Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец, срочный трудовой договор внешним совместителем образец

Содержание
  1. Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец
  2. Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец
  3. Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2019?
  4. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству
  5. Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа
  6. Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019
  7. Для чего нужен договор
  8. Договор с совместителем
  9. Образец срочного трудового договора по совместительству
  10. Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
  11. Образец срочного трудового договора по совместительству
  12. Оформление трудового договора с внешним совместителем
  13. Законодательная база
  14. Виды совместительства
  15. Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году
  16. Необходимый пакет документов
  17. Правила оформления контракта с совместителем
  18. Сроки заключения договора
  19. Образец срочного трудового договора по совместительству
  20. Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении
  21. Комментарии к срочному трудовому договору по совместительству, образец

Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец

Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вы решили принять сотрудника на работу по совместительству? Тогда вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников.

Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, – нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Поговорим о подробно о трудовом договоре по совместительству.

Работник хочет произвести перевод с основного места работы на совместительство?

Или директор компании обращается к вам с вопросом, можно ли ему работать по совместительству в его новой фирме?

Значит, вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников.

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2019?

При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы.

В нашей статье мы рассмотрим эти нюансы, в том числе какие документы должен представить кандидат на должность для заключения договора и кого запрещено принимать на работу на условиях совместительства.

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

В трудовом договоре по совместительству в обязательном порядке должно быть указываться место работы (оно является существенным условием), иначе не будет считаться заключенным.

Каждому работнику дано право в свободное от основной занятости время, заключить дополнительный договор о выполнении обязанностей в качестве штатного сотрудника на другом предприятии. На законодательном уровне работник не ограничен в праве выбора работодателей — следовательно, он может сотрудничать как с одним предприятием, так и с несколькими одновременно, таким образом, являясь внешним совместителем.

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

как заключить договор работы по (образец), а также условия приема на работу; что нужно учесть, составляя образец трудового договора по; когда рационально заключать с внутренним совместителем (образец); как выглядит пример трудового договора по внешнему; почему не всегда можно заключать трудовой договор с внешним или внутренним совместителем.

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ.

Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения: Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Оформление трудового договора с внешним совместителем

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.

При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.

Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

  • бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
  • срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.

При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК. Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.

Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

Комментарии к срочному трудовому договору по совместительству, образец

Скачать форму трудового договора

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения? Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения. Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.

Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения. Образец срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит