Заполнение трудового договора, пример заполнения трудового договора работником

Содержание
  1. Заполнение трудового договора
  2. Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец заполнения)
  3. Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
  4. Трудовой договор: заполненный образец
  5. Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)
  6. Составление трудового договора
  7. Документы, необходимые для составления трудового договора
  8. Правила оформления трудового договора
  9. Испытание. Срок действия трудового договора
  10. Заполнение трудового договора: образец. Пункты трудового договора. Трудовой договор ИП с работником
  11. Определение
  12. Классификация
  13. Срочный договор
  14. Договор с ИП
  15. Соглашение с бухгалтером
  16. Работа по патенту
  17. Основные пункты
  18. Гарантии
  19. Расторжение договора
  20. Твой юрист
  21. Оформление увольнения по собственному желанию в трудовой книжке образец
  22. Оформление увольнения по собственному желанию в трудовой книжке образец
  23. Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию
  24. Увольнение по инициативе работника
  25. Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?
  26. Увольнение по уважительной причине
  27. Как правильно внести запись в трудовую книжку
  28. Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году
  29. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении: общий подход
  30. Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
  31. Как уволить по старости
  32. Задержка трудовой книжки при увольнении
  33. Запись в трудовой об увольнении
  34. Записи в трудовой книжке при увольнении: порядок заполнения
  35. Запись в трудовой: увольнение по собственному желанию
  36. Запись увольнения в трудовой книжке: образец
  37. Подпись работника в трудовой книжке при увольнении
  38. Печать в трудовой книжке при увольнении
  39. Увольнение в трудовой книжке
  40. Что говорит закон?
  41. Правила внесения записи
  42. Когда работнику выдаются документы?
  43. Образец (пример) заполнения трудового договора
  44. Пример заполнения трудового договора со стороны работодателя
  45. Заполнение трудового договора
  46. Образец заполнения трудового договора со стороны работника
  47. Трудовой договор с работником образец 2019 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  48. Трудовой договор с работником образец 2019 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Заполнение трудового договора

Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Трудовой договор N 15 ¦ ¦ (срочный) ¦ ¦ ¦ ¦г. Волгоград 18 января 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Проект-Дизайн», именуемое в¦ ¦дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ромашова Ираклия¦ ¦Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и¦ ¦Незабудкин Евгений Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник»,¦ ¦действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые¦ ¦»Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем. ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение¦ ¦трудовых обязанностей в должности главного инженера по капитальному¦ ¦строительству спортивных объектов, предназначенных для проведения¦ ¦международных юношеских спортивных игр (МЮСИ) «Спортлантида». ¦ ¦ 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. ¦ ¦ 1.3. Местом работы Работника является строительный участок по адресу:¦ ¦г. Волгоград, 5-й км шоссе Авиаторов, владение 1. ¦ ¦ 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой¦ ¦должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью 2¦ ¦(два) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего¦ ¦договора. ¦ ¦ 1.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. ¦ ¦ 1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО¦ ¦»Проект-Дизайн». ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Срок действия договора ¦ ¦ 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых¦ ¦обязанностей 18 января 2010 г.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

¦ ¦ 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до 31 июля¦ ¦2010 г. ¦ ¦ 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является¦ ¦временный характер работ по строительству объектов, предназначенных для¦ ¦проведения МЮСИ «Спортлантида» с 1 по 15 августа 2010 г. Организация¦ ¦будет ликвидирована по окончании мероприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Условия оплаты труда работника ¦ ¦ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается¦ ¦должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. ¦ ¦ 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные¦ ¦выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких¦ ¦выплат определены в Положении об оплате труда работников¦ ¦ООО «Проект-Дизайн», с которым Работник ознакомлен при подписании¦ ¦настоящего договора. ¦ ¦ 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на¦ ¦счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами¦ ¦внутреннего трудового распорядка. ¦ ¦ 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в¦ ¦случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха ¦ ¦ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя¦ ¦с двумя выходными днями. ¦ ¦ 4.2. Время начала и окончания работы не нормировано. ¦ ¦ 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для¦ ¦отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в любое удобное для него¦ ¦время с 12.00 до 14.00. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Права и обязанности Работника ¦ ¦ 5.1. Работник обязан: ¦ ¦ — добросовестно обеспечивать выполнение работ по капитальному¦ ¦строительству в организации, целевое и рациональное использование¦ ¦инвестиционных ресурсов; ¦ ¦ — соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО¦ ¦»Проект-Дизайн» и положения иных локальных нормативных актов¦ ¦Работодателя; ¦ ¦ — соблюдать трудовую дисциплину. ¦ ¦ 5.2. Работник имеет право: ¦ ¦ — на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; ¦ ¦ — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в¦ ¦соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и¦ ¦качеством выполненной работы; ¦ ¦ — отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные¦ ¦выходные дни, нерабочие праздничные дни; ¦ ¦ — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных¦ ¦федеральными законами; ¦ ¦ — иные права, установленные действующим законодательством Российской¦ ¦Федерации.

¦ ¦ ¦ ¦ 6. Права и обязанности Работодателя ¦ ¦ 6.1. Работодатель обязан: ¦ ¦ — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные¦ ¦нормативные акты, условия настоящего договора; ¦ ¦ — предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; ¦ ¦ — обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и¦ ¦иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; ¦ ¦ — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную¦ ¦плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; ¦ ¦ — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им¦ ¦трудовых обязанностей; ¦ ¦ — исполнять иные обязанности, установленные действующим¦ ¦законодательством Российской Федерации. ¦ ¦ 6.2. Работодатель имеет право: ¦ ¦ — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; ¦ ¦ — требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,¦ ¦определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу¦ ¦Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового¦ ¦распорядка; ¦ ¦ — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной¦ ¦ответственности в порядке, установленном действующим законодательством¦ ¦Российской Федерации; ¦ ¦ — принимать локальные нормативные акты по оплате труда; ¦ ¦ — осуществлять иные права, предусмотренные действующим¦ ¦законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Социальное страхование Работника ¦ ¦ 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на¦ ¦условиях, установленных действующим законодательством РФ. ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Гарантии и компенсации ¦ ¦ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника¦ ¦распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым¦ ¦законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и¦ ¦настоящим договором. ¦ ¦ ¦ ¦ 9. Ответственность Сторон ¦ ¦ 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником¦ ¦своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового¦ ¦законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,¦ ¦иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения¦ ¦Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и¦ ¦иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации. ¦ ¦ 9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную¦ ¦ответственность согласно действующему законодательству Российской¦ ¦Федерации. ¦ ¦ 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан¦ ¦компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными¦ ¦действиями и (или) бездействием Работодателя. ¦ ¦ ¦ ¦ 10. Прекращение договора ¦ ¦ 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,¦ ¦предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской¦ ¦Федерации. ¦ ¦ 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является¦ ¦последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник¦ ¦фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). ¦ ¦ ¦ ¦ 11. Заключительные положения ¦ ¦ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный¦ ¦характер и разглашению не подлежат. ¦ ¦ 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную¦ ¦юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все¦ ¦изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются¦ ¦двусторонним письменным соглашением. ¦ ¦ 11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового¦ ¦договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим¦ ¦законодательством Российской Федерации. ¦ ¦ 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим¦ ¦трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской¦ ¦Федерации, регулирующим трудовые отношения. ¦ ¦ 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую¦ ¦юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -¦ ¦у Работника. ¦ ¦ ¦ ¦ 12. Реквизиты сторон ¦ ¦ ¦ ¦ Работодатель: Работник: ¦ ¦ ООО «Проект-Дизайн» Незабудкин ¦ ¦ Адрес: г. Волгоград, Евгений Витальевич ¦ ¦ Печатный пер., д. 5 Паспорт: серия 18 04 ¦ ¦ ИНН 3447048887/ N 502971, ¦ ¦ КПП 344701001 выдан 24.12.2004 ¦ ¦ р/с 40802810508881000248 Волгоградским РОВД ¦ ¦ в ОАО «Волга-банк» Адрес регистрации: ¦ ¦ к/с 30101810800000000888 г. Волгоград, ул. Советская, ¦ ¦ В ГРКЦ ГУ ЦБ РФ д. 15, кв. 35 ¦ ¦ по Волгоградской области ¦ ¦ БИК 041806888 ¦ ¦ ¦ ¦ 13. Подписи сторон ¦ ¦ ¦ ¦ Работодатель Работник ¦ ¦ ¦ ¦ И.П. Романов Романов Е.В. Незабудкин Незабудкин ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ¦ ¦ ООО ¦ ¦ «Проект-Дизайн» ¦ ¦ ¦ ¦ М.П. ¦ —————————————————————————

Трудовой договор: заполненный образец

Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)

Составление трудового договора

Трудовой договор имеет ещё один вариант названия: трудовой контракт. Этот документ представляет собой взаимное соглашение работодателя и работника, согласно которому работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить условия труда (они регулируются как трудовым законодательством, так и некоторыми другими нормативными правовыми актами), своевременно выплачивать заработную плату. Обязанности работника по трудовому договору — это выполнение необходимой трудовой функции и соблюдение правил трудового распорядка данной организации.

Кроме изложенных, допускается вписывание других обязанностей сторон, которые обговариваются в индивидуальном порядке.

Документы, необходимые для составления трудового договора

Составление трудового договора регулируется несколькими статьями ТК, среди которых наиболее информативны: ст. 58, 59, 60, 61 и ст. 62 ТК РФ.

Нанимающийся должен предъявить следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт и прочие);
  • трудовая книжка (исключение: заключение первого трудового договора, зачисление в штат на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • для граждан, которые подлежат призыву на военную службу, и для лиц военнообязанных — документы воинского учёта;
  • при поступлении на работу, требующую каких-либо специальных знаний, умений, навыков, подготовки — документ об образовании, документ о наличии специальных знаний, документ о прохождении курса какой-либо подготовки;
  • при необходимости — справка, подтверждающая отсутствие судимости и отрицающая факт уголовного преследования близких родственников (для работы в некоторых госслужбах).

Перед составлением трудового договора работник должен ознакомиться с должностной инструкцией.

Правила оформления трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • полное ФИО работника;
  • полное наименование работодателя, если это организация, или ФИО, если это физическое лицо;
  • данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон;
  • ИНН для работодателя в лице организации (для физ. лиц данный пункт не заполняется);
  • трудовая функция;
  • заработная плата;
  • характер работы, возможные командировки;
  • рабочий график и график отдыха;
  • данные представителя работодателя, подписывающего договор (включают в себя и основание, которое даёт право подписи данному лицу);
  • дата и место заключения трудового договора.

Заполнение перечисленных пунктов обязательно.

Если какие-либо условия не были внесены в договор своевременно или изменились, составляется отдельное приложение к трудовому договору или отдельное соглашение работодателя и работника. Если необходимо внести какие-то сведения о сторонах, то они вносятся в текст договора.

Испытание. Срок действия трудового договора

Испытательный срок может и отражаться в трудовом договоре, и не отражаться. Последний случай означает, что работник принят на соответствующую должность без испытания.

Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, испытание может быть включено в договор, если тот был составлен до фактического начала трудового процесса.

Можно составить трудовой договор:

Договор вступает в силу с момента его принятия, с момента фактического начала работы или по поручению работодателя.

Заполнение трудового договора: образец. Пункты трудового договора. Трудовой договор ИП с работником

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение трудового договора. Образец данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение трудового договора, образец которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

  • соглашение по основному месту работы;
  • соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
  • совместительство;
  • соглашение сроком до 2 месяцев;
  • соглашение по найму у физлица;
  • работа на дому;
  • соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
  • контракт;
  • соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

  • срочные, где предполагается определенный период занятости;
  • бессрочные, предполагающие работу сотрудника на неограниченный период;
  • неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по бессрочному договору по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

  • условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
  • с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
  • с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

  • шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
  • договор заключается только письменно;
  • соглашение не должно ущемлять права сторон;
  • договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
  • если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

  • данные о патенте;
  • данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
  • информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

  1. Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
  2. Места работы.
  3. Вида деятельности, должности и типа работы.
  4. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
  5. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
  6. Условий оплаты труда.
  7. Режима отдыха и трудовой деятельности.
  8. Гарантий и компенсаций.
  9. Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение трудового договора, образец которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

  • Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
  • Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

  1. Истечение срока трудового договора.
  2. Соглашение сторон.
  3. Призыв в армию
  4. Перевод сотрудника.
  5. Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
  6. Инициатива сотрудника.
  7. Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
  8. Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
  9. Осуждение работника.
  10. Иные основания.

Твой юрист

Оформление увольнения по собственному желанию в трудовой книжке образец

Оформление увольнения по собственному желанию в трудовой книжке образец

опубликовано автор admin в Блог

Оформление увольнения по собственному желанию в трудовой книжке образец

Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками, указанными в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.

Затем, вместе с работником нужно проверить, правильно ли внесены записи о приеме на работу, о переводах, о присвоении квалификации, о поощрениях (награждениях) и об увольнении. Если же будет обнаружена ошибка, то необходимо внести соответствующие исправления.

После чего согласно п.35 Правил ведения трудовых книжек все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в т. ч. в разделе «Сведения о награждениях (поощрениях)», заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия или службы персонала, а также подписью самого работника (рис.27). Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность на данном предприятии.

Рис.27 Образец оформления трудовой книжки при увольнении работника

В случае отказа увольняющегося работника от проставления своей подписи в трудовой книжке, ему необходимо разъяснить, что согласно п.35 Положения о ведении трудовых книжек он обязан поставить свою подпись в трудовой книжке после ознакомления с имеющимися там записями. Если все же работник откажется ставить свою подпись в трудовой книжку, то составляется соответствующий акт (рис.28).

Рис.28 Образец акта об отказе от подписи в трудовой книжке

При заполнении трудовой книжки на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (прекращении трудового договора). Согласно п. 6. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с увольнением по собственному желанию с 10 декабря 2005 года последним днем работы является 10 декабря 2005 года. В данном случае запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10. 12. 2005), в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращении трудового договора), в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении (рис.29).

Рис.29 Образец внесения записи об увольнении в трудовую книжку

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (рис.30).

Рис.30 Образец внесения записи об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность в трудовую книжку

Рис.31 Образец внесения записи об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в трудовую книжку

В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки.

Однако в случае если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. При этом пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (рис.32).

Рис.32 Образец внесения записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника трудовую книжку

Особенности внесения записей об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)

Если работник уволен в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника (рис.33) или с его согласия (рис.34).

Рис.33 Образец внесения записи об увольнении в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю по просьбе работника в трудовую книжку

Формулировка: «Увольнение в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю по просьбе работника » применяется, когда работник по собственному желанию переходит на работу в другую организацию.

Рис.34 Образец внесения записи об увольнении в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю с согласия работника в трудовую книжку

Формулировка: «Увольнение в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю с его согласия » применяется, в случае, когда работника переводят в другую организацию.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. При этом необходимо указать, что работник принят (назначен) в порядке перевода и из какой организации (рис.35).

Рис.35 Образец внесения записи о приеме на работу в порядке перевода в трудовую книжку

В случае если работник увольняется в связи с переходом на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (рис.36).

Рис.36 Образец внесения записи об увольнении в связи с переходом на выборную должность в трудовую книжку

При оформлении трудовой книжки на новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия (рис.37).

Рис.37 Образец внесения записи об избрании на должность в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку

    Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

    Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

    Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

    Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

    Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году

    Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году.

    Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении: общий подход

    Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2018 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году.

    Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов.

    Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:

  • трудовую книжку;
  • справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.

    В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении.

    При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают:

    Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой. Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ – основание.

    Все данные в трудовой следует фиксировать:

    1. подписью кадровика (главы фирмы, который отвечает за ведение книжек);
    2. печатью организации (если она вообще есть).

    Каждый раз работник должен на месте удостовериться в том, что записи в книжке полностью соответствуют действительности. Поэтому его подпись в трудовой книжке при увольнении будет свидетельствовать о том, что он:

  • согласен с зафиксированными данными;
  • книжка при расторжении договора получена своевременно.

    Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии. В иных случаях трудовую выдают иным способом (через коллегу, по почте) либо по письменному требованию заинтересованного лица (родственника и т. п.).

    Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

    Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.

    Как правило, самая распространенная причина оставления места работы – желание самого сотрудника. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2018 году подразумевает наличие следующих позиций (см. таблицу).

    Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу. Отличие будет лишь по основанию согласно ТК РФ.

    ПРИМЕР

    Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

    Когда нужно уволить сотрудника в порядке перевода, делают отсылку на «пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»:

    Далее показан пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке образца 2018-го года.

    Как уволить по старости

    Основанием прекращения трудовых отношений может послужить и выход сотрудника на пенсию либо достижение им уважаемого возраста жизни. И такая ситуация должна быть зафиксирована в трудовой книжке.

    Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. То есть – пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

    Здесь не стоит забывать, что в таких ситуациях человек не обязан отрабатывать 2 недели для окончательного ухода из организации. День увольнения должен совпадать с датой, указанной в заявлении.

    Задержка трудовой книжки при увольнении

    Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день. То есть – день увольнения. При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже.

    Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней. Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.

    Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении. Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель.

    В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима. Руководство может понести ответственность:

    • за несвоевременную выдачу документа;
    • если сделанные записи не будут соответствовать заполнению трудовой книжки при увольнении образца 2018 года.

    Организации могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.

    Запись в трудовой об увольнении

    Актуально на: 21 октября 2016 г.

    Трудовая книжка (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) – основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила)). Следовательно, данный документ нужно оформлять должным образом. Это касается и записи в трудовой об увольнении.

    Записи в трудовой книжке при увольнении: порядок заполнения

    Существует определенный порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника (Раздел 5 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69):

  • в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи;
  • в графе 2 отражается дата увольнения;
  • в графе 3 делается запись о причине увольнения;
  • в графе 4 указываются реквизиты документа, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  • Запись в трудовой: увольнение по собственному желанию

    Чаще всего работодатель расстается с работником по причине того, что последний сам изъявил желание уволиться. Поэтому давайте рассмотрим заполнение трудовой книжки именно на примере этой ситуации.

    Запись увольнения в трудовой книжке: образец

    При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке делаются следующие записи:

    Подпись работника в трудовой книжке при увольнении

    При увольнении работник должен заверить своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил).

    Помимо работника, в трудовой книжке должен расписаться руководитель организации (ИП) или же работник, ответственный за ведение трудовых книжек.

    Печать в трудовой книжке при увольнении

    С апреля 2015 года организации обязательно должны использовать круглую печать только в случаях, установленных федеральными законами (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ ). Во всех же остальных ситуациях печать используется только при ее наличии (то есть организация сама решает, нужна ли ей круглая печать или нет).

    Требование о проставлении печати в трудовой книжке при увольнении содержится не в федеральном законе, а лишь в подзаконном акте (п. 35 Правил), следовательно, данное требование не является обязательным. Однако важно отметить, что в свое время Роструд, посчитал проставление печати в трудовой книжке, в том числе и при увольнении, обязательным, мотивируя свою позицию тем, что подзаконный акт принят во исполнение требований именно федерального закона — Трудового кодекса (Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1 ).

    Увольнение в трудовой книжке

    Что говорит закон?

    Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ.

    Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

    в статьях ТК РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия по инициативе работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81. Основания представлены в статье 77 ТК РФ;

    в федеральных законах — например, для государственных служащих данный вопрос регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

    Для отдельных категорий сотрудников, например,

    основания для увольнения предусмотрены отдельными положениями законодательства.

    Правила внесения записи

    Согласно Правилам ведения и хранения книжек, все записи в бланк должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк сотрудника в день его ухода из организации. Граждане часто интересуются, когда выдается трудовая книжка при увольнении работника? Это происходит в последний день его работы на предприятии.

    Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 г. № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (согласно п.п.5.1-5.6 Инструкции):

    В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку;

    Во втором — арабскими цифрами указывается дата внесения сведений о прекращении договора;

    В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи об увольнении в трудовой книжке может звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”;

    В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений;

    Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации;

    В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.

    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении вы можете посмотреть здесь:

    Ориентируясь на образец, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

    Когда работнику выдаются документы?

    Частый вопрос сотрудников: “Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?” Срок выдачи трудовой книжки при увольнении четко установлен: бланк с внесенной записью работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

    Отправка трудовой книжки по почте при увольнении возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде. Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте. Также этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

    Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 тыс. рублей. Поэтому, чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на его пересылку по почте. Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

    Также, в случае, если работник не может явиться за бланком самостоятельно, он может обратиться за помощью к человеку, которому доверяет. Это может быть близкий родственник или сослуживец. После оформления доверенности у нотариуса, знакомый сможет получить в отделе кадров его документ. Подробнее о доверенности для получения трудовой книжки при увольнении.

    Образец (пример) заполнения трудового договора

    Трудовой договор является гарантом соблюдения установленных законом правил и норм взаимоотношений между двумя сторонами-участниками договора — работником и работодателем. По российским законам, на официальное оформление и подписание договора отводится не более трех дней. По окончании данного срока работник, в случае отсутствия трудового договора, не может быть допущен к работе.

    Пример заполнения трудового договора со стороны работодателя

    • о юридическом статусе предприятия, организации с ее полным названием;
    • ссылку на приказ по предприятию о назначении лица, подписывающего договор со стороны администрации на руководящую должность с правом подписи официальных бумаг и документов;
    • в случае, когда в роли руководителя выступает физическое лицо – предприниматель, указываются паспортные данные и правоустанавливающие документы, разрешающие заниматься индивидуальной деятельностью.

    Заполнение трудового договора

    Документ должен содержать необходимую информацию, как о работодателе, так и о работнике. Важным моментом в его оформлении является наличие подписи работника при получении на руки своего экземпляра. Соответствующая подпись ставится им на экземпляре, который остается на предприятии, а ее отсутствие лишает документ юридической силы.

    Образец заполнения трудового договора со стороны работника

    Поскольку документ в большей части призван защищать интересы работника, предпочтительно отразить в нем максимум соответствующей информации, чтобы в случае возникновения спорных вопросов, он мог стать регулирующим нормативным документом для их разрешения.

    Юридически правильный пример заполнения трудового договора предполагает наличие следующих основных пунктов:

    • дата подписания документа;
    • информация о конкретном нахождении будущего места работы (если это филиал, указать какой и где находится и т.д.);
    • заполнение трудового договора считается неверно оформленным, если не отражает в полном объеме трудовые обязанности работника, а так же дату, с момента которой следует приступить к их выполнению;
    • срок действия договора — если он бессрочный, это следует указать;
    • размер заработной платы и сроки ее выплаты.

    Кроме того, заполнение трудового договора, без отражения в нем страховых обязательств работодателя и его ответственности за организацию условий труда, считается не только юридически не правильно составленным — такой документ ставит под сомнение его правомочность.

    Помимо обязанностей каждой из сторон-участников процесса, стандартный пример заполнения трудового договора содержит перечень прав, предоставленных им в рамках Трудового Кодекса.

    Отдельным пунктом указывается время испытательного срока (если таковой имеется) на предмет соответствия сотрудника занимаемой должности и его компетентности в производственных вопросах. Здесь же указывается размер и форма оплаты за данный период трудовой деятельности работника.

    В том случае, когда возникают обстоятельства, не удовлетворяющие интересы одной из сторон, договор может быть расторгнут досрочно, однако не позже двух дней до даты его окончания.

    При составлении договора следует включить в него пункт о продолжительности дневного рабочего времени (по трудовому законодательству она составляет, как правило, 8 часов), а так же количество рабочих дней в неделю.

    При наличии особых условий труда (вредное производство, ненормированный день, переработки) их так же нужно указать при составлении документа.

    Трудовой договор с работником образец 2019 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма

    Трудовой договор с работником образец 2019 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма

    Образец трудового договора 2019 (заполненный пример)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 11

    г. Москва «___» __________ 20__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Алтон» (ООО «Алтон») в лице генерального директора Павлова Виталия Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Смирнов Виктор Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

    1.3. Место работы Работника – офис ООО «Алтон», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Пермякова, д. 17.

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

    1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 02.06.2010 № 11).

    1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

    1.8. Дата начала работы – 15 января 2019 года.

    1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на следующее:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

    2.2.7. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

    2.2.8. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

    2.2.9. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    2.2.10. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

    2.2.11. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

    2.2.12. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

    2.2.13. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

    2.2.14. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. 2.2.15. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

    2.2.16. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

    3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

    3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц.

    4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 14.06.2010 и в Положении о премировании от 04.06.2010, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

    4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

    6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

    7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

    7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

    8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

    9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

    10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

    11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Общество с ограниченной ответственностью «Алтон» (ООО «Алтон»)

    Адрес: 315920, г. Москва, ул. Колосистая, д.88.

    в АКБ «Камышин» к/с 87454320800000000111

    ___________ В.И. Петров

    Смирнов Виктор Анатольевич

    паспорт серии 22 03 № 491735 выдан РОВД «Южное Тушино» г. Москвы,

    код подразделения 271-273, 05.07.2008

    Адрес регистрации: 258362, г. Москва, ул. Фурманова, д. 105, кв. 74

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит