Имеют ли право отказать при приеме на работу беременной, имеют право отказать работе беременной

Содержание
  1. Имеют ли право отказать при приеме на работу беременной
  2. Прием на работу при беременности согласно ТК РФ: могут ли уволить беременную на испытательном сроке или отказать в трудоустройстве?
  3. Порядок приема на работу беременных женщин
  4. Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
  5. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
  6. Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья
  7. Отказ в приеме на работу беременной женщине
  8. Прием на работу беременной женщины
  9. Трудоустройство беременной женщины
  10. Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья
  11. Права беременной женщины
  12. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине
  13. Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты
  14. Отказ в приеме на работу беременной женщине
  15. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
  16. Порядок приема на работу беременных женщин
  17. Права беременных на работе: на особом положении
  18. Прием беременной женщины на работу
  19. Права беременной женщины
  20. Права беременных на работе
  21. advocatus54.ru
  22. Отказ в приеме на работу беременной женщине
  23. Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?
  24. Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты
  25. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
  26. Права беременных на работе: на особом положении
  27. Порядок приема на работу беременных женщин
  28. Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных
  29. Могут ли отказать беременным в устройстве на работу
  30. Прием беременной женщины на работу
  31. Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на тк
  32. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу беременной,

Имеют ли право отказать при приеме на работу беременной

· Сентябрь 17, 2019

Прием на работу при беременности согласно ТК РФ: могут ли уволить беременную на испытательном сроке или отказать в трудоустройстве?


Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Порядок приема на работу беременных женщин

Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.

Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.

Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели.

Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.

Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.

Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?

Личностные качества – это состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по конкретной специальности или в отрасли.Оценить деловые качества кандидата можно разными способами.

Отметим, что состояние здоровья кандидатки не входит в перечень оснований, по которым работодатель в общем случае может законно отказать беременной в заключении трудового договора.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке ().Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;дальнейший уход будущей мамы — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;отсутствие возможности уволить женщину

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст.

Отказ в приеме на работу беременной женщине


В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет.

Однако это вовсе не означает, что работодатель не вправе отказать беременной женщине. Например, если у нее нет определенного уровня

Прием на работу беременной женщины

Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством. Женщина же в момент приема не обязана сообщать о беременности.

Даже если сообщит это в первый рабочий день, работодатель не будет иметь права уволить ее.

Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям».

Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности.

Трудоустройство беременной женщины

24 Декабря 2014, 11:07 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Арбатская Татьяна, Юрист, г.

ЯрославльОбщаться в чате Добрый день, Екатерина.Действительно, Вы не обязаны сообщать об этом работодателю.Кроме того, за отказ в приеме на работу беременной женщины именно по мотиву ее беременности, предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 Уголовного кодекса РФ:Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.Однако, как Вы понимаете, если Вы сообщите

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Если на испытательном сроке выяснилось, что беременна, то после предъявления администрации справки о беременности эта работница не может быть уволена только за то, что она скоро станет матерью.

Внимание В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.

Мотивировать отказ в дальнейшем сотрудничестве тем, что работница не выдержала испытательный срок, тоже не выход: увольнение женщины в интересном положении незаконно, даже если действительно она как работник не очень перспективна.

Справка: могут ли уволить на испытательном сроке при беременности? Нет не могут. Более того, испытательный срок нельзя устанавливать для этой категории граждан.

Права беременной женщины

имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине?и как защитить себя от этого?

Ответы юристов ( 4 )

  • 7,9 рейтинг
  • 7761 отзыв эксперт

Нет, работодатель не может отказать беременной женщине в трудоустройстве. За данное правонарушение предусмотрена ответственность. Обратитьесь с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, работодатель может указать что вы ему просто не подходите по профессиональным или иным качествам.

Как мне доказать обратное ,если я уже работала у работодателя неделю без единого замечания? Но при этом официально не оформлена, что тоже является нарушением.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ можно обжаловать в суде. Также можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

  • 8,0 рейтинг
  • 2710 отзывов

Добрый день! Нет отказ по мотивам беременности неправомерен. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Подавайте письменное заявление — откажет обратитесь в трудовую и прокуратуру.

Добрый день! Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности — преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ.

Однако, обращаю Ваше внимание на два ключевых момента:

отказ должен быть «необоснованный»

отказ должен быть по мотивам беременности

Если работодатеть отказал беременной женщине, потому что она не подходит на должность (например, туда требуются лица с определенным образованием, знанием языка и т.д.) — отказ будет законным.

Если у работодателя есть другие кандидатуры, которые, по мнению работодателя, объективно лучше (например, более опытные, имеют больше поощрений, более высокий балл в дипломе, более подготовлены и т.д. и т.п.) работодатель имеет полное право отказать беременной женщине в приеме на работу

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине

Согласно закону, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок. (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности. Испытательный срок Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке согласно трудовому кодексу? Устанавливать испытательный срок при беременности нельзя, это незаконно, как и увольнять ее при отсутствии особых условий.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам. Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных.
Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц Основным нормативным документом, действующим в Российской Федерации и регулирующим кадровые вопросы, является в первую очередь Трудовой Кодекс РФ.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Например, если у нее нет определенного уровня образования или достаточного опыта работы по данной специальности, то отказ в приеме на работу будет обоснованным и правомерным (см. образец). Для того, чтобы определить подходит ли кандидатка на должность по деловым качествам, работодателю следует сравнить ее профессиональные качества исходя из представленных ею документов (образование по диплому, другому документу, стаж работы в данной должности по трудовой книжке и т.п.) с требованиями, определенными в должностной инструкции по данной должности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине. Но отказывая ей в приеме на работу, следует правильно обосновывать свой отказ.

Причину отказа необходимо обосновывать отсутствием необходимых деловых качеств у кандидатки или их несоответствием особенностям вакантной должности.

Порядок приема на работу беременных женщин

Новая должность оплачивается в размере среднего заработка на прежнем месте. Визиты ко врачу во время беременности Пункт 3 ст. 254 ТК РФ говорит о праве беременной покидать рабочее место в нужное ей время для плановых медицинских осмотров и обследований.

И это не должно влиять на размер зарплаты. Работодатель не вправе препятствовать подобным визитам, а тем более расценивать их как прогул. Но предупредить его заранее необходимо. Перевод беременной на другую должность Допустим, на предприятии идет реорганизация, и штатное расписание меняется.


В результате на базе двух отделов создается один с новыми названием и функциями.

Права беременных на работе: на особом положении

Учтите, что и испытательный срок начальник вам устанавливать не вправе. (ст. 70 ТК РФ) Юридически незаконны и ситуации, когда при оформлении документов для приёма на работу, от сотрудницы требуют подписать соглашение, что она не забеременеет в ближайшие несколько лет. Можете не подписывать такие бумажки, ибо это является нарушением неприкосновенности к частной жизни (согласно Конституции РФ).
Вредная работа и вредный начальник В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий:• Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку.
На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. (ст.

Прием беременной женщины на работу

Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша. Принять нельзя отказать Нередко женщины узнают, что беременны, когда ищут работу. Допустим, работали вы обычным продавцом, а тут вам предложили место в другом магазине уже в качестве заместителя директора. Вы быстренько уволились, а тут вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка.Если работодатель намерен был вас принять, а узнав о беременности, отказал, знайте, что это незаконно! Причиной отказа может послужить нехватка опыта, медицинские противопоказания, несоответствующее образование, но никак не «интересное положение» сотрудницы. Отказав претендентке на должность в работе, работодатель может быть наказан в соответствии с УК РФ, обязательными работами или же внушительным штрафом.

Права беременной женщины

Ответственность за непринятие беременной на работу Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными.

Кроме этого, данный вопрос также регулируется положениями следующих нормативных актов:

  • Статья 145 УК РФ. Данной статьей предусматривается уголовная ответственность для руководителя за необоснованный отказ в приеме на работу беременных соискательниц либо за их незаконное увольнение.
    Штраф по данной статье составляет до 200 тыс.

Права беременных на работе

Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности, с него снимается вся ответственность за увольнение. Как быть если выяснилось, что забеременила на испытательном сроке? Случается, что во время устройства на должность женщина не являлась беременной и для нее был установлен испытательный срок. Но в течение этого срока она забеременела, а потом была уволена как не прошедшая испытание. В этом случае восстановление в должности возможно при предъявлении документов из медицинского учреждения, которые доказывают, что на момент увольнения женщина уже была беременна. О порядке прохождения испытательного срока читайте в следующей статье. Законные основания отказа в трудоустройстве Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.
Доброго дня, мои читательницы. Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли? Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет… Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы. Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого. К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей.

Именно положениями Трудового кодекса обеспечивается большая часть существующих гарантий для беременных сотрудниц, связанных как с непосредственным исполнением рабочих обязанностей или же вопросами увольнения, так и с первичным трудоустройством и приемом на работу. Касательно трудоустройства в первую очередь работодателю или кадровым сотрудникам следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

64 ТК РФ.

  • Ст. 70 ТК РФ.
  • Ст. 93 ТК РФ.
  • Ст. 96 ТК РФ.
  • Ст. 99 ТК РФ.
  • Ст. 122 ТК РФ.
  • Ст. 253 ТК РФ.
  • Ст. 255 ТК РФ.
  • Ст. 259 ТК РФ.
  • Ст. 260 ТК РФ.
  • Ст. 298 ТК РФ.
  • Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций.

    advocatus54.ru

    Могут ли отказать беременной в приеме на работу? Когда на собеседование по поводу приема на работу приходят женщины с очевидными признаками беременности, то в 99 случаях из 100 они получают отказ. Но будущая мама не только вправе, но и обязана отстаивать справедливость, ведь, обеспечивая себе надежный источник дохода, она защищает интересы еще не родившегося ребенка. Работодатели прекрасно осведомлены об административной и уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве беременной, поэтому ведут себя предельно осторожно. Но побороться все-таки стоит. Для начала запросите письменный отказ с обоснованием его причин. Наверняка в документе будут указаны обстоятельства, не имеющие отношения к «интересному» положению, например, недостаток деловых качеств и навыков. С бумагами на руках в соответствии с п. 6. ст.

    Отказ в приеме на работу беременной женщине

    В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.

    • Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
    • Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске.


    По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации.

    Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

    Однако данное решение также может оспариваться беременной в судебном порядке – если суд выявит, что квалификация беременной соискательницы является более высокой, то он может признать таковой отказ в приеме на работу незаконным.

    • Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии.
      Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них. Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.
    • Несоответствие требованиям вакансии.

    Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты

    Главная/Прием на работу/Отказ беременной Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности.
    Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ. ТК РФ Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:

    • Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.

    Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

    Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя. В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся.

    Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей.

    Права беременных на работе: на особом положении

    • Расширенные правила предоставления обычных отпусков. Беременные сотрудницы, вне зависимости от срока своей работы, могут потребовать предоставления им отпуска в любое время.

    Порядок приема на работу беременных женщин

    Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания. Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

    Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных

    Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций.

    Могут ли отказать беременным в устройстве на работу

    Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности. Права беременных женщин при трудоустройстве Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст.
    64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств. К сведению При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

    Прием беременной женщины на работу

    Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;

    • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
    • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

    Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет. Возможные ситуации при приеме на работу Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

    1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде.

    Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на тк

    КоАП РФ. Данная статья рассматривает трудовые нарушения в общем и целом, и предполагает наложение административной ответственности за несоблюдение определенных нормативов ТК РФ, которые не несут в себе состава уголовного преступления.Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей, что ответственность по вышеозначенным статьям несет исключительно должностное лицо, утвердившее увольнение или отказ в приеме на работу, а не собственник предприятия или несвязанный с фактическим оформлением документов руководитель, пусть и вышестоящий. Также, ответственность не предусматривается если увольнение или отказ в приеме были обоснованы, а сам работодатель или должностное лицо в случае увольнения не знали о беременности сотрудницы и готовы восстановить её на работе с момента увольнения и при условии начисления всей заработной платы за пропущенный период вынужденных прогулов.

    Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу беременной,

    если он согласился ее принять не зная о наличии беременности, а как узнал, то сразу решил отказать.

    Нет. Это незаконно. Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит