Проводки по больничному листу (начисление пособия по временной нетрудоспособности), выплачено работнику пособие временной нетрудоспособности проводка

Содержание
  1. Проводки по больничному листу (начисление пособия по временной нетрудоспособности)
  2. Как рассчитывается больничный лист
  3. Пример расчета и проводок по начислению пособия
  4. Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа
  5. Проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности
  6. Формирование проводок по больничному листу
  7. Расчет начислений по временной нетрудоспособности
  8. Таблица проводок по начисленным больничным
  9. Пособие по временной нетрудоспособности проводка
  10. Пособие по временной нетрудоспособности проводка
  11. Проводка — Начислено пособие по временной нетрудоспособности
  12. Проводки по больничному странице
  13. Проводки по больничному странице (начисление пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности)
  14. Бухгалтерские проводки по больничному странице
  15. Проводки по начислению пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности
  16. Начисление больничного: проводки
  17. Проводки по больничному странице
  18. Начислено пособие по временной нетрудоспособности
  19. Начислено пособие по временной нетрудоспособности — проводка
  20. Учет пособий по нетрудоспособности: не только вычислим, но и запишем
  21. Начислено пособие по временной нетрудоспособности проводка
  22. Какие конкретно делают проводки по больничному странице
  23. Бухгалтерские проводки для начисления пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Проводки по больничному листу (начисление пособия по временной нетрудоспособности)

Размер пособия по временной нетрудоспособности (или больничному) определяется исходя из стажа сотрудника. Первые три дня работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные – оплачивает Фонд социального страхования.

Как рассчитывается больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании больничного листа, со всеми необходимыми отметками и печатями. Больничный выплачивается сотруднику если болеет он сам или он ухаживает за больным родственником.

Размер выплаты зависит от стажа работника:

  • Если общий трудовой стаж меньше 5 лет, сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж меньше 8 лет, сотруднику выплачивается 80% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж больше 8 лет, сотруднику выплачивается 100% от среднего заработка

Средний заработок рассчитывается, как сумма выплат за предыдущие 2 года и делится на 730. Если в течение этих двух лет у сотрудника были дни болезни, то их вычитают из 730, а суммы выплат – из общего заработка.

При смене места работы сотрудник предоставляет новому работодателю справку с прошлой работы, чтобы можно было начислить пособия. При ее отсутствии организация делает запрос о сумме зарплаты за предыдущие два года в ПФ.

Если у сотрудника не было заработка за предыдущие 2 года, ему выплачивают пособие, исходя из МРОТ. Сумму МРОТ (5965 руб.) умножают на 24 месяца и делят на 730. Получают значение 196,10 – среднедневной заработок. Его умножают на процент, в зависимости от трудового стажа, и только после этого – на количество дней по больничному листу.

Первый три дня по больничному работодатель выплачивает за счет своих денег, остальные – возмещает ФСС.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражают записью Дебет 69.1 Кредит 70, выплата – Дебет 70 Кредит 50 (51). Выплачивают пособие в день зарплаты или аванса.

Пример расчета и проводок по начислению пособия

Сотрудник находился на больничном с 6 по 15 июля. Сумма заработной платы за предыдущие два года составила 839 524 руб. Стаж сотрудника 7 лет.

  • Средний дневной заработок = 839 524 / 730 = 1150,03
  • Больничный = 1150,03 х 80% х 10 = 9200,26

Проводки по начислениям на основании больничного листа будут следующие:

Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа

Л.П. Фомичёва,
Аудитор

Кому платим пособие?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (статья 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):
— лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, – со дня, с которого они должны были приступить к работе;
— лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это касается и случаев, когда трудовой договор между сторонами по каким-либо причинам документально не оформлен.

В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.

1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

По правилам части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Пример
12 февраля 2012 г. с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, предусматривающий начало работы 2 марта 2012 г.

В установленный срок сотрудник не вышел на работу, а 12 марта 2012 г. представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 февраля по 6 марта 2012 г.

В данном случае пособие может быть назначено только за период со 2 по 6 марта 2012 г. вне зависимости от того, будут ли с данным сотрудником продолжены трудовые отношения, или заключенный трудовой договор в установленном порядке будет аннулирован.

2. Работник может фактически приступить к работе, но если он заболел до оформления трудового договора в письменной форме, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

3. Не имеют права на получение пособий лица, заключившие с организацией договоры гражданско-правового характера (поручения, подряда и др.).

Это объясняется тем, что с начисленных в пользу данных лиц выплат работодатель не уплачивает страховые взносы в ФСС РФ (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если организация в установленном порядке отчисляет с выплат по договору гражданско-правового характера страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, то соответствующее пособие в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием назначается территориальным органом ФСС РФ (п. 4 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

4. Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения действия трудового договора (служебного контракта), а на новое место работы он не трудоустроился. Такая обязанность организации установлена ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом не имеет значения основание увольнения и продолжительность периода временной нетрудоспособности. Главное, чтобы первый день данного периода пришелся на 30-дневный период времени со дня увольнения. Получить пособиебывшие сотрудники могут только в том случае, если заболеют или получат травму сами. В данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи и в других случаях пособие им не положено.

Пример
Работник организации уволен 12 февраля 2012 г. по собственному желанию.

26 февраля данный сотрудник представил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 22 февраля 2012 г., а также копию трудовой книжки, свидетельствующую о том, что на новое место работы он не трудоустроился, вместе с ее оригиналом.

В данном случае пособие выплачивается или не выплачивается в зависимости от причины оформления листка нетрудоспособности:
– в связи с заболеванием работника – пособие выплачивается за период с 19 по 22 февраля 2012 г.;
– в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком – пособие не подлежит назначению и выплате.

Как считать стаж?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Пособие по временной нетрудоспособности в указанных размерах выплачивается всем работникам без исключения.

Вместе с этим, если до 1 января 2007 г. соответствующее лицо пользовалось правом на получение пособия в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от непрерывного трудового стажа, такое право должно быть сохранено за ним и в настоящее время. В частности, это касается работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятых на работах с химическим оружием, доноров, а также отдельных категорий лиц в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Работникам указанных категорий, принятым на работу до 1 января 2007 г., в любом случае должно назначаться пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового стажа (но не выше максимального размера пособия). Это следует из положений части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

В страховой стаж включаются любые периоды работы и иной деятельности физических лиц, в течение которых им или за него уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование.

При этом страховой стаж не прерывается (в отличие от ранее использовавшегося непрерывного стажа), т. е. не зависит от оснований увольнения и продолжительности периодов между новым (очередным) и предыдущим местом работы.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Для всех работников организации страховой стаж подлежит установлению на начало каждого страхового случая (болезни, периода ухода за заболевшим членом семьи, отпуска по беременности и родам и т. п.). Кроме того, в отношении принимаемых на работу сотрудников должна осуществляться проверка правильности исчисления страхового стажа по состоянию на 1 января 2007 г. На эту дату по каждому из сотрудников необходимо подсчитать два показателя: непрерывный трудовой стаж (по прежним правилам, действовавшим до 1 января 2007 г.) и страховой стаж (по новым правилам, применяемым с 1 января 2007 г.).

Необходимость определения обоих показателей зафиксирована в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если продолжительность страхового стажа на 1 января 2007 г. меньше величины непрерывного трудового стажа, то за продолжительность страхового стажа на указанную дату должна быть принята величина непрерывного трудового стажа.

Фактически продолжительность непрерывного трудового стажа на 1 января 2007 г. могла превысить продолжительность страхового стажа в случае, если по отдельным периодам работы не удалось подтвердить уплату за работника страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Кроме того, до 2010 г. в страховой стаж не включались периоды военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, тогда как в непрерывный трудовой стаж указанные периоды включались. В связи с этим, если бывший военнослужащий или сотрудник органов внутренних дел впервые трудоустраивался на работу по трудовому договору после 1 января 2007 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то с первого дня работы его страховой стаж исчислялся с нуля.

Если сотрудники указанной категории трудоустраивались на работу до 1 января 2007 г., то периоды их военной (правоохранительной) службы включались в непрерывный трудовой стаж. Соответственно, за величину страхового стажа на 1 января 2007 г. мог приниматься показатель непрерывного трудового стажа.

Суммы пособий, выплаченных в связи с включением в страховой стаж периода военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, должны учитываться организацией в обособленном порядке и подлежат обособленному отражению в отчетности, представляемой в ФСС РФ. На это указано в п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н.

Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя требовать от принимаемых на работу сотрудников представления справок с места предыдущей работы о величине страхового стажа, учтенного при определении их права на получение пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам).

По всем принимаемым на работу лицам показатели страхового стажа необходимо определять не только на дату начала соответствующего события, связанного с выплатой пособий, но и на 1 января 2007 г. Данная работа может быть в установленном порядке поручена кадровому работнику организации, комиссии по исчислению стажа работы и (или) иному органу организации.

Не требуется определять непрерывный трудовой стаж по ранее применяемым правилам только в отношении тех лиц, кто начал впервые трудиться после 1 января 2007 г.

За какой период платим пособие?
Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от оснований его выплаты (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника пособие по временной нетрудоспособности назначается (выплачивается) за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня восстановления трудоспособности и (или) дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исключение составляют случаи, когда продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничена:
— при признании работника инвалидом с установлением ограничения способности к трудовой деятельности – не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общей сложности в соответствующем календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вплоть до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие названного заболевания;
— при заключении срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев – не более чем за 75 календарных дней по данному договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности (установления инвалидности);
— при наступлении заболевания (получения травмы) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования – не более чем за 75 календарных дней по этому договору и не ранее дня, с которого работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

При долечивании в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Данное ограничение не применяется в случае заболевания туберкулезом.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (часть 5 статьи 6) установлены существенные ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больными членами семьи:

Оговоренные действующим законодательством ограничения продолжительности выплаты пособия по уходу за заболевшим членом семьи должны применяться в части каждого ребенка (иного члена семьи), но по каждому застрахованному лицу, которому выданы листки нетрудоспособности.

Пример
Предположим, что в период с 18 июня по 2 июля сотрудница организации 15 календарных дней находилась на больничном в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 8 лет.

(1) В случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

До этого в данном году этой же сотруднице выдавались листки нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком продолжительностью 35 календарных дней (в январе – 10 календарных дней, в марте – 15 календарных дней, в мае – 10 календарных дней).

В июле пособие работнику может быть назначено не более чем за 10 календарных дней (45 дней – 35 дней).

Именно на работодателя возлагается обязанность учитывать с начала календарного года количество дней по уходу за соответствующим членом семьи. Учитывать данные показатели на предыдущем месте работы не следует, также не требуется представления справок с указанных мест работы – такие права работодателю не предоставлены.

Если в организации заняты отец, мать и иные члены семьи, то подсчет количества календарных дней ухода за ребенком должен осуществляться суммарно применительно к каждому члену семьи.

Пример
В организации работают муж и жена, имеющие двоих детей: 5-летнего сына и 3-летнюю дочь.

Супругам в течение календарного года может быть оплачено раздельно по 60 календарных дней по уходу за сыном и раздельно по 60 календарных дней по уходу за дочерью.

Также следует помнить об ограничениях, установленных частями 6 и 7 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
— при карантине лица, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, пособие выплачивается за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие недееспособные члены семьи, пособие выплачивается за весь период карантина;
— при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении пособие выплачивается за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Не все периоды (время) нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности. Пособие не назначается за календарные дни, которые приходятся
на периоды (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Пример
Сотруднику организации по его письменному заявлению в период с 5 по 30 марта предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, 1 апреля сотрудник в установленном порядке должен был выйти на работу.

Фактически он вышел на работу 4 апреля и представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 марта по 3 апреля.

За период с 19 по 30 марта пособие работнику не подлежит назначению и выплате, т. к. на данное время приходится период предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы.

Пособие может быть выплачено только за период с 1 по 3 апреля включительно.

Проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности

Помимо оплаты труда, в обязанности работодателя входит и компенсация сотрудникам периодов нетрудоспособности. Проводки по больничному листу и начислению пособия по временной нетрудоспособности отражаются в учете в зависимости от источника выплаты.

Формирование проводок по больничному листу

Каждый трудоустроенный гражданин вправе претендовать на оплачиваемые дни болезни. Для этого необходимо предоставить по месту работы выданный медицинским учреждением больничный лист.

Работодателю необходимо рассчитать дни болезни, начислить выплаты за время отсутствия сотрудника по причине нетрудоспособности и отразить в учете соответствующие записи. Формирование проводок должно происходить своевременно, так как выплата пособий по больничным листам не может превышать установленные сроки. Согласно требованиям закона № 255 ФЗ в редакции от 01.01.2017г., расчет больничного листа производится в 10-дневный срок после получения его от работника, оплата назначается в ближайший день перечисления заработной платы.

Действующее законодательство устанавливает, что совершенные расходы по временной нетрудоспособности компенсируются государством через ФСС. Однако в некоторых случаях затраты происходят полностью за счет работодателя. Речь идет о первых 3-х днях болезни самого сотрудника.

Проводки при расчете листов по наступившей нетрудоспособности идентичны записям по расчету заработной платы. Разница возникает лишь при определении источника выплаты:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
  1. Дт 69 счета используют при начислении пособия за счет средств ФСС;
  2. При оплате больничных собственными силами работодатель относит затраты на счета 20, 23, 25, 26, 44, в зависимости от вида деятельности организации и занятости сотрудника.

Расчет начислений по временной нетрудоспособности

Начисления пособий по наступившей нетрудоспособности имеют свои особенности в зависимости от характера выплат. Возмещение по больничным листам проводится в следующих случаях:

  1. Болезнь самого сотрудника. При этом начисления за первые 3 дня болезни работодатель относит на собственные затраты, остальное время подлежит компенсации за счет ФСС.
  2. При возникновении необходимости ухода за больными родственниками. Государством оплачивается весь период нетрудоспособности. Не подлежат оплате больничные листы, если болезнь родственника наступила во время отпуска работника.
  3. Отпуск по беременности и родам. В этих случаях начисление проводится полностью за счет средств ФСС. То же относится и к иным декретным выплатам ― пособиям по уходу за ребенком, при постановке на учет по беременности на ранних сроках.

Оплата больничных листов сотрудников, как и начисленная зарплата, подлежит налогообложению. Удержание НДФЛ проводится на тех же основаниях с учетом имеющихся налоговых вычетов.

Исключение составляют выплаты, связанные с декретным отпуском. При расчете этих пособий НДФЛ не удерживается.

Больничные выплаты любого характера страховыми взносами не облагаются. Не начисляются взносы во внебюджетные фонды и при выплате различного вида пособий.

Таблица проводок по начисленным больничным

Проводки по расчету больничных, выплате начисленных сумм и удержании с них налогов мало отличаются от записей при расчете зарплатных начислений.

Пример. Сотрудник болел с 01.12.2016г. по 08.12.2016г. и принес больничный лист. По итогам расчетов размер выплаты составил 1 230 руб. за каждый день. Право на налоговые вычеты отсутствует.

На основании приведенных условий в учете формируются следующие проводки по больничному листу:

Счет Дт Счет Кт Наименование операции Сумма, руб. Документ ― основание
20, 23, 25,26, 44 70 Начисление больничного за счет работодателя (3 дня) 3 690 Больничный лист
69 70 Сумма больничного за счет средств ФСС 6 150 Больничный лист
70 68 Удержан НДФЛ 1 279 Расчет по оплате труда
70 51, 50 Сотруднику выплачена сумма по больничному 8 561 Ведомость по зарплате
51 69 ФСС компенсировал средства, потраченные на выплату больничных 6 150 Платежные документы

В некоторых регионах, а в будущем и по всей стране, выплата пособий производится непосредственно из средств ФСС. В таких случаях работодатели в своем учете отражают лишь суммы, исчисляемые за счет собственных средств.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Пособие по временной нетрудоспособности проводка

Пособие по временной нетрудоспособности проводка

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Проводка — Начислено пособие по временной нетрудоспособности

Предприятие вправе понизить выручку, облагаемую налогами, на неспециализированный размер всех выплат, касающихся больничных страниц с собственного расчетного счета.

По расчетно-платежной ведомости выдают компенсацию за временную нетрудоспособность. Это отражается в бухгалтерском балансе строчком, в дебете которой заносится 70 счет, а кредите — счет 51 (50.1).

  1. Нижегородской, Карачаево-Черкесской областей, самых первых вошедших в программу и пребывающих в сотрудничестве со страховым фондом В первую очередь 2012 года.
  2. Хабаровской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей, присоединившихся к прошлым с середины 2012 года.
  3. Татарстана, Севастополя, Самарской, Крымской, Ростовской и Белгородской областей, участвующих в проекте с 2015 года.
  4. Калужской, Липецкой, Брянской, Ульяновской, Калининградской областей, включая Республику Мордовию, вступивших в прошедшем сезоне.
  5. Алтайской, Приморской, Вологодской, Амурской, Орловской, Томской, Омской, Иудейской независимой, Магаданской областей, вместе с республикой Адыгеей, Бурятией, Приморским краем и Калмыкией, каковые начали участие в июле этого года.

Проводки по больничному странице

При заболевания работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Наряду с этим первые 3 дня заболевания оплачиваются за счет средств работодателя, а с 4-го дня – за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Никаких трансформаций в отражении в бухгалтерском учете операций по начислению пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности не случилось. Т.Е. Проводки по больничному странице в 2016 году составляются такие же, как и в 2015 году.

Для расчетов с работниками по трудовым выплатам в бухгалтерском учете предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по зарплате ». Данный счет употребляется а также при отражении операций по начислению больничного пособия (государственная поддержка). А составление проводок в этом случае зависит от того, участвует ли регион, в котором находится работодатель, в пилотном проекте ФСС либо нет (п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Проводки по больничному странице (начисление пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности)

Начисление пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности отражают записью Дебет 69.1 Кредит 70, выплата – Дебет 70 Кредит 50 (51). Выплачивают пособие в сутки заработной плата либо аванса.

Размер пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности (либо больничному) определяется исходя из стажа сотрудника. Первые три дня работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные – оплачивает Фонд социального страхования.

Средний доход рассчитывается, как сумма выплат за прошлые 2 года и делится на 730. В случае, если в течение этих двух лет у сотрудника были дни заболевания, то их вычитают из 730, а суммы выплат – из неспециализированного дохода.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Бухгалтерские проводки по больничному странице

Принципиально важно! В случае, если сотрудник, оформивший больничный лист, задействован не на главном производстве (которому соответствует ДЕБЕТ счета 20), бухгалтер показывает второй, соответствующий ситуации счет. Это возможно ДЕБЕТ счета 23 «Вспомогательное производство», счета 25 «Общепроизводственные затраты», счета 26 «Общехозяйственные затраты», счета 44 «Затраты на продажу».

69 «Расчеты по обеспечению и социальному страхованию»

При выплате больничного пособия (государственная поддержка) наличными из кассы

Проводки по начислению пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности

Любой трудоустроенный гражданин вправе претендовать на оплачиваемые дни заболевания. Для этого нужно дать по месту работы выданный медицинским учреждением больничный лист.

Больничные выплаты (субсидии) любого характера страховыми взносами не облагаются. Не начисляются взносы во внебюджетные фонды и при выплате разного вида пособий.

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
  1. Дт 69 квитанции применяют при начислении пособия (государственная поддержка) за счет средств ФСС;
  2. При оплате больничных сомостоятельно работодатель относит затраты на квитанции 20, 23, 25, 26, 44, в зависимости от занятости деятельности сотрудника и вида организации.

Начисление больничного: проводки

В случае, если регион, в котором компания трудится, не участвует в пилотном проекте, то обе части больничного рассчитывает и выплачивает работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает выплаченные суммы.

Причитающиеся выплаты (субсидии) за период нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего дохода за количества 2 дней и последние года, на каковые выдан листок нетрудоспособности.

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Фонда социального страхования, то бухгалтерия предприятия рассчитывает и выплачивает лишь часть пособия (государственная поддержка), оплачиваемого работодателем, а это 3 дня по заболеванию. Другое будет вычислять ФСС и оплачивать напрямую на счет работника, предоставившего больничный и заявление на его оплату.

Проводки по больничному странице

Счет по дебету зависит от подразделения, к которому относится работник.

В сутки выплаты (субсидии) пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности работнику из него удержан НДФЛ.

В большинстве случаев работодатель начисляет и выплачивает работнику всю сумму больничного, причитающуюся ему, а после этого Соцстрах возмещает работодателю отличие между страховыми взносами и больничными выплатами. Но во многих регионах России на данный момент действует пилотный проект ФСС, в рамках которого пособие физлицу выплачивает конкретно сам Фонд, а работодателю остается начислить и оплатить больничный лишь за первые три дня заболевания.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности

  1. При начислении выплат за первые 3 дня нетрудоспособности дебет — счета № 20, 23, 25, 26, 44 (на выбор), кредит — счет № 70.
  2. При удержании НДФЛ из пособия (государственная поддержка) дебет по счету № 70, кредит — № 68.
  3. При перечислении средств на счет служащего дебет — счет № 70, кредит — № 50 либо 51 (на выбор).
  1. При оформлении выплат за счет средств предприятия дебет — счет № 20, по кредиту идет счет № 70.
  2. При удержании НДФЛ из выплат дебет — счет № 70, кредит — счет № 68.
  3. При начислении пособия (государственная поддержка) из бюджета ФСС (начиная с 4-го дня заболевания) дебет — счет № 69, по кредиту — счет № 70.
  4. При оформлении документов на служащего, что трудится не на главном производстве, нужно выбрать необходимый счет (№ 23, 25, 26 либо 44).
  5. По окончании того как пособие будет переведено служащему, дебет оформляется по счету № 70, кредит — по счету № 51 либо 50 (на выбор).

По неспециализированному правилу бухгалтер организации для перечисления служащим иных выплат и зарплаты обязан применять кредит счета № 70, что употребляется для расчетов, которые связаны с оплатой работы персонала. На данный же счет переводится выплата за больничный страницу.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности — проводка

Листок нетрудоспособности заболевший вправе взять или в сутки обращения в поликлинику, или в последний сутки заболевания. Больничный, открытый по окончании выздоровления, законной силы не имеет.

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда»

При расчете среднедневной суммы стоит учесть кое-какие нюансы. Направляться учитывать лишь те суммы, с которых были уплачены все страховые взносы. Большой предел среднедневной зарплаты в 2014 году – 1479, 45 руб. Для больничных.

Учет пособий по нетрудоспособности: не только вычислим, но и запишем

Дебет 20 «Главное производство» (23, 25, 26, 44 и т.Д.) – Кредит 70 «Расчеты с персоналом по зарплате »

Дебет 70 – Кредит 68 – 644 руб. ((1350+3600)*0,13) – начислен НДФЛ

Дебет 69 – Кредит 70 – 3600 руб. (450 *8) – начислено пособие за счет ФСС

Начислено пособие по временной нетрудоспособности проводка

Фактическая выплата пособия (государственная поддержка) получателю отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 50 «Касса». На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности организация в праве снизить единый социальный налог в части, подлежащей уплате в ФСС РФ. Что касается порядка отражения на квитанциях бухучета сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых работникам организации за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, нужно исходить из следующего.

Минтруд призывает не поддаваться на провокации Трудовое ведомство не издавало никаких нормативных актов, требующих необходимого увеличения квалификации либо переподготовки кадров. Подобная информация – рекламный трюк!

Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установлена обязанность работодателя оплатить первые три дня заболевания работника, в случае, если лист временной нетрудоспособности выдан в связи с неспециализированным заболеванием либо травмой самого работника, а не по уходу. Затраты на оплату первых трех дней пособия (государственная поддержка) относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ)

Какие конкретно делают проводки по больничному странице

Какие конкретно регионы участвуют в пилотном проекте ФСС, см. Тут.

Такой же проводкой будет начислена оплата всей длительности декретного больничного.

В случае, если больничный был выдан в связи с производственной травмой (код обстоятельства нетрудоспособности — 04), то при оформлении и проведении расследования соответствующих документов начисление производится в соответствии с нормами ст. 9 закона «Об необходимом соцстраховании от профзаболеваний и несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Эти нормы предусматривают оплату всех дней нетрудоспособности за счет средств соцстраха.

Похожие статьи

Начисление пособий по временной нетрудоспособности Начисление пособий по временной нетрудоспособности Конкретный пример и Формула расчета пособия…

Пособие по временной нетрудоспособности ндфл НДФЛ с больничного страницы В любой момент ли работодателю необходимо облагать больничный лист НДФЛ – уплата…

Выплата пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной…

All rights reseved. Любое копирование материалов сайта преследуется в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Бухгалтерские проводки для начисления пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Добрый день! Сотрудник уволился по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. После увольнения принес листок нетрудоспособности. Так как дата начала больничного ранее даты увольнения, то больничный оплачиваем за весь период временной нетрудоспособности даже после увольнения как для сотрудника (не 60%, а исходя из стажа)! Как правильно было бы отразить начисление и выплату в бухгалтерских проводках:
Дт 26 Кт 76/5 — начислено за счет работодателя (3 дня)
Дт 69/1 Кт 76/5 — начислено за счет ФСС за оставшиеся дни
Дт 76/5 Кт 68 — НДФЛ
Дт 76/5 Кт 50(51) — выплата пособия

Добрый день!
Начисление пособия бывшему работнику в бухгалтерском учёте отражается следующими записями:
Дебет 91-2 Кредит 76
отражено начисление пособий по временной нетрудоспособности за счёт работодателя;

Дебет 69 субсчёт «Расчёты с ФСС России» Кредит 76
начислены пособия по временной нетрудоспособности за счёт средств ФСС России;

Дебет 76 Кредит 68 субсчёт «Расчёты по НДФЛ»
исчислена сумма НДФЛ;

Дебет 76 Кредит 50
выплачены пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику

Цитата (Мариэль): Добрый день!
Начисление пособия бывшему работнику в бухгалтерском учёте отражается следующими записями:
Дебет 91-2 Кредит 76
отражено начисление пособий по временной нетрудоспособности за счёт работодателя;

Дебет 69 субсчёт «Расчёты с ФСС России» Кредит 76
начислены пособия по временной нетрудоспособности за счёт средств ФСС России;

Дебет 76 Кредит 68 субсчёт «Расчёты по НДФЛ»
исчислена сумма НДФЛ;

Дебет 76 Кредит 50
выплачены пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику

А почему в первой проводке 91.2? Согласен с проводками автора вопроса, в т.ч. со счетом 26. К прочим расходам данная выплата не относится. Это расход по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит