Заявление работника о согласии на дополнительную работу, письменное согласие работника выполнение дополнительной работы

Содержание
  1. Заявление работника о согласии на дополнительную работу
  2. Согласие на выполнение дополнительной работы образец
  3. Делопроизводство
  4. Как написать заявление на совмещение должностей?
  5. Согласие работника на увеличение объема работы образец
  6. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  7. Что подразумевается под письменным согласием работника на дополнительную работу?
  8. Ака взять письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы
  9. Заявление на дополнительную работу
  10. Доплата за увеличение объема работ
  11. Описание порядка оформления работника на внутренее совмещение
  12. Что подразумевается под письменным согласием работника на дополнительную работу?
  13. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  14. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ
  15. Письменное согласие работника выполнение дополнительной работы

Заявление работника о согласии на дополнительную работу

Новости партнеров

Похожие формы

Исковое заявление перевозчика в суд общей юрисдикции о взыскании компенсации с грузополучателя расходов на выгрузку груза, платежей за хранение груза в порту его вынужденной выгрузки, а также расходов на дополнительную перевозку внутренним водным транспортом

Исковое заявление перевозчика в арбитражный суд о взыскании компенсации с грузополучателя расходов на выгрузку груза, платежей за хранение груза в порту его вынужденной выгрузки, а также расходов на дополнительную перевозку внутренним водным транспортом

Отчет об использовании средств на дополнительную диспансеризацию работающих граждан и оказанию им первичной медико-санитарной помощи

Перечень услуг, оказываемых посетителям за дополнительную плату, в бане. (приложение к форме № 3.2 «Качественные характеристики»)

Претензия (требование) перевозчика о компенсации грузополучателем расходов на выгрузку груза, платежей за хранение груза в порту его вынужденной выгрузки, а также расходов на дополнительную перевозку внутренним водным транспортом

Список работников, имеющих право на дополнительную ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (приложение к приказу об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны) (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в связи с восстановлением на прежней работе в организации работника по решению государственной инспекции по труду (ГИТ). Унифицированная форма № Т-5 (образец заполнения)

Согласие на выполнение дополнительной работы образец

Делопроизводство

Как написать заявление на совмещение должностей?

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

В каких случаях требуется?

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов.

В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.

Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

  • квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
  • новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.

В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.

Что должно быть в трудовом договоре? Узнайте тут.

Как написать заявление на совмещение должностей?

Такое согласие может быть инициировано двумя способами:

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом:

Образец заявления работника о совмещении обязанностей

Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела:

Образец ходатайства руководителя отдела

Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

Форма документа

Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Читайте тут.

Положено ли выходное пособие работникам по совместительству при увольнении? Смотрите здесь.

Содержание

Документ содержит следующие сведения:

При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником.

В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.

Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях.

Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы.

В этом документе указываются:

  • новая специальность (при совмещении профессий);
  • новые обязанности сотрудника, их характер и объем;
  • дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;
  • сумма дополнительного денежного вознаграждения.

В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.

Пример дополнительного соглашения

На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы.

  • основание поручения дополнительных обязанностей;
  • совмещаемая вакансия;
  • должностные обязанности;
  • сроки исполнения работы;
  • дополнительная плата за выполнение работы.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме:

Образец составления приказа

Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений.

Срок хранения документа составляет пять лет.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.

Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание.

Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

Согласие на увеличение объема работы образец

* исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е.

не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа

«выполнять поручения непосредственного руководителя»

а под другой местностью #8212; местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е.

сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия.

Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель #8212; досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия.

72.2) #8212; соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ.

Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласие работника на увеличение объема работы образец

Как оформить замещение отсутствующего сотрудника

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Обновление: 27 июня 2018 г.

Расширение зоны обслуживания

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

Заявление на расширение зоны обслуживания

Однако в случае образования вакансии или дополнительной работы работник может сам изъявить желание принять на себя дополнительные обязанности. В таком случае им составляется заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

В заявлении должно содержаться следующее:

Скачать образец заявления на расширение зоны обслуживания

Расширение зоны обслуживания

Расширение зоны обслуживания или объемов работ – это ситуация, в которой работник должен выполнять работу по своей должности или профессии в большем объеме. Нормативная база

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?

Общество с ограниченной ответственностью «Кремний» (ООО «Кремний») Менеджеру по продажам 7 апреля г. № 5 О совмещении должностей Уважаемый Александр Николаевич! Генеральный директор ООО «Кремний» Григорьев А.Г.

Григорьев Согласен на установление совмещения должностей на период с 14 апреля года.

Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение

Составляется заявление работником самостоятельно, от руки или с использованием оргтехники. Кроме того, согласие работника на предложенные условия может выражаться в заключенном с работодателем дополнительном соглашении.

Что подразумевается под письменным согласием работника на дополнительную работу?

Вопрос относительно статьи 60.2.

Что подразумевается под письменным согласием работника. Достаточно ли росписи в приказе «ознакомлен, согласен» или необходимо письменное заявление

Уточнение от 23 апреля 2012 — 20:58
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы по другой профессии составленное с учетом ст.151,подписанное обеими сторонами (работодатель и работник), в котором определен срок выполнения работ . Есть приказ руководителя, с которым я ознакомлен и согласен, но юристы утверждают, что должно быть еще и мое письменное заявление о назначении меня на другую работу

Ответы:

Совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или

нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной

форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Ну а если просто, Вам надо требовать от работодателя приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение, заключонное в письменной

форме. Либо можете отказаться, но тоже в письменной форме.

Ака взять письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы

Заявление на дополнительную работу


С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает.

Заявление на совмещение должности (образец)

Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Первым шагом обычной процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий), включая заявление.

Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий).

С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Доплата за увеличение объема работ

  1. по другой или такой же должности;
  2. за дополнительное вознаграждение.
  3. с его письменного согласия;

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

В нем нужно указать:

  1. в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  2. срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.
  3. размер доплаты;

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Описание порядка оформления работника на внутренее совмещение

Понятие совмещения профессий (должностей) и порядок оформления устанавливает Трудовой Кодекс.

Возложение дополнительных обязанностей происходит по-разному. Если выполнение дополнительных трудовых функций поручается по отличной от основной профессии или должности, именно это считается совмещением профессий или должностей. Допустим, водителю могут поручить выполнять работу грузчика, на секретаря возложить обязанности кассира.

Дополнительная работа в той же должности классифицируется как увеличение обусловленного трудовым договором объема деятельности или расширение сферы обслуживания.

Совмещение профессий (должностей)

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Что подразумевается под письменным согласием работника на дополнительную работу?


Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Соглашение о выполнении дополнительной работы за отсутствующего работника образец

Дополнительное соглашение сторон на совмещение Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  1. дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  2. соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В связи с уходом в дополнительный учебный отпуск офис-менеджера Кожуховой Н.Е.

в период с 22 мая по 14 июня 2006 года Работница исполняет обязанности по должности офис-менеджера административного отдела без освобождения от основной работы».

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками. Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения. В случае возложения на работника доп.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор. Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ.

Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: Должность руководителя и наименование места работы. ФИО руководителя. Должность сотрудника и его ФИО.

Название заявления («о согласии на выполнение работы»).

Письменное согласие работника выполнение дополнительной работы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Является ли заключаемое с работником (преподавателем) дополнительное соглашение к трудовому договору письменным согласием работника на выполнение дополнительной работы, которую он будет выполнять в свое рабочее время? Относится ли проведение занятий (уроков) за отсутствующего работника дополнительной работой? Нужно ли оформлять выполнение такой работы письменным согласием работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа преподавателя, связанная с проведением занятий (уроков) за временно отсутствующего сотрудника, является для работника дополнительной работой и должна быть оформлена по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Такой порядок не подразумевает заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласие работника на выполнение дополнительной работы может быть зафиксировано в отдельном заявлении или в виде отметки на приказе работодателя о поручении дополнительной работы. Стороны также должны оформить отдельное соглашение, в котором оговаривается размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Обоснование вывода:
Трудовое законодательство позволяет работникам, помимо своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В соответствии с п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не будет считаться совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении общего образования с дополнительной оплатой. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, в рассматриваемом случае оформление проведения занятий за отсутствующего работника следует осуществить по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:
— приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
— соглашение сторон трудового договора.
Унифицированной формы приказа о поручении дополнительной работы не существует, поэтому работодатель издает его в произвольной форме. В приказе указываются: вид дополнительной работы (в данном случае — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением («согласен», «не возражаю» или равнозначную) и свою подпись. Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке.
В соглашении сторон решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон. Поскольку размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы, соглашение о размере доплаты необходимо заключать каждый раз при поручении дополнительной работы.
Таким образом, заключенное сторонами соглашение, в котором они определяют размер доплаты, не освобождает от необходимости зафиксировать согласие работника на выполнение дополнительной работы, как и зафиксированное в письменном виде согласие работника не освобождает стороны от необходимости оформить отдельное соглашение.
Обращаем Ваше внимание на то, что в ст. 60.2 ТК РФ речь идет не о дополнительном соглашении к трудовому договору, а об отдельном соглашении, которое заключается между сторонами трудовых отношений. Оформление дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, она выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке, предусмотренное частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, станет невозможным, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора. Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

17 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит