 2019 году, поговорим в данной статье.

Актуальное законодательство

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается :

  • Стаж работника ;
  • Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства :

  • Болезнь ;
  • Уход за нетрудоспособными членами семьи или детьми ;
  • Потребность в санаторном лечении ;
  • Декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать :

  • Станции переливания крови ;
  • Врачи неотложной помощи ;
  • Сотрудники регистратуры поликлиники ;
  • Медицинский персонал санаториев и лечебниц ;
  • Судмедэксперты ;
  • Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части : первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Не так давно медучреждения стали выдавать больничные листы в электронном виде. Они имеют такую же силу, как и бумажные экземпляры.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем :

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности ;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням ;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении :

  • Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного ;
  • 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды ;
  • Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней ;
  • Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам :

  • 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
  • 80% — от пяти до восьми лет ;
  • 100% при выслуге более 8 лет.

При травме, полученной на работе, человеку выплачивается заработок в полном объеме, независимо от количества отработанных лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если :

  • Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса ;
  • Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу ;
  • Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы :

  • Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения ;
  • Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу ;
  • Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице ;
  • Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком ;
  • С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют :

  • Заявление от страховой компании ;
  • Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов ;
  • Справка — расчет.

Кому выплачивается пособие?

В Трудовом кодексе перечислены категории граждан, которым оплачивается больничный лист. Ими являются :

  • Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору ;
  • Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя ;
  • Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете ;
  • Члены потребительских кооперативов ;
  • Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Трудоустроенным пенсионерам оплачивается больничный листок. Пособие рассчитывается так же, как и для остальных работников. Если работодатель увольняет пенсионера, выплату денежных средств производят в течение 30 дней. Если сотрудник пенсионного возраста брал больничный для того, чтобы ухаживать за близким родственником, то период нетрудоспособности не оплачивается. В остальных ситуациях, работнику выплачивают 60% от заработной платы. Количество отработанных лет при этом не учитывается.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%. На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю. К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться :

  • Ксерокопия листка нетрудоспособности ;
  • Трудовой договор ;
  • Расчет, предоставленный бухгалтером организации ;
  • Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту) ;
  • Платежная ведомость.

Заключение

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Максимальная Сумма Больничного Листа В 2019 Году

Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году

Средний заработок». Самый полный практический курс от СКБ Контур для работающего бухгалтера и главного бухгалтера. Обо всех видах расчетов, коменсационных и стимулирующих выплатах. | Узнать подробнее >> Правила расчета больничных 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е.

Для больничных всегда используется средний показатель 730 (365 + 365). Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019 году Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ Важно! С 01.01.2019 МРОТ составляет 6 204 руб.

Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году

Выплаты по больничному листу Что такое больничный лист? Лист нетрудоспособности или, как все привыкли его называть, больничный лист является письменным доказательством из лечебного учреждения, подтверждающим факт болезненного состояния лица, которому он был выдан и оправдывает его отсутствие на работе. На основании предоставленного документа производится начисление всех причитающихся денег, порядок выплат которых содержит федеральный закон №255-ФЗ . Форма бланка листа утверждена законодательно. Образец листка нетрудоспособности Больничный лист оформляется лечащим врачом учреждения, фельдшером, декретный больничный лист выдается беременной работнице акушером-гинекологом. Больничный лист выдается в случае болезни, причинения травмы и подобных состояниях, когда человек временно не может исполнять свои рабочие обязанности, а также если невозможно организовать уход за членом семьи без отрыва от работы.

Расчет декретных в 2019 году Порядок расчета декретных в 2019 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами. Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка.

С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

Пример: в 2019 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2018 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Максимальная выплата по больничному

При получении компенсации важно учитывать нюанс – если в двух предыдущих годах, используемых для расчета выплаты, сотрудник уже находился в отпуске по данному основанию, то он может составить заявление об использовании для подсчета других годов деятельности.

  1. Первоначально подсчитывается заработная плата сотрудника, полученная за предыдущие два года. Если работник устроился не так давно, то он должен предъявить справку с прошлого места работы, в которой будет содержаться информация о размере заработной платы.
  2. Рассчитывается средний дневной заработок, для чего полученное значение заработной платы за два года делится на 730 (количество дней в 2 годах).
  3. Затем полученная сумма умножается на число дней больничного, указанное в листке временной нетрудоспособности.

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

Максимальный размер больничного листа в 2018 — 2019 годах

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Расчет больничного листа в 2019 году

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник. На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах. Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков. Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Оплата больничного листа в 2019 году максимальная сумма в день

Все эти вещи стоят немалых денег, поэтому родители стараются не забывать о дополнительной статье доходов, которой их наделяет государство. Декретные выплаты в 2019 году станут серьезным подспорьем для супругов и смогут решить некоторые финансовые трудности, которые возникнут на пути.

Нормативная база Правовые нормативные акты, которые могут понадобиться в работе по расчёту больничного пособия: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.; Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 г.; Приказ Министерства труда РФ №182н от 30 апреля 2013 г.; cправочная информация «Минимальный размер оплаты труда в РФ».

Расчет больничного листа в 2019 году

  1. Количество дней болезни;
  2. Среднедневной заработок сотрудника;
  3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
  4. Стаж заболевшего.
  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности ;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням ;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается :

Максимальный срок и размер больничного

Расчет соцстраховских пособий производится исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Вместе с тем этот средний заработок не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, входящие в расчетный период (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть расчетным путем всегда можно определить максимальный размер больничного, который может быть выплачен работнику за конкретный период времени.

Так, при наступлении страхового случая в 2018 году, считать пособие работнику нужно исходя из его среднего заработка 2016-2017 гг. В 2016 году лимит базы по взносам составлял 718 000 руб., а в 2017 году – 755 000 руб. (п.3 ст.421 НК РФ, Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255). Соответственно, по общему правилу максимальная сумма больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка, равного 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней).

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году с учетом стажа

Размер больничного в большинстве случаев зависит от стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). А значит, стаж влияет и на максимальную сумму больничного в 2018 году.

Стаж работника Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, руб.
До 5 лет 1 210,69 руб. (2 017,81 руб. х 60%)
От 5 до 8 лет 1 614,25 руб. (2 017,81 руб. х 80%)
8 лет или более 2 017,81 руб. (2 017,81 руб. х 100%)

Максимальный размер больничного листа в 2018 году по беременности и родам

Если стаж работницы составляет не менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам ей выплачивается исходя из 100% среднего заработка, не превышающего максимальный предел, то есть 2 017,81 руб./дн. Поскольку обычно такое пособие назначается за 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ), то его максимальный размер составит: 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. х 140 дн.).

Максимальный размер оплаты больничного в 2018 году исходя из МРОТ

В определенных случаях пособия рассчитываются исходя из МРОТ. При этом максимальный больничный за месяц не может превышать МРОТ, то есть с 01.05.2018 – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Оплата больничного листа: максимальное количество дней

Для случая, когда заболел или получил травму сам работник, максимальный срок больничного листа в 2018 году (период нетрудоспособности) не установлен (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Иначе говоря, пособие ему нужно будет выплатить за весь период, указанный в больничном. А вот если работник был освобожден от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком или другим членом семьи, то максимальное количество дней на больничном, которое должен оплатить работодатель (или ФСС в регионах, где запущен пилотный проект), будет ограничено.

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб;
  • на 2020 год она еще не определена.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2019 году

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет открыть листок нетрудоспособности, который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по минимальному и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Предельный размер среднедневного заработка в 2019 году

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Среднедневной заработок, в свою очередь, определяется как размер доходов за 2 года, предшествующих году открытия больничного, поделенный на 730.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – 2016г.
  • 755000 руб. – 2017г.;
  • 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2019 году, то расчет больничного пособия проводится за 2017 – 2018 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Максимальный среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на процент оплаты в зависимости от страхового стажа в следующем порядке:

  • При стаже до 5 лет = 2150,68 * 60% = 1290,41.
  • От 5 до 8 лет = 2150,68*80% = 1720,54.
  • От 8 лет = 2150,68.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только случае больших заработков за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 17 по 23 мая 2019 года.

За 2017 год заработано 765000, за 2018 – 860000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.

Дневная оплата по больничному =2150,68*80% = 1720,54.

Размер пособия = 1720,54 * 7 = 12043,78.

Полезное видео

О максимальном размере больничного пособия смотрите в видео:

Выводы

Работник может рассчитывать на максимальную величину пособия, которое рассчитывается из предельных баз для взносов, если имеет достаточный заработок.

При этом наибольшая величина выплаты будет в случае стажа свыше 8 лет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит