РАЗРАБОТКА МЕСТОРОЖДЕНИЙ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ ОТКРЫТЫМ СПОСОБОМ, заработная плата состоит тарифной ставки

Содержание
  1. Заработная плата. Тарифная ставка и сетка
  2. Вопрос: Согласно ТК РФ заработная плата состоит из: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки); компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат. Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  3. Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка
  4. Определение
  5. Как рассчитать свою зарплату?
  6. Схемы оплаты
  7. Повременная система
  8. Сдельная система оплаты труда
  9. Прямая сдельная
  10. Сдельно-премиальная система
  11. Аккордная система
  12. Комбинированные системы
  13. «Единый квалификационный справочник должностей и окладов»
  14. Стимулирующие выплаты
  15. Что это такое - ставка заработной платы?
  16. Ставка: что произойдет при ее увеличении
  17. Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка
  18. Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами
  19. Определение
  20. Как рассчитать зарплату по часовому тарифу?
  21. Полезное видео
  22. Выводы

Заработная плата. Тарифная ставка и сетка

Заработная плата при социализме является частью национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая трудящимися для удовлетворения их личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Величина получаемой заработной платы при правильной ее организации зависит от количества и качества труда, поэтому она создает личную материальную заинтересованность у каждого работника. Чем сложнее труд, тем больше должен быть оазмер заработной платы. Квалифицированный труд является более производительным трудом, поэтому он оплачивается выше. Это создает заинтересованность в повышении своей квалификации.

Уровень заработной платы для работников ведущих отраслей (угольная, нефтяная, металлургическая, машиностроительная и др.) более высокий, а внутри отрасли — для работников ведущих профессий.

Ввиду трудностей, связанных с работой в отдаленных районах, уровень заработной платы для работников этих предприятий повышается путем специальных надбавок и льгот.

Заработная плата работников промышленных предприятий подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата выплачивается за выполненную работу и фактически проработанное время и состоит из следующих элементов: сдельная, повременная й аккордная оплата труда, оплата по должностным окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время; за обучение учеников на производстве; руководство бригадами и др.; премии; оплата простоев и брака в работе, допущенных не по вине работников и всевозможные виды гонорара.

В дополнительную оплату включаются: оплата очередных и дополнительных отпусков или ‘компенсация за неиспользованные отпуска; оплата перерывов в работе кормящих матерей; льготных часов подростков и допускаемых законом отвлечений работников от основной работы на выполнение государственных и общественных обязанностей; бесплатная выдача топлива, специального питания (на вредных производствах) и бесплатные коммунальные услуги.

При организации заработной платы должно строго соблюдаться такое соотношение, при котором рост производительности труда опережает рост заработной платы. Только опережающий рост производительности труда может обеспечить возможность роста социалистического накопления, необходимого для дальнейшего расширения промышленности, дальнейшего укрепления оборонной мощи страны и повышения благосостояния трудящихся. Нормирование заработной платы производится при помощи тарифной системы, которая состоит из тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда за единицу времени, установленный в соответствии с разрядом тарифной сетки. На каждом предприятии тарифная ставка первого разряда устанавливается в зависимости от условий труда, и уровень ее соответствует оплате неквалифицированного труда.

Тарифная сетка — это шкала, отражающая различные уровни квалификации рабочих путем присвоения им определенных разрядов. Число разрядов зависит от принятого количества квалифицированных групп и их различий в данной отрасли.

Т а р и ф н о-к валификационный справочник состоит из производственной характеристики различных видов работ в данной отрасли производства, на основе которых производится определение квалификации рабочих и отнесение их к тому или иному разряду. В этом справочнике излагаются требования, ‘предъявленные рабочим по выполняемой ими работе.

Дневные тарифные ставки рабочих всех разрядов, занятых на разработке полезных ископаемых открытым способом, указаны в тарифной сетке ( 32).

На предприятиях промышленности применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Обе эти формы включают в себя несколько систем.

Основной формой оплаты труда является сдельная, наиболее отвечающая социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству затраченного труда, которая позволяет сочетать личные интересы трудящегося с интересами гогударства.

Сдельная формы оплаты труда может быть подразделена на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно- прогрессивная, аккордная.

При с д е л ь н о-п р е м и йльной системе заработная плата состоит из двух частей сдельного заработка, рассчитанного по сдельной расценке, и премии, выплачиваемой за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной с и с т е м е оплаты заработная плата рабочего подсЧитывается по прогрессивно увеличивающейся расценке в зависимости от степени выполнения нормы выработки.

Аккордная система оплаты применяется в исключительных случаях, когда работу необходимо выполнить в короткие сроки. При аккордной оплате размер заработной платы рабочим устанавливается по действующим нормам и ‘расценкам на весь задаваемый объем работы в целом.

Простая повременная система оплаты труда. Уровень заработной платы при этой системе зависит от установленной тарифной ставки и количества отработанного времени.

Повремени о-п ремиальная система оплаты тру- д а применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность повременно оплачиваемых рабрчих. При этой системе рабочий за достижение количественных и качественных показателей дополнительно к тарифной ставке получает премию. Эта система оплаты чаще применяется при оплате труда обслуживающих и вспомогательных рабочих.

В зависимости от организации работ применяется два вида сдельной оплаты труда: индивидуальная и бригадная.

При индивидуальной сдельщине заработная плата рабочего определяется путем умножения расценки на единицу работы на выполненный объем работ. 182

При бригадной сдельщине заработок бригады подсчи- тывается умножением объема выполненных работ на комплексную расценку. Распределение заработка между членами бригады производится двумя путями: в том случае, если возможен индивидуальный учет работ, выполненных каждым членом бригады, заработная плата между рабочими распределяется пропорционально выработке каждого из них; в случае же, когда точно учесть объем работы, выполненной каждым членом бригады, невозможно, рас пределение заработка между членами бригады производится про- порционально их тарифным ставкам и количеству выходов на работу каждого из них.

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты.
тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда; районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных районах страны.

Заработная плата. Тарифная система и организация оплаты труда .
Основные принципы организации заработной платы в строительстве, тарифные сетки и ставки утверждаются правительством.

1. Посредством тарифной оплаты решаются задачи учета качественных различий в труде при дифференциации заработной платы: его сложности
3. Тарифная система включает следующие основные элементы, тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и.

Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке — шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и
1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 10 минимальных окладов.

тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда; районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных
Тарифную сетку характеризуют число тарифных разрядов и размеры увеличения ставок от разряда к разряду.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, . сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные.
. заработной платы. Разработка системы тарифных ставок и окладов.

С ее помощью решается наиболее сложная задача — дифференциация заработной платы всех категорий работников, хотя обычно о ней говорят, когда речь идет об оплате труда рабочих. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки.

Размер ставки первого разряда тарифной сетки устанавливается с учетом принятого в централизованном порядке для того или иного конкретного периода уровня минимальной заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэфф., показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной.

§ 3. тарифная система и организация оплаты труда. Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного
Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.

Сетка, тарифная единая (etc). — поразрядная система оплаты труда всех работников
Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой
минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых.

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки
Реакция индивидуума на повышение ставки заработной платы: эффект замены превышает эффект дохода.

. (изолировщиков) установлена тарифная сетка, обусловливающая соотношение заработной платы между рабочими разной
Повременно-премиальная оплата труда производится по тарифным ставкам и за качественное выполнение работ в установленные сроки, при этом.

Вопрос: Согласно ТК РФ заработная плата состоит из: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки); компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат. Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ заработная плата состоит из: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки); компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат. Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определением от 24 июня 2011 года по делу N 52-В11-1 установила, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Из определения следует, что зарплата работников организаций, расположенных в этих районах, должна быть не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Может ли оклад быть меньше МРОТ, если на оклад начисляется районный коэффициент в размере 30%? Например: оклад 5000 + 30% = 6500 руб.

Если заработная плата состоит только из оклада, то такой оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель – тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

  • Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000 : 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

  • Простая повременная — предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
  • Повременно-премиальная система — предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180 : 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100 : 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Тарифная ставка (руб./час)

Александров А. А.

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Александров А. А.

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

6000 х 0,1 = 600 руб. – премия.
6000 + 600 = 6600 руб. – начисленная зарплата.

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. – премия.
6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. – начисленная зарплата.

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

  • Тарифные справочники профессий.
  • Квалификационные характеристики.
  • Акт оценки рабочего места.
  • Тарифная ставка.
  • Тарифная сетка.
  • Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

  • за труд в выходной день;
  • сверхурочную и работу в ночное время;
  • многосменный режим;
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Что это такое — ставка заработной платы?

Ставка: что произойдет при ее увеличении

Заработная плата может формироваться 2 основными способами (ст. 129 ТК РФ), выбор которых зависит от специфики деятельности компании:

  1. Оклад. Это понятие включает в себя определенный минимальный размер заработной платы, установленной за выполнение трудовых обязанностей.
  2. Тарифная ставка. Включает в себя определенный минимальный размер денежной выплаты за выполнение какой-либо нормы труда.

Размеры оплаты труда в обоих случаях устанавливаются без учета стимулирующих выплат, премий, надбавок, компенсаций.

Основное различие этих понятий заключается в следующем.

Оклад используется для установления минимальной заработной платы в месяц для широкого круга специалистов, объем проделанной работы которых возможно оценить только в перспективе (юрист, секретарь и пр.).

Тарифная ставка же представляет собой минимальный уровень оплаты в производственной сфере и исчисляется в зависимости от единицы времени (час, день, неделя и пр.) или единицы изготовленной работником продукции.

Такое понятие, как базовый оклад или базовая ставка зарплаты, обозначает минимальную заработную плату, установленную для работника, состоящего на государственной или муниципальной службе.

ВАЖНО! В положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, указано, что повышение размера оклада или тарифной ставки приведет к росту средней заработной платы, исчисляемой для целей выплаты пособий. Подробные правила пересчета среднего дохода работника по причине увеличения ставки приведены в п. 16 указанного положения.

Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда основана на дифференциации ставок работников в зависимости от присвоенных им категорий.

А система дифференциации, в свою очередь, состоит:

  • из тарифных ставок (определенная денежная сумма, подлежащая выплате работнику за норму труда в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ);
  • тарифной сетки (определенная система, состоящая из тарифных ставок, содержащая в себе соотношение сложности выполняемой работы сотрудником и его уровня заработной платы);
  • коэффициентов;
  • окладов.

Дифференциация трудового вознаграждения обусловлена влиянием нескольких факторов:

  • демографических (пол, возраст и пр.);
  • профессиональных (уровень образования, квалификация, стаж работы и т. д.);
  • социально-статусных (трудоустройство по найму, самозанятость и пр.);
  • социально-экономических (род деятельности, режим рабочего времени);
  • социально-географических (природные и климатические особенности расположения рабочего места и пр.);
  • социально-политических (политическая обстановка, социальная стабильность).

В действующем законодательстве нет никаких ограничений относительно оформления сотрудников по ставке 0,25. Указанные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, заключаемом при трудоустройстве, а значит, заработная плата в таком случае будет рассчитываться не за полную ставку, а за ее четвертую часть.

Для того чтобы рассчитать часовую ставку, можно воспользоваться формулой: деление месячной ставки на среднее количество отработанных часов в месяц.

Минимальный размер оплаты труда за определенную выполненную норму — это ставка заработной платы. Указанный метод оплаты используется преимущественно на производственных предприятиях.

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Система оплаты труда, обеспеченная нормами российского законодательства, призвана обеспечить защиту трудовых прав работника.

Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.

Как рассчитывать зарплату работник, если для него установлена тарифная ставка?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Определение

Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.

Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных. Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.

Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.

Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника.

В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.

К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:

  • постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  • учет квалификации сотрудника;
  • учет трудных или вредных условий труда;
  • равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  • первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;
  • при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  • большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  • личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.

Как рассчитать зарплату по часовому тарифу?

Для расчета стандартной ежемесячной зарплаты часовая тарифная ставка не представляет особого интереса, если только на предприятии не трудятся сотрудники с почасовой оплатой труда или там не установлен посменный график работы.

Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.

Формулы

Для расчета часовой тарифной ставки, исходя из размера должностного оклада, существует следующая формула:

  • С – часовая тарифная ставка;
  • О – должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата.

Если же требуется рассчитать размер оклада или иной выплаты, имея информацию о часовой тарифной ставке, то формула будет такая:

  • О – искомый должностной оклад или иная выплата;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце или ином периоде, за который рассчитывается оклад или иная выплата.

В некоторых случаях для поощрения работников за успехи в качественных или количественных показателях труда может предусматриваться премия, которая будет прибавляться к окладу. Расчет при этом будет такой:

  • З – зарплата сотрудника;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  • П – премия.

Примеры

Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки.

22 000 / 160 = 137,5.

Исходные данные:

Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля.

Один из работников отработал за месяц 140 часов.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.

152 * 140 = 21 280 – искомый размер зарплаты работника.

Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей.

Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размере 7 000 рублей.

Его заработная плата за расчетный период составит:

108 рублей * 160 часов + 7 000 рублей = 24 280 рублей – искомый размер зарплаты работника.

Полезное видео

Особенности расчета и выплаты заработной платы при повременной системе оплаты труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд.

Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит