Что нужно знать о пенсионных накоплениях, можно узнать своих пенсионных накоплениях

Содержание
  1. Что нужно знать о пенсионных накоплениях
  2. Пенсионные накопления в Казахстане. Выплата пенсионных накоплений из ЕНПФ в Казахстане. Изменения. График выплат из ЕНПФ. Как узнать о своих пенсионных накоплениях (получить выписку)
  3. Как проверить свои пенсионные накопления (получить выписку с ЕНПФ)
  4. Как по СНИЛС проверить свои пенсионные накопления онлайн?
  5. Как проверить пенсионные отчисления по номеру СНИЛС?
  6. Как проверить пенсионные накопления по СНИЛС онлайн?
  7. Можно ли проверить номер СНИЛС онлайн?
  8. Как получить информацию о своих пенсионных накоплениях
  9. Как узнать пенсионные накопления?
  10. Регистрируемся на портале правительства
  11. Отправляем запрос
  12. Обращаемся в Пенсионный Фонд

Что нужно знать о пенсионных накоплениях

ознакомиться
с инфографикой

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Если же гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года ему предоставлялась возможность выбора собственного варианта пенсионного обеспечения в отношении своих будущих пенсионных накоплений:

  • формировать только страховую пенсию
  • формировать страховую и накопительную пенсию одновременно

Гражданам 1966 года рождения и старше выбор варианта пенсионного обеспечения не предоставлялся.

В настоящее время право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют лица 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

До 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указанные граждане вправе:

  • заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе (досрочном переходе) в негосударственный пенсионный фонд;
  • либо обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной «управляющей компании».

При внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию либо при удовлетворении Пенсионным фондом Российской Федерации заявления о выборе инвестиционного портфеля с установлением варианта пенсионного обеспечения, предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса. для указанных застрахованных лиц устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление страховых взносов на накопительную пенсию.

До реализации данного права выбора, а также для лиц не воспользовавшихся указанным правом, устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление на финансирование страховой пенсии страхового взноса в полном объеме.

В случае, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование данные застрахованные лица не достигли возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет (включительно).

Если гражданин принял решение отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, все ранее сформированные пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться выбранным им страховщиком (ПФР или НПФ) и будут выплачены в полном объеме при обращении гражданина за назначением и последующей выплатой пенсии. Кроме того, застрахованное лицо по-прежнему вправе распоряжаться указанными пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

Важно! В 2014-2020 гг. все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, направляются на формирование страховой пенсии.

Вне зависимости от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан, имеющих пенсионные накопления, есть право доверить их управление:

  • Пенсионному фонду Российской Федерации, выбрав:
    • управляющую компанию (УК), отобранную по конкурсу, с которой ПФР заключил договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, в т.ч. один из инвестиционных портфелей государственной управляющей компании (ГУК) — ВЭБ.РФ;
  • негосударственному пенсионному фонду (НПФ), осуществляющему деятельность по обязательному пенсионному страхованию.

Менять страховщика (ПФР или НПФ), управляющую компанию можно ежегодно, подав соответствующее заявление в ближайший территориальный орган ПФР. Кроме того, различается порядок расчета сумм пенсионных накоплений, подлежащих перечислению новому страховщику.

В чем разница между УК и НПФ? Если пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, то назначение и выплату накопительной пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР. Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Средства пенсионных накоплений можно получить в виде:

Единовременной выплаты – выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:

  • граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
  • граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных коэффициентов (с учетом переходных положений пенсионной формулы).

Срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.

Накопительной пенсии – осуществляется ежемесячно и пожизненно. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты с 2019 года – 21 год (252 месяцев). Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 252 месяца.

Пенсионные накопления в Казахстане. Выплата пенсионных накоплений из ЕНПФ в Казахстане. Изменения. График выплат из ЕНПФ. Как узнать о своих пенсионных накоплениях (получить выписку)

Давайте разберем какие изменения сейчас действуют в выплатах пенсионных накоплений. Как теперь происходит выплата пенсионных накоплений из ЕНПФ в Казахстане? К ак выдаются пенсионные накопления в Казахстане? Как получить пенсионные накопления? Можно ли в Казахстане выйдя на пенсию забрать сразу все свои пенсионные накопления? Порядок (формула) начисления ежемесячных выплат из пенсионного фонда. Как узнать о своих пенсионных накоплениях (как получить выписку о пенсионных накоплениях, проверить)? Таблица коэффициентов текущей стоимости пенсионных накоплений и как с помощью таблицы рассчитывать размер ежегодной и ежемесячных пенсионных выплат из ЕНПФ на конкретном примере.

Вот выйду на пенсию, как получу свои миллионы, которые накопились там за годы работы, подлечусь, детям помогу, внукам — подарки, ремонт сделаю, ипотеку погашу, съезжу, наконец, куда-нибудь подальше Балхаша или Капчагая… Но нет. Выйдя на пенсию, вы не сможете сразу забрать свои пенсионные накопления из ЕНПФ. Сейчас все по-другому.

Свои пенсионные накопления с января 2018 года из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) в Казахстане можно будет получать только раз в месяц (до января 2018 года выплаты осуществлялись по графику, который выбрал сам получатель пенсии: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно), согласно таблице коэффициентов текущей стоимости пенсионных накоплений, которую вы найдете ниже.

А те, кто вышел на пенсию до 1 января 2018 года будут продолжать получать свои пенсионные накопления согласно ранее выбранному графику выплат. Нововведение касается тех, кто выходит на пенсию после 1 января 2018 года.

Забрать все и сразу можно только тогда, если сумма накоплений не превышает 12 минимальных пенсий (в 2019 г. — 36 108 * 12 = 433 296 тенге.).
Если ваши пенсионные накопления составляют 433 296 тенге – снять все сразу вы уже не сможете.

Чтобы посчитать сумму ежемесячных выплат, используется коэффициент текущей стоимости пенсионных накоплений, который зависит от средней продолжительности жизни казахстанцев. Таблица таких коэффициентов утверждена Правительством РК. Коэффициенты являются постоянной величиной и выведены исходя из того, что средняя продолжительность жизни в Казахстане — 78-79 лет.

Каждый год, в соответствии с графиком, можно снять только часть накопленной суммы, поэтому величина коэффициента всегда меньше 1. Исключение составляет только последний год так называемого «возраста дожития». В этом случае пенсионер может снять остаток на счете полностью.

Таким образом, в зависимости от возраста получателя сумма пенсионных накоплений умножается на соответствующий коэффициент и делится на 12 (месяцев). Это и будет размер ежемесячной выплаты из ЕНПФ.

Сумма ежемесячных выплат будет зависеть от возраста получателя, а также от суммы, которая находится на индивидуальном пенсионном счете.

Годовая сумма пенсионных выплат рассчитывается как произведение суммы пенсионных накоплений на коэффициент текущей стоимости пенсионных накоплений в соответствующем возрасте получателя, согласно следующей таблице:

Таблица коэффициентов текущей стоимости пенсионных накоплений утверждена постановлением Правительства РК

Данная таблица коэффициентов позволяет распределить пенсионные накопления на соответствующие годы с учетом средней ожидаемой продолжительности жизни пенсионеров.

Возраст вкладчика, лет Коэффициент текущей стоимости
58 лет 0,09421
59 лет 0,09582
60 лет 0,09764
61 год 0,09969
62 года 0,10202
63 года 0,10467
64 года 0,10771
65 лет 0,11121
66 лет 0,11528
67 лет 0,12005
68 лет 0,12570
69 лет 0,13246
70 лет 0,14067
71 год 0,15081
72 года 0,16362
73 года 0,18024
74 года 0,20257
75 лет 0,23404
76 лет 0,28152
77 лет 0,36099
78 лет 0,52048
79 лет 1,00000

Давайте рассмотрим, как пользоваться таблицей и расчитывать размер ежегодной и ежемесячной выплат из ЕНПФ на конкретном примере

Мужчина по достижению 63 лет выходит в 2018 году на пенсию по возрасту и имеет накопленную на пенсионном счете сумму 6 000 000 тенге.

Чтобы рассчитать ежемесячную выплату, нужно взять общую сумму пенсионных накоплений и умножить на коэффициент текущей стоимости вкладчика (в 63 года он составляет 0,10467):

6 000 000 х 0,10467 = 628 020 тенге – это сумма, которая будет выплачена в течение года.

Делим годовую выплату на 12 месяцев:

628 020 : 12 = 52 335 тенге – таков будет размер ежемесячной выплаты.

Помимо выплаты пенсионных накоплений из ЕНПФ мужчина имеет стаж, выработанный до 1998 года. Допустим, это еще 25 лет (в случае, если он пошел в армию или начал свою трудовую деятельность в этом возрасте). Значит, помимо ежемесячной выплаты из ЕНПФ он будет получать еще базовую и солидарную пенсию. Таким образом, общий размер его пенсии составит где-то 126 000 — 140 000 тенге.

На следующий год (и во все остальные годы) та же самая схема будет применятся к остатку средств на счете.

Возраст вкладчика составит уже 64 года, ему соответствует коэффициент 0,10771.

Считаем остаток пенсионных накоплений:

6 000 000 — 628 020 (сумма, выплаченная за предыдущий год) = 5 371 980 тенге.

Теперь умножаем остаток на коэффициент:

5 371 980 * 0,10771 = 578 616 тенге.

и делим на 12 месяцев:

578 616 : 12 = 48 218 тенге – это сумма ежемесячных выплат из ЕНПФ во второй год, которая будет добавляться к солидарной и базовой частям пенсии.

Таким образом, пользуясь таблицей, приведенной выше, можно посчитать размер ежемесячных выплат «по графику».

Важно! Согласно новым правилам, ежемесячная выплата должна быть не меньше 54% от прожиточного минимума в текущем финансовом году.

Получение пенсионных выплат из ЕНПФ возможно только при наступлении определенных условий, предусмотренных Законом, в том числе при наступлении пенсионного возраста.

Возможность погашения кредита, покупка недвижимости, оплата лечения и т.д. за счет пенсионных накоплений в ЕНПФ действующим законодательством не предусмотрена. Скажем так: «Пенсионные накопления — это денежные средства для поддержания нормального уровня жизни после выхода на пенсию на протяжении всей оставшейся жизни.» Так задумывалось. Поэтому, согласно законодательству РК, сразу забрать все свои пенсионные накопления из ЕНПФ после выхода на пенсию не получится.

— Пенсионные накопления можно полностью забрать при переезде на ПМЖ в другую страну.

— Пенсионные накопления в случае смерти вкладчика – наследуются, согласно действующему законодательству. Ну, это уже другая история и другая статья. А эта статья по пенсионному возрасту и новому порядку выдачи пенсионных накоплений в Казахстане.

Напомним, право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) имеют следующие лица, имеющие пенсионные накопления:

  • инвалиды 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно;
  • лица, достигшие определенного законодательством возраста: 63 года – для мужчин, 58,5 лет – для женщин, выходящих на пенсию в 2018 году. Причем для женщин возраст с 1.01.2018 года будет каждый год увеличиваться на полгода (58,5 лет с 1 января 2018 г. и т.д.).
  • выехавшие на постоянно место жительство (ПМЖ) за пределы РК иностранцы и лица без гражданства, предоставившие документы, определенные законодательством РК, подтверждающие факт выезда.

Как проверить свои пенсионные накопления (получить выписку с ЕНПФ)

Если вы хотите узнать сумму своих пенсионных накоплений, то можете воспользоваться любым из нижеследующих способов:

  1. при личном обращении непосредственно в офис ЕНПФ;
  2. традиционной почтой (отправив письменный запрос и получить ответ Казпочтой);
  3. электронным способом посредством:
    — электронной почты на адрес, предоставленный в ЕНПФ ( https://www.enpf.kz/ru/elektronnye-servisy/send.php) Воспользоваться сервисом «Получить выписку с ИПС на e-mail» Вы можете при условии: выбора Вами способа информирования о состоянии пенсионных накоплений «по электронной почте» и указания адреса электронной почты, зарегистрированного Вами в базе данных автоматизированной информационной системы АО «ЕНПФ».

— личного кабинета на портале ЕНПФ с использованием электронной цифровой подписи или логина и пароля;
— личного кабинета на портале электронного правительства e-gov.kz (здесь необходима электронная цифровая подпись). Нужно зайти в категорию «Гражданам» и выбрать рубрику «Социальное обеспечение». Далее останется перейти в раздел «Пенсионное обеспечение» и запросить необходимую информацию;
— используя одноразовый SMS-пароль, который будет приходить на номер мобильного телефона вкладчика, зарегистрированный в базе мобильных граждан mGov, после отправки запроса (ЭЦП не нужен).

Последний способ появился недавно, в январе 2019 года по постановлению правления Национального банка, в соответствии с которым государственная услуга «Выдача информации о состоянии пенсионных накоплений (с учетом инвестиционного дохода) вкладчика пенсионного фонда» стала доступной на портале электронного правительства, в том числе без электронной цифровой подписи.

Для выбора способа получения информации вкладчик (получатель) должен прийти в офис ЕНПФ с документом, удостоверяющим личность.

Возможно, вам будет интересно:

Количество просмотров статьи — 38541

Как по СНИЛС проверить свои пенсионные накопления онлайн?

Последние пару лет пенсионное законодательство России серьезно реформируется, меняются правила и принципа пенсионных отчислений, была введена накопительная часть пенсии, появилась возможность перевести часть отчислений в негосударственные пенсионные фонды, отдельно стала регламентироваться пенсия для работающих пенсионеров и многое другое. В этих нововведениях порой трудно разобраться и понять, сколько денег и куда начисляются для вашей будущей пенсии.

Знаете ли вы, что проверить ваши пенсионные накопления можно не только при личном визите в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации, но и онлайн по номеру СНИЛС на едином портале государственных услуг (ЕПГУ)? Для такой проверки вам понадобятся всего лишь два документа: страховое свидетельство и документ удостоверяющий личность (например паспорт). Данная публикация поможет вам узнать о том, как проще всего проверить свои пенсионные сбережения по номеру СНИЛС.

Как проверить пенсионные отчисления по номеру СНИЛС?

Напоминаем, что каждый работодатель в обязательном порядке осуществляет перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд за каждого своего работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В период до 2013 года вопроса о проверке пенсионных накоплений у граждан не возникало, в виду того, что каждому из них из пенсионного фонда высылался документ с отчетом о сумме пенсионных накоплений за прошедший год. Но, начиная с 2013 года, этот порядок был упразднен и письма из ПФ РФ стали приходить только по официальному заявлению граждан.

В настоящее время вы можете проверить пенсионные накопления по номеру СНИЛС путем личного обращения в любое отделение Пенсионного фонда, предъявив сотрудникам ПФР своё страховое свидетельство и паспорт.

Как проверить пенсионные накопления по СНИЛС онлайн?

Сервис проверки «баланса» пенсионных отчислений онлайн стал доступен гражданам РФ посредством единого портала госуслуг не так давно. Для того чтобы узнать суммы своих пенсионных накоплений по СНИЛС через интернет, необходимо перейти на сайт gosuslugi.ru и в каталоге государственных услуг выбрать необходимую услугу. В нашем случае это «Пенсионные накопления».

Следующий шаг – запрос расширенной выписки со счета Пенсионного фонда. Процедура выполняется в течение нескольких минут, по истечении которых вы получите письмо – отчет с суммой накоплений по вашей пенсии. При необходимости пенсионную выписку можно распечатать через личный кабинет пользователя.

Обратите внимание, что для клиентов негосударственных пенсионных фондов (НПФ) данная услуга недоступна. В этом случае запрос информации по своему пенсионному счету вы сможете произвести только на соответствующих официальных сайтах негосударственных пенсионных фондов.

Можно ли проверить номер СНИЛС онлайн?

Время от времени у многих возникает необходимость узнать номер СНИЛС и в идеале сделать это онлайн, однако, согласно разъяснениям Пенсионного фонда РФ, опубликованным на официальном сайте, информация о номере СНИЛС является строго конфиденциальной и распространению через интернет не подлежит (об этом мы уже писали ранее). Получить информацию о номере страхового свидетельства возможно только при личном обращении в отделение ПФР.

В настоящее время существуют ряд интернет-ресурсов, позволяющих проверить валидность страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в режиме онлайн. К примеру, на новом портале Фонда социального страхования Российской Федерации (http://portal.fss.ru/fss/lgot/snils) можно осуществить проверку страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) для установления его корректности. Для этого достаточно ввести номер страхового свидетельства в строку поиска.

Как видите, процедура проверки пенсионных сбережений на вашем персональном пенсионном счету по номеру СНИЛС элементарна и осуществляется без вороха бумаг и очередей. Напоминаем, что существуют два абсолютно простых и легальных способа – личное обращение в Пенсионный фонд и интернет запрос на портале госуслуг. Оба варианта бесплатны и не требуют длительных временных затрат.

Как получить информацию о своих пенсионных накоплениях

  • Как получить информацию о своих пенсионных накоплениях
  • Как узнать свои перечисления в пенсионном фонде
  • Как посмотреть свои пенсионные отчисления

С помощью Единого портала государственных услуг можно просмотреть информацию о состоянии своего пенсионного счета. Обработка такого запроса займет совсем немного времени, а обращаться туда можно круглосуточно.

Шаг 1. Зайдите на портал Госуслуг (gosuslugi.ru). Если у вас уже есть там свой личный кабинет, зайдите в него, указав номер СНИЛС и пароль в специальной форме. Если нет личного кабинета, пройдите процедуру регистрации.

При регистрации надо будет выбирать способ подтверждения личности – так делается для того, чтобы никто не мог обратиться от вашего имени. Для этого надо будет ввести код активации аккаунта. Выберите способ его получения; стоит отметить, что при выборе доставки активационного кода по почте процедура может занять несколько недель. Впрочем, некоторые услуги можно получить без предоставления данного кода.

Шаг 2. После того, как выполнен вход в личный кабинет, выберите вкладку «Электронные услуги». В списке найдите строку «Пенсионный фонд Российской Федерации». При нажатии на нее откроется перечень услуг. Выберите «Информирование застрахованных лиц о состоянии индивидуального лицевого счета».

На странице с описанием услуги в нижней части есть кнопка «Получить услугу». Для запроса услуги в системе надо нажать ее. Ввода дополнительных данных не потребуется. После обработки запроса откроется извещение о состоянии пенсионных накоплений.

Некоторые из негосударственных пенсионных фондов предоставляют клиентам возможность получения выписки о состоянии лицевого счета на электронную почту. Подробности о заказе данной услуги надо уточнять в самом фонде.

Как узнать пенсионные накопления?

Если раньше люди не знали, как узнать пенсионные накопления, то сейчас все стало намного проще, поскольку не так давно появилась новая возможность это сделать. Для этого необходимо зайти на сайт, где при помощи специального сервиса любой человек может отправить запросы и узнать состояние своего пенсионного счета.

Регистрируемся на портале правительства

В первую очередь следует завести электронную почту, на любом из существующих сервисов. После чего следует зайти на специальный портал правительства, который находиться по адресу и зарегистрироваться на нем. Во время регистрации потребуется заполнить все имеющиеся поля и ввести код на картинке. После чего на вашу электронную почту будет отправлено письмо, с подтверждением вашей регистрации. Для ее подтверждения, необходимо зайти на свою почту, которую вы указали при регистрации на портале, открыть письмо и перейти по ссылке, содержащейся в ней. Если вы смогли обратно перейти на портале правительства, то ваша регистрация прошла успешно. Если же произошла ошибка, то следует вернуться в почту, и попробовать перейти по ссылке еще раз. Если и в этом случае попытка оказалась неудачной, то имеет смысл зарегистрироваться еще раз.

Отправляем запрос

После успешной регистрации, можно отправить запрос и узнать сумму пенсионных накоплений. Для этого следует выбрать из списка интересующую вас услугу и отправить в государственный орган запрос. Как правило, в большинстве случаев ответ приходит в течение одного часа. Если вы ждете ответа, а его все нет, то следует чаще обновлять страницу электронной почты. Также следует периодически обновлять свой профиль на портале правительства, таким образом можно избежать ненужной траты времени.

Заходить на этот портал по указанному паролю и логину и узнавать интересующую вас информацию можно в любое время. Помимо этого, таким образом можно связаться с Министерством социальной защиты населения, Генеральной прокуратурой, с Министерством труда, с Министерством сельского хозяйства, Налоговым комитетом, Министерством финансов и Министерством юстиции.

Обращаемся в Пенсионный Фонд

Также узнать о сумме накоплений можно обратившись в Пенсионный Фонд. Узнать накопления можно будет только после написания заявления, где будут указаны паспортные данные и номера пенсионного страхового свидетельства. Следует знать, что получение информации относительно пенсионных отчислениях производится бесплатно, вне зависимости от способа отправления запроса.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Увольнение по истечению срока трудового договора, увольнение срочный договор запись трудовой

Содержание
  1. Увольнение по истечению срока трудового договора
  2. Содержание
  3. Порядок увольнения
  4. Запись в трудовую книжку
  5. Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке
  6. Временный контракт
  7. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре
  8. Особенности расторжения
  9. Делопроизводство
  10. Увольнение по окончанию срока трудового договора
  11. Нормативная база и необходимые условия
  12. Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
  13. Порядок увольнения по истечению срока трудового договора
  14. Сроки
  15. Особенности обжалования в судебном порядке
  16. Related Posts
  17. 2 комментария
  18. Порядок увольнения по срочному трудовому договору
  19. Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора
  20. Второй этап – выбор основания для увольнения
  21. Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору
  22. Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку
  23. Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником срочного трудового договора – запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет.

Временный контракт

Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой – при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным.

Под данное определение попадает:

  • сезонный труд;
  • временные работы;
  • осуществление реконструкции;
  • пусконаладочные работы;
  • деятельность лиц, занимающих выборную должность;
  • гражданская альтернативная служба.

Заключают срочные контракты обычно при наличии одного или нескольких факторов:

  1. необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника;
  2. невозможность предоставить рабочее место на неопределенный срок в связи с характером выполняемых обязанностей.

Обратите внимание: максимальный период для срочного контракта не может превышать 5 лет. В ином случае договор классифицируют как бессрочный.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители. Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления.

Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно. При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  1. Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  2. В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  3. Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.
  4. В графе 2 отражают дату начала работы.
  5. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  6. Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Особенности расторжения

Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо.

Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим:

Основание Момент окончания
Завершение работ Подтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.
Замещение иного сотрудника Выход его на работу
Окончание периода В отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума

Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую. При этом формулировка будет звучать следующим образом:

«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Сделанную запись, как и при иных основаниях для увольнения, снабжают подписью кадрового специалиста фирмы и самого владельца трудовой книжки. Документ необходимо выдать уволенному сотруднику в последний рабочий день.

Вот как должна выглядеть запись в трудовой при срочном трудовом договоре:

Но в некоторых случаях срочный контракт может быть прекращен и досрочно. Наиболее частые причины таковы:

  • соглашение сторон;
  • расторжение по инициативе работника или нанимателя;
  • переход в другую компанию;
  • отказ от дальнейшего выполнения рабочих функций в связи с измененными обстоятельствами труда.

И в таких ситуациях срочный трудовой договор на запись в трудовой книжке никак не влияет. То есть формулировка будет полностью соответствовать реальному основанию увольнения.

Делопроизводство

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия

Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.

Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:

  • выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
  • ликвидации фирмы;
  • прекращении деятельности предпринимателя.

Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

В данном случае документ будет продлен до окончания беременности (если она закончится выкидышем, мертворождением и пр.) или отпуска по родам и беременности, который оформляется при наличии установленного законом больничного листа.

Пример заявления работницы:

Пример заявления беременной на продление договора

Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.

Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.

Руководители организации

Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.

При этом следует помнить, что продлить контракт невозможно.

С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.

Какими могут быть условия коллективного трудового договора? Смотрите тут.

Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • вручение уведомления;
  • оформление приказа;
  • подготовка выплат;
  • ознакомление работника с приказом;
  • оформление записей в личной карточке;
  • запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Вручение уведомления

Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.

Пример документа:

Образец уведомления сотрудника

Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа

Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Пример заполнения:

Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

Бланк формы:

Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.

При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.

Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

Подготовка выплат

При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

Запись в трудовую книгу

При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.

Соблюдение данного правила строго обязательно.

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке

Сроки

При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:

Длительность Действие
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника
В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск)

Как оформить увольнение без трудового договора? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Ответ здесь.

Особенности обжалования в судебном порядке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор →

Расторжение трудового договора →

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) →

2 комментария

При увольнении по причине истечения срока трудового договора, в какие сроки необходимо найти работу, чтобы непрерывный медицинский стаж сохранился?

Здравствуйте, у меня ситуация такая:
Работаю в фирме на 0,5 ставки 2 раза в неделю. Рассказала директору (женщине) что беременна. По состоянию здоровья в ЖК выписали больничный лист с домашним постельным режимом, от госпитализации отказалась, т.к. есть ещё маленький ребенок. Реакция начальства сначала была нормальная, через неделю от директора поступил звонок с предложением уволиться по собственному желанию или уволит по статье, т.к.заканчивается договор. Продление договора возможно на её немыслимых для меня условиях: работать 6 дней в неделю в 1-1,5 часе езды от дома. В связи с этим следующие вопросы:
1. Запрашивать ли у директора письменное уведомление о моем увольнение с указанием причины?
2. Если я пишу заявление о продлении договора и прилагаю справку о беременности, то меня не имеют права уволить и обязаны выплатить только декретный отпуск или и отпуск по уходу за ребенком?
3. Когда меня имеют право уволить сразу после декретного отпуска (беременность и роды) или отпуска по уходу за ребенком?
Если после декретного, то где мне получить деньги на отпуск по уходу за ребенком?
Жду ответов. Спасибо. Екатерина.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят. по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит