Дополнительный отпуск ветеранам труда, положен дополнительный отпуск ветеранам труда

Содержание
  1. Дополнительный отпуск ветеранам труда
  2. Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
  3. Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда. как можно пользоваться отпуском?
  4. Юридическая социальная сеть
  5. Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск?
  6. Льготы ветеранам труда на 2017 год
  7. Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота
  8. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда?
  9. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда
  10. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
  11. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  12. Длительность дополнительного отпуска
  13. Оформление дополнительного отпуска
  14. Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда
  15. Стоит ли рассчитывать на дополнительный отпуск?
  16. Какой отпуск положен ветерану труда
  17. Продолжительность отпуска
  18. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда?
  19. Вопрос
  20. Ответ

Дополнительный отпуск ветеранам труда

  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.
  1. «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  2. Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  3. Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  4. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  5. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  6. Правила северного отпуска, № 14
  7. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13

2015 г.

  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Льготы по оплате этих услуг предоставляются ветерану труда вне зависимости от типа жилищного фонда. Читайте также:Какие существуют льготы по налогам для пенсионеров в 2017 году Льготы ветеранам труда в Москве и Санкт-Петербурге на 2017 год Кроме федеральных льгот для пенсионеров ветеранов труда, существуют также муниципальные льготы. Согласно принятому муниципальному законодательству в г.
Москве, в 2016 году ветеранам труда предоставляются следующие дополнительные льготы: — ежемесячная городская денежная выплата (ЕГДВ) из средств городского бюджета со следующего месяца после обращения; — бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте (На основании социальной карты москвича); Согласно принятому муниципальному законодательству в г.

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда. как можно пользоваться отпуском?

Кого можно считать ветераном труда? Согласно со статьей 7 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах», к ветеранам труда относятся следующие категории граждан: — лица, начавшие свою трудовую деятельность до наступления совершеннолетия во время Великой Отечественной войны, при этом, трудовой стаж которых составляет, для мужчин — не менее 40 лет, а для женщин – не менее 35 лет; — лица, которые имеют награды в виде медалей и орденов, удостоены почетного звания РСФСР, СССР или Российской Федерации, а также награждены ведомственными знаками отличия в труде. Чтобы получить звания, у них должен быть общий трудовой стаж, который будет нужен для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Юридическая социальная сеть

Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 60 календарных дней в году Справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидностиформа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н Ветераны боевых действийподп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение ветерана боевых действийформа утверждена Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763, на правой внутренней стороне которого после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом…» указаны цифры «1» или «2» Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение к нагрудному знаку и сам знак Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствиест.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск?

Проживающий в Москве ветеран труда имеет право на:

  • ежемесячную городскую денежную выплату;
  • получение социальной карты москвича и бесплатный проезд на железнодорожном транспорте при передвижении по пригородным маршрутам.

В Санкт-Петербурге ветераны труда могут претендовать на:

  • приобретение льготного проездного на 1 месяц на все виды наземного пассажирского транспорта общего назначения, работающего в пределах города;
  • покупку проездного на метро со сроком действия в 1 месяц по стоимости, равной размеру выплачиваемой ежемесячной денежной выплаты.

В других регионах России предусмотрены свои меры по социальной поддержке ветеранов труда. Например, в Татарстане дополнительно к федеральным льготам предусмотрена субсидия на оплату за телефон.

Льготы ветеранам труда на 2017 год

  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Вместе с тем бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, при наличии условий для назначения трудовой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости)ч. 4 ст. 7 Закона от 12.02.93 № 4468-1. Таким образом, бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году, если они к этому времени имеют право на трудовую пенсию по старости”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Кроме того, законом предусмотрен еще ряд случаев обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска для того, чтобы определенные категории работников могли реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда?

Здравствуйте , я работающий пенсионер и ветеран труда,мне 61 год то биш на пенсии 6 лет.Я не разу не использовала дополнительный отпуск без содержания.Сейчас мне необходимо взять с в связи с болезнью этот отпуск ,мне он положен и сколько дней?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, я работающий пенсионер и ветеран труда, мне 61 год то биш на пенсии 6 лет.Я не разу не использовала дополнительный отпуск без содержания.Сейчас мне необходимо взять с в связи с болезнью этот отпуск, мне он положен и сколько дней?
Наталья Николаевна

Добрый день, Наталья Николаевна!

В соответствии с со статьёй 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Оформление дополнительного отпуска

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Образец заполнения заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Бланк приказа о предоставлении отпуска

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда

К ветеранам труда относят граждан, которые проработали более пятнадцати лет в одной отрасли, не имея серьёзных нареканий и выговоров. Итоговый стаж должен равняться двадцати пяти годам для мужчин, двадцати — для женщин. То есть, к ним относятся также:

  • Обладатели наград, медалей, орденов и т.д.;
  • Те, кто начал работать ещё до достижения восемнадцати лет в момент ВОВ.

Стоит ли рассчитывать на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству ДО (дополнительный отпуск) положен нескольким категориям граждан, среди них:

  • Работники вредных производств и трудящиеся в опасных условиях;
  • Люди, трудящиеся в отдалённых регионах с тяжёлыми условиями проживания;
  • Работники карьеров, горнодобывающей промышленности;
  • Медработники, работающие без перерыва более трёх лет и другие.

Так как ветераны труда, не входя в перечень лиц, которым положены дни дополнительного отпуска, то рассчитывать на его предоставление они могут лишь в случае, если относятся к одной из категорий.

При этом, если работодатель сочтёт сотрудника заслуживающим подобного поощрения, он может проявить инициативу и расширить список работников со льготами.

Какой отпуск положен ветерану труда

На данный момент ветераны могут в придачу к ежегодным оплачиваемым 28 дням прибавлять так называемый административный, то есть отпуск за свой счёт. Воспользоваться этой привилегией можно будет при соблюдении одного из нижеперечисленных условий:

  • Имеется инвалидность;
  • Достигнут пенсионный возраст;
  • Принимал участие в Великой Отечественной войне;
  • Является вдовцом или родителем погибшего служащего (относится лишь к некоторым категориям).

Кроме того, ветераны труда относятся к той категории сотрудников, что сами устанавливают себе удобный режим оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказывать или настаивать на переносе, поэтому график на предприятии должен планироваться в первую очередь исходя из пожеланий заслуженных работников.

Продолжительность отпуска

В зависимости от некоторых факторов срок отпуска может разниться:

  • 14 дней — ветераны труда на пенсии;
  • 35 дней — участники Великой Отечественной войны;
  • 60 дней — граждане с инвалидностью, находящиеся на пенсии.

Если ветеран имеет отношение сразу к нескольким категориям, то выбирается отпуск с максимальной продолжительностью, суммировать их нельзя.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работающий у нас пенсионер имеет статус «ветеран труда». Имеет ли он право на дополнительный отпуск? Р.S. Наше предприятие находится в Брянской области.

Ответ

Согласно ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 3 Закона Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 91-З «О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области» установлены меры социальной поддержки ветеранов труда. В частности при продолжении ветераном трудовой деятельности — предоставление организациями Брянской области ежегодного отпуска в удобное для ветерана время и предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году (п. 4 ч. 1).

Таким образом, такой меры социальной поддержки, как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов труда ни федеральным законодательством, ни законодательством Брянской области не установлено.

Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

У вас не останется вопросов о том, Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск после прочтения статьи по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Закон Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 91-З «О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области»

Статья 3. Меры социальной поддержки ветеранов труда

1. Ветеранам труда после установления (назначения) им страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях») независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы, установленной законодательством Брянской области.

Популярные вопросы

Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях в жилищном фонде независимо от формы собственности, и распространяются на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

2) оплата в размере 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение, отопление) — в пределах социальных нормативов потребления указанных услуг, утвержденных органами государственной власти Брянской области, ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, — топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива. Обеспечение топливом ветеранов труда производится в первоочередном порядке. Меры социальной поддержки по оплате указанных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда.

3) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях Брянской области, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию; оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий в этих учреждениях;

Подробнее о льготах ветеранам подразделений особого риска мы написали в материале по ссылке.

4) при продолжении ветераном трудовой деятельности — предоставление организациями Брянской области ежегодного отпуска в удобное для ветерана время и предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

2. Ветеранам труда осуществляется ежемесячная денежная выплата в размере 200 рублей.

3. Ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, чем предусмотрено пунктом 1 настоящей статьи, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), право на меры социальной поддержки в соответствии с настоящей статьей предоставляется по достижении ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит