Запись расторжение трудового договора инициативе работника, запись расторжение трудового договора инициативе работника

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  3. Что говорит закон?
  4. В каких случаях это возможно?
  5. Есть ли ограничения?
  6. Сроки и отработка
  7. Документы
  8. Выплаты и компенсации
  9. Что делать, если работник передумал увольняться?
  10. 12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  11. 13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. Юридические основы
  14. Условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника
  15. Указание причины увольнения
  16. Сроки уведомления и отработка
  17. Порядок расторжения
  18. Расчетные документы
  19. Изменение намерения уволиться
  20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  21. Что говорит закон?
  22. Правила подачи заявления об увольнении
  23. Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?
  24. Расторжение трудового договора по инициативе работника (3)

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.

Что входит в иные условия трудового договора? Узнайте здесь.

Есть ли ограничения?

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки 3 дня 1 месяц Без отработки
Кто имеет право уволиться (условия)
  • сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы;
  • сотрудник, находящийся на сезонных работах;
  • сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.
  • занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ);
  • являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.
  • если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя;
  • если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
Процедура Подача письменного заявления за 3 суток Подача письменного заявления за месяц Подача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

Документы

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

  • трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
  • копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
  • справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Заявление

Договор будет расторгнут по инициативе работника при соответственно оформленном заявлении, образец которого вы можете увидеть ниже.

Пример заявления:

Заявление на увольнение

Бланк документа:

Правила расторжения заключаются в следующей процедуре:

  • написание заявления работодателю с причиной увольнения, датой написания и желаемой датой ухода, а также данными сотрудника;
  • передача заявления в службу кадров до составления приказа об увольнении;
  • ознакомление работника с этим приказом под подпись или его увольнение без него (если он отказался или не смог ознакомиться) с соответствующей пометкой на документе.

Заявление можно не только отнести лично, но и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как заключить трудовой договор? Смотрите здесь.

Существует ли безвозмездный трудовой договор? Узнайте тут.

Приказ

Приказ оформляется в службе кадров в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5-го января 2004-го года по следующему образцу:

Образец приказа об увольнении работника

Обязательны ссылка в приказе на статью 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и внесение реквизитов заявления об уходе бывшего работника.

Бланк приказа:

Записи в трудовой книжке

В трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.2003, делается запись об увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора.

Пример:

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При уходе по инициативе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ), включая:

  • заработную плату;
  • компенсации за отпуск, который он не успел взять;
  • другие выплаты, предусмотренные договором.

При использовании отпуска авансом делается перерасчёт выдаваемых выплат, то есть удерживается конкретная сумма из заработной платы.

Расчёт бывший работник может получить в любой день, обычно он выдаётся в день увольнения.

Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.

Пример:

Гражданин Новиков А. А., работающий продавцом-консультантом в ООО «Мебель на заказ», написал заявление об уходе по собственной инициативе. Работая на постоянной основе, его стаж составлял на момент увольнения 2 года. После выхода приказа Новиков получил заработную плату в сумме 25 000 рублей за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 5 000 рублей. В заявлении Новиков просил о сокращении времени отработки до одной рабочей недели, это условие удовлетворили, основываясь на отличной работе бывшего сотрудника.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ прописано, что работник может забрать своё заявление об уходе в любой момент до расторжения трудового договора либо оформить его отзыв письменно.

Пример такого документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Бланк:

В этом случае увольнения не происходит, если работодатель ещё не нашёл и не оформил в письменной форме замену на текущую должность увольняющегося работника, отказ которой невозможен в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Также при выходе срока отработки, если договор ещё не был расторгнут, а работник передумал увольняться или не настаивает на этом, работодатель вправе не разрывать трудовые отношения и оставить работника на прежней должности.

Трудовой договор может быть прекращён на основании заявления, поданного самим работником по его инициативе.

Работодатель не может отказать ему уйти с занимаемой должности, однако может потребовать в определённых случаях установления периода отработки, который строго регулируется настоящим законодательством, как и порядок предоставления документов и выплат бывшему работнику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:– действительно есть сокращение штата, численности;– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;– было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение

С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией – двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней.

обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

следующие обстоятельства:– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования.

государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, – по решению гострудинспекции или суда. 3) неизбрание на должность. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

​За сотрудниками закреплено действующее право расторгнуть действующий трудовой договор по личному волеизъявлению независимо от его типа. Однако стоит учесть некие особенности реализации данного процесса и правила оформления увольнения. Рассмотрим их более детально.

Юридические основы

Право на расторжение трудового договора по инициативе работника четко прописано в действующем Трудовом Кодексе РФ, а именно в 77 и 80 статьях. Таким образом, происходит уравнение прав нанятых работников, вступивших во взаимоотношения трудового характера с работодателем на основе срочного или неопределенного типовТД.

Условия расторжения трудового соглашения по инициативе работника

Существуют определенные условия, по которым трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а именно:

  1. Им было вовремя извещено о принятом решении руководство организации – не менее чем за две недели до запланированной даты ухода. При трудоустройстве на основе временного соглашения предупреждать следует за 3-и дня.
  2. Присутствуют весомые причины, на основе которых возможно увольнение в день обращения (поступление для обучения в ВУЗе, военный призыв, и т.п.). Наличие причины следует подтвердить документально.
  3. Было достигнуто обоюдного согласия, тогда процедура расторжения проводится в оговоренные сроки.
  4. Сотрудник находился на испытательном сроке.

Важная информация! При подаче письменного обращения за меньший срок, не предусмотренный законодательством, работодатель вправе отказать в реализации запроса, делая отсылку на несоблюдение порядка уведомления об уходе.

Срочный трудовой договор

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор, если он относится к срочному виду? Конечно да, но лишь на основе особых случаев:

  • истекший срок действия заключенного соглашения;
  • непредвиденные ситуации (переезд, болезни и т.д.);
  • переход на новое трудовое место;
  • уход в связи со структурными изменениями организации;
  • самовольное внесение руководителем изменений в ТД без уведомления наемного сотрудника;
  • несогласие наемного сотрудника с переводом на иную должность, место выполнения трудовых обязательств;
  • прочие объективные причины.

Бессрочный договор

ТД, не имеющий срока действия, отличается тем, что трудовые взаимоотношения сторон происходят на постоянной основе. Волеизъявление сотрудника об его расторжении осуществляется на тех же законных основаниях, что и ТД срочного вида.

Указание причины увольнения

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника допускает не называть причину. При ее указании и подтверждении (если она весомая) можно избавиться от отработки.

Сроки уведомления и отработка

Уходя с занимаемой должности по собственному желанию,стоит знать об предусмотренных отработках. В ТК прописаны отработки, которые разнятся в зависимости от типа трудоустройства.

Граждане, проходящие испытательный срок, при выполнении работ сезонного типа или трудоустроенные по договору временного типа должны предупредить руководство не менее чем за 3-и дня. Дата подачи заявления также приравнивается к трем дням.

Лица, находящиеся на руководящих должностях, тренера или спортсмены, работающие по соглашению более 4 месяцев – 1 месяц. Подача заявления не менее чем за месяц.

Отработка в размере 14 дней допускается, если подобный пункт присутствовал в ТД или было оговорено непосредственно с руководством.

Исключение отработки может быть обусловлено наличием нарушений руководством ТК или уважительными причинами. Подача обращения осуществляется в тот же день.

Порядок расторжения

  1. Гражданином подается заявление (исключительно на бумажном носителе), с соблюдением временных рамок.
  2. Руководитель издает указ и ознакамливает с ним гражданина.
  3. Человеку выплачиваются в полном объеме материальные средства.
  4. Заполняется трудовая книга и возвращается уволенному.

Документы

Уволившемуся гражданину выдаются следующие документы:

  • трудовая книга;
  • копия приказа по увольнению, приему на должность и т.п.;
  • ведомость о зарплате, страховых взносах, сроках трудоустройства.

Заявление

Заявление содержит в себе следующую информацию:

  1. ФИО и должность руководящего лица.
  2. ФИО сотрудника, который принял решение об уходе.
  3. Название документа.
  4. Основной текст, где выражено намерение о прекращении взаимоотношений трудового характера, предполагаемая дата ухода.
  5. Число, месяц, год составления заявления и подпись.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником

Приказ составляется должностным лицом на основе единого унифицированного образца, заверенного Госкомстатом – форма Т-8.

В нем следует указать точную причину увольнения гражданина: «По заявлению наемного сотрудника». Сам документ заверяется подписями руководителя и работника, а также печатью.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Запись в трудовой

Внесение записи об увольнении в данном документе осуществляется в день ухода гражданина. Формулировка причины должна в точности повторять ту, что указана в приказе. При этом стоит сделать отсылку на 77 статью п.3 ч.1.

Расчетные документы

В последний день работы гражданин на руки получает расчетный документ, в котором содержится информация о зарплате, компенсации за отпуск (если он не был использованным). Получить материальные средства он может не позднее чем через день после обращения.

Изменение намерения уволиться

При прохождении срока отработки сотрудник может изменить решение об увольнении. Данное решение нужно задокументировать и подать на бумажном носителе. Ему нельзя отказать в реализации данного права только тогда, когда его должность осталась свободной.

Рис.3 Образец отзыва

О том, какая разница между увольнением по инициативе работника и по собственному желанию, рассказывает Елена Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Что говорит закон?

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

желание трудоустроиться в другую организацию;

увольнение из-за переезда;

изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

по причине болезни;

в связи с выходом на пенсию и т.д.

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Правила подачи заявления об увольнении

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (3)

Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию», как обычно недостаточно точно пишут работники в своих заявлениях об увольнении) является наиболее простым способом прекращения трудового договора, «избавления» от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество практических и теоретических дискуссионных вопросов.

Наиболее популярным среди практических работников является вопрос: в соответствии с какой нормой права возможно прекращать трудовой договор по инициативе работника? В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» «. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи»1. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» была принята Инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 5.2 данной Инструкции «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Верховный Суд РФ 17 марта 2004 г. принял Постановление Пленума N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для практического удобства Постановление Пленума Верховного Суда РФ имеет ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название. Характерно название четвертого раздела Пленума Верховного Суда РФ: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) (курсив мой. — Е. Е.).
В связи с этим, на мой взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов. Первый: почему в Инструкции Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 г. используется понятие «уволен»? В ст. 77 ТК РФ такого термина нет. Имеется родовое понятие: «прекращение трудового договора» и его виды, в частности, «расторжение трудового договора по инициативе работника». Минтруд РФ, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь буквально толковать ТК РФ (уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точном соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установленную федеральным законом), а также конкретизировать (уточнять, детализировать) правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ. В то же время вместо установленного ТК РФ понятия «расторжение трудового договора по инициативе работника» Минтруд РФ применил термин «уволен», действительно широко распространенный в обычной практике работодателей. Следовательно, в данном случае Минтруд РФ фактически выполнил не свойственную ему функцию законодателя. Данный вывод, по-моему, вытекает и из п. 4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым Министерству труда и социального развития Российской Федерации было поручено лишь «давать разъяснения по вопросам применения правил, утвержденных настоящим постановлением». В связи с этим предлагаю отказаться от понятия «уволен», не предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК РФ: «расторгнуть трудовой договор по пункту. статьи. «.
Второй вопрос: правомерна ли формулировка «по собственному желанию», не предусмотренная п. 3 ст. 77 ТК РФ, на которую предлагает ссылаться Минтруд РФ? Как представляется, формулировка приказа должна точно соответствовать терминологии правовой нормы. Да, ст. 80 ТК РФ рассматривает два термина — «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «по собственному желанию» — как синонимы. Но Минтруд РФ не рекомендовал в случае увольнения по данному основанию ссылаться на ст. 80 ТК РФ. Отсюда, как представляется, возможно отказаться от действительно широко распространенного на практике термина «по собственному желанию» и ограничиться классическим понятием, воспринятым п. 3 ст. 77 ТК РФ из гражданского права: «расторжение договора5. При таком подходе предлагаю изменить п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в той его части, где дается пример: «Уволен по собственному желанию», и изложить его в следующей редакции: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по . «.
Третий вопрос (самый обсуждаемый научными и практическими работниками): какую статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Только п. 3 ст. 77 ТК РФ — по Инструкции Минтруда РФ? Ссылаться на две нормы (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ? Руководствоваться только одной ст. 80 ТК РФ? Последнюю позицию разделяют многие специалисты по теории права, считая: при наличии общей (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и специальной нормы (ст. 80 ТК РФ) применяется специальная норма.
Аналогичная проблема существовала и в период действия КЗоТ РФ. Статья 29 КЗоТ РФ называлась: «Основания прекращения трудового договора (контракта)», а ст. 31 КЗоТ РФ — «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». Напомню: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время действия КЗоТ РФ в приказах ссылались не на п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ («Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31-32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37)», а на ст. 31 КЗоТ РФ («Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника»).
В настоящее время в данном вопросе обращает на себя внимание очевидная непоследовательность, противоречивость Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек. Так, ст. 77 ТК РФ содержит два пункта: а) п. 3 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80)»; б) п. 4 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81)». На мой взгляд, казалось бы логичным, чтобы стороны трудового договора расторгали трудовой договор по инициативе одной из сторон по общим правилам. Вместе с тем Минтруд РФ в Инструкции по заполнению трудовых книжек почему-то исходил из различных теоретических подходов для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Вместе с тем «. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением (почему за исключением? — Е. Е.) случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В самом деле, возникает вопрос: почему в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Минтруд РФ рекомендует ссылаться на общую норму (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а по инициативе работодателя — на специальную норму (соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ)? Сам Минтруд РФ на этот вопрос какого-либо ответа не дает.
На мой взгляд, независимо от основания прекращения трудового договора должны быть выработаны предложения, основанные на единых теоретических подходах. Считаю необходимым внести изменения в действующую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, исходя из следующих теоретических подходов. Первый: терминология приказов должна точно соответствовать ТК РФ. Второй: в случае, если имеется только общее основание прекращения трудового договора, предлагаю ссылаться на общую норму. Например: «Прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 ТК РФ». Третий: при наличии общей и специальной (специальных) норм в приказе необходимо руководствоваться специальной нормой, предусматривающей возможность прекращения трудовых отношений по данному основанию. Например: «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ».
Такой вывод в том числе основан и на новейшем законодательстве. Например, согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «. федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом».
Действующий ТК РФ содержит часть четвертую, раздел XII «Особенности регулирования труда», ст. 251-351, в соответствии с которыми могут быть установлены также особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Например: «Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора» (ст. 292 ТК РФ). В таких случаях, на мой взгляд, необходимо в приказах ссылаться не только на ст. 80 ТК РФ, но и на соответствующую статью ТК РФ, отражающую «особенности регулирования труда» отдельных категорий работников, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работника (например, на ст. 292 ТК РФ).
Данный вывод, полагаю, можно обосновать следующими аргументами. Во-первых, правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ. Думаю, суд и работодатель в случае возникновения трудовых споров должны руководствоваться нормой трудового права, регулирующей данные спорные трудовые отношения, а не общей нормой трудового права, не устанавливающей конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя. Во-вторых, при наличии норм трудового права, содержащих особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, как представляется, необходимо в приказах ссылаться на ст. 80 ТК РФ и соответствующие нормы ТК РФ. Например: «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором», заключаемым работником и работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае ст. 307 ТК РФ можно рассматривать как специальную норму по отношению к ст. 80 ТК РФ. При таком теоретическом подходе ст. 80 ТК РФ может применяться правоприменителями лишь к трудовым отношениям, не урегулированным ст. 307 ТК РФ. Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника, работающего у работодателя — физического лица, регулируется, во-первых, ст. 307 ТК РФ, во-вторых, ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим предлагаю дополнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в частности, двумя примерами: 1) «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ» (в случае отсутствия особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников); 2) «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 307 ТК РФ (например), статья 80 ТК РФ» (при наличии особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников). Аналогичная практика давно применяется при вынесении судебных решений: суд в решении должен указать только те нормы материального и процессуального права, на основе которых им был рассмотрен спор. «Решение суда состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд» (ст. 198 ГПК РФ).
Такой вывод основан и на теории права: классическое понимание процесса применения права всегда заключалось в подведении конкретных общественных отношений под абстрактные нормы права по методу логического умозаключения силлогизма, в котором роль большей посылки играло право, а меньшей — конкретный казус.
Длительное время был дискуссионным и другой вопрос: допустимо ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Статья 31 КЗоТ РФ предусматривала возможность расторжения по инициативе работника только трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по инициативе работника подлежал расторжению лишь «в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам» (ст. 32 КЗоТ РФ). Как представляется, ст. 32 КЗоТ РФ очевидно не соответствовала ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, в соответствии с которой трудовые права работников могли быть ограничены федеральным законом о труде только в той мере, «в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства». Кроме того, согласно ч. 2 раздела второго «Заключительные и переходные положения» Конституции РФ «. законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации». Характерно, что п. 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность расторжения по инициативе работника «трудового договора». Думаю, п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ необходимо толковать в системе со ст. 58 ТК РФ. В соответствии с последней существует два вида трудовых договоров: а) заключенные на неопределенный срок; б) . на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Следовательно, систематическое толкование названных трудовых норм позволяет сделать важный вывод: по п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ возможно расторжение как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. К такому же выводу, полагаю, позволяет прийти и буквальное толкование понятия «трудовой договор», содержащееся в п. 3 ст. 77 ТК РФ и в ст. 80 ТК РФ. Такой вывод также подтверждается и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»: «При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо. «. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (ст. 80 ТК РФ).
На практике возникает целый ряд споров, связанных с неточным толкованием и применением названных выше норм ст. 80 ТК РФ. Думаю, в идеале в заявлении работника о расторжении трудового договора должны быть указаны две даты: написания заявления и расторжения трудового договора без предлога «с». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор 16 декабря 2004 г. 1 декабря 2004 г. Подпись». Однако практическая действительность далеко не всегда идеальна. Во-первых, достаточно часто работник пишет только одну дату — написания заявления. Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор. 1 декабря 2004 г. (дата написания заявления. — Е. Е.). Подпись». Возникает вопрос: когда может быть расторгнут трудовой договор? Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают: в любой день на усмотрение руководителя организации.
На мой взгляд, в этих случаях необходимо систематически толковать ст. 80 и 14 ТК РФ. «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» (ст. 14 ТК РФ).
Практические работники достаточно часто задают и другой вопрос: «соглашение сторон» относится к сроку или основанию прекращения трудового договора? Как представляется, прекращение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ предполагает соглашение сторон трудового договора, как по основанию, так и срокам прекращения трудового договора. Действительно, с позиции «инициатора» прекращения трудового договора ТК РФ предусматривает: прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 80. ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). С другой стороны, «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (п. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ). В данном случае, думаю, «соглашение сторон» предполагает только достижение договоренности о сроке расторжения трудового договора. Инициатива же расторжения трудового договора, безусловно, принадлежит не сторонам трудового договора, а работнику. Следовательно, трудовой договор подлежит прекращению по ст. 80 ТК РФ, а не по п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.
Нередко возникает и другая непростая проблема. Работник обращается со следующим заявлением: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 декабря 2004 г. Подпись. 1 декабря 2004 г.» ( дата написания заявления). Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без «отработки», то споров не возникает. Однако, как правило, работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора. В какой день может быть прекращен трудовой договор в таком случае? В любой день на усмотрение работодателя? В расторжении договора может быть отказано?
Частично на этот вопрос отвечает п. 3 ст. 80 ТК РФ: «В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Необходимо подчеркнуть: согласно ст. 8 Закона РФ «Об образовании» существуют следующие виды профессиональных образовательных программ:

-начального профессионального образования;

-среднего профессионального образования;

-высшего профессионального образования;

-послевузовского профессионального образования.
Кроме того, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) «. назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

-пенсия за выслугу лет;

-пенсия по старости;

-пенсия по инвалидности;

-социальная пенсия».
Больше всего на практике возникает вопросов, связанных с толкованием оценочного понятия «другие случаи». Думаю, в порядке индивидуального судебного регулирования в каждом конкретном споре, исходя из объективных материалов дела, те или иные основания можно отнести (или нет) к «другим случаям». Например, на мой взгляд, к другим случаям возможно отнести длительную задержку заработной платы, болезнь работника и (или) членов его семьи, отсутствие жилой площади и т. д. С другой стороны, вряд ли можно отнести к «другим случаям» переход на другую работу с целью повышения заработной платы, должности, квалификации и т. п. Таким образом, работодатель обязан расторгать трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 80 ТК РФ.
Данный вывод основан и на подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым «трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в других случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. «.
Вместе с тем зачастую работодатель полагает, что у работника нет «уважительных причин», отсутствуют «другие случаи» для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в его заявлении. Возникает трудовой спор. На мой взгляд, типичная ошибка работодателя в этих случаях состоит в том, что работодатель расторгает трудовой договор в другой срок, не указанный в заявлении работника. Как представляется, в этих случаях работодатель вправе наложить, например, следующую резолюцию: «Возражаю против расторжения трудового договора без предупреждения за две недели, так как у работника отсутствуют основания, установленные пунктом 3 статьи 80 ТК РФ». В этом случае работник (если он согласен с позицией работодателя) вправе написать другое заявление о расторжении трудового договора с «отработкой» в течение двух недель. Второе заявление работника будет для работодателя обязательным. Если между работником и работодателем возникает спор о необходимости «отработки» в течение двух недель, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора» (п. 4 ст. 80 ТК РФ). С одной стороны, поскольку расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ производится «по инициативе работника», очевидно: работник вправе отозвать свое заявление в любое время. В этом случае, конечно, расторжение трудового договора невозможно. Вместе с тем, с другой стороны, работодатель обязан заниматься в том числе организацией труда, обеспечивать выполнение других обязательств и соблюдение законодательства. Поэтому после получения заявления работника о расторжении трудового договора работодатель должен принять все возможные меры по заключению трудового договора с другим гражданином, обеспечить непрерывность трудового процесса.
В связи с этим возникает вопрос: как можно толковать оценочное понятие «если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора»? На практике традиционно имелось в виду письменное согласование между работодателем и другим гражданином о приеме на работу последнего «в порядке перевода». Думаю, сегодня можно рассматривать в качестве «приглашения» другого гражданина и заключение с ним трудового договора в порядке ст. 61 ТК РФ. Действительно, на мой взгляд, систематическое толкование п. 4 ст. 80 ТК РФ и ст. 61 ТК РФ позволяет сделать вывод: «приглашение» на работу гражданина после написания работником заявления о расторжении трудового договора может также выражаться и в форме заключения с гражданином трудового договора с обязательным условием — необходимостью приступить к исполнению трудовых обязанностей не ранее чем на следующий день после истечения срока «отработки» работника.
Частично изложенные выше выводы подтверждаются и подп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому: «. исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора» (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит