Конференция трудового коллектива коллективный договор, конференция трудового коллектива коллективный договор

Содержание
  1. Конференция трудового коллектива коллективный договор
  2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности
  3. Заключаем коллективный договор. Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров, организации конференции трудового коллектива, оформлению документов (стр. 1 )
  4. Коллективный договор

Конференция трудового коллектива коллективный договор

Общая конференция трудового коллектива ПАО «Центрэнерго», которая состоялась 1 декабря 2016 года на Черкасщине, поставила оценку «хорошо» работе Администрации и Совету профсоюзных комитетов ПАО «Центрэнерго» по выполнению в текущем году условий Коллективного договора, который заключен между собственником и трудовым коллективом на 2016-2018 годы.

Открывая работу конференции, Первый заместитель генерального директора ПАО «Центрэнерго» Ярослав Громко дал общую оценку работы Общества в течение года, сделал акцент на результатах производства, топливообеспечении, готовности оборудования к отопительному периоду, выполнении финансово-экономических показателей, первоочередных реконструкционных проектах и ремонтной программе компании.

Особое внимание было уделено вопросам промышленной безопасности, охраны труда и принятию всех необходимых мер для снижения рисков в этих областях.

Во время выступления он подробно остановился на выполнении условий Коллективного договора в части оплаты труда, предоставления социального пакета, медицинского обеспечения и оздоровления работников, повышения квалификации кадров, что свидетельствует о выполнении норм и положений Коллективного договора в течение отчетного периода.

В завершение выступления Ярослав Андреевич поблагодарил трудовой коллектив за добросовестный труд и высокий профессионализм, благодаря которым удалось уверенно противостоять воздействию внешних факторов и выйти на стабильные производственные результаты.

Председатель Совета профкомов ПАО „Центрэнерго” Шевчук Александр Иванович в своем содокладе отметил, что положения Коллективного договора выполняются сторонами с высоким уровнем ответственности.

В конференции принимал участие Председатель Черкасского обкома профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности Молдованов Александр Борисович, который в своем выступлении охарактеризовал работу Общества и подчеркнул, что Коллективный договор ПАО «Центрэнерго» продолжает оставатся одним из лучших в энергетической отрасли Украины. Поздравляя энергетиков с предстоящим профессиональным праздником, гость выразил пожелания, чтобы Коллективный договор Общества всегда был надежной основой для социальной защиты работников.

По результатам работы конференция трудового коллектива приняла решение дать оценку «хорошо» работе Администрации и Совету профсоюзных комитетов ПАО «Центрэнерго» и приняла Акт проверки выполнения в 2016 году условий Коллективного договора.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности

На государственных и муниципальных предприятиях, а так же предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — советом трудового коллектива (СТК).

Полномочия общего собрания в принципе адекватны полномочиям трудового коллектива, но на практике сфера деятельности общего собрания обычно ограничивается осуществлением его исключительной компетенции. К ней относится: решение вопросов, связанных с выкупом имущества предприятия; принятие решения о заключении с администрацией организации коллективного договора, рассмотрение его проекта и наделение профсоюзного комитета либо других органов полномочием подписать его от имени трудового коллектива; избрание (отзыв) представителей в совет предприятий, заслушивание отчета о их деятельности; решение (при необходимости) вопроса о образовании совета трудового коллектива и определение его функций; принятие решений об объявлении забастовки.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается не реже 2 раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива. Это исполнительно — распорядительный орган, избираемый общим собранием сроком на 2 — 3 года. В состав СТК избираются кандидаты выдвинутые непосредственно на общем собрании (конференции) общественными организациями, администрацией предприятия, а так же членами трудового коллектива. Численность СТК не должна превышать 30 человек. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации (их не должно быть больше четверти общего количества членов СТК), представители общественных организаций. Аппарат СТК составляют избираемые председатель, заместитель председателя и секретарь. Предусматриваются гарантии деятельности СТК: они не могут быть уволены или подвергнуты другому дисциплинарному наказанию без согласия совета трудового коллектива.

СТК государственных и муниципальных предприятий вправе:

осуществлять контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива; заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств; решать вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия; принимать решения об использования фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития; решать вопросы подготовки и повышения квалификации кадров и другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

Из всего вышесказанного о трудовом коллективе можно сделать вывод, что он является самостоятельным объектом права, наделенным полномочиями по самоуправлению и реализации их в рамках определенной организации. Вопрос о наделении трудового коллектива полномочиями решается в коллективном договоре, а распределяются они на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Заключаем коллективный договор. Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров, организации конференции трудового коллектива, оформлению документов (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5

ТАТАРСТАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЗАКЛЮЧАЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,

ОРГАНИЗАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА,

Методические рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора, правильному оформлению документов, предназначены для практической помощи выборным профсоюзным органам при ведении коллективных переговоров.

Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой 6 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 ТК РФ.

Коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ).

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).

ВОПРОС: Какими документами регламентируются коллективные переговоры?

ОТВЕТ: Основными нормативными актами, регулирующими процесс коллективных переговоров и заключения коллективного договора, являются:

    Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»; Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»; Конвенция МОТ № 000 «О содействии коллективным переговорам»; Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»; Федеральный закон от 01.01.01 го. «Об объединениях работодателей»; Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на соответствующий период; Отраслевое тарифное соглашение, заключенное на уровне Российской Федерации на соответствующий период; Республиканские соглашения (региональное и отраслевое) на соответствующий период.

Право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора в организации? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю – ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательного заключения коллективного договора на предприятии, в организации. Но в ч. 2 ст. 36 ТК РФ говорится, что «Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения». То есть, если представители работников решили воспользоваться своим правом на заключение коллективного договора, и направили соответствующее письмо работодателю, то проигнорировать его или отказаться от переговоров работодатель не имеет права.

ВОПРОС: В каких случаях необходимо начинать коллективные переговоры?

ОТВЕТ: Коллективные переговоры следует проводить в случаях:

— окончания срока действия и заключения нового коллективного договора (ч. 1 ст. 43 ТК РФ);

— внесения изменений в уже действующий коллективный договор;

— смены формы собственности организации (регулируется ч. 6 ст. 43 ТК РФ);

— осуществления реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации (регулируется ч. 5 ст. 43 ТК РФ);

— возникновения реальной угрозы массового увольнения работников;

— в других случаях, когда в этом имеется необходимость и есть уверенность в том, что удастся усилить социальную защищенность работников и улучшить их социально-экономическое положение.

ВОПРОС: В какое время стоит начинать коллективные переговоры?

ОТВЕТ: Коллективные переговоры целесообразно начинать за 3-4 месяца до окончания финансового года с тем, чтобы обязательства, предусмотренные коллективным договором, нашли отражение в статьях расходов на новый финансовый год.

ВОПРОС: В организации сменился директор (председатель первичной профсоюзной организации). Необходимо ли перезаключать коллективный договор?

ОТВЕТ: Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:

— при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

— при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;

— при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации.

Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 — 8 ст. 43 ТК РФ).

Мотивация заключения коллективного договора

С мотивацией работников все понятно: в коллективный договор, как правило, вносятся дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплате, льготы и преимущества для работников.

Для работодателя коллективный договор также является благом. Наличие коллективного договора позволяет ему оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, коллективный договор стабилизирует отношения с коллективом работников. Установление четко оговоренных показателей премирования, системы доплат и надбавок, проведения индексации заработной платы усиливает мотивацию работников на качественную работу. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, улучшения условий труда, ответственности коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой, в первую очередь по налогу на прибыль, так как расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по этому виду налога. В эти расходы включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 Налогового Кодекса РФ).

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействительным, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

Этап 1. Стороны назначают своих представителей

Коллективный договор – это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

Представители работников. Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

— первичная профсоюзная организация;

— иные представители, избираемые работниками.

1. Если профсоюзной организации нет или она объединяет меньше половины работников (в том числе, если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций и в совокупности они объединяют менее половины работников).

В этих случаях работники проводят собрание (конференцию) работников и избирают тайным голосованием своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ). Проведение собрания возможно в случае небольшого по численности и компактно расположенного предприятия, в большинстве случаев целесообразно провести конференцию.

Представителем коллектива работников не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Результаты проведения общего собрания (конференции) коллектива работников (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом.

общего собрания (конференции) коллектива работников

г.________ « » ___________201.. г.

Всего работников — ——— . Присутствовало — ——— .

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

Коллективный договор может приниматься собранием или конференцией трудового коллектива

Обязательно ли утверждать коллективный договор трудовым коллективом? Что делать, если весь коллектив предприятия собрать невозможно?

Статья 13 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает, что проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. Только после принятия проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива его подписывают уполномоченные представители сторон.

Правовой статус трудовых коллективов регулируется КЗоТ и Законом №9500 1 . В соответствии со ст. 20 этого Закона конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собраний затруднен из-за многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений; делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются трудовым коллективом. Эта же статья предусматривает возможность проведения собрания (конференций) трудовых коллективов также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям. Собрание считается правомочным, если в нем принимает участие более половины общего количества членов коллектива.

Следовательно, по нашему мнению, делегаты на конференцию трудового коллектива в рассматриваемом случае могут избираться в порядке, установленном собранием, проведенным в подразделениях предприятия, как обычно и делается на практике 2 .

1 Закон СССР от 17.06.83 г. №9500-X «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

2 Хотя если понимать приведенные нормы закона буквально, то для созыва конференции сначала необходимо, чтобы трудовой коллектив на собрании (при участии по крайней мере половины членов трудового коллектива) определил порядок ее созыва — при таких условиях все важнейшие вопросы можно было бы обсудить непосредственно на собрании трудового коллектива.

Конференция трудового коллектива, согласно Закону №9500, считается правомочной, если в ней принимают участие не менее двух третей делегатов.

Следовательно, в случае невозможности проведения общего собрания трудового коллектива при вышеупомянутых обстоятельствах решение вопросов, относящихся к его компетенции, в т. ч. и принятие коллективного договора, может осуществляться конференцией трудового коллектива.

Решения общего собрания (конференции) трудового коллектива, в соответствии со ст. 21 упомянутого Закона, принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции).

Поэтому, как и в любом коллегиальном органе, принятие решения зависит также от явки его членов.

Пример Если трудовой коллектив состоит из 100 человек, собрание будет правомочным уже при условии присутствия 51 человека. Если же присутствует 51 человек, для принятия решения необходимо, чтобы за него проголосовали хотя бы 26 человек из присутствующих. Если данным коллективом избрана конференция трудового коллектива в количестве 20 человек, она будет правомочной при условии присутствия не менее 13 человек. Для принятия решения, при условии присутствия 13 человек, необходимо, чтобы за него проголосовало по крайней мере 7 человек.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

К акту проверки органов ГНС можно подать возражения в течение трех рабочих дней после дня получения экземпляра акта
Вы спросили у редакции
Налоговая милиция изъяла по процедуре оригиналы первичных документов. При плановой налоговой проверке суммы по изъятым документам сняли с ВР и НК на основании пп. 5.3.9 Закона о прибыли — отсутствуют оригиналы документов. В акте проверки указано, что есть.

Право на отпуск перед и после отпуска по беременности и родам
№ 19 (11.5.2015) :: Вы спросили у редакции
Можно ли предоставить работнице отпуск непосредственно перед и сразу после
отпуска по беременности и родам? .

Неиспользованные дни отпусков не «сгорают»
№ 19 (11.5.2015) :: Вы спросили у редакции
Если работник не уходил в отпуск 5 лет, что может предпринять предприятие? .

Коллективный договор

#1 —Кузя—

#2 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #3 —Кузя—

    #4 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Составлен то одной стороной, а подписан то двумя сторнами!

    #5 KSV KSV —>

    кто его ( это тело что подписал КД) упалномочил? конференция была ?

    #6 —Кузя—

    #7 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #8 —Кузя—

    #9 KSV KSV —>

    Я на самом деле не знаю что делать.

    #10 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #11 -Гость-

    #12 -Гость-

    кстати а какого он перед инспектором этим КД тряс.

    #13 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #14 —Кузя—

    ну инициируйте процесс. с кем нить из работников..

    #15 Northem Northem —>

  • Старожил
  • 2 545 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Простите я не очень поняла,что Вы имеете в виду под

    Директор не хочет регистрировать этот КД, говорит надо письмецо сделать, протокол общего собрания работников о том, что никто не хочет КД заключать и этого КД как бы нет. Возможно ли это сделать и как вообще быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста

    #16 —Кузя—

    #17 Plivet Plivet —>

    #18 -Гость-

    А если это подпись председателя профсоюза, которому никакие полномочия и никакая конференция не нужны?

    #19 -Гость-

    #20 Plivet Plivet —>

    #21 Орокон Орокон —>

    возможно прилетающий Летчег (с)

  • Partner
  • 6 899 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Профсоюз — представитель и сторона по закону. Таво!

    #22 Plivet Plivet —>

    У нас в авиации говорят :»Учи матчасть!» Или «Лётчик-2» — это далёкое от авиации понятие?

    А теперь :

    Статья 29. Представители работников

    Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы . или иные представители, избираемые работниками . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, . представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Первичные профсоюзные организации и их органы представляют . интересы всех работников данного работодателя . при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

    #23 Орокон Орокон —>

    возможно прилетающий Летчег (с)

  • Partner
  • 6 899 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит