Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? (информационный портал Роструда -, июнь 2017 г, заключение нового трудового договора расторжения старого

Содержание
  1. Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
  2. Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года
  3. Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года
  4. Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?
  5. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. Порядок заключения трудового договора
  7. Можно ли заключать новый трудовой договор без расторжения действующего?
  8. Вопрос
  9. Ответ
  10. Проблемы заключения и расторжения трудового договора

Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При изменении определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом новый трудовой договор не заключается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и каких-либо исключений из общего правила о письменной форме трудового договора указанная статья не предусматривает. При этом согласно ст. 72 ТК РФ все изменения и дополнения определенных сторонами условий трудового договора также подлежат обязательному оформлению в письменной форме.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Порядок заключения трудового договора

Под заключением трудового договора понимается прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.[15, с. 141]

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), но только для выполнения легких видов работ, которые не являются вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего, не наносят ущерба посещаемости учреждений образования. К таким видам деятельности относятся, например, некоторые сельскохозяйственные работы (посадка и подсадка рассады в открытом грунте, ручная прополка овощных культур и др.), лесохозяйственные работы (посадка и посев леса, заготовка грибов, ягод и т.п.), благоустройство и озеленение городов и поселков, прочие виды работ (разноска почтовой корреспонденции, выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских).[12, с. 80]

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения работодателя и работника и обязательно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя.

Действие трудового договора начинается с установленного в нем дня начала работы, независимо от того, вышел ли работник на работу фактически. Трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе, но только при условии, что выполнение работы было поручено уполномоченным должностным лицом либо работа выполнялась с его ведома). В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

  • – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: вид на жительство в Республике Беларусь — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно, проживающих в Республике Беларусь; свидетельство о рождении — для граждан Республики Беларусь, не достигших 16 лет и не имеющих паспортов;
  • – документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, удостоверение о приписке к призывному участку. Указанные документы предъявляются военнообязанными (гражданами, состоящими в запасе Вооруженных сил или других воинских формирований) и лицами подлежащими призыву на воинскую службу (приписанными к призывным участкам);
  • – трудовую книжку, которая отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника. В соответствии с п. 1.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь «О ведении трудовых книжек», прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя, либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. [16, п. 1.3];
  • – диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, данные документы предъявляются при необходимости подтверждения права на выполнение определенной работы, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
  • – направление на работу в счет брони, предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим направленные местными распорядительными и исполнительными органами на работу в счет брони. Данные документы также предъявляются гражданами, обязанными возмещать расходы затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и а связи с этим направленные государственной службой занятости на работу к конкретному нанимателю в счет брони;
  • – заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида предъявляется при приеме на работу инвалида и необходимо для предоставления такому работнику работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендацям МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • – медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет, а также лицами, которые могут стать источником заражения инфекционным заболеванием большого количества людей в связи с исполнением трудовой функции (например, работники общественного питания и торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.) и лица, принимаемые на работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • – декларация о доходах и имуществе и об источниках денежных средств, предъявляется отдельными категориями работников (например, гражданами, поступающими на государственную службу, государственными служащими и членами их семей) в случаях предусмотренных законом, и хранится в личных делах работников;
  • – страховое свидетельство государственного социального страхования, которое является документом персонифицированного учета и подтверждает факт регистрации лица в Фонде социальной защиты населения. Оно хранится у работника и предъявляется нанимателю только при приеме на работу или в иных, предусмотренных законодательством, случаях.

К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников, или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов — выпускников вузов).[17, с. 102]

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Но нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе, по своему желанию, представить нанимателю другие документы, касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы или рекомендательное письмо или другой документ, то наниматель обязан их принять.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Такой трудовой договор может быть расторгнуть по требованию работника в любое время с соблюдением предусмотренных законодательством правил.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Трудовом кодексе Республики Беларусь минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракт, как разновидность срочного трудового договора заключается с работниками на срок не менее одного года и не более пяти лет.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы, заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта).

Законодательством предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона, заключается договор на время выполнения сезонных работ. При этом срок таких работ не может превышать шести месяцев, а трудовой договор прекращается с истечением сезона. Обязательным условием для заключения такого договора, является установление сезонных работ специальным перечнем. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.[12, с. 69]

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, а наниматель по истечении срока трудового договора имеет право прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо других причин.

Для отдельных категорий граждан законодательством предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

  • – направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  • – письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
  • – прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
  • – имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  • – прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
  • – женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
  • – военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.[1, ч. 1 ст. 16]

Для проверки пригодности работника для выполнения порученной ему работы и ознакомления работника с производством, стороны при заключении трудового договора вправе указать в качестве обязательного условия испытательный срок. Срок предварительного испытания исчисляется только рабочими днями и не должен превышать 3 месяцев. В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель имеет право расторгнуть договор с работником, но только с обязательным указанием оснований для признания работника не выдержавшим испытания. В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Можно ли заключать новый трудовой договор без расторжения действующего?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какие есть риски, если во время работы сотрудника подписать с ним новый трудовой договор, а не изложить новую редакцию дополнительным соглашением.

Ответ

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ) и, соответственно, заключается при приеме на работу.

Трудовой договор действует вплоть до его прекращения по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Законодательство не предусматривает, что действие трудового договора прекращается в связи с заключением нового.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон.

Когда изменение трудового договора затрагивает почти все его содержание, то также заключается соглашение, в котором трудовой договор излагается в новой редакции.

Таким образом, заключать новый трудовой договор без расторжения действующего нельзя.

В этом случае трудовой договор, заключенный при приеме на работу, своей силы не утратил, т.к. расторгнут не был, а новый трудовой договор является недействительным.

Кроме того, оформление изменений трудового договора заключением нового трудового договора противоречит действующему законодательству и может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  2. Из ответа: Как изменить трудовой договор

Вопрос из практики: Как оформить трудовой договор в новой редакции

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. См. подробнее с образцом соглашения.

Вопрос из практики: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

Популярные вопросы

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Вопрос из практики: как в кадровых документах ставить ссылку на трудовой договор, если он согласован в новой редакции. Указывать реквизиты договора, оформленного при приеме на работу, или его новой редакции?

Укажите реквизиты договора, оформленного при приеме на работу. По желанию дополните их информацией о дате актуальной редакции.

Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). При этом у сотрудника как был один договор, так и остается. То есть замены договора не происходит. Происходит замена его содержания.

Поэтому, если в кадровых документах нужно сделать отсылку на трудовой договор сотрудника, укажите реквизиты договора, который оформляли при приеме на работу. По желанию добавьте приписку о дате новой редакции.

Пример формулировки: «трудовой договор № 234 от 1 апреля 2013 г. (в ред. от 23 августа 2016 г.)», где:

  • 1 апреля 2013 года – дата приема на работу и заключения трудового договора;
  • 23 августа 2016 года – дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий и оформлении договора в новой редакции.

Приписка о новой редакции необязательна. И без нее договор по умолчанию применяют с учетом всех внесенных в него изменений, в том числе оформленных как новая редакция документа.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Проблемы заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ).
К типичным ошибкам, допускаемым при заключении и оформлении трудовых договоров, относятся:
• нарушение порядка заключения и (или) изменения и (или) расторжения трудового договора;
• подмена трудового договора гражданско-правовым договором;
• отсутствие в тексте трудового договора обязательных условий и (или) необходимых данных, индивидуализирующих стороны трудового договора;
• нарушение правил заключения срочного трудового договора, подмена бессрочного трудового договора срочным трудовым договором;
• наличие в тексте трудового договора условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с действующим ТК РФ трудовой договор, а не личное заявление работника о приеме на работу является основанием для издания приказа о приеме на работу.
С 1 февраля 2002 г., т.е. с момента вступления в силу действующего ТК РФ, заключение трудового договора с работником в письменной форме — это обязанность, а не право работодателя.
Однако некоторые работодатели, пытаясь уйти от обязанностей, вытекающих из заключения трудового договора (например, выплата заработной платы, обязательное социальное страхование работников, ведение трудовых книжек и др.), оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором (например, договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.).
Общее определение гражданско-правового договорадано в ст. 420 ГК РФ. Под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
Гражданско-правовой договор подразумевает краткосрочный характер выполняемой работы, конкретность выполняемой работы, выполнение, определенной услуги.
По трудовому договору, в отличие от гражданско-правового договора, между работником и работодателем трудовые отношения чаще всего возникают на более длительное время — работник выполняет трудовую функцию, т. е. работает на конкретной должности, по определенной профессии, специальности либо выполняет конкретный вид поручаемой работы.
По гражданско-правовому договору трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, по которому заранее оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, произвести ремонт помещения, написать книгу), достигаемый без административной и дисциплинарной регламентации со стороны заказчика.
В случаях, когда установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такая переквалификация договора возможна только в судебном порядке.
Следует отметить, что введена эта норму в ст. 11 ТК РФ, чтобы пресечь порочную практику замены работодателями трудовых договоров гражданско-правовыми договорами с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Примером является насколько важно содержание трудового договора, показывает Решение ФАС Северо-Западного округа от 18 марта 2005 г. № А42-5308/03-5. Как следует из материалов дела, бюджетная организация заключила с внештатным работником договор подряда (гражданско-правовой договор), по которому он принял на себя обязательства по управлению, техническому обслуживанию и содержанию в исправном состоянии автомобиля. Организация создала ему все необходимые для нормальной работы условия, своевременно и в полном объеме оплачивала его труд. Налоги с сумм, предусмотренных в договоре, организация платила в бюджет, в том числе в Фонд социального страхования, в полном объеме. Организация, отождествляя данный договор с трудовым, в результате допустила нецелевое использование бюджетных средств. Однако суд указал, что характер договоров определяется не наименованием, а их содержанием, и заключенный организацией с работником договор, названный договором подряда, по существу является срочным трудовым договором.
Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудового договора состоит из взаимных обязательств (условий), обусловленных сторонами при его заключении.
Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.
Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, устанавливают новое требование — обязательное наличие в трудовом договоре сведений, индивидуализирующих стороны трудового договора. Это важно для возложения ответственности на стороны трудового договора.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Обращаю внимание, что в тексте Трудового кодекса в отличие от Кодекса законов о труде Российской Федерации нет понятия «контракт».
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве работодателя в соответствии со статьей 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Унифицированная форма трудового договора № ТД-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия:
• наименование организации; структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник;
• дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового до говора);
• наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием;
• права и обязанности как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный Кодексом, а объем обязанностей соответственно не может быть выше);
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, установленного для всех работников, например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.);
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), а также дату получения заработной платы (в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц);
• порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни);
• основания и порядок премирования.
Кроме того, в трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Например, указать: «Работодатель обязуется оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; своевременно перечислять в бюджет страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральными законами. Работник имеет право получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет».
Помимо существенных условий (без которых трудовой договор будет недействительным), трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Это условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.
Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде. Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключение трудового договора.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно заключить с таким работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента начала работы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке на рабочее место без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, что оформляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
В связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса у многих работодателей возникает вопрос относительно трудовых договоров, заключенных до 1 февраля 2002 года: надо ли заключать с уже работающими работниками новые договоры? Поскольку Кодекс не дает прямого ответа на этот вопрос, в такой ситуации следует исходить из того, насколько имеющийся трудовой договор соответствует требованиям нового Кодекса.
Если «старый» трудовой договор содержит все установленные статьей 57 ТК РФ существенные условия и не противоречит требованиям нового Трудового кодекса, то перезаключать «старые» трудовые договоры нет нужды. Если же в таких договорах есть положения, не соответствующие Трудовому кодексу, то тогда их необходимо привести в соответствие с его требованиями, то есть разработать новую форму трудового договора на основе унифицированной формы № ТД-1 и подписать сторонами.
В тех случаях, когда работники выполняют трудовые обязанности вообще без письменных трудовых договоров, работодателю следует обязательно оформить трудовым договором уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные статьей 57 ТК РФ существенные условия.
При составлении трудового договора возникновение трудовых отношений с такими работниками должно быть связано не с моментом заключения трудового договора, а с моментом фактического принятия работника на работу. В договоре можно привести следующую формулировку: «Настоящим трудовым договором подтверждается, что работник (фамилия, имя, отчество) работает с (указать дату, с которой работник выполняет трудовую функцию)».

Дата добавления: 2016-12-18 ; просмотров: 569 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит