Заявление об увольнении по соглашению сторон, форма заявления увольнение соглашению сторон

Содержание
  1. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  2. Соглашение сторон об увольнении
  3. Правила составления заявления
  4. Возможен ли отзыв заявления
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Почему лучше увольняться мирно
  7. Почему такое увольнение может быть не интересно
  8. Когда подавать заявление
  9. На что обратить внимание при составлении заявления
  10. Основные моменты при оформлении заявления
  11. Как передать заявление работодателю
  12. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  13. Форма и содержание заявления на увольнение по соглашению сторон
  14. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  15. Законодательство
  16. Во время отдыха от работы
  17. Об инициаторах
  18. Поводы выбора
  19. Пошагово о процессе
  20. Форма заявления
  21. Структура
  22. Компенсации
  23. Запись в трудовую книжку
  24. Отработка
  25. Документы на выдачу
  26. Итоги
  27. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  28. Содержание
  29. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
  30. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Сотрудничество сторон трудового договора прекращается в тот момент, когда один из его участников письменно извещает второго о принятом решении. Со стороны наемного лица такое решение выражается заявлением, с выражением просьбы об увольнении. Составление заявления требует от работника базовых знаний о своих правах и обязанностях при расторжении трудового договора.

А увольнение по соглашению сторон позволяет наемному лицу сократить время обязательной отработки и достичь обоюдовыгодных договоренностей с нанимателем.

Соглашение сторон об увольнении

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней нет никаких пояснений и уточнений о том, каким образом данная процедура должна производиться, лишь лаконично оговаривается возможность такого расторжения отношений. Если обращаться за юридическими пояснениями этой возможности, то несложно определить, что такой подход позволяет воспользоваться принципом свободных договоренностей. Работодатель и увольняемый сотрудник сами оговаривают условия увольнения, то есть его сроки. Также стороны договариваются по иным пунктам, например, выплате дополнительной компенсации или предоставлению прочих льгот.

Примечательно, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет не придерживаться установленных норм преждевременного уведомления. При такой формулировке сотрудника можно уволить в день подачи заявления или в любой другой.

Трудовая практика показывает, что к данной формулировке прибегают в случае желания уладить сложившуюся конфликтную ситуацию. Например, если работник провинился и не хочет получить нелицеприятную запись в трудовую книжку. Хотя это необязательное условие и зачастую статья 78 ТК просто позволяет упростить расторжение ранее подписанной договоренности.

Правила составления заявления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает необходимость составления письменной договоренности о достигнутом консенсусе. Письменное соглашение значительно упрощает процедуру разрыва, хотя не является узаконенным обязательным атрибутом. А вот заявление на увольнение должно быть написано увольняемым в обязательном порядке.

Оно официально говорит о намерении сотрудника расстаться с нанимателем. Однако в случае расторжения договора по соглашению сторон заявлению предшествует устная договоренность, ведь сам работник не имеет правовой основы увольнения по статье 78.

Несмотря на то, что заявление подается после достижения устных договоренностей, порядок действий работодателя должен быть следующим:

  1. Регистрация заявки от увольняемого.
  2. Виза руководителя организации о согласии с выраженной просьбой.
  3. Письменное изложение пунктов, по которым было достигнуто согласие.
  4. Издание приказа по организации.
  5. Расчет с выдачей человеку его трудовой книжки и положенных сумм.

В обязанности самого работника входит только написание уведомления о разрыве, а все остальные пункты выполняются нанимателем.

Форма и содержание

Написать заявление можно двумя способами:

  1. Самостоятельно на чистом листе бумаги. Сделать это можно от руки или набрав текст на компьютере.
  2. Заполнив готовый бланк, который берется в отделе кадров организации. Бланки не являются обязательной формой, но могут разрабатываться локально с учетом всех законодательных требований.

Вне зависимости от исходной формы заявления его содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

В заявлении следует поэтапно прописать:

  1. Название организации-работодателя.
  2. Должность руководителя организации, к которому собственно и обращено просьба.
  3. ФИО директора в сокращенном варианте.
  4. Должность увольняемого и его ФИО в развернутом варианте.
  5. Название бланка, которое может быть лаконичным или развернутым на усмотрение заявителя.
  6. Просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью ТК РФ.
  7. Указание даты увольнения.
  8. ФИО заявителя, его подпись и дата составления бланка.

Пример заполненного бланка можно посмотреть здесь.

Заполненный и подписанный документ вручается либо работнику отдела кадров, либо секретарю руководителя. Также бланк можно отослать почтовым письмом, с учетом времени на пересылку дата расторжения договора должна быть согласована.

Условие о выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон, как и любое другое расторжение договора, сопровождается обязательными выплатами.

  1. Невыплаченную часть заработной платы за отработанный период.
  2. Компенсация неотгулянных отпускных дней.
  3. Иные полагающиеся премии и поощрения.

Что касается дополнительных компенсаций, то об их обязательности в ТК РФ не говорится. Компенсирование потери рабочего места может производиться только по добровольному желанию работодателя, но не является его обязанностью. Закон устанавливает, что компенсация не может превышать по своей итоговой сумме трех окладов увольняемого, при условии, что наемное лицо трудилось в данной организации не менее полугода.

Требовать от нанимателя начисления компенсационных сумм сверх тех, что положены при расчете по закону, сотрудник не имеет права. А вот если размер дополнительной компенсации был прописан в соглашении, то выплата его будет обязательством нанимателем, а не правом.

Возможен ли отзыв заявления

Говоря о разрыве сотрудничества по статье 78 ТК РФ, увольняемый обычно видит в такой формулировке только плюсы, ведь он не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако наряду с плюсами эта запись имеет и минусы.

Так заявление, написанное с упоминанием данной фразы, не позволяет работнику отозвать его назад, руководствуясь исключительно личным мнением, как в случае с расторжением по собственному желанию. Вопрос об аннулировании разрыва может быть решен только обоюдной договоренностью с нанимателем. При одобрении руководство может заявить об отмене принятого заявления и продолжении сотрудничества.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

Форма и содержание заявления на увольнение по соглашению сторон

Документ составляется в простой письменной форме. Распространена такая формулировка: «Прошу расторгнуть со мной трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон также содержит такие пункты:

  • наименование работодателя;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой.

После получения такого заявления работодателю стоит заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон регистрируются в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет 75 лет.

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение». Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон. Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника. А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

Поводы выбора

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

  1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
  2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
  3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
  4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
  5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
  6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
  7. Издать приказ об увольнении.
  8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде. Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично — не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail. И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

Структура

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

  1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
  2. Наименование. Простыми словами — название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
  3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
  4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

  • за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи «Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса». Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

  • копии соглашения;
  • трудовой книжки;
  • справки о доходах;
  • расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Итоги

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное — заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
  • дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

05.09.2013 Борисов

Пишется заявление на увольнение по соглашению сторон от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит