Пришел исполнительный лист: что делать дальше, исполнительный лист увольнении действия работодателя

Содержание
  1. Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
  2. Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
  3. Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации
  4. Исполнительный лист при увольнении работника
  5. Скажите пожалуйста, сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный…
  6. Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии…
  7. Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика. какаяответсьвеность…
  8. МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО…
  9. Существует ли такой документ как Обходной лист и правомерно ли требовать от работника при увольнении подписания обходного для выдачи трудовой книжки…
  10. У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год. При увольнении из в/ч данный…
  11. Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении…
  12. Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)…
  13. Кто должен оплатить больничный лист, после увольнения работника. При том, что он встал на учет в центр занятости…
  14. Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении…
  15. При увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением…
  16. Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом…
  17. Нужен ли лист беседы при увольнении работника при сокращении?…
  18. Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а…
  19. При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013…
  20. И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?…
  21. Исполнительный лист после увольнения сотрудника
  22. Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист
  23. Исполнительный лист при увольнении сотрудника
  24. Работнику
  25. Исполнительный лист при увольнении работника
  26. Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
  27. Исполнительный лист после увольнения сотрудника
  28. Исполнительный лист при увольнении сотрудника
  29. Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?
  30. Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика
  31. Продолжается ли получение алиментов?
  32. Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – действия работодателя при возврате судебным приставам
  33. Как произвести удержания с расчета уволенного сотрудника?
  34. Выводы

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
  • копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
  • копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Исполнительный лист при увольнении работника

Скажите пожалуйста, сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный лист по долгам коммунальных платежей.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Добрый день!

Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
———————————————————————

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии…

Вопрос юристу:

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Ольга, здравствуйте,

да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА.

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
———————————————————————

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика. какаяответсьвеность…

Вопрос юристу:

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика.какаяответсьвеность

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Плохо,но ответственности как таковой нет.
———————————————————————

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО…

Вопрос юристу:

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО ЗАБРАТЬ КОПИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА У СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
дДам может также может и должник написать лично заявление работодателю о том, чтобы с него удерживали суммы по ис д
———————————————————————

Существует ли такой документ как Обходной лист и правомерно ли требовать от работника при увольнении подписания обходного для выдачи трудовой книжки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Правильно вы понимаете.

Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто.

В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.

В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
———————————————————————

У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год. При увольнении из в/ч данный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год.При увольнении из в/ч данный исполнительный лист был зарегистрирован в части но выплаты так и не было….В настоящий момент мною направленно письмо на представителя призедента РФ с данной проблемой…

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении…

Вопрос юристу:

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы, дали новый адрес. Ждали исполнительный лист. Муж высылал деньги сам через банк. Делали запрос от приставов на новом месте. Исполнительный лист пришел только спустя год и 9 месяцев. Правомерно ливзыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс.?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
1.Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов – это правильно.

2. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы дали новый адрес – чем сможете доказать? (письмо, заявление и т.д.)

3. Муж высылал деньги сам через банк – необходимо документальное подтверждение.

4. Правомерно ли взыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс. — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)…

Вопрос юристу:

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Может. Если заболевание или травма наступило по ситечении более месяца с момента увольнения.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования».
———————————————————————

Кто должен оплатить больничный лист, после увольнения работника. При том, что он встал на учет в центр занятости…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я через 3 дня после увольнения заболел и оформил больничный лист. В это же время я встал на учет в центр занятости. Мне сказали, что по бывшему месту работы должны оплатить временную нетрудоспособность. Но так как я встал на учет в центр занятости, бывший работодатель отказывается оплатить больничный. Кто прав?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте, Евгений! В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Работник может предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности:в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).
———————————————————————

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
да производятся — так как это те же «отпускные»
———————————————————————

При увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением…

Вопрос юристу:

при увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением суда был произведет арест счета работодателя на сумму что мне должны. Хочу отнести исп.лист непосредственно в банк (ст.8 об исп.пр-ве), но тут проблема, если на счету нет денег по мимо моих арестованных мне их не перечислят, если сниму арест, то это очень рисковано и боюсь их до меня уже снимер работодатель, т.к. в ближайшее время на их считу пока денег не предвидится, или эти деньги может получить кто-то чей исполнительный лист был ранее моего. Получается замкнутый круг. Есть какой-то еще способ-вариант получить эти мои арестованные уже сейчас банком деньги по исп.листу? Через суд.приставов, боюсь будет долго и мало эффективно. На работодателя возбуждено уголовное дело по не выплате зарплаты работники признаны потерпевшими, работает прокуратура, но все как-то вяло, хотят слухи, что платят взятки чтобы дело разваливали, вот и приставам могут дать взятки, да и отзывы в моем городе о работе приставов сплош нигативные и исков в судах на приставов море. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте!

Пристав должен вынести постановление о перечислении с р/с на Ваш счет.
———————————————————————

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Что грозит работодателю,если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Приставы обязаны наложить административный штраф.
———————————————————————

Нужен ли лист беседы при увольнении работника при сокращении?…

Вопрос юристу:

Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Никакого листа беседы не требуется!! Закону неизвестно понятие лист беседы!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Елена, трудовым законодательство такой лист не предусмотрен, если только в специальных нормативных актах по прохождению службы (государственной, муниципальной, полиции и т.п.). Но вы должны зафиксировать уведомление сотрудника об увольнении за 2 месяца, предложение ему для замещения вакантных должностей либо уведомление об отсутствии таковых
———————————————————————

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а…

Вопрос юристу:

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а перечислений нет. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте.

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013…

Вопрос юристу:

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013 года я не получаю алименты. Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи.
———————————————————————

И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Бывший муж несколько месяцев не платит алименты. Исполнительный лист он на работу сам уносил,я его даже не видела,он сам ходил к приставам и у них забирал.Лет 5 он работал и переводил алименты исправно,а недавно уволился,съездил на месяц на заработки,там у него ничего не получилось и он вернулся обратно в наш город.Устроился туда же на работу,но алименты не переводят.Я пошла к приставам,в базе данных его не нашли,написала заявление о возобновление алиментов.Сколько по времени всё это будется длится. В заявление я указала его место работы. И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Исполнительный лист должен быть отправлен судебным приставам
———————————————————————

Похожие статьи:

После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?… Вопрос юристу: Добрый день! После увольнения по собств желанию,если я попала на больничный и не прошло 30 дней, кто д…

Увольнение по собственному желанию… Вопрос юристу: Добрый день! Мной написано заявление на увольнениепо собственному желанию, сегодня последний рабочий день, заявление не подписано, мои дейс…

Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним… Вопрос юристу: Как поступить, если срок предупреждения об увольнении…

Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения… Вопрос юристу: Как объявить дисциплинарное замечание в виде уво…

на забрала от пристава исполнительный лист АЛИМЕНТЫ… Вопрос юристу: Добрый День ! Моя бывшая жена очень сильно хочет лишить меня родительских прав и поменять фамилию ребенку (ему сейчас 4год…

Исполнительный лист после увольнения сотрудника

Related Articles

Как проверить права по номеру прав

Мелкое хищение несовершеннолетним статья

Затраты по времени при продаже машины

Читайте также статью ⇒ Удержание из заработной платы по исполнительным листам. В бухгалтерию организации поступает исполнительный лист Схема документооборота по исполнительным документам предусматривает жесткий контроль со стороны судебных служащих над их перемещением, а также порядком взыскания долга. К основной форме прилагаются:

  • Копии постановлений о судебном производстве;
  • Копии исполнительного листа;
  • Платежные реквизиты получателя.

Бухгалтерия работодателя обязана следить за надлежащим исполнением взысканий, в противном случае приставы оштрафуют компанию на сумму от 50000 до 100000 рублей. На должностное лицо также предусмотрен штраф до 20000 рублей (КоАП РФ). Избежать административных взысканий поможет четкая организация и контроль за входящими документами, относящимися к исполнительным документам.

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Обычно это вторник и четверг. 3 Напишите заявление о возбуждении исполнительного производства в отношении должника или ответчика на имя руководителя службы. Внесите туда данные, указанные в исполнительном листе.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

Например, исполнительные листы о периодических платежах могут быть предъявлены в течение всего платежного срока, а при разбирательстве дел об административных правонарушениях срок предъявления документа составляет не более одного года с момента принятия решения судом. 2 Определите, в какой из территориальных органов службы судебных приставов вы должны подать исполнительный лист. Если ответчиком является гражданское лицо, обратитесь в службу судебных приставов по его месту жительства или месту нахождения его имущества.

Для взыскания задолженности с организации подайте лист в службу судебных приставов по ее юридическому адресу, месту расположения филиала, представительства или имущества. В случае предписания ответчику совершения определенных действий обращайтесь в службу, которая находится в соответствующем месте.

Работнику

Исполнительный лист при увольнении работника

Сторонам не обязательно являться на это заседание — их неявка никак не помешает суду рассмотреть вопрос о выдаче дубликата исполнительного листа. Тем не менее, сторона потратит лишнее время. 5 Если дело рассматривалось третейским судом, и выигравшей стороне необходимо получить исполнительный лист, то она должна обратиться с заявлением о выдаче исполнительного листа в районный суд по месту нахождения или жительства должника.

Судья такого суда должен рассмотреть это заявление в течение месяца и решить в судебном заседании вопрос о выдаче исполнительного листа. Сторонам третейского разбирательства не обязательно являться в это заседание.
После завершения гражданского процесса стороне, выигравшей дело, выдается исполнительный лист. С этим документом истец должен явиться в службу судебных приставов для исполнения предписания.
Инструкция 1 Получите исполнительный лист.

Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб.
х 13 дней = 10 218 руб.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства. Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов. Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя.
В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

Исполнительный лист после увольнения сотрудника

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты. При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства.

Давайте разберемся в этом вопросе подробнее. Нормативная база К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

После завершения бракоразводного процесса исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию, в которой работает привлеченный к уплате алиментов отец. В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.

В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

  • Алиментщик превращается в должника;
  • Сама компания оказывается виновной в задержке выплаты алиментов.

В связи с этим бухгалтерия компании-нанимателя отправляет в органы исполнительного производства уведомление об увольнении алиментщика, образец которого можно найти в сети. Подробно о том, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении и оформить необходимые бухгалтерские документы, пойдет речь в данной статье.

Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?

Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст. 111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении. Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

  • Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
  • Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет. Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

  1. Период удержания алиментов с доходов работника;
  2. Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
  3. Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
  4. Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
  5. Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

  • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
  • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

  • Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
  • Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Продолжается ли получение алиментов?

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов. После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

  1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
  2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
  3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

  • работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
  • на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – действия работодателя при возврате судебным приставам

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.

Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.

При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.

Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как произвести удержания с расчета уволенного сотрудника?

Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

  • По ст. 138 ТК РФ и ФЗ №229 об исполнительном производстве максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
  • Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (ст. 210 НК РФ). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
  • Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 г.Часть 1 ст. 101 ФЗ-229 об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
  • суммы по возмещению вреда;
  • компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
  • пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
  • алименты;
  • пособия на детей;
  • единовременная мат. помощь;
  • возмещение стоимости путевок и т.п.

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.

Пример – как удержать алименты с работника при уходе

Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.

Его оклад за месяц равен 25 тыс. руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет. За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.

Расчет при увольнении следующий:

  • Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
  • С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):

25000 — (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;

  • Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:

21932 – 21932 * 25% = 16449.

Получили сумму, которую работник должен был получить на руки. Но, он уже получил аванс в размере 8000, поэтому его нужно отнять:

16449 – 8000 = 8449.

Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб. А алименты в размере 5483 рублей бухгалтер переведет получателю.

Если бы у работника был неотгуленный отпуск, то алименты нужно было бы взыскать и с суммы начисленной компенсации за него (после удержания НДФЛ).

Действия работодателя

Работодатель после увольнения сотрудника, на которого в компании есть исполнительный лист, несет обязательство уведомить об этом судебного пристава исполнителя в кратчайшие сроки – необходимо вернуть лист приставам.

Если есть информация о том, куда он ушел, об этом тоже дополнительно нужно сообщить.

Как вернуть судебным приставам?

Дополнительно к уведомлению прикладывается сам исполнительный лист и расчет удержанных с уволенного сотрудника и перечисленных получателю суммах.

Расчет при увольнении должен содержать информацию:

  • размеры удержанных сумм;
  • номера платежек по перечислению денег получателю;
  • дата совершения оплаты;
  • остаток задолженности после увольнения сотрудника.

Такой расчет заверяется подписью ответственного лица и печатью (при наличии).

Такое уведомление является официальным. Поэтому рекомендуется оформлять его на фирменном бланке компании.

На уведомлении обязательно проставляются подписи бухгалтера, руководителя компании и печать.

Выводы

По изученной теме сделаем выводы:

  • При увольнении сотрудника бухгалтер производит последнее удержание по исполнительному листу в день расчета.
  • После расчета и отправки удержанных сумм получателю нужно незамедлительно направить судебному приставу исполнителю уведомление, вернуть исполнительный лист и подробный расчет об удержаниях и перечислениях.
  • Уведомление об увольнении считается официальным документом, поэтому на нем ставится печать, подписи ответственного лица и руководителя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит