Какую ответственность несет бухгалтер после увольнения, какую ответственность несет главный бухгалтер увольнения

Содержание
  1. Какую ответственность несет бухгалтер после увольнения
  2. О трудовом праве
  3. Какую ответственность несет бухгалтер после увольнения
  4. Все об ответственности главного и рядового бухгалтера после увольнения: нарушения и сроки давности
  5. Главный
  6. Рядовой
  7. Сроки давности
  8. Ответственность главного бухгалтера с 2017-2018 года
  9. Какую ответственность несет главный бухгалтер
  10. Ответственность главного бухгалтера с 2018 года
  11. Когда наступает уголовная ответственность главного бухгалтера
  12. Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения
  13. Ответственность бухгалтера после увольнения
  14. Как уволить главного бухгалтера
  15. Несет ли главный бухгалтер ответственность за нарушения после увольнения
  16. Вопрос
  17. Ответ
  18. Какую ответственность несет главный бухгалтер увольнения

Какую ответственность несет бухгалтер после увольнения

О трудовом праве

Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут публиковаться решения разных судебных органов по трудовым спорам.

Вы найдете интересующую вас информацию по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.

Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо «Сотовые операторы» — ищите меню, похожее на «Электронные системы оплаты — Яндекс-деньги» и т.п. и вводите номер кошелька (счета).

Для получения выпуска необходимо перевести 10 рублей на счет Яндекс.Деньги 41001254282282.

через RBK Money на счет RU971600081 или на № счета в Сбербанке России 408178105403747 06958.

указав свой E-mail, по которому она будет выслана.

Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал http://money.yandex.ru/doc.xml? >

Какую ответственность несет бухгалтер после увольнения

В случае если на момент совершения правонарушения, ответственность за которое установлено законодательством, главный бухгалтер являлся его субъектом, такой главный бухгалтер должен быть привлечен к ответственности вне зависимости от того, что на момент вынесения уполномоченным органом постановления о привлечении указанного лица к административной ответственности (либо на стадии возбуждения уголовного дела) он перестал осуществлять организационно-распорядительные функции. Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. от 27.09.2006 рассмотрел вопрос о привлечении к административной ответственности лица, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, прекратившего к моменту возбуждения дела осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия.

15.11 КоАП РФ и оштрафован в размере от 2000 до 3000 руб.

Если главный бухгалтер нарушит установленный срок подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.3 КоАП РФ — штраф от 500 до 1000 руб.

Главбух несет также административную ответственность по ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление в срок или отказ от представления в налоговый орган документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде — штраф от 300 до 500 руб.

Все об ответственности главного и рядового бухгалтера после увольнения: нарушения и сроки давности

Наличие записи об увольнении с занимаемой должности не означает автоматического освобождения от неприятностей по прежнему месту работы. Особенно остро вопрос ответственности за выявленные нарушения стоит для бывших руководителей компаний и бухгалтеров. Какие сферы работы этот момент затрагивает максимально тесно и как необходимо действовать сотрудникам в спорных ситуациях?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Главный

В отношении работника, занимающего такую серьезную должность как главбух, возможно применение нескольких принципиально разных видов ответственности:

Увольнение главного бухгалтера делает невозможным применение к бывшему сотруднику только одного вида наказания – дисциплинарного взыскания. Если недочеты в работе прежнего специалиста были выявлены после его ухода, то в зависимости от их сути и тяжести, бывшего начальника бухгалтерской службы можно привлечь к ответственности.

Нарушение, предусмотренное в уголовном или административном праве будет рассматриваться с точки зрения установленных кодексами сроков давности. Привлечение к ответственности за материальный ущерб возможно не позднее 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК.

Несет ли и за что?

Главный бухгалтер, как и все остальные сотрудники, обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Кроме этого с ним может быть заключен договор о полной ответственности (ст. 243 ТК). Отличительной чертой такого вида наказания можно считать то, что привлечение к уголовной или административной ответственности не освобождает работника от возмещения материального вреда.

Нанести имущественный вред сотрудник может действием или бездействием, но главное, чтобы ущерб был осязаемым и доказанным (мелкое хищение, порча имущества, небрежное отношение к активам компании, недостаточный контроль за работой подчиненных). В соответствии с ТК РФ предприятие не может требовать от наемного лица выплаты недополученной прибыли (ст. 238 ТК).

Неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей может повлечь и другое наказание:

  • административный штраф (неподача отчетности, искажение данных в финансовых и налоговых отчетах, просрочки по уплате налоговых обязательств, нарушения порядка ведения бухучета и прочее);
  • уголовное наказание за профессиональные просчеты или сговор с работодателем (сокрытие налогов в крупном и особо крупном размере, злоупотребление служебным положением с целью личной наживы, нарушения, связанные с начислением и невыплатой зарплаты).

Уголовная

Нечасто уволенный сотрудник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, поэтому за справедливостью наниматель часто идет прямиком в суд. Наиболее серьезные случаи разбираются уже с применением статей УК РФ:

  • преступления в отношении имущества работодателя (кража, присвоение, мошеннические действия, злоупотребление доверием) – могут быть обнаружены при проведении ежегодной инвентаризации, встречной проверке с контрагентом, аудиторской проверке, контрольных мероприятий ИФНС;
  • неуплата или занижение налогов – устанавливается при проверке фискальных органов, решение о возбуждении уголовного дела будет принято, исходя из величины недоплаты и наличия сговора с руководителем или собственниками компании;
  • злоупотребления в вопросах начисления и выплаты зарплаты коллективу – может обнаружиться при обращении сотрудников в инспекцию по труду или прокуратуру.

Административная

Если по итогам проверки выяснилось, что для уголовного преследования оснований не достаточно, к бывшему работнику могут применить административные меры. В частности, бухгалтер должен помнить, что за пробелы по прежнему месту службы его может ждать суд и административный протокол и штраф, связанный с:

  • нарушениями в сфере кассовой дисциплины, ст. 15.1 КоАП;
  • пропуском сроков постановки на регистрационный учет в налоговой, ст. 15.3 КоАП;
  • несообщением об открытии и закрытии банковских счетов, ст. 15.4 КоАП;
  • нарушением сроков подачи отчетности, ст. 15.5 КоАП;
  • уклонением от передачи информации, необходимой дл проведения контроля, ст. 15.6 КоАП;
  • искажениями в бухучете и составлении отчетов, ст. 15.11 КоАП.

Статья 15.4 КоАП РФ. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации

Нарушение установленного срока представления в налоговый орган информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей.

В зависимости от того, было ли нарушение единичным или повторялось систематически, суд может ограничиться предупреждением, а не реальным штрафом на должностных лиц и организацию.

Материальная

Если с главным бухгалтером не заключили договор о полной материальной ответственности, то за доказанный неумышленный ущерб его может ждать ответственность в размере среднего заработка. Все претензии свыше данной суммы могут быть узаконены только решением суда или добровольным согласием бывшего сотрудника.

Согласно требованиям ст. 238 ТК возмещению подлежат только действительные убытки, причиненные в результате недобросовестного исполнения обязанностей, бездействия или умысла. В отношении фигуры главбуха это может быть:

  • хищение имущества в любой форме (тайно от остальных членов коллектива или в сговоре с кем-то из коллег);
  • отказ от ежегодной инвентаризации или проведение ее без должного внимания;
  • отсутствие первичных документов, пропуск сроков исковой давности по задолженностям перед предприятием (отсутствие актов сверок);
  • любое другое действие при участии бухгалтера, повлекшее убытки для организации.

Рядовой

Если в трудовой книжке бухгалтера не стоит приписка «главный», это не означает, что к нему не могут появиться вопросы после подписания распоряжения об увольнении. Например, если единственный бухгалтер на предприятии несет ответственность за весь учет на предприятии, то в этом плане мало чем отличается от главбуха.

Для бухгалтера, отвечающего за отдельно взятое направление, опасность могут представлять только нарушения, непосредственно связанные с его функциями «по участку». Обычно, должностные обязанности прописываются либо в именной инструкции, либо в договоре о приеме на работу. Если происшествие не связано с рабочими функциями бухгалтера или не стали следствием его труда, то отвечать за них он не будет.

Несет ли?

Любой работник должен понимать, что некачественно исполненная работа может обернуться проблемами, даже если он уже довольно давно не состоит с организацией в трудовых отношениях. Это справедливо как для главных бухгалтеров, так и для рядовых.

    Если в организации нет главного бухгалтера. Если на предприятии есть только один бухгалтер, то это не всегда означает, что он должен отвечать наравне руководителем службы. Тут многое зависит от учетной политики организации и должностной инструкции работника бухгалтерии.

Если в приказе об установлении правил ведения учета сказано, что бухгалтерские и налоговые решения утверждает руководитель, то такая формулировка полностью обеляет действия бухгалтера.
Если в организации есть главный бухгалтер. Когда бухгалтер является частью целой финансовой службы, его обязанности должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции, а правильность и полноту их выполнения контролирует главбух.

Если нарушение зафиксировано «по участку» конкретного бухгалтера, то его также могут привлечь к возмещению материального вреда или административной ответственности. По всем остальным вопросам он может не беспокоиться. Здесь справедливо простое правило: если на документе нет подписи бухгалтера-исполнителя, то доказать его вину и причастность к нарушению будет очень трудно.

За какие нарушения?

Скромное место в структуре управления предприятием не гарантирует рядовому бухгалтеру освобождение от ответственности. Простому работнику бухгалтерской службы также грозит:

  • материальная ответственность, если он умышленно или по халатности нанес вред имуществу предприятия (сам или в составе группы);
  • уголовная, если он действовал тайно или в сговоре с начальством.

Административная ответственность предусмотрена относительно должностных лиц предприятия, а в их перечень рядовой сотрудник обычно не входит. Но уплаченный работодателем штраф, при наличии доказательств вины бывшего сотрудника и соблюдении сроков по ст. 392 ТК, можно квалифицировать как материальный ущерб и попробовать взыскать его через суд.

Сроки давности

Сроки давности по каждому проступку устанавливаются разными кодексами и от даты увольнения не зависят:

  • уголовные преступления: незначительные – 2 года, средней тяжести – 6 лет, тяжкие – 10 лет, особо тяжкие – 15 лет от даты совершения;
  • административные проступки – 2 месяца от даты совершения или от даты обнаружения длящегося нарушения;
  • материальная ответственность – 1 год с момента установления факта нанесения ущерба.

Мнение о том, что увольнение спишет все грехи и допущенные в работе неточности, глубоко ошибочно. И вероятность возникновения проблем уже после увольнения бухгалтера тем выше, чем безответственней он подошел к вопросу передачи дел своему преемнику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Рассматриваемого типа момент регламентируется ст.№192 ТК РФ. Существует три разных вида ответственности этого типа (в порядке возрастания меры):

Привлечение к данной ответственности возможно только в рамках предприятия-работодателя самим же работодателем. Материальная ответственность также возможна на предприятии. Момент этот регулируется непосредственно Трудовым кодексом РФ и договором между работников и работодателем. К ответственности административной привлекаются бухгалтера непосредственно за свершение достаточно серьезных проступков. Регламентируется мера наказания Административным кодексом РФ. Особым видом наказания является уголовная. Полагается она за умышленное ложное представление данных в бухгалтерской и налоговой отчетности. Чаще всего привлекаются бухгалтера по статье «кража» из УК РФ.

Ответственность главного бухгалтера с 2017-2018 года

Согласно первой части этой статьи, должностное лицо будет привлечено к УО при одновременном наличии следующих факторов:

  • Организация не выплачивает налоги в крупных объемах.
  • Главбух совершает противоправные действия сознательно.
  • Нарушение закона происходит на протяжении минимум 3 лет.
  • Главбух, совершая противоправные действия, руководствуется своими личными интересами.

Интерес представляет и вторая часть статьи 199 УК РФ. В ней говорится об освобождении от УО при наличии следующих обстоятельств:

  • Правонарушение было совершенно в первый раз.
  • Компания сделала все положенные выплаты в бюджет страны.

Рассматриваемые правила актуальны не только для главбухов, но и для других должностных лиц, которые ответственны за уплату налогов.

Какую ответственность несет главный бухгалтер

Можно ли привлечь главбуха к ответственности после его увольнения? Если правонарушения обнаружены после увольнения сотрудника, его все равно можно привлекать к ответственности. Для этого потребуется обратиться в суд. Исковое заявление нужно подать в течение 12 месяцев с даты обнаружения правонарушения. Задача руководителя в суде – собрание доказательств того, что главбух причинил реальный ущерб организации.

К категории реального ущерба не относится упущенная прибыль. ВАЖНО! 12 месяцев нужно отсчитывать именно со дня обнаружения правонарушения, а не с даты его совершения. Желательно позаботиться о доказательствах того, что нарушение закона было выявлено в определенный день.

Ответственность главбуха за невыплату зарплат сотрудникам Невыплата зарплаты – серьезное правонарушение, за которое несет ответственность не только руководитель, но и главный бухгалтер.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

  • Необходимые сведения
  • Какую ответственность несет главный бухгалтер после увольнения
  • На какой срок распространяется

В противном случае он понесет ответственность. Распространяется это не только на период занятия определенной должности, но и на период после неё. Должность главного бухгалтера на предприятии любого уровня подразумевает достаточно серьезную ответственность.

Когда наступает уголовная ответственность главного бухгалтера

К примеру, ущерб компании составил 100 000 рублей. Зарплата главбуха составляет 20 000 рублей. Взыскать с сотрудника больше 20 тысяч не получится.

    Полная материальная ответственность. Предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Рассмотрим аналогичный пример: организации был причинен ущерб в размере 100 000 рублей.

Главбуху, если его вина доказана, придется выплачивать компенсацию в размере 100 000 рублей, вне зависимости от размера его зарплаты. Условие о полной материальной ответственности должно быть указано в трудовом договоре. Оно может быть поставлено только сотрудникам с ключевыми должностями (главбух, руководитель).

ВАЖНО! Если в трудовом договоре отсутствует пункт о полной МО, главбух будет нести материальную ответственность на общих основаниях.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые следует в обязательном порядке заблаговременно каждому занимающему данную должность, следует отнести:

  • основные определения;
  • виды ответственности;
  • правовая база.

Основные определения Все вопросы, тем или же иным образом связанные непосредственно с ответственностью главного бухгалтера, отражаются в специализированных нормативно-правовых документах. Но для верного трактования всего, что в них отражено, необходимо будет заранее ознакомиться с используемыми в них терминами.

Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения

Верховным Судом РФ указано, что если трудовые отношения с руководителем предприятия (организации), осуществлявшим организационно-распорядительные функции, на данный момент прекращены, то это не является причиной исключения возможного возбуждения дела об этом лице и допущенном правонарушении того или иного характера, поскольку именно во время выполнения служебных обязанностей было совершено правонарушение. Эти выводы могут относиться к тем ситуациям, которые связаны с привлечением бухгалтера к ответственности по его налоговому (отчётному) периоду на прежней должности по предыдущему месту работы. Данная ситуация возникает, когда бухгалтер больше не входит в рабочий штат организации, не исполняет служебные обязанности, в процессе которых возник факт правонарушения.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Также это может быть включение в налоговую декларацию или подобные документы заведомо ложных сведений, совершённое в крупном размере – в данном случае это является уголовным преступлением небольшой тяжести, потому срок давности по нему находится в рамках двух лет со дня совершения. Но, в случае если данное преступление было совершено бухгалтером (главным) на основании предварительного сговора с руководителем предприятия, либо ложные сведения были внесены в особо крупном размере, то данное преступление относится к категории тяжких, срок давности по нему исчисляется десятью годами.

Как уволить главного бухгалтера

Если же имеется целый бухгалтерский отдел, то обычно главбух отвечает только за какой-то определенный сегмент отчетности «Ответственность» Под данным термином понимается обязательство бухгалтера отвечать за все выполненные им обязанности, соответствующую их реализацию. При этом перечень обязанностей и сфера ответственности главбуха в законодательстве не отражается. Именно поэтому стоит по возможности избегать допущения ошибок при формировании документации Виды ответственности Сегодня существуют различные виды ответственности главного бухгалтера.
На данный момент различаются следующие основные её разновидности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарная ответственность назначается в случае невыполнения или же ненадлежащего выполнения бухгалтером своих непосредственных обязанностей.

Несет ли главный бухгалтер ответственность за нарушения после увольнения

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Изложу Вам ситуацию, как она есть. В другой организации главный бухгалтер заболела. Сейчас отчетный период. А она говорит, что делать ничего не будет. Меня попросили посмотреть документы, а там такая картина: полный беспорядок, нет даже ведомостей начисления зарплаты, нет расчета больничных, за 2 года не произведен возврат с ФСС, ПУ-5 в компьютере только за 1 квартал 2014 года, нет накладных и счетов-фактур. Может где-то, что-то и есть, но весь документооборот на предприятии нужно восстанавливать. Поэтому у меня вопрос: несет ли она ответственность за вышеизложенное и за правильность налоговых деклараций после увольнения, т.к. она говорит, что больше работать не будет, а сейчас находится на больничном. С уважением и благодарностью А.А.

Ответ

сообщаем следующее: Главный бухгалтер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за свои действия (бездействие) при осуществлении функций, предусмотренных его трудовым договором с организацией и должностной инструкцией. Однако после увольнения главный бухгалтер может понести только уголовную ответственность (за уклонение организации за уплату налогов в крупном размере) – к дисциплинарной и административной ответственности бывшего главбуха привлечь нельзя.

Дисциплинарная ответственность может наступить за ненадлежащее выполнение (невыполнение) должностных обязанностей главного бухгалтера (в том числе если главбух пропустил сроки подготовки бухгалтерских документов и отчетности). В этом случае к нему может быть применены такие меры дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор или увольнение. Однако применить такие меры возможно только до тех пор, пока организацию и главного бухгалтера связывают трудовые отношения. В данном случае достаточно оснований для такого привлечения, только организации следует соблюдать правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Ряд положений КоАП РФ позволяет контролирующим органам привлекать главного бухгалтера к административной ответственности с выплатой установленного штрафа. Например, за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет в налоговой инспекции или об открытии или закрытии счета в банке, за нарушение срока подачи налоговой декларации, за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления отчетности, или порядка и сроков хранения учетных документов и т. д. Однако привлечен главбух может только в период осуществления своих обязанностей.

К уголовной ответственности главбухов привлекают только тогда, когда речь идет об уклонении от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере (т. е. при задолженности более 2 млн руб. за три финансовых года подряд, если доля недоимки превышает более 10 процентов налогов к уплате либо более 6 млн руб. Особо крупный размер – это задолженность в сумме более 10 млн руб. за три года. При этом доля недоимки должна превышать 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов либо быть более 30 млн. руб.). Осудить главного бухгалтера могут лишь в том случае, если он действовал умышленно. То есть если будет доказано, что нарушитель заранее осознавал, что его действия причинят ущерб государству.

При увольнении главбуха важно правильно оформить передачу дел, провести инвентаризацию и внутренний аудит. Если увольняющийся главный бухгалтер откажется передавать дела, потребуется документально отразить такой отказ, руководитель должен издать приказ о создании комиссии, которая зафиксирует общее состояние бухгалтерского учета в акте и составит опись имеющихся документов. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций эти документы подтвердят вину прежнего главбуха за допущенные ошибки.

Также важно отметить, что новых главбух не будет нести ответственность за чужие ошибки. Минфин России в письме от 23 октября 2008 г. № 03-02-08/20 высказал свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки. Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А в отношении уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей 111 Налогового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Ситуация: Кто несет ответственность за организацию бухучета в организации

Ведение бухучета и хранение документов бухучета организуются руководителем организации (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Он обязан:
– либо возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации;*
– либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом);
– либо принять ведение бухучета на себя (если организация является субъектом малого или среднего бизнеса).

Об этом сказано в части 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

2. Статья: Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?

Бухгалтер строительной фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность?

Если выявлены налоговые правонарушения.

В соответствии с налоговым законодательством за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица.

Если налогоплательщиком выступает организация – юридическое лицо, то и ответственность несет организация.

Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.*

За что отвечает главный бухгалтер

Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.

Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ).

В случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Такая норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ.

Привлечь к ответственности можно не всегда

Рассмотрим подробнее виды ответственности и возможности их применения.

Ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов установлена в главе 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Конкретные меры наказания зависят от вида нарушения.

Так, несвоевременное представление налоговой декларации влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.5).

Такое же наказание предусмотрено и за непредставление в установленный срок в налоговые, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде (п. 1 ст. 15.6).

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.

Под грубым нарушением понимается:
– искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;
– искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.

При этом постановление за нарушение законодательства о налогах и сборах (а также таможенного, валютного и некоторых других видов законодательства РФ) не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

Такое правило содержится в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г. № 18. В частности, в пункте 24 сказано, что суды, разграничивая административную ответственность руководителя компании и главного бухгалтера, должны руководствоваться правилами статей 6 и 7 закона № 129-ФЗ. То есть судьям придется подробно разбираться с распределением служебных обязанностей в конкретной организации. Оно обычно устанавливается локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т. п.).*

Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения свободы (до шести лет), лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (это крайние меры).

Разъяснения судам по поводу привлечения к уголовной ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64.

Размеры нарушений В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн руб. А особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн руб.

В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн руб.

А особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн руб.

По статье 199 Уголовного кодекса РФ субъектами преступления могут быть признаны не только руководитель организации, но и главный бухгалтер или бухгалтер – при отсутствии в штате должности главного бухгалтера (п. 7 постановления № 64). Однако данное преступление возможно только с прямым умыслом, который необходимо доказать. При этом следует учитывать обстоятельства, исключающие вину в налоговом правонарушении, которые указаны в статье 111 Налогового кодекса РФ (п. 8 постановления № 64).

Ответственность вновь принятого главного бухгалтера

С увольнением прежнего бухгалтера деятельность организации не прекращается. И нового бухгалтера также волнует вопрос об ответственности – ведь учет ведется непрерывно.

Позиция Минфина России разъяснена в письме от 23 октября 2008 г. № 03-02-08/20. Финансисты высказали свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки.

Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А в отношении уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей 111 Налогового кодекса РФ.

Из чего можно сделать вывод, что за чужие ошибки главный бухгалтер нести ответственность не должен. Его могут наказать только за то, в чем он действительно виноват.*

Можно ли привлечь уволившегося бухгалтера к материальной ответственности?

В части компенсации работником потерь от причиненного им организации ущерба (например, в связи с уплатой налоговых санкций – штрафов, пеней и т. п.) подобная возможность действующим законодательством предусмотрена. Указанные вопросы регулируются, прежде всего, нормами законодательства о труде. Так, статьей 238Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А вот неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ущерб должен быть реальным. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Таким образом, обязательным условием применения материальной ответственности является наличие реального ущерба.

Реальным ущербом от ошибок бухгалтера могут быть, например, налоги, пени, штрафы, начисленные по результатам проверки. Но только фактически уплаченные. Ведь согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, ущерб возникает при утере имущества. То есть в отношении доначисленных налогов и начисленных штрафных санкций – в момент их уплаты компанией в добровольном порядке на основании требования налогового органа, либо в момент списания денежных средств с расчетного счета организации на основании решения о взыскании, либо в момент удовлетворения требований за счет имущества налогоплательщика.

Материальная ответственность работника должна быть предусмотрена. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Об этом сказано в статье 243Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учесть следующее.

Согласно статье 6 закона № 129-ФЗ, главным бухгалтером можно быть лишь в той организации, где создана бухгалтерская служба (в подчинении у главбуха находятся заместители, бухгалтеры и их помощники). А если этой службы в компании нет, в штат вводится должность бухгалтера, к которому положения статьи 243 Трудового кодекса РФ не применяются. При создании бухгалтерской службы в дальнейшем такой бухгалтер может быть переведен на должность главного бухгалтера с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством. Тогда у работодателя появляется право на применение к работнику положений о взыскании материальной ответственности в полном размере.

На основании сказанного можно сделать такой вывод: применение материальной ответственности в размере причиненного работодателю ущерба возможно только к главному бухгалтеру при условии, что в трудовом договоре с ним есть соответствующее положение.

Порядок взыскания. Поскольку работник организации уже уволился, привлечь его к материальной ответственности можно только через суд.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения виновной стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Моментом обнаружения ущерба является день получения акта по результатам проверки. Компания имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Если организация пропустила срок для обращения в суд, судья вправе отказать в иске.

Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже (например, из-за отсутствия денежных средств), момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52.

Однако помните: для обращения в суд организация должна располагать доказательствами вины уволившегося бухгалтера.

К ним относятся:
– несоблюдение норм налогового и бухгалтерского законодательства, повлекшее причинение ущерба, подтвержденного актом проверки, решением о привлечении организации к ответственности;
– наличие и размер причиненного ущерба, подтвержденные платежными документами;
– трудовой договор, где должно быть указано, что в обязанности главного бухгалтера входит соблюдение норм налогового законодательства РФ. Кроме того, трудовой договор должен содержать положение о полной материальной ответственности.

Если договором не предусмотрена полная материальная ответственность, то работник несет за причиненный ущерб материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). В таком размере ущерб можно взыскать через суд.

Какую ответственность несет главный бухгалтер увольнения

нашла вот тут
http://www.exsosib.ru/articles/53/

Ответственность до приема на работу

Исходя из смысла норм УК РФ, уголовная ответственность имеет персональный характер, т.е. несут ее только лица, непосредственно совершившие правонарушение.

Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он.

Подобный подход применим и в отношении иных видов ответственности (например, административной — ст. 2.4, п. 1 ст. 2.1, п. 1 ст. 1.5, ст. 2.2 КоАП РФ).

Ответственность после увольнения

В случае если на момент совершения правонарушения, ответственность за которое установлено законодательством, главный бухгалтер являлся его субъектом, такой главный бухгалтер должен быть привлечен к ответственности вне зависимости от того, что на момент вынесения уполномоченным органом постановления о привлечении указанного лица к административной ответственности (либо на стадии возбуждения уголовного дела) он перестал осуществлять организационно-распорядительные функции.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. от 27.09.2006 рассмотрел вопрос о привлечении к административной ответственности лица, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, прекратившего к моменту возбуждения дела осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия.

Как указал ВС РФ, прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Данные выводы можно распространить и на ситуации, связанные с привлечением к ответственности главного бухгалтера по его отчетному (налоговому) периоду на предыдущем месте работы, т.е. в ситуации, когда главный бухгалтер уже не является работником организации, в которой установлен факт нарушения законодательства.

Сроки давности административной и уголовной ответственности

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма — по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

При длящемся административном правонарушении указанные сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (п. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Необходимо учитывать, что в случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения указанные сроки начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении (п. 4 ст. 4.5 КоАП РФ).

Таким образом, в каждом конкретном случае следует определять, к какой сфере относится совершенное главным бухгалтером правонарушение.

Так, например, административное правонарушение, содержащееся в гл. 15 КоАП РФ, за которое предусмотрена ответственность в ст. 15.1 КоАП РФ, относится к правонарушениям в сфере финансов, следовательно срок давности привлечения к административной ответственности по нему составляет два месяца со дня совершения правонарушения (см. письмо УФНС РФ по г. Москве от 23.04.2008 N 09-10/[email protected]).

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности установлены в ст. 78 УК РФ:

— два года после совершения преступления небольшой тяжести;

— шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

— десять лет после совершения тяжкого преступления;

— пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления*(1).

При этом по каждому преступлению сроки давности исчисляются самостоятельно.

Таким образом, для решения вопроса об исчислении сроков давности привлечения к уголовной ответственности, необходимо обращаться непосредственно к санкциям той статьи, в преступлении по которой подозревается главный бухгалтер.

Так, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, является преступлением небольшой тяжести, следовательно срок давности по нему составляет два года.

Однако то же преступление, но совершенное главным бухгалтером по предварительному сговору с руководителем организации либо в особо крупном размере является уже тяжким преступлением, и срок давности по нему уже составляет 10 лет.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

И не только зарплату — а даже за глаза остаются «хорошими специалистами».. В новый бухгалтер по определению — идиот, который охаял слваное имя предшественника. Столкнулась когда то с сиим торжеством мысли и справедливости:(*

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Да и как правило никакой ответственности по чистому везению не несут(

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Ага. я после такой пришла в прошлом году на работу к ИП, запутано было всё ужасно, я на ВСЕ её декларации сдавала уточнённые. Так она ещё в одном месте работала, у другого ИП, сейчас налоговая проверила её «деятельность» у этого другого ИП-ка, который закрылся, и насчитала 1,5 млн. налогов, пени, штрафов. Этот бывший ИП-ник за голову схватился и юриста нанял. но таааааам такое наворочено! А так как юрист моя знакомая, то она мне столько высказала по поводу этой бухгалтерши. Судиться теперь будут с налоговой, наверно, потому что на возражениях только на половину смогли отбиться от налоговой.

вы думаете,что акт который я составлю будет иметь какую то юридическую силу? Какие последствия будут для меня и для организации при налоговой проверке? Ведь если мы сами нашли ошибки,то это вину разве не облегчает? Главное их испавить ведь так?

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Главное, что бухгалтер за чужие ошибки лишней ответственностью отвечать не будет!

От прежней главбухши вы ничего уже не добьётесь всё равно, разгребать вам прийдётся. Займитесь составлением подробного акта передачи дел, в акте все недочёты какие увидели и не беда, если не всё укажите, укажите за какой период отчётность последняя сдана, какие декларации отсутствуют. Подпишите обе этот акт, покажите его директору и храните в надёжном месте. )

Один знакомый бухгалтер попросил оплату за предыдущие месяцы, которые он разгребал.

Я начинала с актов сверки с контрагентами

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

У меня подобная ситуация была, предыдущего бухгалтера даже не видела, начала с актов сверки с налоговой, контрагентами и с фондами, но надо свои разгребания оговорить в трудовом договоре, чтобы получила оплату за все месяца которые придется разгребать, будет не так обидно чужие ошибки исправлять, а это я вам скажу очень трудно.

Конкретно вот это чем плохо? я тоже доки от поставщиков складываю не помесячно, а по контрагентам, которые у меня в алфавитном порядке. Мне так очень удобно искать.

Ничего страшного думаю нет, просто не очень удобно, если например налоговая за квартал попросит документы от поставщиков, что по новой все выбирать, а так по реестру подшил папочку за месяц по всем контрагентам и все дела
Да и папки не одинаковые получаются, по одному контрагенту тощая, по другому — 10 штук и т.д. Большая вероятность что-то потерять, было у меня тоже так, когда пришла на новую работу, потом помесячно все переделала.

когда налоговая пришла мы всей бухгалтерией архив рыли. а нашли у нашего юриста блин. [/QUOTE]

Вот за такое пришибить готова

Так у меня тоже самое было, сказали, что я сменю опытнейшего главного бухгалтера, бесценного работника, уходящего на пенсию, но у меня есть возможность перенять у ней опыт в течение 3-х месяцев. На это я сказала, что с удовольствием подучусь у такого спеца. А у этого спеца. блин. баланс был черно-красный в 1-С, полный бардак в учёте плюс она ушла в долговременный отпуск на всё время моей, так сказать, стажировки.

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

+100 🙂 сама когда-то увольнялась из одной конторы и на замену привели мне нового буха- серьезная такая тетечка, сразу заявила что. папки скоросшиватели картонные ей не нравятся:(* ну и потом началось. Я сразу оговорюсь, что перед своим увольнением я сделала все сверки с фондами и ифнс, меня проверил внутренний аудитор, все недочеты (ну куда без них:'() я поправила. Так вот эта тетечка 2 недели пока я передавала ей дела просто вынесла мне мозг>) Причем все преподносилось дирику в таком свете, что не только он, но и я сама почувствовала себя дурой:(*Привязывалась к нумерации, порядку подшивания документов, заставила меня распечатать все ОСВ, анализы, карточки счетов за 3 года — в эл. виде ее не устраивало, потом мы пересчитывали все налоги за год -она не верила что с этим все впорядке и т.д. и т.п:(* 2 недели кошмара, я на таблетках и сигаретах.. в итоге: она отработала после меня в этой конторе 3 месяца и пропала без объяснения причин когда пришло время готовить годовую отчетность:D Дирик бывший попросил сдать год пока они нового буха ищут — хотела отказать (ведь крови попили много ).. но денежки лишними не бывают:D

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Вот это и называется бухгалтерская этика

Вот это и называется бухгалтерская этика

Но к сожалению этой этикой страдают все меньше людей. Побольше терпения бы всем нам, а не ходить по головам. Фраза «выживает сильнейший» относится только к животному миру.

Вот это и называется бухгалтерская этика

+100 и сама стараюсь придерживаться этих же правил 😉

Хорошо, когда есть от кого принять дела. Тогда и этику можно применить. А так один мат и слезы. я когда пришла на настоящее место работы сделала сверки с контрагентами и пришла в ужас : в программе были проведены платежки в оплату за товар, а на самом деле это были оплаты за кредиты предыдущего главного бухгалтера.

И каков был дальнейший исход этого дела?

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

После таких высказываний в свой адрес я просто покидаю этот форум.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Очень жаль что покидаете форум, вы затронули больную тему, все начали высказывать свое недовольство, которая накопилось за разгребание чужой работы, но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Вообще это профессиональная этика доделать то, что ты не доделал раньше. Но работодатели тоже бывают сильно хамят и ничего доделывать уже не хочется.

Но это вы уже затронули этику руководителя, а нам бухам надо держаться вместе и стоять против такого работодателя вместе, и тогда может подумают прежде чем нахамить.

но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

😉
Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

Вы правильно очень тактично начали, также тактично нужно было быть против отпуска, сначало доделать, а потом кому отдыхать,а кому спокойно работать дальше, а теперь отзывайте из отпуска, но тоже тактично, свалять дурочку, что без нее не справиться. Это 100% стимул, чтобы она рвалась все исправить. Можешь даже спокойно отойти от прошлых периодов и заниматься текущими делами. Желаю удачи

Первый вопрос, который может возникнуть у бухгалтеров при составлении акта: какие документы передавать? Понятно, что это документы, на которые распространяется сфера ответственности главного бухгалтера. Обратимся к ст. 7 Закона N 129-ФЗ. В п. 2 указанной статьи говорится о том, что главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. В НК РФ об обязанностях главного бухгалтера не упоминается. Однако понятно, что он также должен заниматься ведением налогового учета и сдачей налоговой отчетности.
Получается, что к сфере ответственности главного бухгалтера относятся все бухгалтерские и налоговые документы. Конечно, если фирма небольшая и работает меньше года, то бывший главный бухгалтер может передать новому и все документы, перечислив их в акте. Передавать все документы придется, если в фирме был только один бухгалтер — главный.
Если же фирма крупная и имеет в штате других бухгалтеров, кроме главного, то обязательно передавать только те документы, которые находятся непосредственно под контролем главного бухгалтера. Например, незачем передавать банковские и кассовые документы, если в организации есть бухгалтер, отвечающий за банк и кассу. Другой пример — документы, касающиеся начислению заработной платы. Их тоже не обязательно отражать в акте, если заработную плату начисляет отдельный бухгалтер. Однако в любом случае новому главному бухгалтеру следует проверить хотя бы наличие всех необходимых бухгалтерских и налоговых документов.
Другой вопрос — за какой период передавать документы: все или только за последний год? В п. 1 ст. 17 Закона N 129-ФЗ сказано, что все бухгалтерские документы должны храниться в организации не менее 5 лет. Поэтому передавать нужно все документы за этот период.
Особое внимание следует обратить на наличие документов за последние три года, если в организации не было налоговой проверки. Напомним, что в соответствии с положениями п. 4 ст. 89 НК РФ в рамках выездной налоговой проверки налоговики могут проверить период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки.
Акт составляется в произвольной форме. Указываются наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов. Если документов мало, то можно перечислить каждый из них. Когда это сделать невозможно, указываются папки документов, например «Налоговая отчетность за 2006 год». Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов.

Акт подписывают старый и новый главные бухгалтеры, потом визирует руководитель и ставит печать организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит