Оплата больничного после увольнения в 2019 году, заболела после увольнения оплачивается больничный лист

Содержание
  1. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  2. Общая информация
  3. Оформление страхового случая
  4. Необходимые документы и сроки
  5. Условия для выплат
  6. Размер и расчет
  7. Отказ от оплаты
  8. Последние изменения
  9. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
  10. Кто оплачивает больничный лист после увольнения?
  11. Оплата больничного через службу занятости населения
  12. По собственному желанию
  13. Сокращение штата
  14. Пособие по беременности и родам
  15. Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается
  16. Больничный нужно оплатить, только если работник болел сам
  17. Больничный взят в последний день
  18. Больничный лист оплачивается после увольнения, если прошел месяц?
  19. Пенсионер после увольнения заболел оплачивается ли больничный лист
  20. Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
  21. Оплата больничного листа после увольнения
  22. Как оплачивается больничный лист после увольнения
  23. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  24. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  25. Больничный после увольнения в 2019 году
  26. Оплата больничного листа после увольнения
  27. Оплачивается ли больничный лист после увольнения и как действовать кадровику
  28. Пенсионер после увольнения заболел оплачивается ли больничный лист
  29. Как оплачивается больничный лист после увольнения пенсионеру в 2019 году

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Когда бывший сотрудник заболевает, логично возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения. По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы. Также важно, чтобы с даты увольнения не истекло 30 дней.

В 2015 году на сумме пособия по нетрудоспособности влияют такие моменты:

• Средний заработок в день за последние два года, деленный на 730 дней;
• Стаж страховой – время, когда работодатели проводили отчисления в страховой фонд во время работы сотрудника.

Доходы необходимо подтвердить справкой «Ф. №4-н», которую можно получить на месте работы.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Многие сомневаются, будет ли оплачен бывшим работодателем больничный после увольнения, потому не слишком спешат обращаться с подобными просьбами в бывшую компанию. Ведь фактически все отношения с работодателем уже закончены и, казалось бы, бывший работодатель уже ничего не должен. Но важно понимать, что оплата больничного проводится из средств компании лишь за первый три дня. Остальные средства идут из Фонда соцстрахования. Об этом говорит Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако, чтобы больничный после увольнения был оплачен бывшим работодателем, надо учитывать несколько важных требований. Так, обратиться к прежнему работодателю надо не позднее полугода с момента открытия больничного. А сам больничный после увольнения обязан быть открыт не позже, чем через 30 дней от того дня, когда трудовые отношения были прекращены.

Обратите внимание, что больничный после увольнения подлежит оплате прежним работодателем исключительно в том случае, когда прежний сотрудник еще не устроился на новую работу. В ином случае оплата больничного лежит на плечах нового работодателя.

Оплата больничного бывшему сотруднику проводится при наличии таких документов:

• Ксерокопия последних записей трудовой книжки, из которых понятно, что нового места работы еще нет;
• Ксерокопия паспорта.

Обращаем внимание, что бывший работодатель может оплачивать именно больничный, а не пособие по беременности и родам или по уходу за родственниками. Также больничный после увольнения всегда выплачивается в размере 60%, а не 100%, как это обычно бывает, когда сотрудник работает в штате.

По разному решается вопрос, в соответствии с основанием увольнения сотрудника.

Оплата больничного через службу занятости населения

По собственному желанию

Сокращение штата

Пособие по беременности и родам

Беременность и роды не являются основанием к требованию оплаты больничного листа, хотя в этих случаях тоже оформляется больничный лист. Беременная женщина может рассчитывать на оплату больничного в случае травм или заболеваний, которые подтверждены больничным листом. То есть сама беременность оплачиваться не будет, а вот ее прерывание, подтвержденное больничным листом, вполне.

Эта ситуация сглаживается другими требованиями законодательства. Например, уволить беременную без ее согласия незаконно. Можно только с ее согласия или по согласию сторон.

Но получить пособие женщина моет, если соблюдены два условия:

1. Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в тот самый 30-дневный период с момента увольнения;
2. Женщина была уволена по таким уважительным причинам:

• Для ухода за больным родственником или инвалидом I группы;
• Из-за болезни, которая не дает возможности работать на прежнем месте работы или в данной местности;
• Переезд в другую местность, чтобы жить с мужем;
• Перевод в другую местность супруга на работу.

Во всех других случаях рассчитывать на пособие от бывшего работодателя женщина не может. Надеемся, теперь вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения, стал немного яснее.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Больничный нужно оплатить, только если работник болел сам

Уволенному работнику, который принес больничный листок, нужно заплатить пособие, только если соблюдены обязательные условия, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регулирующими данную сферу:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный взят в последний день

Дело бы обстояло по другому, если бы больничный по уходу за ребенком был бы взят в последний рабочий день сотрудницы. В этой ситуации нужно выплатить пособие за весь период, на который открыт больничный лист.

Дело в том, что день увольнения является последним рабочим днем сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в отношении работника действуют все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, увольняющий сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Больничный лист оплачивается после увольнения, если прошел месяц?

Застрахованный человек, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.

Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.

Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:

• листок временной нетрудоспособности;

• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.

Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства.

Пенсионер после увольнения заболел оплачивается ли больничный лист

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Оплата больничного листа после увольнения

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 7 800 руб., начиная с 01.07.2019 году. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году составляет 1 901,37 руб. за 1 день.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.

  • Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
  • Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
  • Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2019-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Больничный после увольнения в 2019 году

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2019 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Оплата больничного листа после увольнения

  • болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
  • гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
  • бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.

Уволенный работник вправе обратиться за выплатой больничного не позднее 6 месяцев после увольнения, но сама болезнь или травма должна наступить при этом не позже 30 суток со дня прекращения трудовых отношений с работодателем. «Срок» болезни законодательно не установлен. То есть гражданин может болеть продолжительное время, но оплата впоследствии будет производиться из средств ФСС,

Оплачивается ли больничный лист после увольнения и как действовать кадровику

Увольнение по собственному. В этом случае больничный компенсируется на общих основаниях: уволенный (не позже месяца назад) приносит больничный, и если нет оснований в отказе (см. выше), он оформляется и передается в ФСС. Проплатить компенсацию нужно в месячный срок.

Выход на пенсию. Если пенсионер уволился по возрасту, но официально пенсию еще не оформил, больничный от него принимается и оформляется по общим правилам. В противном случае он нетрудоспособен по причине возраста, а не по причине болезни, так как уже оформлен в ПФР как нетрудоспособный.

Пенсионер после увольнения заболел оплачивается ли больничный лист

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Ситуация, при которой человек заболел и решил уволиться с работы, скорее всего, говорит о том, что положение у него весьма серьёзное. По всей видимости, такое происходит, когда заболевание достаточно сильное, и человек понимает, что просто больше не может продолжать работать на своём прежнем рабочем месте, которое не подходит ему с точки зрения его здоровья.

Как оплачивается больничный лист после увольнения пенсионеру в 2019 году

Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и страхового стажа работника в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ): Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (на 1 января 2019 года 718 000 рублей, в 2015 году — 670 тысяч рублей, в 2014 году – 624 тысячи рублей), Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит