Норма часов в шестидневной рабочей неделе, сколько норма рабочих часов неделю

Содержание
  1. Норма часов в шестидневной рабочей неделе
  2. Сколько рабочих часов в неделю?
  3. Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?
  4. Нормы времени
  5. Максимальная
  6. Длительность для несовершеннолетних
  7. Вредные и особые условия труда
  8. Продолжительность недели за границей
  9. 40 часовая неделя - норма часов в 2019 и 2018:
  10. Пятидневная рабочая неделя
  11. 5-day-week.jpg
  12. Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе
  13. Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
  14. prikaz.gif

Норма часов в шестидневной рабочей неделе

Норма рабочих часов в месяце с пятидневной рабочей неделей (обычно, указывается в производственном календаре) отличается от посчитанной по шестидневной рабочей неделе. Разница в значениях — это переработка? Как определить нормальное количество рабочих часов и величину переработки при суммированном учете в не полностью отработанном месяце с шестидневной рабочей неделей?

Ответы:

Норма часов при шестидневной неделе точно такая же как и при пятидневной и зависит только от установленной продолжительности рабочей недели (40-часовая, 36-часовая и т.д.). При суммированном учете рабочего времени работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. Норма часов за неделю (месяц, год) одинакова как для пятидневки, так и шестидневки.

Вопрос: Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Сотрудник увольняется в марте. Фактически отработанное сотрудником количество часов в соответствии с его графиком сменности на момент увольнения превышает количество часов за тот же период при нормальной продолжительности рабочего времени.

Подлежит ли оплате сверхурочная работа данного работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сверхурочная работа увольняемому работнику с суммированным учетом рабочего времени при его увольнении до истечения учетного периода должна быть оплачена в повышенном размере.

Если по условиям работы не получается соблюсти установленную для работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, организация вправе ввести для таких работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, не превышающим календарный год (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени возможно его отклонение в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка в одни месяцы компенсируется переработкой в другие. С учетом такой специфики суммированного учета фактическую переработку или недоработку можно выявить только по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ), которая должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, что и другие работники. Лишение такого права работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с его увольнением до истечения учетного периода будет свидетельствовать об ограничении прав такого работника по сравнению с другими работниками, которым суммированный учет не установлен, что является неправомерным. Поэтому сверхурочная работа такого работника при ее наличии должна быть ему также оплачена.

Однако при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода возникают сложности с определением количества часов сверхурочной работы. По нашему мнению, для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Например, если работник трудился январь, февраль и март при учетном периоде, равном календарному году, то необходимо установить нормальную продолжительность рабочего времени для данного работника в этих месяцах и сравнить ее с фактически отработанным временем. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При определении нормального числа рабочих часов за отработанный период следует учитывать, что после утверждения графика сменности в течение учетного периода работник может не исполнять свои трудовые обязанности по другим уважительным причинам, например в период учебного отпуска, в период временной нетрудоспособности, отпусков и т.д. Определяя, отработал ли работник норму рабочего времени, необходимо исключить эти периоды из нормы часов рабочего времени увольняющегося работника.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Вопрос: Решение о применении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год было принято в конце января. Работники, которые под такой учет попадают, были уведомлены об этом за месяц.

Может ли организация вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, который фактически меньше календарного года (с марта текущего года по декабрь)?

Ответ: Согласно части первой ст. 104 ТК РФ, когда при выполнении отдельных видов работ по условиям труда не может быть соблюдена установленная для работников продолжительность рабочего времени ежедневно или еженедельно, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).

Задача введения суммированного учета — соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Запрета на введение суммированного учета уже после начала календарного периода, выбранного в качестве учетного, не установлено. Поэтому, на наш взгляд, введение суммированного учета с учетным периодом, равным году, возможно и после начала календарного года.

Норма рабочего времени в такой ситуации должна быть соблюдена за период с момента введения суммированного учета до окончания учетного периода. Определить ее нужно обычным способом в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. Сверхурочная работа при этом будет определяться отдельно за время до введения суммированного учета и после. Это позволяет не нарушить установленные ст. 2 ТК РФ принцип обеспечения права каждого работника на отдых в виде ограничения рабочего времени и принцип равенства прав и возможностей работников с суммированным учетом рабочего времени по сравнению с остальными.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель может сначала ввести и иной учетный период, составляющий меньше года, а впоследствии внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и установить уже со следующего года учетный период, совпадающий с календарным годом.

Сколько рабочих часов в неделю?

А вы знаете, сколько рабочих часов в неделю вам положено трудиться? Если нет, тогда советуем внимательно прочитать статью, из которой вы узнаете – какова норма рабочих часов в неделю согласно трудовому кодексу Российской Федерации.

Итак, в статье 91 трудового кодекса РФ сказано, что общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. В статье также говорится о том, что определять норму рабочего времени и то, как она будет исчислять в разные календарные промежутки обязаны соответствующие органы исполнительные власти. А работодатель в свою очередь должен учитывать всё то время, которое отработал его сотрудник.

В трудовом кодексе также предусмотрено сокращенное количество рабочих часов в неделю для отдельных категорий работников. Например, тем, кому не больше шестнадцати лет, можно работать не более двадцати четырех часов в неделю. Если же работникам от 16 до 18 лет, то их норма рабочих часов в неделю не должна превышать 35 часов. У кого-то может возникнуть вопрос – а сколько по трудовому кодексу положено трудиться людям с ограничением по здоровью? Ответ предусмотрен – для инвалидов первой и второй группы эта норма составляет 35 часов в неделю.

Сколько рабочих часов в неделю работают граждане на производстве, условия труда которого вредные и опасные? По закону сотрудникам таких организаций положено работать не больше 36 часов в неделю.

Существуют некоторые ограничения, которые применяются для молодых сотрудников в возрасте до 18 лет, которые помимо работы являются учащимися каких-либо образовательных учреждений. У таких работников в период учебного года рабочее время не должно превышать половину от нормы, которую мы уже указали выше.

Стоит отметить, что иногда работодатель и наемный рабочий могут заключить договор о неполном рабочем дне. Такое соглашение можно подписать как при непосредственном приёме на работу, так и уже с течением времени. Такой график обычно устанавливают для беременных женщин, также в эту категорию попадают опекуны или родители, чьи дети еще не достигли возраста 14 лет. Неполный рабочий день также может быть установлен для тех граждан, которые ухаживают за больными членами семьи.

Однако нужно понимать, что неполная рабочая неделя влияет и на зарплату, которая будет уменьшена пропорционально сокращенному времени. Зато на отпуск, трудовой стаж или прочие трудовые права эти сокращения не влияют.

Кстати, если на рабочую неделю выпадает канун праздника, то будний день в связи с этим сокращается на один час.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

    до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Вредные и особые условия труда

    Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

      для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

    для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

    инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

    медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.
  • Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

    Продолжительность недели за границей

    Во всем мире продолжительность труда разная.

    Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

    В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

    Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

    Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

    Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

    Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    40 часовая неделя — норма часов в 2019 и 2018:

    Производственный календарь на этой странице ниже в двух таблицах показывает часы при 40 часовой рабочей неделе для двух лет — 2019 и 2018 годов. Таблицы показывают сколько для каждого месяца и всего во всех месяцах календарных дней, сколько рабочих и выходных дней, а так же сколько составляет норма рабочих часов.

    Месяц: Норма часов при 40 часовой неделе: Календарных дней: Рабочих дней: Выходных дней:
    Январь 136 31 17 14
    Февраль 159 28 20 8
    Март 159 31 20 11
    Апрель 175 30 22 8
    Май 143 31 18 13
    Июнь 151 30 19 11
    Июль 184 31 23 8
    Август 176 31 22 9
    Сентябрь 168 30 21 9
    Октябрь 184 31 23 8
    Ноябрь 160 30 20 10
    Декабрь 175 31 22 9
    Итого: 1970 365 247 118
    Месяц: Норма часов при 40 часовой неделе: Календарных дней: Рабочих дней: Выходных дней:
    Январь 136 31 17 14
    Февраль 151 28 19 9
    Март 159 31 20 11
    Апрель 167 30 21 9
    Май 159 31 20 11
    Июнь 159 30 20 10
    Июль 176 31 22 9
    Август 184 31 23 8
    Сентябрь 160 30 20 10
    Октябрь 184 31 23 8
    Ноябрь 168 30 21 9
    Декабрь 167 31 21 10
    Итого: 1970 365 247 118

    В 2019 году по сравнению с 2018 норма часов при 40 ка часовой рабочей неделе не изменилась и составляет 1970 часов. Количество рабочих дней для 40-ка часовой недели осталось неизменным — 247 дней. Количество выходных никак не поменялось. Их так же осталось — 118 дней.

    Пятидневная рабочая неделя

    5-day-week.jpg

    Похожие публикации

    Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график. Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

    • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

    Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

    • организационно-правовой формы компании;
    • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

    Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

    Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

    При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

    • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
    • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
    • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
    • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

    Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

    Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

    Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

    1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

    В приказе обязательно нужно указать:

    • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
    • порядок введения пятидневной рабочей недели;
    • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
    • сроки исполнения приказа.

    Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

    Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

    prikaz.gif

    2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре). Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

    3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит