Куда обращаться если не выплачивают декретные, куда обращаться если выплатили декретные

Содержание
  1. Куда обращаться если не выплачивают декретные
  2. Куда обращаться если не выплачивают декретные
  3. Куда лучше обратиться, задерживают выплату декретных
  4. Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?
  5. Не платят декретные
  6. Куда обращаться, если не выплачивают пособие по беременности и родам?
  7. Что делать если организация не выплачивает декретные
  8. Не выплачивают декретные - куда жаловаться и на что можно рассчитывать?
  9. Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
  10. Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?
  11. Куда можно обращаться с жалобой?
  12. Поводы для невыплаты компанией
  13. Полезное видео
  14. Выводы
  15. Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.
  16. Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?
  17. Срок выплаты декретных
  18. По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?
  19. Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
  20. Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Куда обращаться если не выплачивают декретные

Куда обращаться если не выплачивают декретные

Несколько упрощенно процедура выглядит так: работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком; на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия; работодатель выплачивает пособие; работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты; ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

платить не надо, алименты не брать — можно, это же Вы подавали на алименты, а не он. Будет выделываться, ну, значит, дети ему не интересны, а интересны только деньги, с таким папашей можно их и не оставлять, я бы не стала. никаких справок не предоставлять — вот ровно сколько он Вам заплатил алиментов за эти 2 месяца — столько и вернуть, ни копейки больше, он же платить на обеспечение детей, а если ему не хватает самому — значит, и Вам не должно хватать, но Вы же больше не требуете?

Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок.

Куда лучше обратиться, задерживают выплату декретных

Пени за задержку очень маленькие, так что работодатель пользоваться твоими деньгами на свое усмотрение может еще очень долго и бех особых потерь. Иначе все 1,5 года будешь ходить и просить.

По поводу возмещения из ФСС: расчет между организацией и ФСС зависит от ситсемы налогообложения организации, 1 случай-это когда тебе выплачивает твоя контора, а потом несет пакет документов в ФСС и ждет, когда ей вернут эти деньги, 2 случай — это когда твоя контора тебе платит и в отчете в ФСС указывает эту сумму и уменьшает сумму взносов, которые она должна перечислить с общей ЗП всех сотрудников.

Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?

Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами.Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?Заранее благодарю.

Не платят декретные

не стоит в такие моменты под руку попадаться ))) Всё выплатят вам. не переживайте! Подождите,Вы отдали БЛ 15–го,сегодня лишь 21–е.Не пойму,чего Вы хотите так рано? Если Вы требуете от работодателя декретные,то это неправильно!Если же премию аж за 2013 год,то правильно,но думаю такими темпами она Вам не светит.

Куда обращаться, если не выплачивают пособие по беременности и родам?

Сестра беременная уехала из Беларуси будучи в декретном отпуске.

Три года прожила в России. а потом узнала, что ей ничегошеньки не начислили.

Пришлось ехать туда и в отделе кадров убедительно попросить начислить пособие за три года. После этого заказным письмом в организацию было отправлено письмо с просьбой принять меры и просьбой дать ответ в течение 30 дней, иначе есть полное право подать заявление в прокуратуру.

Нужноиобратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд. На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба.

Что делать если организация не выплачивает декретные

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?

В декрет ушла 27июня 2011, по сей день не выплачивают и без того мизерные декретные и не известно когда выплатят. Подскажите куда жаловаться и на что можно рассчитывать? можно ли отсудить моральный ущерб или какую-нибудь компенсацию?

Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба, если вы будете этот вопрос решать через суд.

Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ (где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это 4000 рублей (один из последних случаев очень обсуждаемых), поэтому, я всегда говорю лучше в суд, т.к. по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч (как показывает практика судебная).

Здравствуйте,уважаемая Виктория.Спасибо вам большое за совет по поводу декретных,вы мне очень помогли.С горем пополам я их получила.Док-ты по почте работодателю отправлять не стала т.к. они уже несколько раз были отправлены в ФСС и сомнения в том,что я их сдавала возникнуть не должно было.Позвонила напрямую начальнику,включила диктофон и весь разговор,где он пытается вывернуться и уйти от ответственности записала.Деньги согласился отдать.Когда приехала в бухгалтерию забирать деньги,решила упомянуть про пособие до 1,5лет,на что мне предложили уволиться и получать в собесе каждый месяц,а тут якобы выплать ждать придётся очень долго.Сама из интернета узнала какие док-ты нужны,всё собрала и приехала,предварительно позвонив,к ним в контору.По телефону бухгалтерша сказала что можно всё оформить,написать заявление.Но когда я приехала в дело вмешалась главбух,вызвала работодателя и они вчетвером стали меня убеждать уволиться и не «мучить»,как они выразились,его.Я не согласилась,тогда они сказали что у меня якобы не написано заявление на отпуск до 1,5лет,копии документа у меня на руках нет и они могут поставить мне прогулы и уволить по статье.Попытались заставить написать заявление на отпуск сегодняшним числом(т.е. с апреля)иначе ничего оформлять не будут.Я ничего писать не стала и пригрозила что прийду с юристом.И ещё они утверждают,что никаких компенсаций из ФСС они не получают и ИП платит их из своего кармана,а я бессовестная не хочу увольняться и получать эти же деньги в собесе.Весь разговор записан в хорошем качестве на диктофон.

Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами.Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?Заранее благодарю.С уважением Хомякова Мария.

Добрый день, Мария!

Хорошо, что забрали по беременности и родам, надеюсь, единовременное пособие по рождению ребенка вам тоже отдали, те, что по справке о рождении дают и сейчас это сумма — 12405,32 ?

Знаете, уволиться можно и получать да ежемесячные пособия до полутора лет в ФСС, только надо посчитать, ваша официальная зп какая, у работодателя вы можете получать 40% от вашей зп, а в ФСС вы будете получать минимум.

Ребенок если это у вас первый, то с 2012 года этот минимум составляет — 2326,00.

Вот вы посчитайте, 40% от зп у работодателя, какая сумма это будет и сравните с тем минимумом, который вас будут платить в ФСС, может, если суммы где-то одинаковые, то, знаете, нервы себе не портите, уходите от такого работодателя.

То, что деньги из своего кармана врут, просто врут, это все деньги ФСС, тем более, все больше регионов переводят на проекты, когда работник будет все деньги на прямую получать в ФСС, например, в нашей НСО это уже в ближайшие месяцы начинается.

То, что разговор записали очень замечательно, им надо про это еще и сказать, чтобы немного в напряжении по были.

А что касается прогулов и увольнение вас с ребенком на руках, которому нет полутора лет, то брешут, как сивые мерены, тем более им надо напомнить, что отпуск до полутора лет и получить пособие ежемесячное по уходу до полутора лет, вы имеете право в полном объеме, в течение 6 месяцев даже после исполнения ребенку полтора года, т.е. пока ребенку не исполнилось два года, вы имеете право на ежемесячное пособие до полутора лет.

Хотя, уволить женщину с семейными обязанностями по ст.261 ТК РФ можно по инициативе работодателя, однако только по отрицательным мотивам, да, прогул это отрицательный мотив, только не в вашем случае, например, у вас есть разговор записанный на диктофон, что доказывает, что работодатель просто уклоняется от исполнение своих обязанностей в отношении вас, а тем более, у вас ребенок до полутора лет, увольнять вас за прогул, вас любой суд восстановит, еще работодатель выплатит за вынужденный прогул, моральный ущерб и ваши издержки на представителя, поэтому вы ему так и заявите.

Я бы на вашем месте все просчитала, выгодно ли вам ежемесячное пособие получать у работодателя, если выгоды нет, то увольняйтесь, не портите нервы, а вот немного попортите им, придите к ним снова, заявите, что есть разговор на диктофоне записанный, и что если они потеряли ваши документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это их проблема, что если посмеют вас уволить за прогул, то, напомните им про статью 261 ТК РФ, где женщин с семейным обязанностями запрещено увольнять по инициативе работодателя, и что вас любой суд восстановит, и что вам выплатят за вынужденный прогул, моральный ущерб и за ваши расходы на адвоката. И Либо пусть платят единовременное пособие по уходу за рабенком до полутора лет, либо через суд потеряют еще больше, а вам как матери с ребенком до полутора лет терять не чего.

Пусть понервничают, и заодним посмотрите, что ответят. А там, все таки если сумма не больше суммы, которую я вам указала, что будет платить ФСС, лучше увольтесь.

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 в редакции от 27.03.2011 статья 13

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Т.е. неработающие имеют право на получение ежемесячного пособия!

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Так, что пусть не врут, они обязаны выплатить вам за весь период, когда вы осуществляли уход за ребенком до полутора лет, т.е. сразу после окончания отпуска по БиР.

если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет,

В общем, все просчитайте, подумайте, что для вас выгоднее, потрепите им нервы на последок, если выгодно и в ФСС все оформить, и уволитесь спокойно. А если выгодно все таки у них 40% получать, то тот разговор и те ссылки, которы я вам дала на закон идите к ним и заявляйте свои права, а там уже что вам ответят, дальше может порешаем.

спасибо вам большое.Пособие будет минимальным,были мысли уволиться и получать самой,но хотелось бы чтоб стаж шёл непрерывный да и с таким свинским отношением хотелось бы их проучить.А если сделать как вы предлагали с декретными?выслать всё заказным письмом с описью вложения?а там если опять откажут,жаловаться втрудовую или ещё куда..

Тоже вариант хороший, еще в заказном письме уведомить их, что вы все разговоры записывали на диктофон.

И кстати, я тут сейчас консультировала одну беременную, которую пытаются уволить, так вот я ей посоветовала составить разговор так, кстати, а вы можете в письме им еще и прописать, что выгоднее для работодателя выплачивать пособия за счет ФСС или пойти в суд, вас восстановят, заставят работодателя выплатить за вынужденный прогул, заставят выплачивать ежемесячное пособие, заставят выплатить моральный ущерб, и заставят оплатить ваши затраты на адвоката. Я думаю, решение должно быть однозначное выплачивать пособие из кармана ФСС.

Вот вам ссылка на алгоритм, там еще статья уголовная, так что можно работодателю напомнить про уголовную отвественность за увольнение необоснованное вас с работы.

За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность. Если он задержал выплаты, к ним необходимо добавить денежную компенсацию — не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

УГОЛОВНОГО КОДЕКСА

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Тяжкие последствия — вот как комментируют к статье 145.1 УК РФ

К таким последствиям относятся, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовкам, повлекшим причинение вреда здоровью, самоубийству и т.п.).

спасибо вам,очень нужная информация.Сегодня уже звонили с бугалтерии,завтра всё должно решиться,посмотрим в какую сторону.И ещё есть вопросик,год назад в феврале ходила в отпуск официально по заявлению,отпускных никаких не дали правомерно ли это?и наказывают ли за это работодателя и в какие сроки я должна была обратиться с жалобой что бы получить отпускные и компенсацию.

Вы ходили в отпуск, отпускных не дали, но может просто выплатили заработок и все.

Я вот когда в отпуск ухожу, мне все начисляют, я ведь сама приказы делаю, заношу в программу, но бухгалтера прошу, чтобы она мне их перечисляла, как обычную зп, т.е. в дни аванса или в день расчета, типа, чтобы не было у меня времени, когда я сижу без денег, типа, как будто идет идет простая зп. Может у вас был такой же вариант, вы ушли в оптуск, а вам просто за месяц выплатили заработок и все. Тогда и не стоит поднимать этот вопрос. А если что то другое, то в суд, когда вы знаете, что нарушились ваши права, в течение трех месяцев.

И давайте решим ваши проблемы с декретными, ежемесячным пособием.

И просьба, если ваша ситуация сегодня решиться положительно, то будьте добры проставьте мне оценки, там есть плюсики и минусики, с правой стороны, когда на плюс нажимаете, то добавляется балл в мою копилку.

Надеюсь, что вы решите эту ситуацию сегодня. Да, на разговор без эмоций, просто спокойно, еще раз проговариваете, все ссылки на закон, распечатайте уголовную статью, и не забывается что пособия это деньги ФСС, а не из кармана работодателя.

И да, если решели не увольняться, то и не увольняйтесь.

И еще, один момент, если 40% от вашего среднего заработка, меньше минимума, который установлен законом, а это 2326,00 плюс районный коэффициент, то вам должны платить минимум установленный законом, меньше этого минимума платить запрещено, даже если ваши 40% и меньше. :))))))))))))

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 УК РФ.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Важно! Если организация, где работает беременная, проходит процедуру ликвидации, то увольнению подлежит весь персонал без исключений. В том числе в число уволенных попадают и сотрудницы в состоянии беременности.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Важно! Если сотрудница продолжает выходить на работу, то декретные ей не выплачиваются на законных основаниях.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Полезное видео

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться

Порядок выплаты пособия (поправочка)

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов . Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму , то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой:
—сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
— потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)

При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/8/1917

UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в “интересном” положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Срок выплаты декретных

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно
российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Ликвидация организации

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Пособие выплачено работающей беременной

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит