ФОРУМ ВАХТОВИКОВ, оплата труда вахтовом методе работы

Содержание
  1. ФОРУМ ВАХТОВИКОВ
  2. Оплата труда при вахтовой работе
  3. Prom-Nadzor.ru
  4. Вы здесь
  5. Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ
  6. 1. Общие положения
  7. 2. Оплата труда различных категорий работников
  8. 3. Территориальные коэффициенты и надбавки
  9. 4. Премирование
  10. 5. Социальное страхование
  11. Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ
  12. Оплата труда вахтовый метод работы
  13. Производственный календарь
  14. Форум вахтовиков
  15. Вахтовый метод работы
  16. Что нужно знать о вахтовом методе работы
  17. Оплата труда при вахтовом методе работы
  18. Помощь: Вахтовый метод работы: учет рабочего времени и оплата труда

ФОРУМ ВАХТОВИКОВ

Все, что необходимо знать вахтовику

Оплата труда при вахтовой работе

Сообщение Вахтовик » 28 апр 2014, 12:51

Оплата труда при выполнении работ именно вахтовым методом, рассчитывается и производится согласно типового нормативного документа: «Положение об оплате труда сотрудников». Ко всему, при расчёте должны учитываться и утвержденные компанией или организацией прямым работодателем вахты часовые тарифные ставки на ряду с месячными должностными окладами:

— рабочих, выполняющих работу сдельно. Для таких категорий сотрудников оплата труда вахтовой работы рассчитывается за объём, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам;
— рабочих, выполняющих работу повременно. Для таких категорий рабочего персонала оплата труда на вахте рассчитывается за всё время, которые они фактически отработали и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

В тех случаях, когда месячные должностные оклады строго установлены, то оплата за работу при вахтовом методе, выполняется из расчета почасовой ставки за время которое было фактически отработано. Данная ставка рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов расчётного периода в среднем за календарный месяц. К зарплате вахтовиков применяются также соответствующие территориальные коэффициенты (за безводность, пустынность и высокогорность) и процентные прибавки, которые действуют на той или иной территории.

Оплата труда за такую работу в праздничные или нерабочие дни вахтового персонала, получающих оклады, рассчитывается из расчёта не менее, чем одна часовая или одна дневная ставка сверх оклада. Даже несмотря на тот факт, что вахтовый метод работы подразумевает продолжительность рабочей смены не более 12 часов в сутки и не более одного календарного месяца за одну вахту, всё же иногда допускается и работа сверхурочно. и то, исключительно в случаях, которые предусмотрены непосредственно Трудовым Кодексом РФ. Сверхурочная работа вахтой не должна превышать 4-х часов за 2 дня подряд и 120-ти часов в год. Полный учёт всех накопленных сверхчасов ведется самим руководителем организации или предприятия.

Дни, которые отведены для заслуженного отдыха вахтовиков, должны быть оплачены в размере установленного оклада, но без учёта применения процентной надбавки и соответствующего действующего в этой местности районного коэффициента.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных денег всем работникам, которые находятся на вахте, за весь период с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени пребывания в пути. Различают следующие размеры таких надбавок:

— 75% от среднемесячного оклада — действуют в районах Крайнего Севера, а также на приравненных к нему территориях.
— 50% от среднемесячного оклада — действуют в Сибири, в районах Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса.
— 30% от среднемесячного оклада — применяют во всех остальных районах страны.

Вахтовым работникам, помимо всех перечисленных надбавок и основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, полагаются также и дополнительные дни отпуска. Дополнительный отпуск для вахтового персонала, выполняющих работы в районах Крайнего Севера, составляет целых 24 календарных дня, в других районах Севера — только 16 дней.

В обязанности предприятий (работодателей вахтовой работы) входит также и обеспечение своего наемного персонала пособиями по государственному социальному страхованию. Данные пособия не выдаются лишь в случаях наступления временной нетрудоспособности работника в период межвахтового отдыха. Однако в тех случаях, когда временная нетрудоспособность работника продолжается и после завершения срока отдыха, пособие начинает выдаваться со дня, с которого сотрудник обязан был приступить к выполнению своих обязанностей.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников [наименование организации] (далее — Компания), выполняющих свои трудовые функции вне места их постоянного проживания при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (далее — работники).

1.2. Настоящее положение разработано и утверждено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», [наименование локального акта о вахтовом методе работы, его номер и дата] и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Компании.

1.5. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Компании.

1.6. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.7. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.

2. Оплата труда различных категорий работников

2.1. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени.

2.2. В Компании установлен суммированный учет рабочего времени [за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год].

2.3. В Компании применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.

2.4. Для работников устанавливаются следующие ставки и оклады: [указать].

2.5. При использовании часовых тарифных ставок оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

2.6. При использовании месячных должностных окладов трудовая деятельность работников оплачивается исходя из часовой ставки за фактически отработанное время, которая определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.

2.7. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам.

2.8. Оплата труда рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок, присвоенных разрядов.

2.9. Оплата труда мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

2.10. Часовая ставка работников, указанных в п. 2.3., определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

2.11. Оплата труда других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, осуществляется за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

2.12. Оплата труда за выполненную работу в праздничные или нерабочие дни работников, которые получают оклады, рассчитывается из расчёта не меньше чем одна часовая или дневная ставка сверх оклада.

2.13. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения коэффициентов и надбавок), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

2.14. За дни в пути от места нахождения Компании (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день.

2.15. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

3. Территориальные коэффициенты и надбавки

3.1. К зарплате работников применяются территориальные коэффициенты (за пустынность, безводность и высокогорность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

3.2. Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем рабочим, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути.

3.3. В Компании предусмотрены следующие размеры надбавок за вахтовый метод работы:

— 75% от среднемесячного оклада — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

— 50% от среднемесячного оклада — в районах Дальнего Востока, Сибири, Прикаспийского нефтегазового комплекса.

— 30% от среднемесячного оклада — во всех остальных районах страны.

3.4. Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

3.5. Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями.

3.6. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

— при оплате по месячным окладам — оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);

— при оплате по часовым тарифным ставкам — месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

3.7. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

4. Премирование

4.1. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании в Компании от [дата принятия].

4.2. Премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

4.3. Компания материально поощряет работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав Компании.

5. Социальное страхование

5.1. Работникам выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию.

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

Новости партнеров

Похожие формы

Положение о вахтовом методе организации работ (образец заполнения)

Положение о вахтовом методе работы

Форма локальной ресурсной сметы, составляемой при ресурсном методе определения сметной стоимости работ по капитальному ремонту и модернизации оборудования лифтов

Форма отчетности управляющего перед уполномоченной организацией о целевом и эффективном расходовании бюджетной субсидии на компенсацию затрат по оплате труда дежурных в подъездах жилых домов (приложение к примерной форме договора о предоставлении субсидии на компенсацию затрат по оплате труда дежурных в подъездах жилых домов)

ДЖКХиБ г. Москвы

Расчет размера субсидии, предоставляемой субъекту малого и среднего предпринимательства из бюджета Московской области на частичную компенсацию затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации продукции (работ, услуг), в том числе фирменного знака, созданию промышленного образца для товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта (приложение к договору о предоставлении целевых бюджетных средств Московской области в форме субсидий, предоставляемых субъекту малого и среднего предпринимательства на частичную компенсацию затрат по оплате услуг, предназначенных для экспорта)

Минэкономики Московской обл.

Положение об оплате труда работников предприятия

Оплата труда вахтовый метод работы

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Форум вахтовиков

К зарплате вахтовиков применяются также соответствующие территориальные коэффициенты (за безводность, пустынность и высокогорность) и процентные прибавки, которые действуют на той или иной территории.

Вахтовый метод работы

Данное Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ (далее — Положение); — Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.11.1986 N 470/26-88а

«Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ»

Что нужно знать о вахтовом методе работы

должен быть установлен порядок применения вахтового метода[3]. Этот документ может называться, например, положением о вахтовом методе работы.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Оплата труда при вахтовом методе работы

В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст.

Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет; работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

Помощь: Вахтовый метод работы: учет рабочего времени и оплата труда

ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ: УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА

В силу специфики производственного процесса в ряде отраслей экономики применяется вахтовый метод работы. Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Постановлением Госкомитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.05.1992 № 29 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь. Данным документом регламентирован порядок организации вахтового метода работы, режим труда и отдыха вахтового персонала, а также учет его рабочего времени, оплаты туда, предоставления льгот и компенсаций. Министерствам и ведомствам предоставлено право разрабатывать отраслевые положения о вахтовом методе организации работ с учетом особенностей отраслей.

Вахтовый (сменный) персонал

Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками, состоящими в штате организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, с их согласия.

Постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 № 33 «О Порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» утвержден перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работы в целях предупреждения заболеваний и обеспечения безопасности труда (приложение 2).

При поступлении на работу медосмотры работников, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей справки о годности к работе в данной профессии на руки обследованному. За 2-4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работник должен быть осмотрен терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятий.

Периодические медосмотры трудящихся, работающих вахтовым методом, могут быть проведены лечебно-профилактическими учреждениями по месту локализации вахт (вахтовых поселков).

Также существуют дополнительные ограничения для набора вахтового персонала. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 84 «Об утверждении Положения о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул»), а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

В период пребывания на объекте (участке) вахтовый персонал проживает в специально создаваемых вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

В период междувахтового отдыха проживание вахтового персонала в вахтовых поселках запрещается.

Учет рабочего времени

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте. Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РБ (ТК РБ) в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, поскольку из-за непрерывности производства работнику предоставляются выходные не еженедельно, как это происходит у обычных работников, а только после всей отработанной вахты, то количество переработанных часов за счет суммированного учета рабочего времени возмещается ему количеством часов предоставленного впоследствии непрерывного отдыха. Иначе говоря, месяц, квартал или год являются учетным периодом, в который включается все рабочее время, время междусменного отдыха, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. То есть при продолжительности вахты 15 дней, учетным периодом будет считаться 1 месяц, состоящий из 15 дней работы и 15 дней отдыха.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается, как правило, на год.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.

На 2006 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2005 № 127, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю расчетная норма рабочего времени на 2006 г. для пятидневной рабочей недели составляет 2020 часов, для шестидневной рабочей недели — 2022 часа.

Определение расчетной нормы рабочего времени производится в соответствии с порядком расчета, предусмотренным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133. Норма установлена для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст.112 ТК РБ).

При суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов, соответственно, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников должна быть не менее 12 часов.

Суммированный учет рабочего времени применяется для основного вахтового персонала рабочих, для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), и ведется на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

Кроме того, в 2006 г. между Минстройархитектуры РБ, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов было заключено Тарифное соглашение на 2006-2008 гг. (письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 04.04.2006 № 125) с целью регулирования отношений в социально-трудовой сфере и предотвращения трудовых конфликтов и является обязательным документом для всех организаций отрасли независимо от форм собственности при заключении коллективных договоров.

В соответствии с этим соглашением при вахтовом методе организации строительных работ суммированный учет рабочего времени устанавливается рабочим и линейным руководителям. В период работы на вахте необходимо вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (подп.3.1).

Допустим, что работник 21 день работает, 21 день отдыхает, значит, учетный период составляет 6 недель. Таким образом, общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать 240 часов (6 недель х 40 часов). Это именно то максимальное количество часов, которые работник может отработать в течение 21 дня продолжительности вахты. Следовательно, продолжительность рабочей смены устанавливается исходя из расчета 240 / 21 = 11 часов в день (без учета 1-часового перерыва на обед).

Таким образом, продолжительность непосредственно рабочей смены напрямую зависит от длины учетного периода, и 12-часовая вахта может быть установлена только в случае, если работнику для отдыха предоставляется столько же дней, сколько он отработал во время вахты.

Учет рабочего времени ведется работодателем согласно устанавливаемым им внутренним графикам сменности на предприятии. При этом работодатель должен учитывать, что если работы, выполняемые вахтовым методом, относятся к работам с особыми условиями труда в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2005 № 86 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536», то это влечет за собой целый ряд правовых последствий (ограничение продолжительности рабочего времени, дополнительные компенсации и гарантии и т.д.).

В соответствии со ст.99 ТК РБ работникам за производство работы вахтовым методом выплачиваются надбавки. Кроме того, практически все вопросы оплаты труда и предоставления надбавок и компенсаций, связанных с вахтовым методом, оговариваются в индивидуальных трудовых договорах.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в следующем порядке.

Категория работников Оплата труда производится:
Рабочие-сдельщики — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам
Рабочие-повременщики — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов
Мастера, прорабы, начальники участков (смен) и другой линейный (цеховой) персонал, непосредственно осуществляющий руководство на объекте (участке) — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца
Другие руководители, специалисты и служащие, также работающие на вахте — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов

Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)» (далее — постановление № 763) утверждено Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), согласно которому надбавки за производство работы вахтовым методом устанавливаются в размере 40% от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов. С 1 января 2006 г. согласно постановлению Минфина РБ от 22.12.2005 № 155 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» при многодневных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь, расходы возмещаются исходя из суточных в сумме 12 000 руб. за каждый день командировки.

Постановлением № 763 предоставлено право организациям при необходимости устанавливать работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, при производстве работы вахтовым методом до размера нормы суточных.

Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки в соответствии с данным постановлением, утверждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству РБ.

Расходы на указанные цели относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Если в месте производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.

За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.

В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, организация возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Таким образом, сумму надбавки можно рассчитать по следующей формуле:

Нвахт = Ск х 40 / 100 х Кдн,

где Ск — норма суточных, установленная постановлением Минфина РБ от 22.12.2005 № 155, при многодневных командировках на территории РБ, руб.;

40% — процент надбавки;

Кдн — количество дней работы на вахте и пребывания в пути.

Бригада рабочих производила лесохозяйственные работы вахтовым методом на территории Республики Беларусь согласно утвержденному графику. За учетный период (например, месяц) члены бригады отработали на вахте по 15 дней и 2 дня находились в пути к месту работы и обратно.

Установленная в организации тарифная ставка 1-го разряда — 180 000 руб.

Рассмотрим порядок расчета суммы надбавки за вахтовый метод работы и оплаты за дни нахождения в пути рабочему 4-го разряда (тарифный коэффициент равен 1,57).

Сумма надбавки рабочему за 15 дней работы на вахте и 2 дня нахождения в пути составит (при условии продолжительности дневной смены 7 часов):

Нвахт = 12 000 х 40 / 100 х 17 = 81 600 руб.

Далее определяем сумму оплаты дней нахождения в пути. За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.

Согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, к тарифным ставкам рабочих, занятых выполнением лесохозяйственных работ, применяется повышающий коэффициент, равный 1,2. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе в 2006 г. составляет 168,5 часов. Часовая тарифная ставка рабочего будет равна:

180 000 х 1,57 х 1,2 / 168,5 = 2013 руб.

Сумма оплаты 2 дней по 7 часов пребывания в пути составляет:

2013 х 14 = 28 182 руб.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Госкомитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.05.1992 № 29, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Премирование работников осуществляется на основании действующих в организации положений о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

Отличия вахтового метода работы от служебных командировок и сезонных работ

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Его перемещение в связи с производственной необходимостью с одного объекта на другой в пределах административного района не является переводом на другую работу и не требует его согласия. Приведем основные отличия служебной командировки от вахтового метода работы в соответствии с действующим законодательством.

Характеристики Служебная командировка Вахтовый метод работы
Определение служебной командировки и вахтового метода работы Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК) Вахтовый метод работы предполагает регулярные поездки на место постоянной работы, удаленной на значительные расстояния, групп работников (вахтовый (сменный) персонал) для выполнения постоянной трудовой функции на заранее установленный постоянный период
Регулирование рабочего времени На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 ТК) Рабочее время и время отдыха регламентируется специальным графиком работы на вахте, который утверждается, как правило, на год (график сменности)
Документальное оформление Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст.93 ТК РБ) Поездка не требует специального оформления (без оформления командировочного удостоверения) и письменных отчетов после окончания вахты
Учет рабочего времени Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ст.94 ТК)
Применяется суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством
Порядок оплаты и возмещения расходов За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст.95 ТК)
За производство работы вахтовым методом выплачиваются надбавки.
За время в пути к месту работы и обратно производится выплата тарифной ставки.
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается организацией

Кроме того, необходимо отметить, что направление работника на вахту также не является сезонной работой.

Сезонные работы предполагают разовую поездку на работу и возвращение после окончания сезона либо вообще не предполагают поездок. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

В случаях когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, трудовые договоры могут заключаться на время выполнения сезонных работ (ст.17 ТК РБ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона (ст.38 ТК РБ). Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.299 ТК РБ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонные работы осуществляются по обычным режимам труда и отдыха.

Елена Полякова, экономист

Для более детальногго изучения см. Пособие

От редакции: С 1 марта 2007 г. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.

С 25 апреля 2007 г. в приложение 2 к Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденному постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000 № 33, на основании постановления Министерства здравоохранения от 19.03.2007 № 24 внесены изменения и дополнения.

С 7 июня 2007 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 № 84 «Об утверждении Положения о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2007 № 67 внесены изменения и дополнения.

С 25 июня 2007 г. в Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2007 № 75 внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2008 г. постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 22.12.2005 № 155 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» на основании постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 21.12.2007 № 197 утратило силу.

В Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763, на основании постановления Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 313 внесены изменения и дополнения.

С 1 мая 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 28.02.2008 № 41 внесены изменения и дополнения.

С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит