Испытательный срок при приеме на работу, максимальный испытательный срок предусмотренный трудовым законодательством

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу
  2. Отражение в трудовом договоре
  3. Длительность испытательного срока
  4. Возможно ли продление
  5. Кому нельзя предлагать испытание
  6. Результат испытания
  7. Увольнение на испытательном сроке
  8. Юридическое оформление
  9. Судебная практика
  10. Прием на работу, испытательный срок
  11. Прием на работу, испытательный срок
  12. Максимальный испытательный срок
  13. Краткое содержание
  14. Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу
  15. Что говорится в законах
  16. Для кого предусмотрены исключения
  17. Какие допустимы условия испытательного срока
  18. Как оформляет договор на испытательный срок
  19. Испытательный срок при приеме на работу
  20. Условия установления испытательного срока
  21. Кого принимают на работу без испытания?
  22. Продолжительность срока испытания
  23. Оплата труда работника в период испытания
  24. Неудовлетворительный результат испытания, последствия

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок может быть установлен для человека, с которым заключают рабочий договор, с целью определения его соответствия занимаемой должности и предъявляемым требованиям. Такое правило отражено в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Руководитель изначально решает для себя может ли претендент быть назначенным на должность. Однако довольно часто собеседования или какого-либо предварительного тестирования недостаточно, нужно проверить возможности человека на практике. Но в соответствии с требованиями действующего законодательства руководитель не может поручать работу лицу, которое не состоит в трудовых отношениях с организацией. С этой целью с претендентом и заключается договор на условиях предварительной проверки.

Отражение в трудовом договоре

Прием на работу с испытательным сроком возможен только в случае взаимного согласия сторон. Оформлять трудовой договор с работником в такой ситуации необходимо с включением в содержание условия об установлении предварительной проверки, которую человек обязан пройти. Если в соглашении такого правила нет, то считается, что труженик принят на работу без предварительного испытания. Когда человека допустили к исполнению обязанностей по занимаемой должности без оформления договора, то прохождение проверки будет возможным при условии составления отдельного документа.

Действие законодательства о труде во время испытания распространяется на работника в полном объеме. То есть платить ему будут столько, сколько предусмотрено нормативными актами, без ограничений. Период проверки включается в трудовой стаж. Оплачиваться больничный будет на общих основаниях, считать показатель будут по среднему. Фактически испытуемый находится на том же уровне, что и остальные работники.

Длительность испытательного срока

Действующим законодательством определен временной период предварительного испытания. Максимальная длительность такого срока для большинства работников составляет три месяца. Для некоторых категорий установлена большая продолжительность проверки. К таковым отнесены руководители, их заместители, главные финансовые специалисты, а также начальники филиалов, представительств и обособленных структурных подразделений. Для них срок проверки может быть увеличен до полугода.

Трехмесячный испытательный срок нельзя установить тем работникам, период трудовых отношений с которыми составляет от двух до шести месяцев. Испытание для такой категории не должно превышать двух недель.

В указанные учетные периоды не включается время, когда человек фактически отсутствовал на работе. Например, больничный в такой срок входить не будет.

Следует отметить, что минимальный период проверки действующими нормами не определен.

Возможно ли продление

Законодательством установлены максимальные сроки предварительного испытания. Они составляют две недели, квартал и полгода. Это максимальная продолжительность.

Действующие нормы не запрещают продлевать проверку в пределах оговоренных рамок. То есть установить новый срок невозможно, а продлить старый вполне допустимо.

Чтобы реализовать такое намерение, необходимо отразить это условие в содержании договора, а в случае фактического продления издать приказ с обоснованием причин увеличения времени испытания. Главное, соблюдать оговоренный законом верхний предел. Суммарная продолжительность проверки не должна превышать установленного максимума. Например, если руководитель проходил проверку в течение двух месяцев, то продлить испытание можно не более чем на четыре.

Кому нельзя предлагать испытание

Действующим законодательством определены категории людей, которым при трудоустройстве нельзя устанавливать время испытания. Такая гарантия применяется при условии, если человек обладает определенным статусом.

Предварительное испытание не может устанавливаться:

  1. Назначенным на должность по результатам конкурса.
  2. Женщинам в состоянии беременности и труженицам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет. Количество малышей в данном случае значения не имеет.
  3. Несовершеннолетним, то есть тем, кому не исполнилось восемнадцати лет.
  4. Выпускникам высшего или средне-специального учреждения образования, которое имеет государственную аккредитацию при условии, что человек поступает на работу впервые и в течение двенадцати месяцев после завершения учебы.
  5. Назначенным на должность по итогам избирательной кампании.
  6. Принятым на работу в порядке перевода, по взаимному согласию руководителей.
  7. Вступающим в трудовые отношения на срок менее двух месяцев.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Специальными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены и другие категории тружеников, которым предварительная проверка не будет установлена.

Результат испытания

После того как указанный период заканчивается, каждая из сторон должна решить для себя: следует ли продолжать трудовые отношения или нет. То есть инициатором в данном случае выступает как руководитель, так и труженик.

Результатами испытания всегда будут два итога – дальней шее профессиональное сотрудничество либо прекращение трудовых отношений.

Продолжение работы

В соответствии с действующим законодательством, если срок предварительной проверки истек, а человек продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности, то считается, что тест пройден, и прекратить взаимодействие можно будет только на общих основаниях, например, инициатива руководителя, собственное желание человека, истечение срока действия договора. В данном случае не требуется составлять дополнительных документов – приказов, уведомлений, заявлений. Все происходит автоматически, при наступлении оговоренной даты завершения испытания.

Увольнение

Окончание трудовых отношений после истечения срока проверки происходит по решению руководителя. Если начальник не удовлетворен результатами испытания, то он может уволить человека. Для реализации такой процедуры необходимо выполнить два условия.

Прежде всего, это должно произойти в период испытания, то есть до истечения его срока.

О прекращении трудовых отношений человек должен быть уведомлен не позднее чем за три дня. То есть будет иметь место отработка. При этом руководитель обязан объяснить работнику причины своего решения.

Увольнение на испытательном сроке

Прекращение трудовых отношений возможно и в период прохождения предварительной проверки. Инициатором в таком случае может выступать каждая из сторон, то есть как руководитель, так и труженик. Причиной является неудовлетворенность обоих получаемыми результатами.

По заявлению работника

Если в качестве инициатора выступает работник, то он обязан предварительно уведомить руководителя о своем решении. Информирование должно произойти не позднее чем за три фактических дня до планируемого увольнения. Уведомление направляется в письменной форме в виде заявления. В отличие от ухода по личному желанию, в случае с предварительным испытанием сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели. Такой период фактически продлится не более трех дней и то при условии, что это время будет рабочим.

По желанию нанимателя

Руководитель, в свою очередь, также может инициировать процедуру прекращения сотрудничества, если процесс прохождения проверки его не устраивает. Чаще всего такое происходит по причине низкого качества выполняемой работы или некомпетентности специалиста в некоторых вопросах.

О своем намерении руководитель обязан проинформировать работника не позднее чем за трое суток. В данном случае в расчет берутся фактические дни. При этом в законе прямо не указано, в каком виде должно быть оформлено уведомление – приказом или отдельным документом. На практике, в большинстве случаев, составляется распоряжение соответствующего содержания, с которым труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Юридическое оформление

Прежде всего, для увольнения человека нужно основание. В данном случае таковым будет являться заявление работника либо уведомление со стороны директора. После того как одна из сторон выразила свое намерение, нужно составить приказ. Такой документ необходимо оформлять правильно, с соблюдением всех требований закона.

В тексте должно быть отражено:

  1. Полное наименование организации.
  2. Регистрационный номер и дата издания распоряжения.
  3. Основания для его утверждения.
  4. Сведения об увольняемом работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  5. Дата, которой будут заканчиваться трудовые отношения.
  6. Причины прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью ТК.
  7. Подпись руководителя.
  8. Дата и роспись труженика об ознакомлении с содержанием распоряжения. Отказ от прочтения должен быть оформлен актом.

В день увольнения человеку на руки выдается личная рабочая книжка с внесенной в неё записью о причинах увольнения. Данные заносятся в трудовую, как правило, кадровым специалистом. При этом используется ручка с пастой черного, фиолетового или синего цвета. Данные должны записываться в четком соответствии с формулировками приказа. Любые исключения и сокращения недопустимы. Также нельзя исправлять ошибки. Любая неверная запись должна быть сначала аннулирована и только после этого вносится новая. Отметка подписывается руководителем или уполномоченным им должностным лицом, и заверяется печатью организации.

В записи указывается:

  1. Порядковый номер отметки. Он присваивается по хронологическому принципу, то есть по мере внесения.
  2. Дата освобождения от занимаемой должности.
  3. Причины увольнения со ссылкой на норму Трудового кодекса РФ.
  4. Дата и номер приказа руководителя.

Увольняемый работник должен получить окончательный расчет в день ухода.

В него входят средства, которые человек заработал, но не успел получить:

  1. Зарплата – то есть оклад по занимаемой должности, надбавки, премия.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  3. Другие виды денежных средств, выплата которых предусмотрена для таких случаев локальными нормативными актами.

Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Денежные средства могут быть выданы работнику под подпись в кассе организации, либо зачислены на личный банковский счет.

Следует отметить, что увольнение по результатам предварительного испытания происходит без согласования с профсоюзным комитетом.

Судебная практика

В судебной инстанции было рассмотрено исковое заявление человека к компании, с просьбой об аннулировании решения об увольнении, выплаты заработка за весь период непредвиденного перерыва в работе, а также компенсирования причиненного морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Между инициатором и организацией заключен трудовой договор на условиях предварительного испытания. Срок проверки составил три месяца. Впоследствии истец был уволен с работы в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При этом причины прекращения сотрудничества являлись необоснованными, факты нарушения обязанностей не подтверждены, трудовой договор истцу вручен не был, с правилами внутреннего трудового распорядка последнего не ознакомили. В связи с указанным, инициатор просил отменить решение руководителя, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать с организации заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Представитель компании с требованиями истца не согласился и пояснил, что вся процедура увольнения была реализована в строгом соответствии с действующим законодательством.

В ходе изучения представленных материалов судом было установлено, что трудовой договор, который составлен в двух экземплярах, истцом был подписан. Поэтому последний надлежащим образом был проинформирован о своих обязанностях, в том числе с распорядком работы и отдыха. В процессе осуществления профессиональной деятельности имел место факт нарушения работником своих обязанностей, который выразился в несоблюдении трудового времени. Это было зафиксировано материалами проверки и человеку объявили замечание. Также имелись нарекания со стороны руководства по качеству выполняемого труда. По этой причине впоследствии работника уволили, как непрошедшего испытание. О прекращении трудовых отношений человек проинформирован надлежащим образом. В день увольнения все необходимые документы были выданы работнику на руки. Ему выплатили причитающиеся денежные суммы.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что процедура увольнения соблюдена нанимателем в полном объеме. В свою очередь инициатор не представил доказательства своих доводов. По это причине иск был оставлен без удовлетворения.

Прием на работу, испытательный срок

* Трудовые отношения
Прием на работу
Перевод
Увольнение
* Совместительство и совмещение

Прием на работу, испытательный срок

Испытание при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.
Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин;
• несовершеннолетних;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Примерная форма уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»
197101, Самара, ул. Жуковского, д. 76, офис 2
тел. 322-00-31, факс: 305-00-01, e-mail: parу[email protected] souz.ru

Менеджеру отдела сбыта
Соболевой Анне Петровне
табельный номер 275

Уведомление
о неудовлетворительном результате испытания

Уважаемая Анна Петровна!
Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания в целях проверки Вашего соответствия поручаемой работе признан неудовлетворительным в связи с тем, что__________________________________________________________________ Неудовлетворительный результат испытания нашел свое выражение в_________
________________________________________________________________________ ,
подтвержден_____________________________________________________________
В связи с изложенным трудовой договор №___, заключенный между Вами и
000 «Парус» от «___»_____________ 200__года, будет расторгнут «___»________
200__года по основаниям части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской
Федерации. Генеральный директор М.А. Семенов
«____»_____________200__года

Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины.
Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 71 ТКРФ).
В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Максимальный испытательный срок

Краткое содержание

  • Какой максимальный испытательный срок может быть установлен на первый раз.
  • Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?
  • При устройстве на работу какой может быть максимальный испытательный срок?
  • Какой максимальный испытательный срок при приёме на работу?
  • Какой максимальный срок испытательного договора при трудоустройстве?
  • Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?
  • Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?
  • Испытательный срок
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Испытательный срок на работе
  • Какой испытательный срок
  • Устроился на работу испытательный срок

Вопросы

1. Какой максимальный испытательный срок может быть установлен на первый раз.

1.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытательный срок может не устанавливаться для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

2. Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?

2.1. 3 месяца для всех, 6 месяцев — для руководителя, его замов или гл буха

2.2. Для сотрудника три месяца.

3. При устройстве на работу какой может быть максимальный испытательный срок?

3.1. Зависит от должности.Статья 70. Испытание при приеме на работу

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

3.2. Здравствуйте. 3 месяца (статья 70 ТК РФ)

4. Какой максимальный испытательный срок при приёме на работу?

4.1. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца

5. Какой максимальный срок испытательного договора при трудоустройстве?

5.1. Максимум три месяца испытательный срок.

6. Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?

6.1. В соответствии со ст.70 ТК РФ
— Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

7. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

7.1. максимальный срок испытания — 3 месяца

8. Скажите пожалуйста какой максимальный испытательный срок для главного энергетика, должность относится к руководителям, в подчинении 5 филиалов.

8.1. Доброе утро! По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ):
Для руководителей и заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей представительств, филиалов и прочих обособленных структурных подразделений – до 6 месяцев.
Желаю Вам всего доброго.

9. На какую максимальную компенсацию могу расчитывать за неиспользованный отпуск?
Отрабатываю 3 месяца (испытательный срок), потом переводят через увольнение в другой отдел. Перехожу с бессрочного договора, на срочный (декретная ставка). Какие минусы/плюсы это несет. Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Максимальную Вам никто не назовет. Поскольку нам не известно место Вашей работы, и какая продолжительность отпуска установлена в Вашей организации.
Срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия. Если основной работник завтра выйдет на работу, то вас уволят.
P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

10. Работаю в ООО по трудовому договору с испытательным сроком в три месяца. Разработана система штрафов. Предусмотрено ли ТК максимальный вычет штрафов с заработной платы?

10.1. Здравствуйте! Такой вид дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрен трудовым кодексом РФ, так что в случае штрафа можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо в суд.

10.2. Здравствуйте! Какие-либо штрафа вообще Трудовым кодексом РФ не предусмотрены, поэтому никакой максимальный вычет штрафов с заработной платы ТК РФ не устанавливает.

11. Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

11.1. Здравствуйте! Зависит от того как оформлено — совмещение (ст.60.2 ТК) или как временный перевод (ст.72.2 ТК). В первом случае максимальный срок не установлен, во втором случае, до 1-го года.

11.2. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

11.3. Испытательный срок не более 6 месяцев. Он может быть меньше, но должен быть конкретно указан в трудовом договоре. Если он прошел и работника не уволили, он считается принятым на постоянную работу.

12. Моя мама устроилась на работу продавцом в магазин. Её взяли на испытательный срок 2 недели, документов при этом никаких не спрасили и не брали, тоесть получается что она не официально работала с нарушением закона. так вот через 2 недели ревизия и на неё вешают 40 тысяч недостачи. А по её словам максимальная прибыль кассы составляла не больше 25,тысяч рублей. что посоветуете? Помоги пожалуйста.

12.1. Она фактически работает у мошенников, ее просто подставили
пусть ничего не пишет и не платят
если работодатель обратится в суд — дело он проиграет (не докажет факт трудовых отношений)

12.2. Добрый вечер. Если ваша мать была оформлена неофициально и не подписывала трудовой договор а также договор о полной материальной ответственности в таком случае она никак не может платить за недостачу. Хорошего приятного вечера.

12.3. Недостачу не признавать, документы о погашении добровольно не подписывать. Пусть администрация идет в суд и доказывает ее вину, а они не пойдут и все это сделано для того, чтобы не платить ей зарплату.

12.4. Здравствуйте! Мама может ничего не выплачивать, а обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Удачи Вам!

12.5. В вашем случае-это давно известный прием недобросовестных работодателей, цель которого-не платить заработную плату работникам
По истечении некоторого времени работы, работника обвиняют в недостаче, соответственно он никакой зарплаты не получает
Получается, что все продавцы фактически работают бесплатно.

12.6. Здравствуйте! Раз документов не брали, и не устраивали официально по трудовому или гражданско-правовому договору, а установили только по договоренности испытательный срок, то никакой материальной ответственности Ваша мама не несет. А работодатель, который ее взял на такую работу, может понести ответственность перед налоговой и правоохранительными органами, в связи с неофициальным трудоустройством и сокрытием от налогов (Вам для этого необходимо обратиться в налоговую и прокуратуру по месту жительства, используя свидетельские показания, для точного определения места где вы работали без оформления, указав при этом, что с Вас незаконно требуют возвращения недостачи.

12.7. Здравствуйте.
Ничего оплачивать не нужно, обратитесь в полицию о факте вымогательства, работодателя привлекут к ответственности. Ваша мама не подписывала договор о материальной ответственности и ничего оплачивать не должна. Просто с нее хотят получить деньги, дела у магазина идут не важно.

12.8. Здравствуйте. Если она не была оформлена, то никаких доказательств её работы нет. Можно смело заявлять об этом, и о том, что если делу будет дан официальный ход, то Вы со своей стороны, обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. И далее — обратитесь во все официальные структуры по поводу нарушения прав работников, неоформления трудовых отношений, и сокрытия доходов. Это — в общих чертах.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

13. Я за нанесение легкого вреда здоровью был осужден по ст. 115 УК РФ к 1 году исправительных работ условно с испытательным сроком в 2 года. Спустя 4 месяца я принял участие в совершении квартирной кражи, за что был осужден по ч.2 ст. 158 УК РФ к 3 годам лишения свободы. Я сейчас подал заявление на аппеляцию, скажите пожалуйста, какое максимально возможное окончательное наказание мне стоит ожидать?

13.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Апелляция не вправе ухудшить Ваше положение, поэтому более длительный срок точно не назначат, даже если и отменят (изменят) приговор
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

13.2. Апелляция вряд ли отменит приговор суда первой инстанции, если, конечно, прокурор не вмешается и не заявит, что приговор слишком мягкий. Но, маловероятно. Вряд ли Вам дадут 5 лет — максимально или уменьшат.
Апелляция сама Вам срок в сторону увеличения не изменит.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу

В 2019 году работодатель имеет право назначить испытательный срок по Трудовому кодексу. Он предназначен для того, чтобы проверить, отвечает ли квалификация специалиста тем требованиям, которые к нему выдвигает определенная должность. Но при этом законодательство РФ отстаивает интересы простого гражданина, чтобы испытание не было в ущерб его правам. Сколько же может длиться испытательный срок, и в чем специфика его прохождения?

Что говорится в законах

Чтобы устроиться на работу и не переживать насчет испытания, важно почитать нормы законодательства РФ, актуальные на 2019 год. Основные положения прописаны в Трудовом кодексе в 70 статье.

Важно знать, что решение об испытательном сроке принимается до подписания договора с работодателем. Причем соискатель имеет полное право отказаться от испытания.

Необходимо уточнить, что согласно законам РФ на 2019 год, в соглашении о приеме сотрудника на работу непременно указывается, если его берут на условиях предварительной проверки. Так что если в договоре нет указания, что человек трудиться на испытательном сроке, это означает, что он принят на рабочее место. Об этом стоит знать простому гражданину, поскольку порой работодатели хитрят, по факту подписывая с подчиненными типовые договоры.

Как вариант, можно заключить и отдельное соглашение. Важно документально оформить отношения с компанией, если человек на нее работает три дня или дольше. А какие именно условия трудоустройства будут оговорены в документе, это можно решать в индивидуальном порядке, но учитывая положения Трудового кодекса, изложенные в статье 67.

Законодательством РФ на 2019 год четко установлено, что специалист, который проходит испытательный срок, имеет равные права в сравнении с остальными сотрудниками предприятия. Он находится под защитой Трудового кодекса и всех нормативных актов, а также локальных договоров и других документов.

Для кого предусмотрены исключения

Хотя правила, установленные в Трудовом кодексе, являются общими для всех соискателей и работодателей, законодательство РФ в 2019 году называет и некоторые исключения. Есть категории граждан, которым не назначают испытаний.

В первую очередь это касается тех лиц, которых принимают на работу на основании победы в конкурсе. Если они прошли испытание в соответствии с законодательством, тогда заступают на должность без какого-либо испытания.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

В список исключений традиционно включают беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Это актуально и в 2019 году, как и раньше. Нельзя устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для тех соискательниц, которые имеют на иждивении ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

Также исключение делают для некоторых выпускников профтехучилищ и даже вузов. Это касается студентов направлений, для которых обязательной является государственная аккредитация. Они могут устроиться на работу без испытания, но только по своей специальности и не позже, чем в течение года с того момента, как получили диплом об образовании.

Без испытательного срока обязательным является трудоустройство на выборные позиции. Работодатели могут договориться о таком условии, когда «передают» друг другу ценного сотрудника. Недопустимо испытание и в том случае, когда речь идет о срочном договоре, который заключают на период до двух месяцев.

Какие допустимы условия испытательного срока

Если гражданин ищет работу в 2019 году, его интересует, какие требования имеет право выдвигать работодатель, предлагая пройти испытание. И в первую очередь, возникает вопрос, сколько может длиться испытательный срок.

Общее правило гласит, что сотрудника можно проверять на предмет профессиональной компетенции и пригодности в течение трех месяцев и не дольше. Но отдельные оговорки есть для некоторых должностей. Сюда входят:

  • руководители и заместители организаций;
  • главные бухгалтера и их замы;
  • руководящий персонал филиалов/представительств.

Сколько может длиться испытание для таких категорий? Закон в 2019 году допускает, что испытательный срок для этих должностей может достигать до полугода. В любом случае из этого времени исключают периоды, в которые специалист болел или же пропускал работу по другим важным причинам.

Вполне логично, что ограничен срок для испытания и в том случае, когда подписан срочный договор. Если соглашение заключается на период до полугода, то проверять компетенции соискателя можно не дольше, чем в течение двух недель. Это максимальный срок, который допустим для такой ситуации. Нижний предел законом не установлен: его может назначать руководство предприятия.

Важно понимать, что испытательный срок может оказаться ценным не только для работодателя. Порой сотрудник, устроившись на работу, ощущает, что ему действительно не по силам возложенные на него функции. Тогда есть возможность переиграть ситуацию, не терпя ущемления прав.

Как оформляет договор на испытательный срок

Стоит заметить, что на практике в 2019 году от незнания тонкостей законодательства может пострадать не только специалист, но и работодатель. От него требуется четкая формулировка в договоре, когда в нем оговаривают испытательный срок.

В первую очередь в Трудовом кодексе это понятие отсутствует как таковое. Если же работника берут на условиях, что он должен продемонстрировать свои профессиональные компетенции, то это называется испытанием. Достаточно же назвать в договоре «испытательный срок», чтобы можно было такую формулировку назвать ущемлением прав сотрудника.

Если в договоре условие об испытании нужно прописывать в обязательном порядке, то в трудовой книжке оно не требуется. Важно знать, что когда затягивается процедура официального оформления на работу, лучше не включать в соглашение пункт об испытательном сроке. Он уместен в том случае, когда документы подписывают в сроки, установленные нормами в 2019 году. То есть, не позже, чем через три дня с момента начала фактического исполнения трудовых обязанностей. Ведь по сути, когда человек работает дольше, работодатель уже имеет возможность оценить уровень его профессионализма.

Соискателям же нужно помнить о том, что испытательный срок, установленный договором, не продляется. Если же работодатель настаивает на этом, в то время как работник успешно прошел испытание в рамках соглашения, то он нарушает законы РФ. Кстати, от руководства не требуется специального решения по истечении периода, выделенного на проверку нового работника. Если директор не издает приказ об увольнении, договор автоматически продолжает действовать.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок по трудовому кодексу устанавливается для того, чтобы проверить уровень подготовленности сотрудника и определить сможет ли он в последующем полноценно выполнять свои функциональные обязанности.

Это вполне логично. Все дело в том, что на свободное место всегда претендует достаточно большое количество людей. Работодателю крайне сложно сделать выбор в чью-либо пользу. Для этого проводится отбор по определенным критериям. Та часть кандидатов, которая им не соответствует, отсеивается автоматически, еще на стадии собеседования. Остаются лишь те претенденты, которые подходят по предъявляемым требованиям.

Однако результатов проведенного собеседования может быть недостаточно. Для того, чтобы узнать уровень квалификации и проверить способности человека, необходимо проверить его в деле.

Большинство претендентов считают, что испытание при приеме на работу их будет в чем-нибудь ограничивать, поэтому интересуются рядом актуальных моментов:

  • допускается ли испытание при приеме на работу;
  • сколько составляет максимальный испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько длится испытательный срок;
  • допускается ли отработка времени в испытательный срок;
  • входит ли испытательный срок в трудовой стаж;
  • оплачивается ли испытательный срок;
  • как пройти испытательный срок на работе;
  • какая будет зарплата на испытательный срок;
  • кому испытательный срок не устанавливается;
  • что происходит, если испытание при приеме на работу не пройдено;
  • делается ли какая-нибудь отметка в трудовой книжке о трудоустройстве с испытательным сроком.

Такие моменты крайне важны для работника, так как установление испытательного срока практикуется практически в каждой компании. А представление о таком процессе имеют не многие. Поэтому часто нового работника наличие испытательного срока попросту смущает, и он не знает, как поступать. Такие обстоятельства могут привести к возникновению проблем и как следствие к снижению качества выполняемой работы.

Условия установления испытательного срока

Как было сказано, после трудоустройства сначала человека будут проверять в деле.

На практике такое происходит еще на стадии собеседования. На предварительной стадии, как правило, не только задают вопросы кандидату. Еще обратившемуся разъясняются основные принципы функционирования компании и особенности трудоустройства кандидатов.

Основным документом для трудоустройства является достигнутая взаимная договоренность заинтересованного инициатора обращения и работодателя о профессиональном взаимодействии. Такая договоренность должна быть оформлена документально в виде договора или контракта.

В указанном документе оговариваются все нюансы будущих рабочих взаимоотношений. Сюда должны быть включены основные моменты, касающиеся деятельности человека и его функциональных обязанностей. К ним относятся:

  • дата и место составления соглашения;
  • сведения о сторонах договоренности;
  • распорядок рабочего времени;
  • должностной оклад человека;
  • с какой периодичностью будет оплачиваться заработанное;
  • день начала деятельности;
  • основные обязанности;
  • ответственность сторон;
  • срок продолжительности договоренности.

В соглашении должны быть оговорены все тонкости взаимоотношений. Какие-либо неточности или неполнота содержания может привести к проблемам и взаимным претензиям в последующем.

Исключение здесь и время проверки специалиста. Сам факт того, что такой период будет предусмотрен, отражается в дополнительном документе, который будет являться приложением к договору. Затем, правильным будет оговорить его длительность. После этого указываются последствия для кандидата, если испытание не будет пройдено, а также чем завершается прохождение проверки.

Далее в компании оформляют распоряжение руководителя о приеме в организацию. Именно в таком документе оговаривается наличие проверочного периода при приёме.

Когда человек будет принят в компанию, производится запись в трудовой. Условие предварительной проверки в такой документ не вносится. Действующие нормы этого не допускают. Если соглашение о взаимодействии достигнуто, необходимо оформить человека надлежащим образом, независимо от того, был установлен период проверки или нет.

Многих волнует, входит ли испытательный срок в стаж, так как все это время человек же работал. Ответ положительный, поскольку назначение испытания невозможно без официального принятия в компанию.

Кого принимают на работу без испытания?

Работодатель может проверить уровень подготовленности практически каждого кандидата. Такое право дается ему в целях организации нормального функционирования компании.

Однако правилами статьи 70 ТК РФ предусмотрен некоторый круг людей, которые принимаются в штат без проверочных мероприятий. Не устанавливается испытательный срок для следующих претендентов:

  • людей, которые были отобраны на рабочие места в процессе конкурсного отбора;
  • несовершеннолетних работников, то есть, кто не достиг восемнадцати лет;
  • специалистов, которые завершили свое профильное обучение, получили документ о наличии соответствующего образования, но еще не имеют наработанного периода. Одним из главных условий в такой ситуации являются действия заинтересованного лица по найму в организацию в течение одного фактического года после получения профессии;
  • специалистов, претендующих на должности, которые можно занять только после проведения избирательной кампании. Суда можно отнести работников законодательных органов и профсоюзных структур;
  • приглашенных в штат компании, в порядке переведения, по согласованию с главой организации, где человек работал ранее;
  • тех, кто вступает в рабочее взаимодействие с работодателем на период, не превышающий двух месяцев;
  • тех, кто успешно завершил ученичество, если заключается договор с нанимателем, по договору с которым они обучались.

Этот перечень не является исчерпывающим. Регулирующие нормы дают возможность расширить его внутренними корпоративными правилами. То есть глава любой компании может своим решением, по договоренности с коллективом определить какую-то категорию людей, которые могут не проходить предварительную проверку.

Такая договоренность должна быть оформлена документально, во избежание проблем. Обязательно нужно указать какой период будет считаться за испытательный срок.

На практике, в большинстве случаев, результаты таких договоренностей определяются:

  • спецификой деятельности инстанции;
  • наличием и объемов факторов, создающих определенные неудобства и вредность для профессиональной деятельности людей;
  • уровнем укомплектованности кадрами;
  • финансовым положением компании;
  • личными качествами главы;
  • заинтересованностью руководства в успешном функционировании.

Продолжительность срока испытания

Чтобы проверить человека в деле, необходимо затратить на это определенный временной период. Чем дольше это будет продолжаться, тем выгоднее для организации. Такой подход позволит более детально и скрупулезно разобраться в способностях специалиста и его отношении к обязанностям.

По нормам статьи 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Такой принцип распространяется на большинство претендентов. Это значит, что более чем три месяца такой период длиться не может.

Однако по закону для определенных категорий кандидатов испытательный срок может быть увеличен до полугода. К таким категориям относят тех сотрудников, которых принимают на места руководящих работников и главных финансовых специалистов.

Хотя это покажется нелогичным. Предварительная проверка и собеседование могут проходить в несколько этапов. Проверяется буквально все. Не только стаж работы, но и биография. Также могут изучить всех близких и родных. После мероприятий, проведенных на таком уровне, будет видно и без испытаний, что представляет из себя кандидат, каким руководителем он будет.

Но такой подход применяется по одной простой причине. Указанные должностные лица будут занимать места, деятельность на которых связана с большой ответственностью не только за качество исполнения своих обязательств. Им придется отвечать за работу других. А от этого зависит успех деятельности организации в целом.

Действующими нормами определены и другие проверочные промежутки, менее трехмесячного срока. Они зависят о продолжительности действия согласия о рабочем взаимодействии.

Для человека, который вступает в отношения с работодателем на время от двух фактических месяцев до полугода, проверка будет проводиться в периоде, длящемся не более 14 дней. Это минимальный предел испытаний. В большинстве случаев такой способ касается людей, нанимающихся на работы сезонного характера.

Как было указано, испытания не проходят те, кто вступает в отношения менее чем на два месяца. Такой принцип распространяется на рожениц. При наступлении беременности, они будут исполнять обязанности на постоянной основе, не ожидая окончания проверки.

За исключением последнего случая, человеку, который отсутствовал по личным уважительным причинам и не делал свою работу, дни отсутствия в проверку засчитаны не будут.

Оплата труда работника в период испытания

Когда человека принимают в организацию, с ним подписывается соглашение о начале рабочего соглашения. Как было указано, одним из обязательных условий, которые должны быть включены в форму документа, является объем и периодичность оплаты, которая будет зачисляться в личный бюджет человека. Проще говоря, должно быть указано, сколько и как часто работодатель обязуется платить работающему. Такое правило заложено в статье 57 ТК РФ.

Следует обратить внимание, что, согласно статье 133 ТК РФ, размер заработанной суммы не должен быть ниже, чем определенный общий усредненный доход.

Независимо от наличия испытания в деятельности человека, он все равно состоит в рабочих отношениях с компанией, поскольку с ним заключается договоренность, и он берет на себя обязательства по исполнению своих профессиональных обязанностей. В силу таких обстоятельств на работодателя автоматически возлагается обязанность по оплате деятельности человека. То есть существенных отличий зарплаты испытуемого от дохода постоянного специалиста быть не может. Хотя корпоративными правилами могут быть предусмотрены дополнительные меры стимулирующего характера, рассчитывать на которые работающий сможет только после окончания испытания. Но в любом случае он не будет получать меньше, чем определено нормами.

Однако некоторые руководители делают попытки самоустраниться от таких обязательств и начинают придумывать для этого различные способы. Но такой метод крайне невыгоден для любого начальника. Все дело в том, что действующие положения предусматривают меры воздействия на таких индивидуумов. Они выражаются в виде штрафных санкций. Их размер и поводы к применению изложены в статье 5.27 КоАП РФ.

Неудовлетворительный результат испытания, последствия

После успешного окончания испытания человек, как правило, начинает осуществлять свою деятельность на постоянной основе. Стоит отметить, что бывают случаи, когда по тем или иным причинам претендент прекращает отношения по личной инициативе. В большинстве случаев такой поступок связан с неудовлетворенностью условиями работы, объемом обязанностей и размером полученной зарплаты. Об этом инициатор информирует работодателя за три дня и прекращает свое функционирование.

Но больше всего распространены ситуации, когда кандидат на постоянную работу испытания провалил. В таких случаях рабочее взаимодействие заканчивается.

Чтобы уход не нарушал установленных норм, необходимо наличие следующих условий:

  • не должен быть превышен период проверки;
  • отсутствуют запреты испытания;
  • такая договоренность документально оформлена.

Главным нюансом здесь является момент, что расстаться с человеком можно будет только в период испытания. То есть время нужно будет правильно посчитать. В противном случае будет считаться, что проверка пройдена успешно.

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель обязан не позже чем за три дня проинформировать работающего о том, испытание не пройдено, указав факты невыполнения условий проверки. При этом увольняемому не нужно отрабатывать оставшееся время испытания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит