Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения, после увольнения работодатель оплачивает больничный

Содержание
  1. Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения
  2. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
  3. Больничный лист и увольнение — всё что надо знать!
  4. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата
  5. Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения
  6. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  7. Общая информация
  8. Оформление страхового случая
  9. Необходимые документы и сроки
  10. Условия для выплат
  11. Размер и расчет
  12. Отказ от оплаты
  13. Последние изменения
  14. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
  15. Кто оплачивает больничный лист после увольнения?
  16. Оплата больничного через службу занятости населения
  17. По собственному желанию
  18. Сокращение штата
  19. Пособие по беременности и родам
  20. Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения
  21. Оплата больничного после увольнения
  22. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
  23. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?
  24. Сроки оплаты больничного листа после увольнения
  25. Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Когда бывший сотрудник заболевает, логично возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист после . По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы. Также важно, чтобы с даты не истекло 30 дней.

Многие сомневаются, будет ли оплачен бывшим работодателем после увольнения, потому не слишком спешат обращаться с подобными просьбами в бывшую компанию.

Больничный после увольнения 2019 — вовсе не бесполезный документ, как может показаться на первый взгляд. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность может принести дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией.

Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после расскажем ниже.

Больничный лист и увольнение — всё что надо знать!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст.

80 ТК РФ) расторжение трудового контракта возможно по инициативе сотрудника, которому необходимо за две недели до желаемой даты ппредставить письменное заявление.

Важнейшим вопросом, интересующим многих работающих людей, является оплата после увольнения, то есть когда дата увольнения не совпадает с датой закрытия больничного листа, а даже предшествует ей.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках.

При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование.

Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения

2006 года № 255-ФЗ. каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Когда бывший сотрудник заболевает, логично возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения. По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы. Также важно, чтобы с даты увольнения не истекло 30 дней.

В 2015 году на сумме пособия по нетрудоспособности влияют такие моменты:

• Средний заработок в день за последние два года, деленный на 730 дней;
• Стаж страховой – время, когда работодатели проводили отчисления в страховой фонд во время работы сотрудника.

Доходы необходимо подтвердить справкой «Ф. №4-н», которую можно получить на месте работы.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Многие сомневаются, будет ли оплачен бывшим работодателем больничный после увольнения, потому не слишком спешат обращаться с подобными просьбами в бывшую компанию. Ведь фактически все отношения с работодателем уже закончены и, казалось бы, бывший работодатель уже ничего не должен. Но важно понимать, что оплата больничного проводится из средств компании лишь за первый три дня. Остальные средства идут из Фонда соцстрахования. Об этом говорит Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако, чтобы больничный после увольнения был оплачен бывшим работодателем, надо учитывать несколько важных требований. Так, обратиться к прежнему работодателю надо не позднее полугода с момента открытия больничного. А сам больничный после увольнения обязан быть открыт не позже, чем через 30 дней от того дня, когда трудовые отношения были прекращены.

Обратите внимание, что больничный после увольнения подлежит оплате прежним работодателем исключительно в том случае, когда прежний сотрудник еще не устроился на новую работу. В ином случае оплата больничного лежит на плечах нового работодателя.

Оплата больничного бывшему сотруднику проводится при наличии таких документов:

• Ксерокопия последних записей трудовой книжки, из которых понятно, что нового места работы еще нет;
• Ксерокопия паспорта.

Обращаем внимание, что бывший работодатель может оплачивать именно больничный, а не пособие по беременности и родам или по уходу за родственниками. Также больничный после увольнения всегда выплачивается в размере 60%, а не 100%, как это обычно бывает, когда сотрудник работает в штате.

По разному решается вопрос, в соответствии с основанием увольнения сотрудника.

Оплата больничного через службу занятости населения

По собственному желанию

Сокращение штата

Пособие по беременности и родам

Беременность и роды не являются основанием к требованию оплаты больничного листа, хотя в этих случаях тоже оформляется больничный лист. Беременная женщина может рассчитывать на оплату больничного в случае травм или заболеваний, которые подтверждены больничным листом. То есть сама беременность оплачиваться не будет, а вот ее прерывание, подтвержденное больничным листом, вполне.

Эта ситуация сглаживается другими требованиями законодательства. Например, уволить беременную без ее согласия незаконно. Можно только с ее согласия или по согласию сторон.

Но получить пособие женщина моет, если соблюдены два условия:

1. Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в тот самый 30-дневный период с момента увольнения;
2. Женщина была уволена по таким уважительным причинам:

• Для ухода за больным родственником или инвалидом I группы;
• Из-за болезни, которая не дает возможности работать на прежнем месте работы или в данной местности;
• Переезд в другую местность, чтобы жить с мужем;
• Перевод в другую местность супруга на работу.

Во всех других случаях рассчитывать на пособие от бывшего работодателя женщина не может. Надеемся, теперь вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения, стал немного яснее.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения

Вопрос:

Уволилась с работы 07 мая 2014 г. по собственному желанию. Встала на учет в Центр занятости населения 12 мая 2014 г., а 23 мая попала в больницу. Больничный лист выдан с 23.05.2014 по 25.08.2014 и находится в ЦЗН для выплаты пособия по безработице. Имею ли я право обратиться к своему прежнему работодателю с больничным листом для его оплаты? И как он будет оплачен мне?

Ответ юриста:

В вашей ситуации вопрос, кем будет производиться выплата пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, были ли вы признаны в соответствии с требованиями Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» безработной на день открытия больничного листа, то есть на 23.05.2014.

Порядок принятия решения о признании гражданина безработным определен в ст. 3 указанного Закона и Правилах регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891.

Согласно указанным нормам, гражданин признается безработным с момента принятия и регистрации документов гос. органом, но решение по данному факту выносится в течение 11 дней со дня их подачи. Если вы обратились в ЦЗН 12.05.2014, то такое решение должно было быть вынесено в срок до 23.05.2014 — в данный день вы ушли на больничный. Учитывая тот факт, что на сегодняшний день вы состоите на учете в качестве безработной и больничный лист передан вами в службу занятости, следует признать — соответствующее решение было принято в установленные сроки и с 12.05.2014 вы являетесь безработной. Обязанность по оплате больничного в таком случае лежит именно на ЦЗН. Размер оплаты временной нетрудоспособности будет равен сумме ежемесячного пособия по безработице (п. 1 ст. 28 Закона).

Другой вопрос — если бы вы не были признаны на день открытия больничного листа нетрудоспособным гражданином. Право обращения к работодателю с больничным листом было бы сохранено в течение 6 месяцев со следующего дня после его закрытия, то есть с 26.08.2014 и сохранялось бы до 25.02.2015 (п. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Требования п. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ, которым установлено условие о 30-дневном сроке открытия больничного листа со дня увольнения для приобретения права требования его оплаты работодателем, вами соблюдено, так как он открыт в пределах месячного срока после увольнения.

Учитывая, что 6-месячный срок обращения к работодателю уже истек, то право на его восстановление вы имели бы при наличии оснований, содержащихся в Перечне уважительных причин пропуска срока, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Оплата такого больничного листа работодателем или ФСС производилась бы в размере 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Однозначно — одновременное назначение пособия по безработице в период нахождения на больничном листе и оплата за этот же период по временной нетрудоспособности, повлекли бы нарушение действующего законодательства, так как была бы произведена двойная оплата за одно и то же время. Из этого следует, если период, на который выдан вам больничный лист, оплачен центром занятости, то права какого-либо еще требования по нему вы более не имеете.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит