Имеет ли право взять отпуск беременная вне графиков отпусков, вопрос отпуску беременным графика отпусков

Содержание
  1. Имеет ли право взять отпуск беременная вне графиков отпусков?
  2. Может ли беременная взять отпуск не по графику?
  3. Ошибка на сайте
  4. Удаление аватара
  5. График отпусков для беременной сотрудницы
  6. Отпуск для беременной вне графика
  7. Вопрос по отпуску беременным вне графика отпусков.

Имеет ли право взять отпуск беременная вне графиков отпусков?

Имеет ли право взять отпуск беременная вне графиков отпусков?

По Трудовому кодексу РФ беременная относится к категории, которая имеет ли право взять отпуск вне графиков отпусков.

К сожалению, большинство работников имеет весьма превратное представление о положениях Трудового кодекса. Яркую иллюстрацию этого мы видим в ответах на данный вопрос.

Беременные сотрудницы действительно имеют огромное количество льгот и преимуществ по сравнению с остальными работниками, однако это вовсе не означает, что они могут требовать ежегодный отпуск в абсолютное любое время, когда им вздумается.

Трудовой кодекс позволяет беременной женщине претендовать на оплачиваемый отпуск не только не обращая внимания на график отпусков, но и даже не отработав шестимесячного периода, но только при единственном условии, что этот отпуск будет прямо предшествовать отпуску по беременности и родам либо следовать сразу же после него или отпуска по уходу за ребенком. Только в таком случае законодательство заставляет работодателя отпустить сотрудницу в отпуск.

Впрочем, если работодатель не возражает, он может предоставить оплачиваемый отдых беременной работнице и в другое удобное для нее время.

Может ли беременная взять отпуск не по графику?

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста.

На работе уже составили графики отпусков. Я хочу перенести отпуск. В связи с тем что он совпадает с декретный отпуском.

Я состаю на учёте в поликлинике по беременности.

Подскажите могу ли я все таки перенести отпуск?

Вопрос относится к городу Норильск

Ответы:

Здравствуйте. Вы можете взять основной отпуск непосредственно перед отпуском по БИР или в другой срок по согласованию с работодателем.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

График отпусков для беременной сотрудницы

Срочно подскажите пожалуйста!!

Одна из наших сотрудниц беременна, в январе уходит в отпуск по беременности и родам, затем, соответственно, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Проштудировав кучу литературы так и не поняла:

1. нужно ли её отмечать в графике отпусков на следующий год, если она НЕ пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск? (вроде как все сотрудники там должны быть отмечены)

2. Если нужно, то что что писать в примечании?

3. Если не нужно, то как обосновать данное решение при проверке или руководству?

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Приведено для уточнения позиции по задаче. То есть, оформление локальных актов, включая ГО (график отпусков), прежде всего направлено на учёт и контроль. Внутренние акты могут быть минимум двух видов: по установленной форме и по форме, разработанной для организации. ГО, по общему смыслу, должен содержать сведения о всех работниках, с которыми заключён ТД, и их движении в части отпусков, к коим, как мы видим, относится довольно значительная и объёмная, скажем, градация (не совсем удачно, но вечером простительно). Отпуска можно определить (классифицировать) по определённым элементам — для информацинного обеспечения принятия решения руководителем. Логично указать всех рабоников (и временно отсутствующих) и нахождение их в отпусках (оплачиваемых или нет). При составлении ГО важно, чтобы его прочтение позволяло оперативно установить ресурсность организации, в т.ч. во времени, с учётом резерва замещения или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников в динамике периодам и сезонам (например, грипп, начало учебного года и т.д.). В идеале ГО может входить в число документов (блок), позволяющих прогнозировать выход в отпуск по такой категории, как неоплачиваемые или используемых в счёт кнеиспользованных дней (периодов) оплачиваемых отпуской. Такие случаи бывают ярко выраженными (беременность, болезнь близких. ). В ГО иногда совмещаются сведения о занимаемой должности (должность, помета, что находится основной работник в отпуске по беременности и родам, с приведением сведений о работнике, временно. ). В случае использования установленной формы, формуляр заполняется с учётом положения или порядка его оформления. Если форма модифицированна, то предпочтительно в порядке её заполнения внести свои особенности. Введение формы (как той, так и другой) обычно оформляется приказом, в который по мере внесения изменений и дополнений в законодаетльство, вносятся свои изменения. Тем самым, при сменен работника, ответственного за . не происходит.

Надеюсь, смог удовлетворить имеющийся интерес к вопросу. Успехов.

График отпусков по своему предназначению должен включать интересы обоих сторон: работников и работодателей. Поэтому, Вам следует уточнить планы работницы. Если она не желает использовать свой отпуск в следующем году, то по логике вещей можно и не включать ее в график отпусков, т.к. в отношении такой категории работников действуют нормы статьи 260 ТК РФ и Вы обязаны предоставить ей очередной отпуск по ее желанию независимо от графика перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Другой вопрос, что женщинам выгоднее использовать свой очередной отпуск либо до отпуска по беременности и родам или сразу после него, а не после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если работница не хочет использовать очередной отпуск в этом году, включите ее отпуск в график отпусков на 2014 год сразу после отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим ситуации:
Женщина хочет использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам и имеет на это право (ст. 260 ТК РФ). Работодатель предоставляя ей очередной отпуск рискует попасть в ситуацию, когда работница пожелает уволиться после отпуска по уходу за ребенком и возникнут излишне выплаченные ей суммы отпускных, т.к. нормы ст. 115 и 122 ТК РФ не предусматривают предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, а в стаж для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск войдет только период отпуска по беременности и родам — 11,67 дн. и не войдет период отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ — кроме случая, если работница работает на условиях неполного рабочего времени). Однако, если работница просит предоставить ей очередной отпуск на основании ее заявления, то она в праве просить то количество дней отпуска которое ей необходимо. При этом работодатель обязан предоставить ей отпуск в количестве дней предусмотренных трудовым законодательством, если она просит отпуск в полном объеме, но в тоже время имеет право предоставить ей меньшее количество дней отпуска по договоренности с работницей, если ей нужно именно это количество дней. Таким образом, с работницей вопрос о количестве дней отпуска можно решить.

Работница желает взять очередной отпуск после отпуска по беременности родам. Такое право ей также предоставляет ст. 260 ТК РФ. Одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске она не может, поэтому ей придется выбирать. При этом она либо получит отпускные, либо пособие по уходу за ребенком. Так как сумма отпускных рассчитанная из средней заработной платы за последних 12 месяцев (пособие по беременности и родам в расчет не войдет) бывает больше, чем сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то многие женщины предпочитают выбирать этот вариант.

Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется не до 1,5, а до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но другой вопрос, что женщина может выйти по своему заявлению с него в любое время. До 1,5 лет она будет получать пособие — для чего пишет отдельное заявление на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После того, как ребенку исполниться 1,5 года право на пособие у нее пропадет и она будет находится в отпуске по уходу за ребенком «Бесплатно», поэтому женщины часто его прерывают и выходят на работу.

Внимательно прочёл dvusp, которая заставила меня для себя детализировать аспект получения отпуска в соответствии с положениями статьи 260 ТК. Сделал для себя неожиданное открытие в части количества дней отпуска. В ТК присутствует неопределённость в этой части. Мнение сугубо субъективное и основано только на буквальном восприятии норм ТК. Так, соспоставив несколько норм,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пришёл в выводу о том, что в случае, если женщина, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не имея стажа. вправе получить отпуск за время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы (включая отпуска по уходу за ребёнком), не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Смею предположить, что именно на этот срок она может получить отпуск, если хочет получить отпуск по БиР и на момент его получения не имеет стажа (только устроилась на работу), а не 28 календарных дней. НЕ в качестве рекомендации или утверждения, а в части обсуждения. Успехов. Людям свойственно заблуждаться.

Отпуск для беременной вне графика

Здравствуйте! Появился такой вопрос: обязаны ли предоставить беременной очередной ежегодный отпуск вне графика по её требованию? Есть ли у беременной подобные права?

Ответы юристов ( 2 )

Трудовое законодательство предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска в отношении беременной женщины:
— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы у работодателя;
— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет непосредственно до или после отпуска по беременности и родам независимо от графика отпусков.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.

Вопрос по отпуску беременным вне графика отпусков.

Здравствуйте! Вам не может быть отказано в отпуске в период непосредственно перед отпуском по беременности и родам ( статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вслучае отказа можете обжаловать данный отказ в прокуратуре и трудовой инспекции

В данном случае вопрос находится на рассмотрении работодателя. это его право, а не обязанность. Но обычно идут на встречу.

Если откажут то жаловаться бесполезно.

Остались вопросы. Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО «ОРИОН» рядом с нашим аватаром. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Трудовой кодекс позволяет беременной женщине претендовать на оплачиваемый отпуск не только не обращая внимания на график отпусков, но и даже не отработав шестимесячного периода, но только при единственном условии, что этот отпуск будет прямо предшествовать отпуску по беременности и родам либо следовать сразу же после него или отпуска по уходу за ребенком. Только в таком случае законодательство заставляет работодателя отпустить сотрудницу в отпуск.

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.о. в июле вам может быть представлен отпуск только по согласованию с работодателем. Если откажет, то отказ будет правомерным.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит