Пункт 7 часть первая статья 77 трудового кодекса, увольнение пункт части первой статьи

Содержание
  1. Пункт 7 часть первая статья 77 трудового кодекса
  2. Приказ на увольнение пункт 7 части первой статьи 77
  3. Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 тк рф
  4. Увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк рф
  5. Увольнение по статье 77
  6. Прекращение трудового договора: пошаговая инструкция
  7. Приказ на увольнение пункт 7 части первой статьи 77
  8. Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ
  9. Увольнение работника по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ
  10. Увольнение по п 8 части первой статьи 77
  11. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф
  12. П8 ч1 ст 77 тк рф
  13. Страничка кадровика
  14. Голосование:
  15. Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора
  16. Статья 77. общие основания прекращения трудового договора
  17. Увольнение по статье 77
  18. Увольнение по g 8 части первой статьи 77
  19. Увольнение по п 8 части первой ст 77 тк рф запись в трудовой

Пункт 7 часть первая статья 77 трудового кодекса

Добрый день!у меня такая ситуация — работодатель хочет изменить условия трудового договора в одностороннем порядке(перевод с оклада на сделку), дали уведомление от 14 марта 2016 года, где написано: » Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях,вам будет предложен перевод на иную имеющуюся работу .При отсутствии указанной работы , а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Прошу вас сообщить о принятом решении до 15 мая 2016 г.» Написала сегодня(4 мая) заявление о принятом решении: » на работы в новых условиях не согласна, от перевода на другие должности отказываюсь. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Бухгалтер заявляет, что я все равно должна написать заявление по-собственному желанию. Могу ли я прекратить работу без отработки со дня подачи заявления с ответом?

Ответы:

Роструд считает, что увольнение возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

О расторжении трудового договора в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

Вот также извлечение из решения суда

Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015

«. Вместе с тем, установив, что С., уведомленная о проведении оргштатных мероприятий и изменении условий трудового договора 30.09.2014 года, была уволена уже 28.11.2014 года, т.е. до истечения установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока, суд пришел к правильному выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истицы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает правовых оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения иска о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении С. на работе в ранее занимаемой должности.

Выводы суда, изложенные в решении, обстоятельствам дела не противоречат, сомнений у судебной коллегии не вызывают.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, возможность прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложенной работы прямо вытекает из соблюдения работодателем обязанности уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. «

Придется работать до 15 или писать заявление по собственному желанию, но тогда Вы потеряете выходное пособие

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Приказ на увольнение пункт 7 части первой статьи 77

Related Articles

Сколько платить налог с выигрыша в лотерею

Омск юристы по пенсиям

Врееменные рамеи проведения работ в жилом доме

Далее следует процедура прекращения трудового договора. Алгоритм оформления прекращения трудового договора: 1. Работник сразу может ответить отказом на предложение о переводе проставив соответствующую отметку на письменном экземпляре работодателя одновременно с его получением. 2. Работник может написать заявление об отказе от вариантов рабочих мест (вакансий), предложенных работодателем:

  • регистрация заявления, проставление регистрационного номера как в журнале или в учетной форме, так и с дублированием его на заявлении;
  • перенаправление заявления к руководителю за резолюцией (получение приказа об увольнении ;
  • направление документов в делопроизводство и на хранение сотрудником ответственным за документооборот с проставлением соответствующего номера.

Формирование приказа о расторжении трудового договора. Процедура увольнения.

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 тк рф

Я все-таки считаю, что здесь нарушений части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодателем совершено не было, поскольку действия работодателя логичны и относительно справедливы (то есть не ухудшают положение работника), потому что произошла реорганизация, которая повлекла за собой уменьшение объема работы, и поэтому уменьшилась заработная плата. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей не является изменением трудовой функции (определение Московского областного суда от 21.09.2010 № 33-18182).

С вышеуказанным выводом из судебной практики сложно согласиться. Поскольку в данном случае то, что работник отказывается от продолжения работы, означает, что изменились условия трудового договора (в целом условия труда) не в лучшую сторону для работника.

Увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк рф

И в таком случае основной причиной отказа работника от продолжения работы, скорее всего, явилось увеличение объема работы при неизменной заработной плате. Поэтому в данном случае работнику нет оснований увольняться, если ему будут конкретизированы трудовые обязанности, которые он и так выполнял без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре.

Увольнение по статье 77

Работодатель должен выполнить следующее:

  • регистрация заявления в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
  • передача заявления руководителю;
  • резолюция руководителя или должностного лица, имеющего право изменять либо прекращать трудовую деятельность сотрудников. Она должна содержать следующие решения:

1. предложение о переводе на другую работу 2.

Прекращение трудового договора: пошаговая инструкция

Пункт статьи 77 Основание увольнения по 77 статье Статья ТК РФ, определяющая порядок увольнения 1 Соглашение сторон 78 2 Окончание трудового договора срочного типа 79 3 Инициатива работника 80 4 Инициатива работодателя 71 и 81 5 Перевод в другую компанию 72.1 6 Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации 75 7 Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора 74 ч.4 8 Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям 73 ч.3 и 4 9 Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем 72.1 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон 83 11 Нарушение правил оформления трудового договора 84 Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8. Последний, в свою очередь, служит поводом для отражения записи в личной трудовой книжки увольняемого.
ТК РФ) Применять в этом случае формулировку – «по инициативе работника» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ) нельзя. Формирование предложения включает следующие этапы:

  • составление предложения в письменном виде двух экземплярах согласно утвержденному в организации образцу за подписью руководителя.
    В нем необходимо перечислить возможные варианты перевода, с учетом изложенных выше требований и указать условия труда на них;
  • регистрация предложения в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
  • знакомство работника с предложением с указанием даты под роспись на экземпляре работодателя;
  • полученный экземпляр направляется на хранение, либо подшивается в личное дело работника с присвоением номера в журнале.

Составление уведомления об отсутствии вакантных мест (работы) для перевода.

Приказ на увольнение пункт 7 части первой статьи 77

Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

  • Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
  • Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
  • Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
  • Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно.

Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Во-первых, Ваш бухгалтер должен быть лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (а не просто бухгалтером, работающим с документами и отчетностью).
Далее. При расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (акт инвентаризации, документы о ревизии денежных средств и т.д.).
Кроме того, должна быть установлена вина работника в совершении конкретных действий — для этого необходимо, в том числе, взять с работника объяснительную. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия даже при наличии недостачи, материального ущерба, порчи вверенных ценностей и т.д.

Надо, конечно, рассматривать Вашу конкретную ситуацию.
Ну и вообщем, достаточно сложное в в плане документального оформления увольнения.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Н адежда Бекетова пишет:Во-первых, Ваш бухгалтер должен быть лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (а не просто бухгалтером, работающим с документами и отчетностью).
Полная материальная ответственность здесь может быть совершенно не причем.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Увольнение работника по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Наташа здравствуйте. А что сказано в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) ? Есть два варианта:

— частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Цитата (Наташа М): В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья (например, во вредных условиях труда), то Вы ему обязаны предложить работу другую.
Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда — все верно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но процедуру, указанную статьей 73 ТКРФ, Вы обязаны соблюсти.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по п 8 части первой статьи 77

Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись. По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.3. Работник отказывается от перевода. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении. Или у работодателя отсутствуют вакансии. Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника – направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт.4.

Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф

  • Решение о перемещении;
  • Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
  • Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

Увольнение по п.10 ст.77 Пункт применяется в следующих случаях:

  • Призыв на службу;
  • Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
  • Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
  • Признание недееспособным;
  • Смерть участника трудовых отношений;
  • Чрезвычайные ситуации;
  • Иные пункты из ст.83.

Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия. Увольнение по п.11 ст.77 Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера.

П8 ч1 ст 77 тк рф

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[322576] 10 июля 2012, 20:26 Оценок нет Здравствуйте коллеги. Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу.Подскажите пожалуйста как грамотно уволить инвалида с рабочей группой (скорее всего по ст.
77 п.8)?

Страничка кадровика

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки). Пример уведомления Пример уведомления о прекращении трудового договора Скачать уведомление о прекращении трудового договора Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию) Данное основание – самое популярная причина увольнения.
От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.
Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.

Голосование:

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.5. Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).6.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись. По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.3. Работник отказывается от перевода. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении. Или у работодателя отсутствуют вакансии. Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника – направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт.4.

Увольнение по статье 77

Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

  • Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
  • Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
  • Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
  • Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно.
К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности. Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу.

Страничка кадровика Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если у работника имеется медицинское заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение по g 8 части первой статьи 77

Пункт статьи 77 Основание увольнения по 77 статье Статья ТК РФ, определяющая порядок увольнения 1 Соглашение сторон 78 2 Окончание трудового договора срочного типа 79 3 Инициатива работника 80 4 Инициатива работодателя 71 и 81 5 Перевод в другую компанию 72.1 6 Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации 75 7 Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора 74 ч.4 8 Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям 73 ч.3 и 4 9 Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем 72.1 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон 83 11 Нарушение правил оформления трудового договора 84 Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8. Последний, в свою очередь, служит поводом для отражения записи в личной трудовой книжки увольняемого.

Увольнение по п 8 части первой ст 77 тк рф запись в трудовой

ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #2[322577] 10 июля 2012, 20:45 Пошаговая процедура Свиток ОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО П.8 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТ. 77 ТК РФ Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Шаги, предшествующие увольнению1. Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит