Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели, работающих пенсионеров имеет право уволить работой

Содержание
  1. Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
  2. Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?
  3. Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
  4. Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?
  5. Резюме «Вопрос-ответ»
  6. Имеет ли право работающий пенсионер уволиться не отрабатывая 2 недели
  7. Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
  8. Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?
  9. Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?
  10. Увольнение пенсионера без отработки
  11. Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель
  12. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  13. Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
  14. Как уволить пенсионера без его желания по закону?
  15. Имеет ли право работающий пенсионер уволиться не отрабатывая 2 недели
  16. Имеют ли право уволить пенсионера с работы в Украине?
  17. Уволиться работающему пенсионеру
  18. Краткое содержание
  19. Имеют ли право уволить пенсионера из-за возраста?

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться не отрабатывая 2 недели

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Выплаты и компенсации Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

  • им был достигнут пенсионный возраст;
  • была необходимость переезда;
  • был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
  • был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
  • был нарушен ТК РФ руководителем организации;
  • была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК.

Увольнение пенсионера без отработки

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Дополнительно: Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист. Правила и особенности увольнения – как действовать по закону? Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров. Рассмотрим их:

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста.
    Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834). Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.
И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Если ее результаты доказывают факт невозможности выполнения человеком своих обязанностей и утраты трудовых навыков, администрация может уволить его.

  • При выходе человека на пенсию начальник может предложить срочный трудовой договор, при окончании которого уволить его на законных основаниях.
  • При невозможности уволить «ценного кадра» стоит предложить ему неполный рабочий день.
  • Вопрос законности лишения работы может быть обжалован, поэтому администрации приходится приложить максимум усилий для доказывания своей правоты. Скачать ТК РФ Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения По закону с 2016 года индексация пенсий для работающих людей преклонного возраста отменена. Уволив сотрудника по возрасту, его пенсия возрастает в виду индексации за пропущенный период.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя. Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

    Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней.

После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.

  • Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
  • Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год).
  • Написал заявление об уходе с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что уволится с должности без отработки, точнее – через 3 дня после подачи документа руководителю.Администрации придется рассчитаться с работающим пенсионером в выбранный им день. Важно! Увольняющийся в своем заявлении обязан правильно сформулировать причину ухода. Так, если работающий пенсионер укажет, что желает расторгнуть трудовой договор только лишь по собственному желанию, проигнорировав пункт о достижении пенсионного возраста, ему придется отрабатывать 2 недели, хотя бы формально.

    Работодатель не обязан догадываться об обстоятельствах, которые подвигли сотрудника уйти с работы В этих 2-х случаях нормы трудового законодательства соблюдены, никаких нарушений нет.

    Имеет ли право работающий пенсионер уволиться не отрабатывая 2 недели

    Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;

    • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.


    В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.

    • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

    Имеют ли право уволить пенсионера с работы в Украине?

    Если нет, то в каком законе или постановлении Украины это прописано? И может ли уволенный не по собственной воле пенсионер подать на предприятие в суд?

    Пенсионера могут уволить, как и любого человека. Более того, обычно при прочих равных и необходимости кого-то уволить (например, при сокращении) под удар попадают как раз пенсионеры. Начальство руководствуется тем, что у них хотя бы есть пенсия, как-то смогут прожить, и тем, что молодой коллектив лучше способствует развитию бизнеса, ведь пенсионеры с трудом привыкают к новым обстоятельствам работы, часто болеют и так далее.

    Если пенсионер считает, что был уволен незаконно (по сокращению — без предупреждения, по служебному несоответствию/состо­ янию здоровья — без доказательств), то можно, конечно, попробовать подать в суд. Но вряд ли это принесет что-то, кроме морального удовлетворения. Суд может затянуться надолго, работодатель может ещё сильнее обидеться и устроить пенсионеру кучу неприятностей, да и подкупить судей ему проще.

    Уволиться работающему пенсионеру

    Краткое содержание

    • Могут ли уволить пенсионера, работающего на государственной службе.
    • Я работающий пенсионер, выгоднее ли мне уволиться в 2019 году чем 20
    • 31 мая 2019 года я уволилась. Будет ли мне прибавка как работающему пенсионеру?
    • Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?
    • Работающий пенсионер уволился. Нужно ли сообщать об этом в ПФР?
    • Я работающий пенсионер 21 ноября уволилась Когда я могу получить перерасчет пенсии.
    • Пенсионер работающий. Собрался уволиться, обязан ли я отрабатывать две недели?
    • Работающие пенсионеры
    • Пенсия работающим пенсионерам
    • Пенсиии работающих пенсионеров
    • Уволить пенсионера
    • Индексация работающим пенсионерам

    Вопросы

    1. Могут ли уволить пенсионера, работающего на государственной службе.

    1.1. Могут по основаниям, прописанным в ст. 81 ТК РФ.

    2. Я работающий пенсионер, выгоднее ли мне уволиться в 2019 году чем 20

    2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А в чём выгода?
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    3. 31 мая 2019 года я уволилась. Будет ли мне прибавка как работающему пенсионеру?

    3.1. Да. в сентябре вы получите проиндексированную пенсию.

    4. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?

    4.1. Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

    4.2. Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.

    5. Работающий пенсионер уволился. Нужно ли сообщать об этом в ПФР?

    5.1. Нет. Это не является нормой законодательства.

    6. Я работающий пенсионер 21 ноября уволилась Когда я могу получить перерасчет пенсии.

    6.1. Добрый день Вера, пересчитают размер пенсии после поступления сведений о вашем увольнении с предприятия, на котором Вы работали. Положен перерасчет с 1.12.2018 г. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ)

    7. Пенсионер работающий. Собрался уволиться, обязан ли я отрабатывать две недели?

    7.1. Да,если работодатель вам разрешит уйти раньше без отработки или у вас проблемы со здоровьем то можете написать заявление и случь на больничный если же препятствий нет то придется 2 недели отработать.

    8. Я была работающий пенсионер. 31.08.19 уволилась. В ПРФ сказали в декабре получу индексированную новую пенсию, а меня опять зовут на работу. Если я с 1.10.19 выйду, то какую пенсию я буду получать: старую или новую?

    8.1. Здравствуйте,
    Индексацию пенсии в любом случае проведут, на день Вашего увольнения.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9. В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

    9.1. В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

    9.2. В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

    10. Я — работающий пенсионер. Хочу уволиться с 11.09. Планирую написать заявление 9.09. Как правильно его сформулировать? Работаю с 15.08. На испытательном сроке 3 мес.

    10.1. Добрый день.
    Чётких требований к формулировке заявления нет. Можно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 11.09.2019».

    11. Я работающий пенсионер. 1 июня уволилась, но 2 августа снова пригласили на работу. В ПФР мне сказали, чтобы выплатить индексацию к пенсии достаточно одного месяца перерыва. У меня было два месяца перерыва. Но в сентябре мне не пришла индексация, т.е. через 3 месяца по закону. Так какой же должен быть перерыв в работе, чтобы получать пенсию индексированную.

    11.1. Согласно ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» должны были при увольнении сделать индексацию. И не важно 1 или 2 месяца был перерыв. Нужно обратиться в ПФР, чтобы сделали перерасчет. Если откажут, то тогда придется обращаться в суд.

    11.2. Согласно ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» должны были при увольнении сделать индексацию. И не важно 1 или 2 месяца был перерыв. Нужно обратиться в ПФР, чтобы сделали перерасчет. Если откажут, то тогда придется обращаться в суд.

    11.4. Вопрос индексации пенсии регулируется ст. 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    В случае прекращения гражданином работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации и представления в территориальный орган ПФР документа, подтверждающего данный факт, выплата суммы пенсии с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с Законом № 400-ФЗ, производится с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации (корректировки)

    При этом доплата сумм индексации (корректировки) за прошедшее время (в случае представления гражданином названного документа позднее месяца прекращения работы), производится за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности, но не более, чем за три года.

    11.5. Индексации пенсии положена неработающим пенсионерам. Неважно сколько времени пенсионер не работал за этот период должны проиндексировать

    Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
    Статья 10

    1. Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
    2. За гражданами, достигшими до 1 января 2019 года возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию, и (или) имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», сохраняется право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию без учета изменений, внесенных настоящим Федеральным законом.
    3. Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
    4. Гражданам, которые указаны в подпункте 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на социальную пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, социальная пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста, предусмотренного приложением 1 к указанному Федеральному закону (в редакции настоящего Федерального закона), но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста.
    5. Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности (часть 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях») осуществляется с 1 января 2019 года без подачи пенсионером заявления при наличии в выплатном деле необходимой информации. В этом случае Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет указанный перерасчет не позднее 1 сентября 2019 года. Пенсионер вправе в любое время представить дополнительные документы, необходимые для перерасчета. В случае, если пенсионер обратился за перерасчетом в период с 1 января по 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с 1 января 2019 года.
    В случае, если пенсионер обратился за перерасчетом после 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с даты, предусмотренной пунктом 2 части 1 статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
    6. Размер страховой пенсии в 2019 — 2024 годах корректируется с 1 января каждого года.
    7. Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2019 году устанавливается в размере, равном 87 рублям 24 копейкам, в 2020 году — 93 рублям 00 копейкам, в 2021 году — 98 рублям 86 копейкам, в 2022 году — 104 рублям 69 копейкам, в 2023 году — 110 рублям 55 копейкам, в 2024 году — 116 рублям 63 копейкам.
    8. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, предусмотренной частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 1 января 2019 года устанавливается в сумме, равной 5334 рублям 19 копейкам, с 1 января 2020 года — 5686 рублям 25 копейкам, с 1 января 2021 года — 6044 рублям 48 копейкам, с 1 января 2022 года — 6401 рублю 10 копейкам, с 1 января 2023 года — 6759 рублям 56 копейкам, с 1 января 2024 года — 7131 рублю 34 копейкам.
    9. Основания приобретения права на получение негосударственной пенсии (пенсионные основания), установленные законодательством Российской Федерации и закрепленные в заключенных в соответствии с Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» до 1 января 2019 года договорах негосударственного пенсионного обеспечения, сохраняются до исполнения негосударственными пенсионными фондами обязательств по таким договорам.
    10. Обмен информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, под которым понимается предшествующий назначению пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации возрастной период продолжительностью до пяти лет, налоговых льгот и (или) мер социальной защиты (поддержки) и социальной помощи, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
    11. Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.
    12. Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Пенсионным фондом Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, информационную систему «личный кабинет застрахованного лица», а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
    13. Приостановить до 1 января 2025 года действие частей 20 — 23 статьи 15, частей 6 и 7 статьи 16 и части 10 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965; 2016, N 22, ст. 3091; N 27, ст. 4183; N 52, ст. 7486; 2018, N 1, ст. 4).

    12. Работающий пенсионер. На пенсии не работала 3 месяца, затем устроилась. Как уволиться без отработки, максимум 3 дня. 31.08.19 подаю заявление, как правильно написать его?

    12.1. Напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

    13. Муж работающий пенсионер, с 9 сентября у него отпуск, но он нашел новую работу и хочет уволится со 2 сентября. На работе ответили что уводиться он может только после отпуска расчетные и трудовую выдадут только 6 октября так ли это?

    13.1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    13.2. Уволиться работающий пенсионер может в любое время.
    Пусть пишет заявление и предоставляет его руководству.

    13.3. Написать заявление на увольнение возможно в любое время, однако работодатель может обязать «отработать» 2 недели. Учтите данное обстоятельство и пишите заявление заранее.
    Всего доброго.

    Имеют ли право уволить пенсионера из-за возраста?

    Я нахожусь уже в пенсионном возрасте, но хочу работать дальше. Имеют ли право меня уволить?

    Татьяна.

    До ст ижение пенсионного возраста — не основание для увольнения. На работника-пенсионера распространяется такое же трудовое законодательство, как и на любого другого. А по инициативе нанимателя работника (в том числе пенсионера) можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ (сокращение, прогул, несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).

    Если же был заключен контракт, наниматель по истечении его срока может расстаться с любым работником, пенсионером или нет, ничем не мотивируя свое решение. Но пока контракт действует, никого нельзя уволить просто так, из-за того, что человек достиг пенсионного возраста.

    Но не все же хотят работать на пенсии. В этом случае есть льготы. По собственному желанию пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. И контракт по требованию такого работника наниматель обязан расторгнуть, не дожидаясь истечения его срока.

    Можно ли разбивать отпуск на части?

    От предыдущего отпуска у меня остались неиспользованными несколько дней. Присоединив к ним 8 календарных дней нового отпуска, я отгуляла в этом году 14 календарных дней отпуска. Потом я решила отгулять еще 12 календарных дней. Но в отделе кадров сказали, что 12 никак нельзя. Можно 14 дней или больше. Прав ли отдел кадров?

    Тамара.

    Ситуация сложная. Статья 174 ТК РБ предусматривает возможность разделения трудового отпуска на части. Но чтобы работник действительно набрался сил для новых трудовых подвигов, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой продолжительности должны быть остальные части отпуска и сколько их может быть, ныне действующий Трудовой кодекс не оговаривает.

    Отпуск, который был предоставлен нашей читательнице в этом году, состоял из двух частей: 6 календарных дней за прошедший рабочий год и 8 календарных дней за текущий. Если продолжительность трудового отпуска позволяет разбить отпуск на три части: 8 дней (которые уже использованы), 12 (о которых просит читательница) и не менее 14 (что требует Трудовой кодекс), то можно было настаивать на таком разбиении. Но разделение отпуска на части может происходить только по договоренности между работником и нанимателем, и наниматель имеет полное право в этом отказать.

    Надо отметить, что после вступления в январе 2008 года в силу изменений и дополнений в ТК РБ, трудовой отпуск можно будет разделить только на 2 части. При этом продолжительность одной части по-прежнему должна быть не менее 14 календарных дней.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит