Досрочное расторжение (срочного) трудового договора, досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем

Содержание
  1. Досрочное расторжение (срочного) трудового договора
  2. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  3. Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер - исключения
  4. Какой порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя?
  5. Вопрос
  6. Ответ
  7. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
  8. Основания прекращения временного договора
  9. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  10. Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
  11. Возможные компенсации при увольнении
  12. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  13. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
  14. Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
  15. На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
  16. Основные составляющие трудового договора
  17. Особенности прекращения срочного договора
  18. Расторжение срочного трудового договора(2018г)
  19. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  20. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  21. Страна Советов
  22. Страна Советов Советы на все случаи жизни
  23. Расторжение срочного трудового договора
  24. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК
  25. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
  26. Порядок расторжения срочного трудового договора

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством, трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен. О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней.

Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения. Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня. Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Какой порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Подскажите пожалуйста ответ, на следующие вопросы:1. Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя (что должен написать работодатель и в каком виде направить сотруднику уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора, обязан ли работодатель выплатить компенсацию работнику)? 2. Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (что должен написать работник и в каком виде направить работодателю уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора, вправе ли работник требовать выплаты компенсации, если срочный трудовой договор досрочно расторгается по инициативе работника)?

Ответ

1. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть надлежащее основания. Просто по своему желанию расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе срочный, работодатель не может.

Действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор (ст. 77 ТК РФ). В том числе, установлены определённые случаи, когда работодатель может уволить работника по своей инициативе (см. приложение к ответу). Следует отметить, что такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя, как досрочное прекращения трудового договора не предусмотрено.

Все о расторжении трудового договора по инициативе работодателя вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Оформление трудового договора с работником на определённый срок, не является основанием, для уменьшения его гарантий установленных трудовым законодательством, в том числе от безосновательного увольнения. То есть, срочный трудовой договор может быть расторгнут только в срок, определённый самим договором (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51064/). Досрочное его расторжение, может быть оформлено только в случаях установленных законодательством.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой работникам при увольнении, то такая компенсация выплачивается работником при любом основании увольнения. В том числе, когда работник увольняется по собственной инициативе, или по виновным основаниям (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если у работодателя нет надлежащих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), то он не может расторгнуть трудовой договор с работником, до окончания его действия.

При этом, работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/). В подобном порядке трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

2. Что касается работника, то у него есть право уволиться по собственному желанию в любом случае, в том числе, если трудовой договор с ним оформлен на определённый срок (ст. 80 ТК РФ). При этом, работник должен предупредить работодателя о своём увольнении, не позднее, чем за две недели. А если трудовой договор с ним заключён на срок до 2-х месяцев, либо работник принят на сезонные работы, то уведомить работодателя необходимо за три дня (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51106/tit4/). Само заявление об увольнении оформляется во всех случаях, в том числе при временных трудовых отношениях, в произвольной форме (см. п. 2 приложения к ответу).

Компенсация за неиспользованный отпуск, полагается временному работнику, уволившемуся по собственному желанию, в общем порядке (ст. 127 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы документов: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля
2014 года.

14.02.2014 Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2014 г.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения срочного трудового договора, особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Основные составляющие трудового договора

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается по соглашению сторон. Они могут быть такими:

  1. Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
  2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
  3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
  4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. При приеме на место на конкурсной основе.
  7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  9. Прием по совместительству.

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

  1. ФИО лица, его данные;
  2. данные об организации;
  3. дата, место заключения договора;
  4. место выполнения обязанностей;
  5. все основные функции работника;
  6. особенности оплаты;
  7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
  8. характеристика социального страхования;
  9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Особенности прекращения срочного договора

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

  1. Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
  2. Обязательно называются причины.
  3. Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
  4. Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора.

Расторжение срочного трудового договора(2018г)

Форма значения не имеет.

  • Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
  • Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
  • Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
  • Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
  • Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как прогул.
  • Режим труда, отдыха.
  • О особенностями оформления срочного трудового договора вас ознакомит видеоматериал:

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Как известно, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет право любой работник предприятия, с которым такой договор заключен, вне зависимости от занимаемой должности. Обязательным условием при этом является предупреждение руководителя о своих намерениях не менее чем за две недели. Работник обязан подать заявление в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для рас­торжения трудового договора. Заявление об увольнении обязательно должно содержать причину данного желания работника, а также дату прекращения трудовых отношений.

    Основной целью предварительного предупреждения об увольнении является предоставление руководителю предприятия возможности обеспечить увольняющемуся работнику полноценную замену. Следова­тельно, работник вправе предупредить руководителя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных общественных обязанностей, перед уходом в очередной отпуск или во время его, а также во время болезни.

    Двухнедельный период, предшествующий увольнению, необходим также для того, что­бы работник возвратил материальные ценности, используемые им для работы (инструменты, приспособления, книги, спортинвентарь и т. д.).

    Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения, может иметь место только при наличии договоренности между работником и руководителем предприятия. Если такая договоренность достигнута и касается только срока увольнения, а не основания для расторжения трудового договора, действие указанного договора прекра­щается по ст. 80 ТК РФ.

    Заявление работника с просьбой об увольнении еще не означает безусловного расторжения трудового договора через две неде­ли. Если по истечении данного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие, трудового договора считается продолженным (ст. 15 Поста­новления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года).

    Случается, что работник обращается к руководителю с просьбой об увольнении с определенной даты. Если руководитель предприятия не возражает, трудовой договор может быть расторгнут досрочно.

    Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

    Действия руководителя, отказывающие работнику в увольнении, несмотря на истечение срока предупреждения, являются незаконными. Подобный отказ сопровождается, как правило, задержкой выдачи ра­ботнику трудовой книжки.

    Если работник самостоятельно прекратил выполнять свои трудовые обязанности до истечения двухнедельного срока предупреждения, то такое его поведение классифицируется как прогул без уважительной причины.

    Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию за руководителем предприятия, сохраняется право уволить работника по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственно­му желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Что касается срочного трудового договора (пункты 2 ст. 58 ТК РФ), то согласно ст. 79 ТК РФ такой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника:

    1. в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

    Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

    в случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

    3. по другим уважительным причинам.

    Увольнение по ст. 80 ТК РФ предполагает непременное наличие уважительной причины для увольнения, которая должна быть указана взаявлении, доказана работником (желательно документальное подтверждение) и признана работодателем. Допускается также наличие реше­ния органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по факту признания уважительности причины, следователь­но, по факту признания права работника на расторжение трудового до­говора. В связи с этим увольнение работника по ст. 80 ТК РФ никак не может расцениваться как увольнение по собственному желанию, и эта причина не должна упоминаться ни в заявлении работ­ника, ни в приказе об увольнении. Текст приказа, в таком случае обязательно должен содержать сведения о документах, подтверждающих, что причина увольнения уважительная. Формы заявления и приказа для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ могут быть такими же, как и при увольнении (ст. 79 ТК РФ).

    В ст. 80 ТК РФ упоминаются лишь некоторые уважительные причины, наличие которых может служить основанием для расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Учитывая многообразие данных причин, необходимо в каждом конкретном случае рассматривать правомерность фактора и значимость для увольняющегося работника того или иного основания для прекращения срочного трудового договора.

    Работник, которому руководитель отказал в увольнении по ст. 80 ТК РФ, имеет право обратиться в судебные органы с иском. Следова­тельно, окончательную оценку уважительности причин, которые назва­ны работником в качестве оснований для его увольнения, должны давать органы, рассматривающие данный трудовой спор.

    Работник, работающий на предприятии по срочному договору и решивший досрочно прервать действие данного договора, обязан предупредить руководителя о своих намерениях также не менее чем за две недели. Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.)

    2.3. Увольнение сотрудника по инициативе администрации

    Увольнение по инициативе администрации производится на основании ст. 81 ТК РФ, содержащий полный перечень общих оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор с нежелательным работником.

    1. Ликвидация предприятия сокращение численности или штата работников. Не требуется предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на увольнение работников. При ликвидации администрация должна поставить в известность работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

    2. Сокращение численности или штата работников организации. Цель: уменьшения численности работающих и для укомплектования наиболее квалифицированными кадрами. Работникам, высвобождаемым с предприятия по сокращению, выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка. Требуется согласие профсоюзного органа. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа.

    3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

    4. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств и т.д.

    Не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Безусловным основанием для расторжения трудового договора является призыв работника на срочную военную службу, зачис­ление его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступление в военное учи­лище или другое военное учебное заведение (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса).

    При переходе работника на выборную должность действие прежнего трудового договора прекращается.

    Основанием для расторжения трудового договора, может быть перевод работника на другое предприятие, при наличии согласия работника. Помимо согласия работника в данном случае необходимо согласие руководителей предприятия, как нового, куда переводится работник, так и прежнего. Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на увольнение по собственному жела­нию. При этом в трудовой книжке в качестве причины увольнения ука­зываетсяст. 80 ТК РФ.

    Когда перевод работника из одного предприятия полностью согласо­ван всеми сторонами, в трудовой книжке в качестве основания для пе­ревода указывается п. 5 ст. 77 ТК РФ. Следует помнить, что в такой си­туации работник не лишается дополнительных льгот в части сохранения непрерывного трудового стажа на одном месте работы, возможности на получение вознаграждения за работу по итогам года и т. д.

    Если работника переводят на другую работу на том же предприятии (при наличии согласия работника), то это не прерывает трудовое со­глашение, но изменяет его условия.

    В том случае, когда предприятие переносится в другую местность, а работник, с которым у предприятия заключен трудовой договор, отказывается от изменения места жительства вместе с предприятием, у администрации имеются основания для расторжения трудового договора с данным работником по п. 9 ст. 77ТК РФ. Если же работнику предлагают перевод в другую местность, а предприятие, где он исполняет трудовые обязанности, остается на прежнем месте, отказ работника от данного предложения не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.

    Самостоятельным основанием прекращения трудового договора может явиться отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда (ст. 73 ТК РФ).

    Согласно ст. 75 ТК РФ при передаче предприятия из подчинения од­ного органа в подчинение другого действие трудового договора не прекращается. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразова­нии) трудовые отношения с работником продолжаются, если имеется его согласие.

    Основанием для расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ст. 83 ТК РФ, является вступление в силу приговора суда, который лишает работника возможности продолжать исполнение трудовых обя­занностей на данном предприятии. Поскольку приговор суда вступает в законную силу по истечении семи дней после провозглашения пригово­ра (если он не был обжалован или опротестован), приказ о прекраще­нии трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ может быть издан с учетом этого срока.

    Законодательством могут устанавливаться дополнительные основа­ния прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других слу­чаях.

    Страна Советов

    Страна Советов Советы на все случаи жизни

    Расторжение срочного трудового договора

    Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК

    Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие. На основании действующего законодательства и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наниматель, они должны подтверждаться соответствующими документами.

    Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

    При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если работник работал по контракту, то ему наниматель выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

    Основания и порядок расторжения трудового договора

    По инициативе нанимателя

    Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается лишь в случаях, прямо указанных в законе и с соблюдением определенного порядка.

    Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя закреплены в ст. 42 ТК. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия вины работника (например, прогул) или отсутствия вины работника (например, ликвидация организации).

    При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу; уведомить соответствующий профсоюз (или получить согласие профсоюза); выплатить выходное пособие.

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем лишь в следующих случаях:

    1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

    2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

    3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

    4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

    5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

    6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

    Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

    Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

    8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

    9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

    Дата добавления: 2016-11-03; просмотров: 159 | Нарушение авторских прав

    1. MR (short-run marginal revenue curves) —кривая краткосрочного предельного дохода
    2. O объектом формирования трудового коллектива, где реализуются интересы общества, коллектива и отдельного работника
    3. V.

    Основания изменения и расторжения договора

  • VI. Условия договора на размещение нестационарного торгового объекта, порядок его заключения, изменения и прекращения
  • VIII. Плата за размещение нестационарного торгового объекта, плата за право заключения договора на размещение нестационарного торгового объекта
  • А. расчетов с работниками организации по прочим операциям
  • Авторский коллектив — преподаватели кафедры трудового права Национальной юридической академии Украины
  • Административного работника
  • АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ И ОТГРУЗОЧНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН НА МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
  • Аксіологічні аспекти трудового права
  • Аренда транспортного средства: понятие, виды и признаки, объект и субъекты (права и обязанности, ответственность) договора; форма; особенности определения арендной платы
  • Ауд-я проверка расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового закон-ва. Источники инф-ции для проверки
  • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

    1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

    Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

    Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

    Следует отметить, что норма ч. 1 ст.

    Порядок расторжения срочного трудового договора

    79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

    Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

    Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

    Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

    2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

    3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

    4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит