Как заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон, работодатель отказывается уволить соглашению сторон

Содержание
  1. Как заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон
  2. Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году
  3. Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция
  4. Увольнение по соглашению сторон
  5. Увольнение по соглашению сторон заявление
  6. Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы
  7. Бесплатная юридическая помощь
  8. Как уволить по соглашению сторон и не разориться
  9. Что значит для работника увольнение по соглашению сторон
  10. Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя
  11. Инициирующий увольнение документ
  12. Работодатель уволил по соглашению сторон
  13. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон
  14. Может ли работодатель уволить по соглашению сторон
  15. Как заставить работодателя уволить по соглашению сторон
  16. Работодатель уволил беременную по соглашению сторон казахстан
  17. Работодатель уволил по соглашению сторон
  18. Особенности увольнения по соглашению
  19. Плюсы и минусы для работника
  20. отказ от увольнения по соглашению сторон по инициативе работодателя
  21. Как уволить по соглашению сторон и не разориться
  22. История
  23. Шпаргалка

Как заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон

· Сентябрь 16, 2019

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году


Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса. Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий. Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия.

Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

Для убеждения работника им может предлагаться компенсация при увольнении по соглашению сторон повышенного размера и другие отступные в пользу сотрудника.

У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов.

За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.

Как правильно уволиться по соглашению сторон?

Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

Как правило, для работника такими причинами будут:

  1. Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).
  2. Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  3. Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  1. Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.
  2. Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  3. Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул. Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель.

Увольнение по соглашению сторон

Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п.

В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет.

Увольнение по соглашению сторон заявление

восстановление на работе может быть только через суд. Уважаемый Артём Сергеевич. Сможете подать новое заявление о том, что увольняться не собираетесь, а поданное ранее заявление считать недействительным.

После этого продолжать работу.

Вопрос: Надо ли писать заявление на продление отпуска, если во время отпуска был листок нетрудоспособности?

Если вы убеждены, что телеграмму ИП получит, и у вас имеются подтверждения этого получения, скажем в виде оборотной телеграммы, тогда пожалуйста.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Они относятся к минусам для работника.

  1. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
  2. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  3. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  4. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  5. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;

Оформление увольнения Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).

Бесплатная юридическая помощь

Важно Соглашение тем и хорошо, что Вам должны предоставить письменное Соглашение, в котором всё будет прописано.

  1. компенсацию за не использованный отпуск;
  2. зарплату за отработанное время;
  3. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию Сумма компенсации не оговорена в законе.

Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

А на практике она выгодна возможностью установить удобную дату увольнения, не привязанную к двухнедельному сроку; невозможностью передумать и отказаться увольняться, если это не беременная женщина; избежать сложной процедуры сокращения штата… — А про беременных где написано?!

Я что-то такого не видела… — А это Верховный суд решил несколько лет назад.

Причем беременная женщина не только вправе в одностороннем порядке отказаться от увольнения, она может потребовать восстановления на работе, если узнала о беременности уже после увольнения. — Разве это не злоупотребление правом? — С точки зрения наших судов, похоже, нет.

Они считают это эффективной мерой защиты материнства. — Ага, спасибо. Через полчаса Катя позвонила снова. Оказывается, работнику дата увольнения была не принципиальна, а по соглашению сторон хотел уволиться, чтоб денег побольше заплатили.

— А за что заплатили? – поинтересовалась Маша.

Что значит для работника увольнение по соглашению сторон

Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе.

Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

В данной статье рассмотрены особенности увольнения работника по соглашению сторон, когда инициатором выступает работодатель. Какие плюсы для работодателя от такого увольнения работника, как правильно начать увольнение? Образцы предложения и ответного письма работника.

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.

Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!

Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:

  1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
  2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
  3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
  4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
  5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
  6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.

При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

  • работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
  • предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
  • как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
  • предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Скачать образец предложения о расторжении трудового договора

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.

Работодатель уволил по соглашению сторон

Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения.

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон

Обязательства по выплате выходного пособия при увольнении работодателем не исполнены.

Судебная коллегия по гражданским делам решение суда первой инстанции отменила, приняв новое решение, которым в исках работникам отказала, указав следующее. Частью 4 ст. 178 ТК РФ, предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, основанием для выплаты выходного пособия при увольнении работника является наличие в трудовом договоре с работником или коллективном договоре условий о выплате выходного пособия.
Иные соглашения между работником и работодателем не порождают обязанности работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие.

Может ли работодатель уволить по соглашению сторон

Отсутствие работы в процессе поиска, при наличии в трудовой книжке увольнения «по соглашению сторон»отпугивает отдельных работодателей, так как такая причина считается подозрительной. Но узнать о ее наличии до собеседования у них не получится, ввиду чего кандидат получает прекрасный шанс подготовиться к возможным вопросам по этому поводу.

Важно понимать, что соглашение сторон, указанное в качестве причины в трудовой книжке, не является объяснением причины ухода. Соглашение сторон – это результат, достижению которого способствовали индивидуальные корпоративные обстоятельства, личные мотивы или инициатива работодателя. Так вот чтоб не отпугнуть потенциального работодателя, следует придумать грамотное объяснение, почему именно эта причина увольнения красуется в вашей трудовой книжке.

Как заставить работодателя уволить по соглашению сторон

Из статьи Вы узнаете:

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко.

Работодатель уволил беременную по соглашению сторон казахстан

Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

  • Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.

Работодатель уволил по соглашению сторон

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника.

В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто. При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

ООО «Бамтоннельстрой-Гидрострой» о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и транспортных расходов. В обоснование иска указал на вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора, а также на отсутствие у лица, подписавшего данное соглашение со стороны работодателя, соответствующих полномочий.

Суд установил, что истец был уволен 02.08.2010 года. Решением Курагинского районного суда от 08.02.2011 года восстановлен на работе в связи с тем, что срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

После восстановления на работе 08.02.2011 между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату истцу компенсации в размере четырех окладов.

Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных.

отказ от увольнения по соглашению сторон по инициативе работодателя

Друзья, помогите, пожалуйста! Правильно ли я понимаю, что соглашение сторон — единственная форма для расставания по инициативе работодателя без особых для него угроз и последствий? А если работник отказывается таким образом увольняться? Какие есть возможности? Даже компенсация не прельщает его.

что то Вы путаете. Соглашение сторон и инциатива администраии это как бы разные вещи

Что касается увольнения — а что, сокращение отменили?

Увольнение по соглашению — это не инициатива работодателя. Если работник не подписывает соглашение — значит увольнение не состоится по этому основанию.

Соглашение сторон — очень удобная форма избавиться от неугодного сотрудника

должность остается. сотрудника надо заменить. по собственному не хочет. по соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть договор в любое время без указания мотивов. может быть ситуация, когда сотрудник отказывается от подписания доп.соглашения по расторжению договора по соглашению сторон, что делать?

По соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть договор в любое время без указания мотивов

я этой фразы не понял вообще

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон — работника или работодателя. Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. В этой статье предусмотрены основания увольнения как по инициативе работника (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81).

подскажите, если знаете — как уволить без проволочек и обоюдовыгодно?

наверно предложить больше денег, чем Вы предлагали 🙂

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон — работника или работодателя.

А еще по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, а также ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — т.е. по ОБОЮДНОМУ согласию. Нет взаимного согласия — нет расторжения.

наверно предложить больше денег, чем Вы предлагали

Судя по подходу к решению — вообще не предлагали:)))))))ГД, предложите дополнительную сумму выплаты при увольнении — глядишь и достигнете «соглашения» с работником.

в самом начале написано — компенсация не прельщает его. и платить, честно, не хочется. но заплачу. как же заменить сотрудника.

ну если платить не хочется, то о каком «взаимовыгодстве» мы говорим? а что значит не прельщает. Неужели даже лимон зелени не прельщает? 🙂

понимаете, мы не знаем вашей ситуации. Мы не знаем мотивов вашего сотрудника. И вообще, нам сложно читать мысли вашего сотрудника сидя тут 🙂

Сократить должность, скурпулезно выполняя всю процедуру, выплатить ему всё по сокращению, выплачивать еще 2-3-й месяц трудоустройства после увольнения, через 3-6 мес ввести другую должность с другим названием (но похожим функционалом — есть риск, но он минимальный, т.к. сроки обращения р-ка в суд пройдут).

Даже компенсация не прельщает его

Наверное вопрос всё-таки в размере. Предложенная сумма не прельщает)))))) «На за какие деньги» — всегда выясняется, что вопрос в количестве денег)))))))

вариантов масса, но все непростые

Хорошему работнику платишь, сколько положено, а плохому, чтобы избавиться — больше чем он стоит. Где справедливость? Неужели нет выхода?

не, наоборот. Плохому директору приходиться тратить больше

Так в чем все-таки ситуация? Почему уволить хотите и кого?

Сотрудника надо заменить — по собственному не хочет, по соглашению тоже, даже с предложением компенсации. спасибо тем, кто лимон зелени готов платить не тем, кто работает, а тем, с кем расстается, но это не наш случай. сейчас в рекламе сами понимаете. все делаем по закону, а он уперся.

устройте ему «аттестацию»

аттестацию одному сотруднику делать нельзя. надо тотальную. долго и хлопотно. и по формальным признакам аттестация может быть пройдена. а претензия к сотруднику главным образом в том, что он может, но не хочет работать. такой статьи нет..

ну, а KPI. Не работает — не получает премию

Можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. достаточно муторная процедура, но в процессе он может сам написать заявление по собственному.

Чтобы доказать, что работник не выполняет свои обязанности, нужно все поручения давать в письменном виде. Можно даже по эл.почте (при судебном разбирательстве ее тоже принимают во внимание). Не выполнил задание — составить акт, подписать 3 свидетелями, приложить копию письма (либо распечатку эл.почты). Потребовать у работника письменное обяснение. Если не будет уважительной причины, применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 2-3 взыскания — и можно увольнять по п.5 ст.81. Взыскание, кстати, можно применить и за опоздание как нарушение трудовой дисциплины.

У нас тоже была нерадивая сотрудница. Мы составили пару актов, после чего она написала заявление по собственному желанию. Видимо, почувствовала, что жареным пахнет. Как ни крути, ст.77 в ТК смотрится лучше 🙂

Спасибо, Evenstar, Nadin-ka, подтвердили, что движемся в правильном направлении. Хочется побыстрее, но, видно придется попотеть.

Уважаемые, HR-ы. Вопрос следующий.

Три месяца назад начальник придрался и влепил дисциплинарное взяскание якобы за неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Ситуация была следующая. Была авария на оборудовании, ее устраняли всю первую половину рабочего дня. В конце дня начальник попросил в резкой форме предоставить причины отказа оборудования. При запуске теста на нем, произошел новый сбой. Была открыта заявка в сервисном центре для ремонта. Причину падения выявить не удалось. В итоге начальник иниицировал процедуру наказания за это. при этом не был составлен акт. Я написал объяснительную где отразил — что проблема связана с оборудованием, а не моими действиями. Получил выговор (до этого дисциплинарных взысканий не было!) Недавно начальник придрался по второму поводу, дескать нельзя в рабочее время сидеть на сайтах знакомств. Данного положения нет ни в инструкции пользователя нашей компании, ни в других правовых документах. я сидел на одноклассниках в обеденное время. Он попросил написать объяснительную, где я отразил, что сидел в одноклассниках.ру в обеденное время. Акт не был составлен. Начальник написал Докладную записку на имя генерального. Недавно был вызов в отдел кадров где мне предложили в мягкой форме 2 пути решения данной проблемы:

1. Я пишу ПСЖ и ухожу, после того как найду новую работу.

2. Они запускают процедуру «несоответсвия занимаемой должности».

Мне компания нравится, уходить я не собираюсь. Но все же.. если вынудят, на что мне лучше давить? Если увольняться по соглашению сторон?

Какие при этом минусы/плюсы? Я не хочу остаться без работы и без денег и по этому расчитываю получить компенсацию.

Как к специалисту ко мне не придраться — все поручения и задания выполняются в срок и без замечаний. Имеет место личное неприязненное отношение ко мне со стороны непосредственного руководителя, который ищет повод уволить и копает в этом направлении,

Интересуют несколько вопросов: 1. Имеют ли Работодатели право давить на подчиненного с целью от него получить заявление ПСЖ?

2. Какие у меня шансы в случае разборе полетов в вышестоящих инстанциях(Коммиссия по труду, Суд)?

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

История

— Слушай, Машка, — звучал в трубке недоуменный голос Кати. — Мне тут передали заявление «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Мне теперь что с этим делать? В вашем Трудовом кодексе об этом вообще ни слова не сказано.

— А каким числом автор заявления просит его уволить?

— Ну, тогда это надо выяснить. Если он хочет уволиться через две недели, и вы не опасаетесь, что в последний день он может передумать и отозвать заявление, то тогда можно уволить и по собственному желанию.

— А если не через две?

— Тогда заключите соглашение, в котором укажете дату увольнения, она же — последний день работы.

— А соглашение заключать обязательно?

— Да как сказать… С одной стороны, это нигде не написано. С другой, сложилась традиция оформлять данное увольнение именно соглашением в письменном виде в двух экземплярах за подписью сторон, в котором указываются все условия увольнения. Хотя я как-то была на встрече с трудовым инспектором, и она сказала, что если в заявлении работника указаны все условия, руководитель согласен и подписал его, то они в такой форме нарушений не видят.

— А какой тогда смысл в соглашении сторон? Если можно обойтись заявлением.

— Заявлением, в котором указаны условия увольнения — дата, обязательства сторон, — поправила Маша. — Какой смысл вкладывали в статью законодатели, я тебе не отвечу. А на практике она выгодна возможностью установить удобную дату увольнения, не привязанную к двухнедельному сроку; невозможностью передумать и отказаться увольняться, если это не беременная женщина; избежать сложной процедуры сокращения штата…

— А про беременных где написано?! Я что-то такого не видела…

— А это Верховный суд решил несколько лет назад. Причем беременная женщина не только вправе в одностороннем порядке отказаться от увольнения, она может потребовать восстановления на работе, если узнала о беременности уже после увольнения.

— Разве это не злоупотребление правом?

— С точки зрения наших судов, похоже, нет. Они считают это эффективной мерой защиты материнства.

Через полчаса Катя позвонила снова. Оказывается, работнику дата увольнения была не принципиальна, а по соглашению сторон хотел уволиться, чтоб денег побольше заплатили.

— А за что заплатили? – поинтересовалась Маша.

— За факт увольнения. Говорит, обязаны двухмесячный оклад выплатить.

— Пусть покажет, где это написано.

— А это действительно где-то написано?

— Нет, не беспокойся. Пусть поищет, решит — будет он дальше работать или уволится «бесплатно». Даже если оставите основанием соглашение сторон, ничего, кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, если таковой имеется, вы ему платить не обязаны.

Шпаргалка

Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ (точнее, Трудовым кодексом никак не регулируется). Оно возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (определение Свердловского облсуда от 05.03.2013 по делу № 33-2686/2013).

Пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» зафиксировал возможность аннулирования или изменения условий соглашения о расторжении договора только по взаимному согласию сторон. Спустя 10 лет Верховный суд РФ (определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) признал право за беременными женщинами (в том числе узнавшими о беременности после расторжения трудового договора) в одностороннем порядке отказываться от увольнения.

Апелляционное определение Ульяновского облсуда от 04.02.2014 по делу № 33-401/2014г признает законность увольнения по соглашению сторон без оформления письменного соглашения при наличии соответствующего заявления работника и приказа работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Однако традиционно и суды, и инспекторы привыкли ориентироваться на подписанное соглашение о расторжении трудового договора.

Возможность и размер дополнительных компенсационных выплат при увольнении регулируются ЛНА организации, а также договоренностью работника и работодателя и не являются обязательными.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит