Систематизация бухгалтерии, рассчитать отпускной период очередного отпуска

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Как определить период отпуска
  3. Расчетный период для отпуска
  4. Совет 1: Как рассчитать продолжительность отпуска
  5. Считаем отпуска
  6. Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске
  7. Наши услуги
  8. Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска
  9. Как правильно рассчитать период отпуска
  10. Шаг 1
  11. Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска
  12. Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
  13. Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных
  14. Правила расчета отпускных после декрета
  15. Адвокатское бюро
  16. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
  17. Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
  18. Исключаемые периоды при расчете отпускных
  19. Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат
  20. Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
  21. Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска
  22. Правила и порядок расчета отпуска
  23. Расчет отпускных в 2019 году: изменения
  24. Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска
  25. Период, за который предоставляется очередной отпуск
  26. Порядок расчета отпускного периода
  27. Расчет количества дней отпуска в 2019 году
  28. Считаем отпуска
  29. Начисление отпускных: порядок и примеры
  30. Как начисляются и считаются отпускные (нюансы примеры расчета в 2019 году)
  31. Калькулятор дней отпуска
  32. Расчет отпускных при наличии в периоде отпуска без содержания

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Как определить период отпуска

Уважаемая, Ириша, Вы бы хоть комментарии к ТК РФ почитали что ли!? Вот некоторая выдержка, думаю Вы поймете:
«Комментарий к статье 122 ТК РФ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2003 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2004 г., второй рабочий год — это период с 1 февраля 2004 г. до 1 февраля 2005 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ст. 121 ТК), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7 месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правило ч. 1 ст. 122 ТК нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7 месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123 ТК).
4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123 ТК).
5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска».

Расчетный период для отпуска

(«КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма «Контракт», Издательский Дом «ИНФРА-М», 2004)

С Уважением, SOL!

Совет 1: Как рассчитать продолжительность отпуска

Как определить рабочий год, за который предоставляется отпуск

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать перенос рабочего года для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (практически 3 раза подряд оформляла данный отпуск). Бывший кадровик рассчитывал рабочий период после выхода из отпуска по уходу за 2-м ребенком, я стала перепроверять у меня не сходится с ее расчетами.

29.08.2014 г. работница вышла из отпуска по уходу за 3-м ребенком. Сейчас мне нужно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, я запуталась с периодами рабочего года.

Дата приема на работу 25.09.2006 г., использовала отпуска следующим образом:
16.04.2007 — 29.04.2007 — ежегодный отпуск 14 дней;
08.11.2007 — 21.11.2007 — ежегодный отпуск 14 дней;
10.04.2008 — 15.11.2009 — отпуск по уходу за 1-м ребенком;
16.11.2009 — 04.04.2010 — отпуск по беременности и родам
05.04.2010 — 08.07.2011 — отпуск по уходу за 2-м ребенком;
09.07.2011 — вышла на работу;
11.03.2012 — 07.04.2012 — ежегодный отпуск 28 дней;
08.04.2012 — 19.04.2012 — ежегодный отпуск 12 дней;
07.09.2012 — 28.08.2014 — отпуск по уходу за 3-м ребенком;
29.08.2014 — вышла на работу.
Заранее спасибо!

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста».

Среди кадровиков существуют разные мнения относительно того, следует ли сдвигать рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если год был разбит отпуском по уходу за ребенком, или нужно действовать иначе. Четкой процедуры в нормативных актах не зафиксировано.

Предлагаю следующий алгоритм.

1. Определяем периоды, засчитываемые в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска:
25.09.2006 – 24.09.2007 – 28 календарных дней (к.д.)
25.09.2007 – 09.04.2008 – 16,33 к.д.
16.11.2009 – 04.04.2010 – 11,67 к.д.
09.07.2011 – 08.07.2012 – 28 к.д.
09.07.2012 – 06.09.2012 – 4,67 к.д.
29.08.2014 – 28.08.2015 – 28 к.д.

2. Рассмотрим, как были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска:
16.04.2007 – 29.04.2007 – 14 к.д. за период работы 25.09.2006 – 24.09.2007
08.11.2007 – 21.11.2007 – 14 к.д. за период работы 25.09.2006 – 24.09.2007
11.03.2012 – 07.04.2012 – 28 к.д., из которых 16.33 к.д.

Считаем отпуска

за период работы 25.09.2007 – 09.04.2008 и 11,67 к.д. за период работы 16.11.2009 – 04.04.2010
08.04.2012 – 19.04.2012 – 12 к.д., из которых 4,67 к.д. за период работы 09.07.2012 – 06.09.2012 и 7,33 к.д. за период работы 16.11.2009 – 04.04.2010

Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при расчете отпускных за 12 месяцев сотрудник уходил в очередной отпуск, учитывается эта сумма и эти дни при расчете, или считается как-то по-другому. Заранее благодарна, Данилова Оксана.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассмотрим расчет на примере:

Работник уходит в отпуск на 14 дней с 15.06.2011г. по 28.06.2011г. Оклад работника 10000 руб. в месяц. Расчетным периодом будет период с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. В расчетном периоде (в июне 2010г. работник был в отпуске 14 дней).

Заработная плата (без учета отпускных) = 10000*11 + 5714 = 115714 руб.

Отработано дней в расчетном периоде (без учета периода отпуска) = 29,411 + (29.4/3016) = 339.08 дней

Отпускные за 14 дней = 115714 / 339.08 * 14 = 4777.62 руб.

Комментарии наших посетителей:

«умноженинного на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»В июне 30 календарных дней, — 14 дней оптуска, 16 кал.дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В расчете указывается 12 дней исходя из чего?Спасибо

Спасибо за внимательность, неточность исправлена

в постановлении об исчислении среднего заработка есть другой способ расчета отпкскных сумм. поскольку у преподавателей отпуск 56 раб/д и 1,5 месяца отпуск в обычный расчет попадает неполный отработанный месяц июнь и август.зарплата мизерная, а делят на 12 и средний дико падает. в каком случае применяется другой способ?

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска

Как правильно рассчитать период отпуска

Те, кто занят на вредных работах или проживает в условиях Крайнего Севера, также знают, что период ежегодного отпуска у них более длинный, чем принято в других регионах. По требованиям Федерального закона таким лицам отпуск продлевается не менее, чем на 3 дня. Больше — можно, а меньше – нельзя. Тут широкие права предусмотрены для работодателей, которые по своему усмотрению могут не только продлевать, но и оплачивать дополнительные дни отпуска для поощрения лучших работников.

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Нельзя хорошо делать дело, не давая организму расслабиться. Причем делать это надо своевременно. Но часто бывает так, что период отпуска не совпадает со временем, на которое мы планируем, например, путешествие за границу или же с выездом в какой-нибудь санаторий. Для того, чтобы не нервничать по такому поводу, можно просто заранее произвести расчет периода отпуска

Шаг 1

Расчет отпускных за прошлые периоды осуществляется в порядке, аналогичном расчету отпуска за текущий рабочий год. Если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие годы, для расчета отпускных будет браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск.

  • периоды временной нетрудоспособности, включая отпуска сотрудницам по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения заработной платы, прогулы;
  • периоды, за которые работнику выплачивалась средняя заработная плата или ее часть (отпуск по коллективному договору, простой) и другие.

Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска

Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней. Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015. Работник отработал его полностью. В этот период сотруднику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 295 476 руб. Рассчитаем сумму начисленных отпускных за 28 календарных дней:

По правилам расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если женщина берет очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то, соответственно, доходов за последний год у нее нет. В данной ситуации для расчета отпуска следует брать 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного периода, то есть 12 месяцев, предшествующих ее декрету (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014)).

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как сдвигается рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я работаю с 1 августа 2007 года. С 4 декабря 2011 года по 22 апреля 2012 года отпуск по БиР, с 23 апреля 2012 года по 10 августа 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. 11 августа 2013 года выхожу на работу. Получается что я отработала 265 дней (с 1 августа 2011года по 22 апреля 2012года), остается отработать еще 100 дней (с 11 августа 2013 по 18 ноября 2013). И мой новый рабочий год начнется с 19 ноября 2013года по 18 ноября 2014года. Верны ли мои расчеты, если нет, то поправьте пожалуйста.

Алгоритма, как такового нет. Исходите из того, что период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.
Рабочий период изменится: конец периода сместится на количество дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д. май 31 д. июнь 30 д. итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013.

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных

Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время, ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 мес. нужно считать следующим образом.

При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.

Правила расчета отпускных после декрета

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Как только ребенок родился, матери положено время по уходу за ним длительностью 18 месяцев, иногда и до трех лет. Оплата меньшего периода (2 месяца) происходит аналогично выплате обычных отпускных, то есть каждый день эквивалентен среднему дневному заработку. А за дополнительные полтора года женщина получит по 40% от своего среднего заработка на предприятии.

Адвокатское бюро

Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право. Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.

К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях. Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

    Исключаемые периоды при расчете отпускных

    Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла. Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней. Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос. Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска.

    — Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит. Если женщина перед уходом в отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка истратит весь свой основной отдых, то после выхода из отпуска по уходу за ребенка право на ежегодный отдых у нее не будет, так как отпускной стаж прервался на 1.5 или 3 года в зависимости от длительности ухода.

    Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат

    За расчетный период принимается календарный год, который предшествует месяцу предоставления отпуска. Для работников, которые не успели проработать полные 12 месяцев, расчетный период исчисляется с первого числа месяца после приема на должность и до первого числа месяца, в котором был взят отпуск.

    Лицам, отработавшим полный календарный год, компенсация выплачивается за все отпускные дни. При вычислении пропорции по выработанным месяцам излишки, составляющие меньше половины месяца, не учитываются, все остальное – округляется до полного календарного месяца.

    Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

    Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

    Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

    Как рассчитать отпускной период для очередного отпуска

    Правила и порядок расчета отпуска

    В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

    Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.

    Расчет отпускных в 2019 году: изменения

    Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

    Кардинальных отличий или важных особенностей в таком случае не предусмотрено, а непосредственный труд оплачивается пропорционально отработанному периоду. При определении среднедневного заработка учитываемые выплаты включаются по общим правилам, а продолжительность отпуска не меняется.

    Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска

    Предоставить отпуск или не делать этого может только работодатель самостоятельно. А значит, если работник сам не желает уйти отдыхать, начальник может без его желания издать приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник должен будет подчиниться, ведь неисполнение распоряжений руководства влечет за собой несение дисциплинарной ответственности.

    • Инвалиды.
    • Несовершеннолетние.
    • Те, кто трудится по совместительству.
    • Женщины перед или после декретного отпуска.
    • Сотрудники-студенты на время сессии.
    • Женщины, которые имеют как минимум двое детей возрастом младше пятнадцати лет или малыша-инвалида.
    • Сотрудники, которым была выдана путевка на лечение в санатории.
    • Мужчинам, чьи жены в данный момент находятся в декретном отпуске.
    • Родителям, которые являются воспитателями в детских домах семейного типа.

    Период, за который предоставляется очередной отпуск

    • фактической трудовой деятельности;
    • отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
    • вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

    В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

    Порядок расчета отпускного периода

    Отпуск – это период отдыха для работающего населения. И именно этот период зачастую вызывает споры между работником и работодателем. Именно поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно понимать свои права и обязанности в вопросе предоставления отпуска.

    В этом случае есть один нюанс, и работнику и работодателю нужно понимать, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сопровождается выплатой отпускных. И если работник уволится, не отработав полного года, при этом использовав весь период отпуска и получив отпускные в полном объеме, между работником и работодателем может возникнуть сложная ситуация по возврату излишне уплаченной суммы.

    Расчет количества дней отпуска в 2019 году

    Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня.

    • непосредственно трудился;
    • фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
    • находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
    • вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
    • был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

    Считаем отпуска

    В случае возникновения непредвиденных ситуаций (например, беременность сотрудницы, о которой не было известно на стадии составления графика), необходимо вносить изменения в график отпусков. Установленная форма графика отпусков предполагает возможность внесения таких изменений с указанием причины перенесения отпуска. Также можно порекомендовать в столбце N 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце N 10 соответствующих работников.

    Во всех случаях переносимый на следующий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Замена неиспользованной части отпуска или всего отпуска в целом денежной компенсацией Трудовым кодексом не предусмотрена.

    Начисление отпускных: порядок и примеры

    По правилам расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если женщина берет очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то, соответственно, доходов за последний год у нее нет. В данной ситуации для расчета отпуска следует брать 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного периода, то есть 12 месяцев, предшествующих ее декрету (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014)).

    Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней. Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015. Работник отработал его полностью. В этот период сотруднику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 295 476 руб. Рассчитаем сумму начисленных отпускных за 28 календарных дней:

    Как начисляются и считаются отпускные (нюансы примеры расчета в 2019 году)

    Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

    Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

    Калькулятор дней отпуска

    Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

    • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
    • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
    • выходные и другие нерабочие дни;
    • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
    • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
    • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

    Расчет отпускных при наличии в периоде отпуска без содержания

    Работник принят на работу 20.04.2015, теоретически период должен быть 20.04.15 — 19.04.16.
    Но так как работник был в длительном отпуске без сохранения заработной платы, то окончание рабочего периода должно «сдвинуться».

    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    абзац утратил силу.

    Из этого следует, что включить в расчет мы должны только 14 дней отпуска без сохранения.
    Работник был в отпуске с 11.01.16 по 29.02.16 — это 50 календарных дней. Соответственно, на 50-14=36 дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода.
    Мы получим период 20.04.2015- 24.05.2016

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит