Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера, трудовой договор район крайнего севера образец

Содержание
  1. Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера
  2. razvodved.ru
  3. Трудовой договор с работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  4. Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец
  5. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера
  6. Трудовой договор в районах Крайнего Севера
  7. Трудовой договор с работником для Крайнего Севера
  8. Типовой трудовой договор крайний север
  9. Скачать образец, бланк трудового договора для работы на Севере 2019
  10. Трудовой договор с работником, работающим в условиях крайнего севера
  11. Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец
  12. Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец
  13. Глава 50
  14. Срочный трудовой договор: в чем его особенности
  15. Основания для заключения срочного трудового договора
  16. Выходные пособия и — компенсации при увольнении
  17. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 50
  18. Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора
  19. Трудовой договор в районах крайнего севера образец
  20. Заключаем срочный трудовой договор
  21. Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  22. Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера
  23. Трудовой договор с примером заполнения
  24. Трудовой договор для районов крайнего севера образец
  25. Выходные пособия и — компенсации при увольнении
  26. Трудовой договор для районов крайнего севера образец
  27. Компенсация стоимости переезда при расторжении трудового договора с организацией
  28. Сокращение численности и штата работников
  29. Трудовой договор для районов крайнего севера образец
  30. Срочный трудовой договор в 2019 году
  31. Образец трудового договора
  32. Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора

Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5.3. При расторжении трудового договора по причине:

— несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

— призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) —

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

5.4. Работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются _____________.

6.2. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

— основной __________________________ (не менее 28) календарных дней;

— дополнительный ____________________________________ дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

7.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., Работнику производятся соответствующие доплаты:

7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере __________________.

7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

razvodved.ru

Трудовой договор с работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). 3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 4.1.2.

Трудовой договор с работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

4. Права и обязанности Работодателя 4.1.

Работодатель имеет право: 4.1.1.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец

в) предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях); д) при прибытии работников из других регионов Российской Федерации: – выплата единовременного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки); – оплата стоимости проезда работника

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера

Так, право на получение гарантий и компенсаций работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также размер этих гарантий и компенсаций напрямую зависят от стажа работы в этих районах и местностях (специального трудового стажа).

В соответствии с федеральным законом порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. По общему правилу, в трудовой стаж, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, включается время работы в этих регионах по трудовому договору.

Трудовой договор в районах Крайнего Севера

Трудовой договор с работником для Крайнего Севера

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; l процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________% в месяц; l районный коэффициент к заработной плате ________ рублей в месяц; l премия (месячная, квартальная) в размере ________% должностного оклада (тарифной ставки); l вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ рублей; l материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ________ рублей; l другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2.

Типовой трудовой договор крайний север

Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда. Эта система получила название «северные надбавки» и действует до сих пор.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. ТК РФ предоставляет возможность для заключения любого договора с любыми условиями.

Организация 200 (наименование) в лице (должность, ф.,и.,о.) именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. Скачать бланк трудового 2019 года. Скачать бланк трудового договора ИП с работником 2019 года.

Скачать бланк договора с испытательным сроком 2019 года. Посмотреть образец заполнения трудовых договоров. договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником.

Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

Скачать образец, бланк трудового договора для работы на Севере 2019

Государство установило ряд гарантий и компенсаций для тех, кто выполняет свои должностные обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Среди особенностей можно выделить: • Предусмотрена надбавка заработной платы за стаж работы; • Если человека, работающего на Крайнем Севере, увольняют – то за ним остается заработная плата на ближайшие 6 месяцев с учетом выходного пособия (эта норма действует даже в том случае, если компания-работодатель объявила о ликвидации или сокращении штата); • Трудовой договор для условий Севера должен содержать в себе информацию о дополнительном отпуске.

Согласно ТК РФ работодатель обязуется предоставить еще 24 календарных дня; • Дополнительный отпуск безоговорочно оплачивается и может быть предоставлен, как и стандартный, спустя полгода работы в компании; • Отпуска можно объединить в один не более чем раз за 2 года, но общая продолжительность оплачиваемого отдыха не должна превышать 6 месяцев. Работодателю необходимо включить в трудовой договор (Крайний Север) следующие особенности: 1. Обязательное предоставление сотрудникам бесплатного проезда 1 раз в 2 года по территории РФ любым видом транспорта + оплату стоимости багажа до 30 кг; 2.

Оплата провоза багажа и билетов членам семьи работника; 3.

Единоразовое пособие на каждого приехавшего члена семьи (половина ставки) + пособие для обустройства (2 оклада); 5. При расторжении ТД работодатель берет на себя расходы по оплате стоимости проезда членам семьи и самому сотруднику.

Исключение составляет лишь увольнение за виновные действия. Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты.

Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»: Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Трудовой договор с работником, работающим в условиях крайнего севера

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец

Трудовой договор с работником в районах крайнего севера образец

«Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним»

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Основания для заключения срочного трудового договора

И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое н ст.

Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения СТД: сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; направление сотрудника на работу за границу; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период; стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах; избрание на определенный срок на выборную должность; направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы. Кроме того, СТД заключается и по договоренности сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 50

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-61)

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка и условиям трудового договора. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию.

Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора

Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно. А вот в графе «Место работы» стоит указать адрес работника. Это не обязательно, но важно, если место проживания «дистанционщика» — один из районов Крайнего Севера или приравненная к ним местность. Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Кроме того, место нахождения удаленного работника, отличное от места нахождения работодателя, позволит оформлять поездки в головную организацию как командировки со всеми причитающимися выплатами. Большинство положений раздела «Права и обязанности сторон» договора с дистанционным сотрудником не отличаются от положений типового трудового договора, но в него должны войти несколько дополнительных пунктов.

* Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами от 0 до 6000 рублей * Премия за качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами и показателей премирования условно посчитаем 2469 рублей

Трудовой договор в районах крайнего севера образец

Заключаем срочный трудовой договор

В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора. соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); – с лицами, направляемыми на работу за границу; – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной; – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; – в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; – с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; – с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; – в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Например, трудовые договоры с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, регулируются ст.313-327 ТК РФ.

Данные статьи имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России.

В указанных ст.313-327 ТК РФ содержатся: Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Гарантии и компенсации лицам, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Требования к режиму труда и отдыха для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества.

Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.

О них мы поговорим в этой статье.

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке. Закон четко определяет критерии, по которым следует определять право работника сохранить трудовые отношения.

Трудовой договор с примером заполнения

1.1. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

За время работы по договору в ЗАО «Рич Нефтяник» именуемом в дальнейшем «Фирма», работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями. 1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда.

— бережно относиться к имуществу Фирмы, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверенной ему документации; — не разглашать в течение всего времени действия настоящего договора и после его расторжения, ставшие ему известными во время работы в Фирме сведения, относящиеся к коммерческой тайне Фирмы.

Трудовой договор для районов крайнего севера образец

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах.

Трудовой договор для районов крайнего севера образец

Организация200(наименование)в лице(должность, ф.,и.,о.)именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданинименуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.1. Предмет договора1.1. Работник(ф.,и.,о.)принимается на работу(место работы с указанием структурного подразделения)по должности, специальности, профессии(полное наименование должности, специальности, профессии)квалификации(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)конкретная трудовая функция1.2.

Договор является: договором по основной работе;договором по совместительству,(нужное подчеркнуть)2. Срок договора2.1. Настоящий договор заключен на:на неопределенный срокна определенный срок(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основаниемдля заключения срочного трудового договора)2.2.

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. ТК РФ предоставляет возможность для заключения любого трудового договора с любыми условиями. Например, трудовые договоры с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, регулируются ст.313-327 ТК РФ.

Данные статьи имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России. В указанных ст.313-327 ТК РФ содержатся: Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Компенсация стоимости переезда при расторжении трудового договора с организацией

Помогите разобраться в ситуации: сотрудник коммерческой организации планирует уволиться и переехать из района Крайнего севера на постоянное место жительства в другой регион.

Организация на основании ч. 5 ст.

Соответственно, если такая выплата не предусмотрена коллективном (трудовом) договором, ее выплату нужно оформить приказом руководителя.

Сокращение численности и штата работников

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по сокращению штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч.

3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч.

Трудовой договор для районов крайнего севера образец

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

Срочный трудовой договор в 2019 году

Правовое регулирование вопросов, связанных с таким видом трудовых контрактов, отражает влияние состояния экономики страны, а также стремление законодателя соблюсти равновесие, защищая интересы, как работодателей, так и их наемного персонала. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В том случае, если затруднительно установить срок, в течение которого необходимо выполнение какой-либо трудовой функции, работодатели прибегают механизму использования срочного трудового договора.

по инициативе работодателя: случаи, когда основной работник по различным причинам (к примеру, отпуск или больничный.

в том числе по беременности и родам и т.п.)

Образец трудового договора

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации .

Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.

ИНН организации. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.

Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

«Особенности регулирования труда дистанционных работников»

появилась в ТК РФ еще в 2013 году. Но до сих пор многие предприятия с опаской относятся к найму таких сотрудников.

Между тем трудовое законодательство дает работодателю право вносить в трудовой договор дополнительные положения, которые помогут контролировать удаленного сотрудника и облегчат решение спорных моментов. Как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, разберем вместе с руководителем проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ириной Савельевой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит